Київ 5742 отзывов сотрудников без купюр

Компания позиционирует себя на рынке как честный партнёр и работодатель. По итогу 3-х недель работы, первую часть з/п якобы перенесли на конец текущего месяца. После вопроса о том, почему за первый месяц (первую половину руботы) мне отменили выплату денег, ответ прозвучал следующим образом: «Хорошо, если Вы так ставите вопрос, мы Вам выплатим сейчас, но Вы нам не подходите». Как результат. деньги заплатили только за первые 9 дней работы, остальные дни посчитали как бесплатная стажировка. Хотя изначально при приёме на работу, ни о какой бесплатной стажировке речь не шла. Поэтому рекомендую хорошо подумать, прежде чем устраиваться на работу или сотрудничать с данной компанией. Вопрос честности здесь открыт… Далее →

Да, новости не очень. Вот так надо бизнес делать. Как последняя скотина, ночью приехать в цех. Все вывести и закрыть фирму. При этом ни кому не заплатить зарплату. Кинуть рабочих для [З.] одно удовольствие. И потом поймать режим тишины. А мы утром пришли в цех на работу. И все. Пусто, на звонки не отвечает. И фирмы уже нет, закрыта. [З.] [А.] [М.] когда ты паскуда насытишся, на горе людском? Далее →

Чтобы заработать $1000−2000 нужно попыхтеть — минимум полгода перебирать свое окружение, общаться с людьми. 100 консультаций провести за полГода, только представьте — 100! встреч за 180 дней! Более того, кто впрягается, должен оплачивать свое проживание на учебах во [Л.] Тут писали 1500 грн…какой там, полторы — это обман — 1800 плюс дорогу оплати, плюс поесть по дороге — еще гривен 50 туда и обратно. Даже если провел эти долбаные встречи, и даже, если у тебя комиссия 40’000 грн, нифига это не так — 37 500 получается, или даже 37 000 ровно. Это гарантия — все оплачивают отель, ни за кого они там не платят, всё сам.. Это американская компания??? Да американцы в попу бы целовали и еще доплачивали! Пирамида! Все улыбаются, хорошее настроение, красивые костюмы напяливают. Секта. Едой кормят как попало — чтобы поесть надо в 7 утра проснуться, до 9 не успел, всё, сворачивают лавочку. А до этого, вечером на ужине коньяк и виски ставят специально, чтобы напивались и меньше людей на завтрак приходило. Подарки дарят, раскидываются деньгами — я ручку на пробу носил, там только держатель золотом покрыт, сама ручка... Далее →

За последние несколько лет компания превратилась в полное [censored] Постоянно нету товара, соответсвенно не с чем работать. Менеджер по персоналу тупой, как пробка, ничему не обучает и сам знает не много. Региональный директор — наркоман. Ничего не понимает в своей работе, кричит на сотрудников матом, в моменты отходняков, и [censored] у компании деньги. Зарплата в конвертах. Куча серого товара. Стоит миллион раз подумать прежде чем устраиваться в этот мусорник! Далее →

Как СЦ «Технари» относятся к уволенным сотрудникам. Рассказ посвящается двум персонажам-соучредителям СЦ «Технари», Димасу [Ш.] и Мишке [censored] (Вам особый привет ребята! Спасибо большое за огромный болт который вы положили на меня, на моих товарищей, за то что наши семьи остались без заработанных нами денег, за то что морозитесь от звонков и сообщений в вайбере! Желаю вам успехов, процветания и иммиграции в Северную Корею). И так, вкратце расскажу о работе и об уходе из Сервисного горе Центра «Технари». Постараюсь быть кратким и информативным. Сам я работал в инженерном отделе по ремонту портативной техники (ремонт смартфонов, планшетов и т.д.) в течении двух лет. Официальное трудоустройство с минимальной зарплатой на карту, все остальное в конверте (что потом и вылезет боком любому инженеру после ухода с этого гныдныка). И вот мы все инженера работаем-работаем, работаем-работаем, а денег нет. Деньги задержали на два месяца, или [censored] знает вообще на сколько! И тут понимаешь, что пора валить, но не можешь, знаешь что тогда вообще хрен деньги отдадут. Вот такой подход Технарей к мотивации инженера, что бы не дай бог не уволился. С запчастями здесь вообще все до суицида печально. Есть такой кладовщик — Тарас (бывший нарик с борщаги, у которого выбор был не велик, либо изучить 1С, либо... Далее →

Купившись на 20ти летнитнюю историю компании, каждый должен отдать себе отчет, что весь учет в копании построен в Excel и это в 21 веке. Все постоянно глючит, склады работаю в ручном режиме. Чисто женский коллектив, накладывает свой незгладимый отпечаток в худшем смысле этого понятия. Первый руководитель замкнула все решения на себя не приемлит инициатив сотрудников, при этом при постоянных влетах (возраст сказывается) перекладывает вину на подчененных в т.ч. и финансовую. Далее →

Прошёл собеседования в данную компанию на позицию Junior SEO специалист. Удивило что не дали практического задания, а сразу зделали предложения, даже без личной встречи, собеседование было онлайн. Пришёл в обговоренный день, офис это квартира в старом доме возле метро Политех. Проработал в компании 4 дня…! Директор показался странным ещё на собеседовании. В жизни у человека все примеры и большинство мыслей о шхах,прно и тд и полный сумбур в голове. Не скажу что для меня это шок, хоть я человек без опыта в этой сфере, но друзья с IT о таком рассказивали, но всёравно неприятно. Работал восновном с Team Lead Надеждой, поначалу показалась достаточно приятным человеком, договорился что если я буду делать что-то неправильно, то она сразу будет говорить, я нормально это воспринимаю. Особых замечаний не было, и тут мне на четвёртый день PM которая в т.ч. выполняет функции HR говорит что меня увольняют, и что-то не связно обьяснила о причинах, вроде компании нужен более опытный специалист, хотя я честно сразу на собеседовании говорил об отсутствии опыта. Когда зашёл попрощаться Team Lead зделала вид что не знает о моём увольнении, и для неё это — новость, хотя PM сказала что увольняют по воле Team Lead. Крайне неприятная... Далее →

Нет потенциальных франчайзи. Никто не ведётся на покупку этой параши: 1. Возглавляют процесс два дебила из Макдональдса — Труфен [С.] и Ян [К.] 2. Франшиза не прибыльна изначально — если вас не включат в пул маркетинговых бонусов. Если вы не будете кидать поставщиков и сотрудников на зп. Если не будете платить взятки держпраци — один ресторан это 100 — 120 сотрудников — 240 000 подоходного налога. Если не будете крутить бабло в конвертационных центрах, постоянно судится с ДФС и закрывать пачками уголовные дела. 3. Франчайзингового пакета не существует — его за семь лет так и не создали. 4. Последние пол года сеть работает в минус, походу это [censored] до конца года. Далее →

Осталось негативное впечатление от руководителя Юрия. 2 недели велись переговоры, вопросы и построения планов, развития дистрибуции, внедрения crm, стоимости, сроках. Но по итогу моя кандидатура не подошла. Раз уж не хочешь работать, то решение нужно принимать на 1−2 встрече, а не фактически разработать стратегию развития за бесплатно и при этом требовать побыстрее освободится от прошлой занятости. Это дешёвая манипуляция… В этом компания очень разочаровала — манипуляции и обман Далее →

Почитал отзывы о своем прошлом работодателе)))) Мдааааа……. Судя по количеству — реальных отзывов, Юник медленно, но уверенно пошел на глубину ((( Ребята из отдела кадров/персонала/HR и т.д., ну хватит писать бред и оправдываться… Вы лучше внимательней прочитайте отзывы и постарайтесь сделать изменения внутри компании, а не раздувайте ОГОНЬ… Большая часть отзывов, относительно условий и проблем правдива, где-то конечно «гиперболизировано», но давайте учитывать, что персонал, который от Вас ушел или был уволен, писал их в «состоянии отчаяния». Ну у Вас там реально бардак….. Люди готовы и хотят двигать компанию, а их по «шапке».. «не описано», «делай по инструкции» и т.д. С расследованиями просто перебор, бюрократия, без системность и главное фактическое отсутствие понимания целей и задач компании…. У Вас есть огромный потенциал и достаточно серьезный кадровый и капитальный ресурсы, которыми Вы как команда можете (и должны) воспользоваться! Тут многое писали, негатива о руководителе компании… да, человек, он СПЕЦИФИЧЕСКИЙ… Уверен, большая часть его решений основана на результатах деятельности руководителей среднего и высшего звена. Топы и «средняки» (руководители среднего звена) — от ВАС зависит на 80% решения которые примет владелец бизнеса, от того как ВЫ принимаете решения, ведете за собой людей, каких результатов достигаете и т.д. Собственник бизнеса — сложный... Далее →