Київ 5725 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5725)
-
Люди, очнитесь! Не компания, а мечта. Если вы хотите работать среди уродов, как моральных, так и внешних, то вам определенно сюда. Здесь вы точно будете находиться в атмосфере засаленных волос, обгрызенных, грязных ногтей, ресниц 5Д, вонючих судочков, которые будут открывать прямо за соседним столом, а также постоянной моральной давки и унижений от руководства (маты, крики, штрафы)! В офисе тараканы, как настоящие, так и внутренние. Обратите внимание на девушку, которая сидит в первом кабинете 7 этажа, сразу у входа налево. Имею предположение, что она родственница кого-то из руководства, скорее всего И.М. она молчаливая, но фиксирует каждое ваше слово, которое позже узнает начальство, она приходит раньше всех в офис, частенько появляется на кухне и кажется никогда не работает. Впрочем, как и все остальные сотрудники компании. Постоянные перекуры и обсуждения всех на балконе, этим занимается также начальство. Обратите внимание на мужчин, если их так можно назвать, редкостные [censored] те еще любители одной старой милфы, в перерывах скрываясь от нее в лесу, видимо даже их языкам нужно чуть отдохнуть перед следующим собранием. Если вы будете ждать бонусов, повышения зп и прочих благ, то знайте заранее, единственное на что они тратят деньги —... Далее →
-
Находятся в промзоне, на территории полнейший бардак, рядом валяется мусор. Полнейшее отсутствие уважения и внимания к сотрудникам, если ты не начальник или друг начальства. В условиях карантина людям не обеспечивают нормальную работу, проблемы с законом тоже присутствуют, не удивляйтесь, если в ваш офис когда-то выбьет дверь с ДБР. Полное отсутствие коммуникации между людьми. Дно.. Далее →
-
Ваше собеседование назначено сегодня в 15.30 по адресу Крещатик 50, вход в голубую арку и направо, Деловой центр, поднимитесь на 6 этаж, администратору скажите, что Вы на собеседование к [Е.] [И.] [К.] Развод. Далее →
-
Работа в частичной или полной неопределённости задач и функционала не определяет порядок и объём оплаты. Суперзадача по итогу никому не нужна. Ваши нервы и время потрачены. Ура! Все построено под снос по страховке или на продажу. [А.] мягко говоря, нае ют, наргевют. Причём на всём… Корпоративные правила простые слова. Никто их не придерживается.. Далее →
-
Есть минус в том, что нет фиксированного времени обеда. Подкрепился быстренько и пошел дальше работать. И это неплохо для компании с такими объемами, но плохо для сотрудника, который с этим не сталкивался ранее. Есть ещё момент войны при списании товаров между интернет-магазином и оптовиками. Решили вопрос посредством создания живой очереди. Но VIP-ам эта идея не зашла. Далее →
-
Добрый день, согласно ресурсам интернета, директором Дельта М, ТОВ «ФК «Укрфінресурс», ТОВ «Дельта М Юкрейн», ТОВ «Сейв Компани», ТОВ «ЮФ «Дельта М» — является Г. В. В. 24.04.1981 г. Прописка: г. Кагарлык, ул. 60 лет, СРСР до 32, моб. 504 444 220, за номером 676 281 003 его жена [И.] [И.] [А.] 28.05.1984 г. — можете спросить у них, почему Вам звонят!. Далее →
-
Никогда не работал в «этом», ну вы поняли, но имел неосторожность случайно ответить на обзвон их «менеджеров», которым я объяснил, что мы пользуемся контекстной рекламой Google, на что она разоралась и потребовала директора. Я ей намекнул на её низкий IQ, после чего начала звонить их старшая типа началки и требовать телефон директора, хамить и обзываться. Пообещал, что вынужден буду обратиться в полицию. Ещё они любят присылать курьера с «подарками». Работают гопстопом. Прошу соответствующие органы по надзору за психопатами принять к сведению эту компанию и обнести их этаж/дом ленточками. Далее →
-
Директор Киевского филиала ([П.] человек с отсутствием мозгов, который далёк от планирования продаж… и тем более управления! Текучесть кадров и увольнение сотрудников, это говорит о его неконпетентности и боязни потерять кресло в своей берлоге! Своим управлением он разваливает компанию! Шизофреническими методами он тянет ко дну! ДА, проведите анонимное тестирование: и большинство напишут правду! Он не адекват! Далее →
-
-
Хуже не видела. Работники сидят друг на друге, 2 комнаты и в ней 20 человек, все кричат друг на друга, перекрикивая. Условия делают только хуже (Бальзака 6). Что касается устройства, пришел на собеседование, потом оказывается, ходить нужно 2−2.5 недели, обучайся, за это никто не платит. А потом, если подойдёшь начальству, пройдёшь, нет — так досвидания. Говорят, это в ваших интересах. Отходить после такого похода нужно недели 2. Работники как роботы, приходят раньше, обед сидят, звонят, потому что план надо выполнить, а то з.п. зависит только от плана. Отношение как к скоту. Никому не рекомендую! Не тратьте свое время. Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность оператора call-центра. Сперва проводила собеседование [Д.]. Зарплата 13 тыс, но по договору, а через 2 месяца можно по трудовой. Обещала график с 9 до 18. Потом вышла толстая блондинка и сказала, что у них много звонков и график до 22. Вела себя очень борзо и по-хамски. И внешне, и по манере общения — хамка. Наверное, это политика компании такая. Как так 2 человека не знают график работы? Очень много дерзких вопросов типа, где работает муж, сестра — это вообще ни о чем. Не понравилось отношение и сама атмосфера в офисе. Стажировка не оплачивается. Даже не буду ждать обратной связи. Не советую.. Далее →
-
Сейчас должен получиться сочный отклик от меня про эту шарагу, для тех, кто в поисках инфы про работодателя, рекомендуется к прочтению. Позвали меня на собеседование, там рассказали в лучшем качестве о том, чем занимается компания, ничего необычного. Была не одна, ещё какая-то девушка недалёкая тоже была на собеседовании, я подумала ещё тогда, что они набирают именно таких. Ну, в общем, меня ничего не смутило поначалу, я не особо умею находить что-то адекватное. Потом мы заполняли три часа договор какой-то, он мне показался неубедительным, не было указано инфы про то, сколько мне заплатят, это насторожило, но я не задала никаких вопросов. В общем, они мне обещали в телефонном режиме 11.000, работу в центральном магазине, типа там текучка людей, и перспективы в виде процентов от продаж. В итоге собеседования заявили, что первый месяц 7500 зарплата, я подумала, ну и ладно, такое часто бывает. В итоге график поставили неясный: 20 дней работать 145 часов в месяц и типа в чем фишка — в том, что нужно стоять в каком-то Watsons как демонстратор 6 их брендов косметики. Там в магазине помимо этого есть ещё несколько других брендов, которые конкуренты... Далее →
-
Их хватает. Склад оставляет желать лучшего. Товар лежит как попало в 90% примерно. Найти более мелкие позиции очень сложно. Товар одного бренда может лежать в нескольких местах. Нормальной тары для хранения нет, используются обычные картонные коробки. Автотовары накиданы иногда просто на полку без разбора по виду/бренду. Отсюда пересорты, ошибки при сборке, задержки… Но это мелочи, к ним привыкаешь. Что самое ужасное, так это сборка заказов, она проходит вручную, по сборочному листу или накладной. И ладно, если бы заказов в день было 700−800, но их же в пиковый день бывает по 3000! Заказы, которые не успели собрать (сверх нормы), переходят в норму следующего дня (не полностью все, но заработать по повышенной ставке уже не сможешь, так как не успеешь), а перерабатывать каждый день, из-за этой неясной системы пропадает желание. Заработать больше можно фактически в один день, в остальные дни заказы стоят одинаково. Кстати, большой минус для компании, что отсутствуют сканеры. По словам людей, которые работают по 3−5 лет, им их обещают каждый год. Если есть какие-то вопросы, то пишите в комменты, расскажу подробно. По поводу бытовых условий: Площадь склада... Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день! Прошу это прочитать всем, кто хочет работать на укрпочте. Откликнувшись на подходящую вакансию, мне перезвонили и назначили встречу в главном офисе на ст. м. Хрещатик. После собеседования мне сказали, что все отлично: «Вы подходите, езжайте на отделение и познакомьтесь с коллективом, руководителем, и если все вас устраивает — снова приедете к нам в главный офис, и мы все обсудим». Так все и произошло. На отделении коллектив отличный, в который раз прокатившись из города в город, мне выдали список документов, которые нужны для официального оформления. Меня предупредила HR manager [И.], что прохождение медкомиссии мне не компенсируется, поэтому мне нужно искать, где это сделать дешевле. 1. Неделю я проходила медкомиссию — 1500 грн 2. Справки с пенсионного фонда мне делали 2 дня. 3. Справка с места регистрации. Это все время, нервы, деньги и усилия. С самого отделения мне часто звонили и спрашивали, как обстоят дела с оформлением. В конечном итоге, пройдя все эти круги Ада, «в конце пути», когда я сделала почти все документы, мне позвонили с главного офиса HR manager [И.] и сказали, что вакансия закрыта! Пока я делала документы, уже оформили другого человека!... Далее →
-
16.03.2021 пришла на собеседование, которое дважды переносилось, настояла, со мной встретились. Собеседование длилось 53 минуты. Молодая девушка, не компетентная в своей сфере, зачитывала из ноутбука вопросы. В итоге, обещала перезвонить на следующий день — чего не произошло, пока я сама не перезвонила, чтобы узнать результат. Вот и выводы о компании Контракт Пол! Если менеджер по персоналу такого уровня, понятен уровень сотрудников компании! Я не уверена, что компании нужны квалифицированные специалисты.. Далее →
-
Короче говоря, рассказываю из своего опыта. 1. Рекомендую даже не пробовать! 2. Если уж так вышло, что вляпались, читайте дальше, делайте выводы. Я попробовала, хотя на подсознательном уровне чувствовала, что это полный бред, но так как меня красиво обработали, здесь я ставлю 5 баллов, просто мастер-класс обработок, на высшем уровне! По круче МММ, Amway и всякому прочему шлаку. Хорошо, что быстро осознала за 2 месяца и не влезла в долги, как многие, мои знакомые, которые ещё до меня, пробовали, осознали за 8−9 месяцев, и всё это время нужно обязательно ездить на семинары. А многие там до сих пор остались работать, сочувствую. Посчитайте, сколько это в грн, те, кто уже в курсе, сколько стоит семинар и полис, который также нужно обязательно оформить на себя, чтобы приступить к работе, если будет интересно. Ничего вы тут не заработаете, знаю и тех, кто 2−3 года работал и ушел, остались без денег с долгами, и всё, друзья и близкие отвернулись из-за этой навязчивой мании Старлайфоизма) А знакомая с Amway уже 8 лет мне рассказывает, как она будет ездить на ягуаре, а в итоге продала всё ценное, что можно... Далее →
-
Здесь кроме опыта как деградировать вы больше ничего не получите. Руководство КЦ большой минус. Коллектив огромный минус. Обстановка в коллективе очень напряжённая, вместо того чтобы работать, операторы выясняют отношения между собой, как в общих рабочих группах, так и в личке. Такого неадекватного коллектива детского сада я ещё не видел. А начальству нет до этого никакого дела, наверное, они таким образом развлекаются. Короче, бегите отсюда как можно скорее.. Далее →
-
Мозги промывают классно! И мне промыли, но, слава богу, родился не бестолковый и быстро раскусил, что к чему. Слабонервным и слабым духом рекомендую даже не пробовать себя в роли брокера СтартЛайф. Будет огромнейшее разочарование, которое было и у меня. Втираются в доверие, в друзья набиваются, не ведитесь, кроме ваших денег им ничего не нужно, в вас видят ходячий кошелек, не больше. Ни о какой дружбе речи идти не может. Как только свалите, все ваши друзья-брокеры отвернутся от вас, в соцсетях удалят, номер сотрут и имени не вспомнят. А если и вспомнят, так опять же таки, когда ваши денежки понадобятся, невзначай, когда будет ваша очередная проплата полиса объявятся, авось повезет. Типичная схема как у сектантов: кто с нами, тот молодец, кто против нас, тот враг. Если читают чьи-то родители, не пускайте своих детей на семинары, их там научат пить и спать со всеми подряд. Многие девушки на [Г.] ужине выглядят как [censored], боевой раскрас, короткие откровенные платья.. Далее →
-
Работал я у них на складе в селе Мартусовка, начальник склада там был «[Г]». Очень много чего плохого можно написать про этот склад: 1. Все рабочие поделены на два типа: «Любимчики», которые ходят к Гене и все ему доносят, и «Роботяги», которые делают всю работу за себя и за «любимчиков». 2. Отдельно могу сказать про зам. начальника склада, а именно [Т.]. По сути, он там как охранник, просто сидит в своей «будке» и наблюдает за работягами через камеры видеонаблюдения. Если заметит, что не дай Бог, кто из «работяг» отвлёкся от работы, сразу же звонит ему на мобильный. А вот если «любимчик» ничего не будет делать целый день, то он ничего предпринимать не будет. 3. Зимой на складе очень холодно. Хоть и выдают зимнюю форму, но тем, кто боится холода, лучше на эту работу не идти. 4. Маркировка товара. Это вообще отдельная тема. [Г.] придумал себе какие-то нормы, которые должен выполнять «роботяга». Норма минимум 2000 шт. в день. Например, ты маркируешь палету водки, там где 480 бутылок по 1 кг каждая, соответственно, ты за день должен перекидать и наклеить на каждую бутылку наклейку. То есть за день ты должен перекидать... Далее →
-
Компанию надо было назвать «Шарашкина контора». Самый большой провал в этой компании — отдел продаж, так как там не образованная и лицемерная руководитель. Ей надо бы посещать курсы руководителей! Она очень подлая, лицемерная, лживая; с таким правлением компания далеко не уедет. Отношение к сотрудникам ужасней не встречалось. Наличие у сотрудника знаний больше, чем у начальника продаж, не приветствуется! Так что, если вы прошли много тренингов и можете дать компании рост, то Вам точно не в эту компанию. Поставка товара все время задерживается. Кидают на зарплату. Вешают воображаемые долги. Дают много обещаний; естественно, не выполняют их. Людей не трудоустраивают. Только обещают. Не тратьте Ваше время, ищите нормальные, стабильные компании.. Далее →
-
Если хотите, чтобы с Вами обращались как со скотом, тогда добро пожаловать в компанию. Такого отношения в коллективе я не встречал. И самое главное руководство создает большинство конфликтов. Хотите работать круглые сутки и получать минималку? Это приоритет компании. Уходят профессионалы, которые годами поднимали авторитет компании. Зарплата в конвертах. Людей не оформляют на работу. Сегодня ты работаешь, завтра нет. Офис в дыре. Хуже не могли не найти. Далее →

