Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр

Не стоит ждать стабильности: легко могут поменяться цены, меню, ингредиенты, рецептуры, ассортимент и пр. Также легко может измениться и ваша зарплата, т.к. она складывается из ставки + процента от выручки, и последний напрямую зависит от расположения торговой точки и трафика. Если даже вам повезло при устройстве на работу попасть на выгодную точку, нет никаких гарантий, что через время вас не поставят на новую локацию без людей и околонулевой кассой, где вам придется сидеть за голую ставку. Естественно, ваше мнение на этот счет руководству не будет интересно. Также присутствуют недостачи, которые вы будете оплачивать из своего кармана. Выяснять происхождение некоторых недостач часто приходилось с боем. И несмотря на очень частые ошибки в подсчетах со стороны руководства, доказывать, что вы не верблюд, придется вам. В лучшем случае спорные недостачи с вас снимут, но очень часто приходилось платить непонятно за что. При любом исходе виноваты будете либо вы, либо кто-то из ваших коллег, руководство своей вины не признает принципиально, отчего строить диалог порой бывает бесполезно. То, что вас могут бездоказательно обвинить не просто в плохом подсчете товара, но и в воровстве, заслуживает отдельного упоминания, знаю коллег, с которыми такое случалось. Условия... Далее →

Компания позволяет себе не выплачивать за отработанные трудовые дни за замену сменщицы (ки).. Просят писать служебные записки.. по которым все равно начисления не проводят.. Руководство среднего звена перекладывает свою работу на своих подчиненных, забирает продажи (клиентов), ибо нужно сделать план, директору нужнее)) Это Киевское РДЦ, склад в Вишневом! Там рука руку моет в офисе. Отдел по персоналу это вообще Фэшн студия (не хватает фотографов).. Спасибо за опыт! Далее →

1) Бесплатное обучение 2 недели, потом только решают брать в штат или нет. 2) 2 месяца испытательный срок. 3) После 2 недель обучения — ставка 8000 грн. Сразу предупреждают, что продаж в первый месяц не будет, так как продажи долгие и без опыта сразу не получится. 4) Постановка в жесткие рамки и прессинг сотрудника на начальном этапе, так как им нужны покорные рабы, а не люди, которые могут высказать своё мнение. Озвучивается сразу — или так, или будем прощаться. 5) Очень неприятный начальник отдела продаж — [В.] с раздутым самомнением и манией величия, жаждой доминирования. 6) Текучка менеджеров, так как ЗП маленькая, а требования несоизмеримо больше + [В.]. 7) Прошел обучение 2 недели, потом почти 3 проработал. Надоела эта каждодневная «армия», озвучил, что буду уходить. Сразу отношение поменялось, улыбки исчезли, обнажилась вся гниль начальника отдела продаж. Мне сказали, что я свободен и озвучили, что как сотрудник я полный ноль, хотя до моего решения, был подающий надежды. Вот! 8) кидают! Рассчитали меня без какой-либо компенсации с формулировкой, что... Далее →

Обманывают при собеседовании… по зарплате, по графику, по длительности стажировки. Обещают минимум 9ь, по факту это до вычета налогов, график был по 12−14 часов и дней может быть 20 в месяц (хоть и говорят, что 15 ь). Заплату можете ждать несколько месяцев. Очень не рекомендую там работать, я за 3 месяца заработала около 8-и тысяч (стажировка месяц, карантин 2 недели). Кто хочет почувствовать себя обманутым, можете попробовать))). Далее →

Единственной причиной, по которой Т.Т. в России еще не закрыли, при ведущем уголовном деле, является [О.] [С.] Телетрейд не зря все эти годы поручал ему заносить конверты десяткам чиновникам и раздавать подарки. Все равно деньги были ворованные. Поэтому, даже если на взятки уходило до 30%, это их не слишком волновало. Кстати, этот вариант когда-то тоже предложил [О.] [С.] Телетрейд. В лице других руководителей в начале спорил с ним, считая, что нужно заносить деньги лишь некоторым из верхушки, но тогда бы их сейчас закрыли, ведь чиновники сменились, а новые уже были прикормлены. И так же они работают и в нашей стране. Далее →

Работала в компании почти 3 месяца на должности Менеджер по продажам. Хозяйка и одновременно директор [С.] Н.М. не считает, что нужно выплачивать заработную плату менеджеру и соблюдать договоренности. Для нее менеджер — это пустое место, и она открыто об этом говорит почти с самого начала работы. Помимо ТОВ «Астуро», где я занимала должность менеджера по продажам, у нее есть еще 2 фирмы, и она считает, что менеджер должен и там ей помогать абсолютно по всем вопросам и абсолютно бесплатно. Хочет, чтобы человек совмещал в себе сразу 50 должностей с зарплатой 10 тыс., которые она не спешит выплачивать. По ТОВ «Астуро» она заставляла выполнять обязанности: менеджера, маркетолога, контент-менеджера, курьера, грузчика, фотографа, программиста (работа с сайтом в панели администратора Joomla) и многие другие обязанности, вообще не имеющие отношения к менеджеру. Еще обязательно своими личными поручениями подгрузит. В компании нет ни водителя, ни логиста, вообще нет персонала, кроме нее и бухгалтера. По остальным двум фирмам тот же состав. В ТОВ «Астуро» есть только 3 клиента, работать не с кем совсем. Зарплату дает аж 4–5 тысяч в месяц, гордо швыряя на стол по полторы-две тысячи. Как выжить на такие подачки? Как рассчитать деньги, если... Далее →

hr, [И.] [П.] — последняя жлобиха, невоспитанная, бестактная особа. Хотя на собеседовании вела себя как «белая и пушистая». Зарплаты низкие, официально платится только минималка, остальное — в конверте. Часть зарплаты в конверте, которая по сути и есть почти вся ваша зарплата за месяц, выплачивается только лишь через месяц и более после закрытия отработанного месяца. Овертаймить приходилось почти постоянно, иногда после полуночи. Организация рабочих процессов низкая. Бухгалтера, в том числе по зарплате, меняются каждый месяц. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в данную компанию. Руководитель — [А.] ничего не понимает в строительстве и организации времени. Не разбирается в кадрах, может просто так уволить сотрудника. Решения принимает недальновидные, после которых исходит только ущерб и зря тратится время на их выполнение. Может по своему умыслу вычитать из зарплаты расходы, которые были понесены по вашей вине, если он так посчитает. Нагружал огромными объемами работы, получала предупреждение о том, что я не успею это сделать, но потом все равно винила меня, если ты не успевал. Главный учредитель не появляется, конечно, он же шахтер с ЗП 16 тыс. согласно декларации и фирмой с оборотом несколько миллионов, но как бы не его. Руководителю вообще все равно что как, главное, сделайте... Далее →

Продают бракованные волнистые, с тонкого булатированного (разноцветного) листа металла по 250 евро за 1 м2. Покупают листы металла как волна — Водная рябь — название оригинала, везут на левый берег Киева на булатирование — покрытие цветом — стоимость вместе с металлом 1100 грн за 1 м2, продают по 250 евро с закосом под оригинал. Потом металл окисляется и булат темнеет, и они начинают морозиться, а Вы попадаете в очень большие деньги.. Далее →

Ну, настал час раскрыть все карты, и речь пойдёт об отделе продаж. Руководителем является женщина, с первого взгляда кажется, что как руководитель она хороша, но не тут-то было. Она улыбается в глаза, а за спиной топит весь отдел, привела в отдел своё протеже, типа супер-продажника, который и двух слов связать не может и работает удалённо. Но руководитель ставит его в пример всему отделу продаж, хотя сама способствует росту продаж этого менеджера, просто передаёт продажи одного менеджера другому и объясняет, что это она так решила. В общем, вывод один: руководство в этой компании гнилое внутри, и чтобы зарабатывать тут, нужно лизать промежности, либо по знакомству устраиваться работать. Далее →

Минусы. Ставки нет, только невысокий процент. Хаос. Никакой организации во время учебного процесса (стажировки или курсов). За всю неделю только один раз во время начали занятие по обучению. Остальные дни были задержки на 1.5−2 часа. Отношение к сотрудникам потребительское, нет обычного человеческого отношения. Директор считает, что все вокруг рабы и позволяет себе хамское отношение, а также все моменты с менеджерами выясняет публично. Совсем не знаком с основами психологии управления, не знает основного правила хорошего руководителя «ругай лично, хвали публично». Делает скорее наоборот. Думаю, именно из-за него здесь просто сумасшедшая текучка, такой я еще не видела нигде. Каждую неделю приходит по 3−4 новых человека и столько же каждую неделю уходит. Философия фирмы — греби, пока есть заказы, любым способом. О качестве предоставляемых услуг речи вообще не идет. Менеджеры со стажем с таким отношением к ним не хотят идти работать. Только новички, которые ради опыта готовы терпеть такое отношение. Но проблема в том, что руководство не может организовать качественное обучение (кроме заучивания скриптов продаж), а также не готово давать время на адаптацию. Поэтому, когда новичок через неделю работы... Далее →