Київ 5725 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5725)
-
Постоянное давление с австрийской стороны, ставят заоблачные планы без понимания специфики регионов. Огромная текучка. Положительным будет только период обучения, далее, как только австриец Тобиас заглядывает в [censored] и дышит в затылок, вы услышите: «Уволю, если не будет продаж». На долгую перспективу и развитие не рассчитывайте. Директор сам же рубит продажи, играясь в свои игры. Далее →
-
Скажений продавець-наркогіня, з параноїдальними схилами, лазить у торговій залі в магазині на вул. Лаврухіна 4, серед товару та серед здорових людей. Нападає на жінок та чоловіків, погрожує люлям розправою, страшна піздата баба, яка базікає та мазюкає помадами по всьому мальовничому тілу, яке ще й у татуюваннях в неї. Баба «в мастях» переплутала береги, а ввечері, після робочого дня, вона понабирала собі пива з якимись бомжами, сиділа, лобзалася, а потім ходила сцяла біля торгового центру і біля під'їзду, понасцяла по під балконами величезні лужі. Пріпізжена! Стули свою пельку, бо ти нікому тут не подобаєшся, і у наступний раз тобі потрібно добігти до унітазу, і там уже відкладувати свої лічинки й сцяти! Зрозуміло? Ми не зайдемо у цей магазин ніколи, бо там працює таке страхопудало, яке пообсірало нам усе коло під'їзда, обісцяло наш улюблений торговий центр! Пріпізжена, прощай! Далее →
-
Согласен полностью с предыдущими отзывами. Разговаривать в этой компании мало кто может нормально, потому как биографии у многих сомнительные. Например, товарищ Ч. В., судимый неоднократно за тяжкие преступления, сидел в тюрьме. Теперь он один из руководителей в этой компании. Чему может научить этот персонаж подчинённых??? Разве что как воровать! Далее →💬1 комментарий
-
Работала 10 лет, з/п осталась на уровне стажёра. Ничего, кроме хронических заболеваний, на этой работе я не приобрела. Нет карьерного роста, наблюдала только понижение; повышали тех, у кого были знакомства в офисе. Был случай, когда через знакомство в бухгалтерии медсестру повысили до региональной, хотя знаний у неё не было! Далее →
-
Медкомиссию пройти за свои деньги, хотя обещали, что оплатят, никто ничего не оплатил. Проработала 2 недели — получила ноль! Я искренне желаю, а мои желания всегда сбываются, чтобы эта мразота вся поплатилась и за мои потраченные деньги, и за деньги других, кого они обманывали все эти годы! Ты не поймёшь, какие твои обязанности, тк Эпицентр навязывает своё. И ты это пушечное мясо. [П.] должна и за Эпицентр бесплатно, и за винил! Хуже конторы я не видела. Адекватные и пробивные туда не идут.. Я очень пожалела, что повелась на басни о высоких доходах, тк в продажах более 15 лет! Знаю, что умею продавать. Далее →
-
В отделе сырья для лакокрасочной продукции творится полный беспредел. Технический специалист [В.] С. и ассистент [В.] [Ф.] всячески саботируют работу менеджера по продажам, отказываются сотрудничать, не дают информацию и не обмениваются ей, не выполняют поручения, на вопросы часто не отвечают и даже открыто хамят и стараются унизить. «Специалист» С. на 2-й день работы предлагал мне сразу вакансию в другой компании. Ассистент [Ф.] сразу предупредила, что «2 раза не повторяет» и считает, что лучше знает, по каким ценам и на каких условиях нужно продавать продукцию. Возглавляет все это безобразие и покрывает начальник из Беларуси [А.] [Б.], который поставил задачу на испытательный срок менеджеру по продажам «сработаться», когда понял, что свои обязанности я выполняю на отлично. [Б.] всячески ограничивал информацию, не руководил процессом адаптации, никто не обучал особенностям и правилам работы в компании, не объяснил функциональные обязанности коллег. На запросы о литературе, обучающих материалах, продуктах, которые мы продаем, политике ценообразования он отмалчивался. Никакой организации работы нет: вот стол и ноутбук — вперед. При этом, вас все будут ежедневно «нагибать», толкать на конфликты с клиентами и создавать проблемы, которые избежать вы никак не сможете из-за непонимания ситуации и отсутствия какой-либо информации для принятия... Далее →
-
Without any ado, here’s what an applicant should expect from a «top-notch» staff at Semalt. Long story short, I have recently applied for a Senior SEO Copywriter position and was compelled to deal mostly with О.П., who positions herself as Head of Content Team at the aforesaid enterprise. After a preliminary evaluation of my proficiency in English over the phone, I was entrusted with a written assignment to test my ability to seamlessly integrate SEO keywords into the text. It took me two hours to cope with the task, thanks to my long-term experience working in the United States. Within an hour, I got a phone call with a job offer. Imagine my surprise when the next day I got feedback from an awkward little thing named О.П., whose English was mainly sanded off at Kirovograd State Pedagogical University, as well as during her six-month career path as a flight attendant at Ukraine International Airlines. I was appalled by her outrageous ignorance and her feeble attempts to score points by correcting my work. I knew right away whom I was dealing with. I made a phone call and kindly asked a person in charge there to count me out. It’s... Далее →
-
Один из учредителей компании самодур, обещает одно, по факту другое. Атмосфера в коллективе очень нездоровая, большая текучка кадров, товара всегда в наличии нет, планы всегда за то есть. Проблемы с логистикой и доставкой товара. Главное правило компании: учредитель всегда прав, и он не должен признавать свои ошибки! В глаза говорят одно, а за спиной тебя поливают грязью! Далее →
-
-
Даже не знаю, с чего начать. Или с отношения к сотрудникам, или к требованиям) Весь Киев наслышан о работе в Столичке) 1. Уважение с офиса к сотрудникам имеют единицы, прямо в трубку хамят, грубят и унижают) Считают вас дном, и никакого хорошего слова не ожидайте, как бы вы не выкладывались на работе ;) 2. Если изделие (не дай Бог) украли — будете платить без какой-то доп. скидки, и да, её вообще нет сотрудникам) 3. Видеонаблюдение звонит с претензиями «вы не улыбнулись клиенту», «у вас торчит волосинка», «сфотографируйте свой маникюр с линейкой» (чтобы видеть длину ногтей, ведь она должна быть не больше чем 1.5 см) ;) 4. Уверенности в завтрашнем дне — ноль. Вы можете прийти на работу, а вам скажут «уволена», причины на это не будет, её не огласят. Много человек уволили так, ещё когда работала я в компании) 5. Чтобы долбиться в каком-то ответе на вопрос, вы должны перезвонить половине офиса с объяснением ситуации, ведь «директоров» много, все должны знать, что произошло и дать своё «благословение» на решение какой-то ситуации) 6. То, что вас считают низшим классом, я уже говорила?)) 7. [А.] и твоя подстилка [Е.], спуститесь... Далее →
-
Будьте осторожнее с HR Марией [П.] из Киева. В женском коллективе HR-ов Райффайзена про кандидатов на должность распускают сплетни, поливают грязью. Эта «специалистка» с перепугу потом блокирует вас везде в Instagram и Facebook. (всему сказанному о вас она верит на слово) Хотя в жизни вы её никогда не видели (возможно) и ни о чем лично с ней говорили, смешно. Такое впечатление, что она планирует работать в Райффайзене вечно, всю жизнь. Далее →
-
Пригласили меня в отдел кадров на собеседование. Собеседование длилось 50−60 минут. Человек, который проводил собеседование, позволял себе отвлекаться от разговора со мной, занимаясь своими делами. Обещанный фидбек я так и не получил. Может, не подошёл, кандидат получше появился, забыли, плюнули и т.п. — нестареющая классика жанра. Далее →
-
Ах, если бы! Пишу отзыв не от злости или особого желания кого-то проучить, пишу, чтобы люди, прежде чем пойти на собеседование, знали, с кем и с чем столкнутся. А столкнутся они с шарашкиной конторой, где сотрудник, коллега — это нечто, чьи интересы и права можно игнорировать. Новый метр — маленькая фирма, принадлежит переселенцам из Донбаса. Работает весь семейный подряд. Фактически, фирмой управляют два человека, директор [Е.] [А.] и зам. [Б.], последний старательно делает вид, что он что-то делает и просто незаменим. На самом деле, в веренном ему участке работы хаос, неразбериха и недостача. Хорошо у него получается одно — сплетничать, колотить воду в коллективе и доводить до слёз РОПа и менеджеров из дилерского отдела. При выполнении плана продаж вас никто не похвалит никогда! Снизят процент, задерут планку так, чтобы вы были виноваты и глаза не поднимали. А если будете возмущаться, то и субботы все рабочие будут ваши. Работа на дом в порядке вещей и не оплачивается, это же сотрудник не успевает на работе. Ничего, что сотрудники завалены работой так, что не то чтобы поесть, в туалет сходить некогда. Брак производства, косяк — платите из своей з.п. Т.к. это в издержки производства не заложили. Отпуск? Иди, но на неделю и за свой... Далее →
-
… Скажу так, отзывы о компании и про офис плохие, потому что в конце стажировки вам предложат вложение, потому что это бизнес. В зависимости от статуса, который планируешь получить 5 — 13 500 грн; 4 — 4500 грн; 3 — 345 грн, а после ты работаешь на себя и на результат, и ты не в найме, никто не может ограничить твой доход! 3 варианта: 3 — 345 грн, и вы получите полное пособие, как заработать в Тиенс. Без возможности рекрутировать. И без дохода. Но с возможностью приглашать людей на тестирование, тем самым возможность повысить статус до 4 (бесплатно, но нужно потратить время 1−2 недели) 4 — 4550 грн, и появляется возможность рекрутировать. Далее вы начинаете искать себе команду, проводить собеседования и обучать команду. За счёт того, что подбор команды тоже создаёт товарооборот, вы со временем присвоите статус 5. После чего вы сразу сможете забрать прямое вознаграждение 20% за созданный товарооборот. Официальное трудоустройство с 5 вы выбираете из 3 вариантов оформления. Люди, просто подумайте, кто бы стал так заморачиваться, если бы это был развод. Официальный сайт компании, обучение, тимбилдинг, система работы в компании. Я вижу в этом... Далее →
-
Сегодня тоже позвонили по поводу работы с ул. Хрещатик 50, как почувствовала, отказалась. Потом пробила по интернету, спасибо отзывам, нашла, что это мошенники. В этот же день через 4 часа позвонили и предложили работу на м. Т. Шевченка. Спросила, на какой улице находятся — ул. Юрковская!) За нее тоже начиталась)… Далее →
-
Нарушаются права сотрудников, компания не проводит служебные расследования при обнаружении профзаболеваний. Директор по развитию даёт распоряжение ритейлам замести следы, переписать журналы на пунктах, подделать документы, удалить из базы анализы больного сотрудника, с камер стираются записи, где есть подтверждение. Р. менеджер (заинтересованное лицо) собирает улики, факты и со скоростью ветра удаляет их с камер видеонаблюдения. Мошенники! В процессе активно участвует коммерческий директор и директор по персоналу. Далее →
-
HR [О.] просто «чудо». Забывает появиться на собеседовании, которое сама же и назначила))) «Собеседование» провела сотрудница со стажем работы в этой компании 1 месяц. Обратной связи, конечно же, не было. На телефонные звонки HR [О.] не отвечает. Отвечает только на сообщения Viber пустыми обещаниями дать ответ через несколько дней. В вакансии были замечательные слова «Крутая команда с прекрасной корпоративной культурой!»))) Врать нехорошо))) Далее →
-
Да, если вы идете к нам на позицию менеджера по продажам, придется много учиться. Мы хотим, чтобы вы росли вместе с нами, совершенствовали знание продукта и свои навыки продаж. Иногда придется слушать критику своей работы. Но у нас в компании это всегда в уважительной форме, через рекомендации и примеры. И да, у нас на любой позиции нужно много работать. Для кого-то это может быть минусом. Но только этим путем компании достигают больших результатов. Далее →
-
Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особливо під час карантинних заходів. Більше того, збагачується на цьому. А елементарні зобов'язання, на які мають законне право співробітники, не дотримуються; 4. Багато «своїх». Приводять родичів, друзів вищого керівництва. Ці співробітники по знайомству, часто дозволяють зайвого в бік персоналу, який працевлаштувався самостійно, без знайомств;... Далее →
-
Хорошая компания с неплохим коллективом. Но сейчас Олком переживает очень тяжёлые времена. И есть ряд сотрудников, которые приложили свою руку к тому, что компания попала в такую ситуацию. Виной всему в первую очередь недальновидные управленческие решения и то, что большинство из руководства ведётся на популизм, который распространяли некоторые из управленцев. Популизм, лживость и подлость отдельных топов, которые во что бы ни стало держатся за свои схемы, именно они тянут компанию на дно. Самый большой вклад в текущую ситуацию сделал [М.] [С.], именно с его приходом компания начала стремительно тонуть. Он планомерно распускает щупальца во все аспекты жизнедеятельности компании. Схемы, связанные с так называемой оптимизацией, — его основная кормушка, к которой он никого не подпускает и, не дай Бог, кто посягнёт, растопчет на собрании, нашепчет хозяйке какой-то бред о воровстве и т.д. Он хорошо выучил все её фобии и виртуозно играет на них. И её руками убирает всех, кто мешает ему контролировать все денежные потоки в компании, ведь главная его цель — кресло Главы правления и полный доступ к финансовым потокам. Он многих подставил, вступив в альянс с наглой и крайне честолюбивой [Т.]. И почему она ушла с МХП или все же ушли? Но тут она нашла землю... Далее →
-
Максимально непрофессиональная компания с безответственными менеджерами. Общался я с HR-менеджером [Л.] [В.] по телефону, договорились об собеседовании по скайпу на следующий день. На сам звонок и разговор ушло больше часа времени, и вопросы дурацкие задавала (из разряда: кто ты по гороскопу?…). После такой беседы мне поступило предложение пообщаться еще с одним менеджером, где меня предупредили, что вопросы будут повторяться (то есть вы поняли, да? Еще тратить 1−2 часа времени, чтобы рассказать все заново другому человеку). Согласился на эту авантюру, но уже на следующий день звонка так и не дождался. Спустя неделю поступил звонок от той же HR, где предложила мне приехать в офис и пообщаться лично (до этого был предложен скайп-созвон, но по какой-то причине во второй раз мне было отказано в этом). К слову, офис находится у черта на куличках, будьте готовы добираться туда двумя, а то и тремя транспортами, как мне, например (хотя сам с Киева). Приехал туда (на такси, ибо транспорт туда не всякий добирается, имейте ввиду), зашел на ресепшн, где помимо девушек на входе была другая группа девушек, сидящих как роботы под надзором и вечно с трубкой телефона к уху (выглядело это максимально угнетающе). О самом собеседовании много говорить не буду. Только лишь... Далее →