Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр

Украинцы, по Вашим просьбам, предоставляю Вам моб. телефоны Руководства «еапб»: Директор — [Р.] [Р.] [О.] 067−235-52−74 Помощник директора [Щ.] [О.] [С.] 067−216-24−75 Звоните им желательно с 22.00 до 06.00. В любой день. Они будут очень рады!. Далее →

Работодатель не платит денег. Говорит, что нет. Обещает заплатить, если будешь делать ремонт, но не платит. Суточные скидывает раз в 3-4 дня (при этом говорит, что будут каждый день). При увольнении ищет проблемы, тех, которых не было. Говорит, что это ты сломал. И пишет суммы ущерба, что ты ещё должен. Ов общем, не вздумайте идти работать к [Б.] [Е.] [А.] — ни денег. Далее →

Дитрейд — это то же ТОВ «стс»… конкретное кидалово… не выплачивают зарплату… задерживают… штрафуют по бешеному… условий труда нет… работа склада… лотерея, в которой постоянно проигрываешь… постоянный недогруз и штрафы за бой товара… везде бардак, а платить приходится одним и тем же людям… чувствуешь себя рабом… а разве рабам положена зарплата… даже и не думайте туда идти работать… по-любому денег не будет… напрасная трата времени… Далее →

Бригадир Л.Д., очень страшно смотреть на её перепады в настроении… Постоянно орёт, как не вменяемая. И при этом поднимает себе настроение тем, что унижает людей… Странное поведение. Почему ей никто не может закрыть «рот»?! Уже вообще слов нет! Скажите ей что-то, иначе люди будут покидать фирму и уйдут из-за выскочки… Далее →

Начать вести себя хотя бы на 50%, того что накручиваете себе в соцсетях. Говорите правду на собеседовании, а не сладкую ложь, потому как молодые адекватные девчонки все равно от вас сбегают, получив первую зарплату. Когда меня принимали на работу, то говорили, что я свободно зарабатывать 13 000 а то и 16 000 грн, главное это продажи… ну да, конечно… даже если ты возьмёшь себе пару выходных в месяц, не будет у тебя и 12 000, а с впаривания продаж ты будешь иметь небольшой кукиш. Не пользуйтесь теми, от кого зависит ваш финансовый оборот, иначе это плохо закончится. Я сейчас про администраторов с ПП. Вопиющая ложь, что от вас не ушло за семь месяцев ни одного администратора. Ушел и не один. Уходят пачками на нормальные вакансии с нормальной оплатой. Над вами смеются ваши конкуренты, так как обученные люди, готовые работать, уходят от вас в другие Химчистки на более высокие ставки и лучшие условия. В Унмоменто же администратор — это козел отпущения, который несёт ответственность за все. И в случае чего он будет крайний, и на него накладываются штрафы! Вы в курсе, что это незаконно? Я ничего не помню в своём договоре про штрафы. Ах да, они же все у вас липовые… И хватит врать в ответах... Далее →

1) Зарплата по факту не та, о которой договаривался. 2) Виноват даже когда не виноват. 3) Есть «гниловатый» народ в коллективе, особенно на комплексе «Моревель», и не одним мной это замечено. 4) Цены на услуги клиники для сотрудников, даже со скидкой, выше, чем без скидки в других медучреждениях, не говоря уж о государственных, где за небольшую плату можно получить услуги не хуже. 5) Отсутствие службы безопасности, низкий проф. уровень менеджеров по персоналу, готовы набирать на работу любой сброд без должной проверки, лишь бы на меньшую зарплату. 6) Задержка зарплаты (после 20-х чисел) и не фиксированная дата. 7) Отсутствие у большинства подчинённых или сотрудников делать что-либо более чем крутить баранку или то, на что они подписывались (ввиду низкой оплаты или занятости, или отсутствия как такового желания перенапрячься). Далее →

Положительные стороны:  — Если бесконечно стимулировать деньгами и постоянно прощать его работу по 2−4 часа в день, вместо 8 часов и установленных временных рамок, выполнения обязанностей — то может сделать что-то интересное, и это реально частично талант, но это все только из-под палки.  — Если давить на человека постоянно — может начать работать. Отрицательные стороны:  — Колымит на стороне  — Не исполняет обязанности  — Выполняет лишнюю, не согласованную работу и не обсуждает детали брифа, потому что он «это так видит"  — Работа по 2−4 часа в день  — Задержки сроков по выполнению задач, но просит выплаты за фултайм при отработке в 1/4 или 2/4 от указанного  — Неадекватное поведение  — Линки: https://www.behance.net/bravl и вытекающие материалы Суть проблемы простая: человек набрал личных долгов, набрал проектов и не стал справляться, — просто перекинул ответственность на руководство, так как так удобнее и проще. При общении с командой не выполняет должностные обязанности и затягивает сроки. Приходится часто из-под палки требовать те материалы, которые должны были быть еще несколько месяцев назад, особенно отчеты о работе, выполненную работу и никакой «защиты» своих работ по выполненному плану-перечню. Выдает проекты после... Далее →

В цеху стикеровка есть бригадир Л. [Д.], которая позволяет орать на людей, ругаться матами и переходит на личности. Позволяет тыкать людям, которые старше её, возомнила себя большой начальцей. Прошу решить эту проблему… Просто не могу, хочется уволиться из-за этого человека. Сил нет, прихожу на работу как на каторгу. Далее →

Ну что можно сказать об этой шарашкиной конторе? Позитивных эмоций нет, начальство (если можно их так назвать) невоспитанное, особенно директрисa, у которой рот хуже помойной ямы. В глаза для всех хорошая, но стоит только уволиться, и у нее открывается словесный понос. Сам от них никто не уходит, они всех увольняют, вставляют палки в колеса, когда после них ищете другую работу, так что не лезьте в это болото, обходите десятой стороной. В объявлениях пишут одно, на самом же деле получается совсем по-другому. Сын директора ставит вас ниже плинтуса, вы для них рабы, а не люди! Товар весь из Китая, стоит бешеных денег и почти все брак! Если ищете нормальную работу, то эта фирма с международным именем точно не подходит, обходите стороной этот гадюшник! Соц.пакета никакого, если болеете больше трех дней, то доходит до увольнения, отпуск не оплачивается, одни сплошные минусы. Пламенный привет вам С.И., совершайте поступки и говорите вещи, которые соответствуют вашему возрасту, иначе оно все вернется вам в скором времени))) Далее →

Counter-Strike: Global Offensive — простая, но очень увлекательная игра, в основе которой — мультиплеерный режим, где на маленьких замкнутых картах сражаются две команды — террористы и спецназ. В каждом раунде матча первые должны заложить в назначенной области бомбу и успешно её взорвать, а задача спецназа — не позволить террористам это сделать, а если бомба уже была заложена — обезвредить её. Кроме того, одна из команд побеждает, если убьёт всех врагов. Сторона, победившая в большем количестве раундов, выигрывает весь матч. Как вы уже поняли, в плане геймплея здесь нет ничего сногсшибательного. Но в контексте нашей темы самое главное — возможность использовать скины для оружия, чтобы менять его внешний вид. Их можно приобретать непосредственно у других игроков через торговую площадку Steam или из контейнеров, случайно получаемых во время игры. Открытие контейнеров больше похоже на лотерею — для этого требуется купить за реальные деньги специальный ключ, причем получение чего-то действительно ценного не гарантируется. Однако, если вам повезёт, вы можете найти очень вкусный лут, например, скин «История о драконе» (Dragon Lore) для снайперской винтовки AWP, самая худшая версия которого (закалённая в боях) на момент написания этой статьи (апрель 2020 года) стоит... Далее →