Київ 5641 отзывов сотрудников без купюр

Нарушаются права сотрудников, компания не проводит служебные расследования при обнаружении профзаболеваний. Директор по развитию даёт распоряжение ритейлам замести следы, переписать журналы на пунктах, подделать документы, удалить из базы анализы больного сотрудника, с камер стираются записи, где есть подтверждение. Р. менеджер (заинтересованное лицо) собирает улики, факты и со скоростью ветра удаляет их с камер видеонаблюдения. Мошенники! В процессе активно участвует коммерческий директор и директор по персоналу. Далее →

Да, если вы идете к нам на позицию менеджера по продажам, придется много учиться. Мы хотим, чтобы вы росли вместе с нами, совершенствовали знание продукта и свои навыки продаж. Иногда придется слушать критику своей работы. Но у нас в компании это всегда в уважительной форме, через рекомендации и примеры. И да, у нас на любой позиции нужно много работать. Для кого-то это может быть минусом. Но только этим путем компании достигают больших результатов. Далее →

Хорошая компания с неплохим коллективом. Но сейчас Олком переживает очень тяжёлые времена. И есть ряд сотрудников, которые приложили свою руку к тому, что компания попала в такую ситуацию. Виной всему в первую очередь недальновидные управленческие решения и то, что большинство из руководства ведётся на популизм, который распространяли некоторые из управленцев. Популизм, лживость и подлость отдельных топов, которые во что бы ни стало держатся за свои схемы, именно они тянут компанию на дно. Самый большой вклад в текущую ситуацию сделал [М.] [С.], именно с его приходом компания начала стремительно тонуть. Он планомерно распускает щупальца во все аспекты жизнедеятельности компании. Схемы, связанные с так называемой оптимизацией, — его основная кормушка, к которой он никого не подпускает и, не дай Бог, кто посягнёт, растопчет на собрании, нашепчет хозяйке какой-то бред о воровстве и т.д. Он хорошо выучил все её фобии и виртуозно играет на них. И её руками убирает всех, кто мешает ему контролировать все денежные потоки в компании, ведь главная его цель — кресло Главы правления и полный доступ к финансовым потокам. Он многих подставил, вступив в альянс с наглой и крайне честолюбивой [Т.]. И почему она ушла с МХП или все же ушли? Но тут она нашла землю... Далее →

Работает в компании [Р] [К.] менеджер по продажам, работает уже давно больше десяти лет. Также работает его супруга в компании также долго. И вот представьте уровень этих менеджеров: на одном из новогодних кооперативов [Р.] жарит свою коллегу Татьяну, и об этом узнает весь коллектив. И дальше работают, как ни в чем не бывало. Как минимум коммуникации на уровне европейской компании, браво [Р.]. Далее →

Жіноча токсичність (думають, що це фемінізм), ось і все, що ви там знайдете. [П.] емуляція розумної діяльності, всіх, хто ще не досяг клімаксу (Головбух і Велика така, вже нормальні) Нібито знімаються будівництвом, але свого нічого немає, все на підрядах, тільки вагончик і то для того, щоб за проживання прораба не платити. Шестерять, стучать і заважають працювати. Не раджу, дуже багато часу витрачають на обман і маніпуляції. По черзі їх hr (начебто [К.] привертає в цьому всіх. Все завжди звалюють на колишніх співробітників. Не раджу, проходимо повз.. Далее →

Мошенники, просто берут с людей деньги, красиво все рассказывают, что будет по 100 заказов. По итогу слитый бюджет, своей вины не признают и доказывают, что работа у них выполнена лучше всех! По факту не умеют ничего настраивать, куча ошибок, только и умеют красиво перебивать и говорить, что нужно время! Но через время ничего не меняется, и у них только одна фраза: «Все зависит не от нас». Никогда с ними не работайте! Это мошенники! Далее →

Дата живого форума планировалась в 2020, предоплата была внесена. А организаторы сообщили: или онлайн, или в 2021. Решила в 2021. На запрос о доплате — попросила вернуть предоплату, так как уже не актуально. Мне заявили, что возврат не делают, хотя заведомо написали дату форума в срок, когда уже не возвращают. Мошенники! Подумайте 10 раз, прежде чем оплачивать им. Далее →

Компания застряла в 90-х. Самая большая проблема — это директор Г. — редкостный самодур. Может несколько месяцев просто не платить зарплату по только ему известным причинам и не отдавать трудовую книжку. Деньги, если и платит, то с большой задержкой. На собеседовании озвучивает одну сумму, а по факту — совсем другое. Штат сотрудников меняется каждые три месяца. Соответственно, и нет качества продукции. Отпуска нет. Больничные не платят. В «не сезон», а это полгода, зарплата около 8 тыс. грн. Постоянные непонятные штрафы, из-за которых и в сезон заработать не удаётся. При увольнении не выплачивают вообще ничего. Г. кидает всех! Условия труда ужасные. Не ведитесь на красивые обещания, можете попасть в трудовое рабство. Далее →

С 2011 по 2018 в этой компании работники работали без мед. осмотров, потом в 2018 году ввели мед. осмотр, едешь в клинику Мед… и проходишь 3 врачей: терапевт, дерматолог и рентген, вот и весь мед. осмотр, тебя никто не смотрит, ничего не спрашивают, просто пишут от фонаря: «здоров!» Сотрудники больше 10 лет не ходят к гинекологу, потому что за этой работой и света белого не видно! Ещё делаешь анализы у себя на работе RW и кал на я/г, который приносишь в 7 утра на пункт, в лабораторию он попадает 15:00 и уже не информативен, поэтому за всё время моей работы ни у кого не обнаружили положительный результат, но в мед. осмотрах написано, что мы сдавали анализы в клинике, где проходили мед. осмотр, как такое может быть??? Многие сотрудники, которые курят, у которых есть что скрывать, не делают на мед. осмотре рентген, а покупают справку, что здоровы, и компания закрывает на это глаза, региональные м/с ещё могут подсказать, где и у кого можно купить справку. Отговорка — я недавно делала у себя в поликлинике и не хочу лишний раз светиться)))). Далее →

Возможно, мой отзыв будет кому-то полезным и поможет избежать ошибок и разочарований в будущем. Итак, Перехид Аутдор — оператор наружной рекламы, входит в рекламный холдинг Атлантик Групп. Директором Перехида является госпожа Б. и, как говорится, рыба гниет с головы. В компании задерживаются работать исключительно девицы пенсионного и предпенсионного возраста, низкой квалификации, с нулевыми знаниями, которым уже некуда деваться, и они будут терпеть к себе скотское отношение за ничтожно низкую зп. Толковые молодые ребята сразу же увольняются. В компании бешеная текучка. Никаких перспектив. Будьте готовы, для работы вам выдадут старую нерабочую технику, которую уже списал холдинг «Атлантик Групп», а жлобиха Б. забирает для своих сотрудников. Рабы не достойны нормальных условий. В компании — сплошное жлобство. Б. не ценит и не уважает своих сотрудников. Кругом одни ее шестерки, стукачи. У менеджеров ставка + % от продаж. Так вот, на собеседовании вам пообещают хороший процент, по факту вы получите копейки. Компания не развивается, не расширяет собственные плоскости, не предлагает клиентам инновационные интересные проекты. Такая вот политика Б. Зарплату, которую предлагает компания, в разы ниже рыночной. Если вы пенсионер, студент или вам нужно доработать до пенсии, тогда вам с Перехидом по пути. Далее →