Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр

Учебный процесс хаотичен и невыстроен. То, что кажется основателю системным, на самом деле одностороннее видение. Огромный минус — отсюда разошлись почти все интересные представители креативной индустрии. Моё подозрение, что виной этому сам руководитель. Ближайшее место куда идти отсюда — это Projector, или учитесь сами, по книгам. Большая часть преподавателей — вчерашние выпускники ВУЗов, которые ещё сами не знают, что и как делать. На их место часто приходят очень спорные личности. Вызывют вопросы наполнение курсов — много шизофазии от адептов современного искусства, что в ущерб дизайнерской практики. Школа зациклена на психологии, НЛП, йоге, но на мой взгляд помощь явно нужна не студентам. Можно отметить не особо дружную команду. С одной строны — ничего страшного. С другой — это приводит ко многим эксцессам. Беда руководителя — она будто не слышит. Часто делает по-своему, нарушая собственные правила. Хороший визуал, но плохой руководитель. Ей нужно вести класс коллажа/композиции, но никак не отвечать за построение программ и управление школой. Беда школы — она прививает экспертность начинающим специалистам, хотя права на нее они пока не имеют. Потом уходит не один месяц, чтобы понять цену этой «экспертности» и начать учиться нормально, или просто... Далее →

Уже который раз затягивают в этот [censored] Иногда сложно сразу же вычислить их, когда они просто пишут на почту. Вот текст сообщения: Вы размещали в Интернете резюме в поисках работы. Наш руководитель рассмотрел Ваше резюме и считает, что Вы обладаете именно теми качествами, которые необходимы для совместной работы. Мы в Киеве занимаемся оптовой торговлей товарами народного потребления: питание, техника, текстиль. В связи с открытием нескольких филиалов, открыт рад вакансий. Если Вы готовы рассмотреть наше предложение, то для более подробного знакомства руководитель приглашает Вас подъехать на собеседование к нам в офис. Договориться о встрече и уточнить детали можно у руководителя по телефонам +38 677 867 734; +38 636 564 690 ежедневно с 9:00 до 21:00. Руководителя зовут [В.] [В.] Далее →

Договорились про онлайн собеседование, на все вопросы ответил и девочка сказала что скоро мне перезвонят. Проходит 2 недели, а мне никто не звонит и не пишет, Я написал им сам и мне ответила «Ой да, у вас ещё один этап собеседования». Снова по скайпу второй этап собеседования, на все вопросы ответил, все было четко, сказали что в скором времени со мной свяжутся. Снова прошло две недели и мне никто не звонит и не пишет. Снова Я им пишу и спрашиваю: Прошёл ли Я? Или не подхожу им. В ответ мы с вами свяжемся и спустя 2 недели мне написали что Я им не подхожу, при том что на все их вопросы ответил четко, задание выполнил правильно. В итоге это собеседование Я проходил месяц так как HR пофиг на все и всех. Вакансию до сих пор выставляют и обновляют каждую неделю. Логики нету в их действиях. Далее →

1. Руководство «Директор», который проводит собеседования выглядит как бандит (спортивный костюм, кроссовки, кепка, золотая цепь на шее и бритоголовый). Называется 2 разными именами: Головатый [В.] [А.] (на сайте+на собеседовании) и [А.] Николаевич (типа в реальности и то, никто не знает правду) Директоров якобы 2 (видок у второго такой же бандитский)+ к ним заходят такие же мужики 2. Руководитель отдела продаж: [О.] [И.] (толстая тетка, проживающая из собаками, которая открыто завидует людям и искренне их ненавидит, разговаривает на матах даже при новичках) 3. Никакого обучения, помощи в раб.процессах и даже адекватного общения нет! 4. Огромная текучка. На собеседования и исп.срок ходят толпами, но спустя полдня, день или 2д. уходят безвозвратно. Менеджеры «старички» (3-4мес) уже привыкли к этому, поэтому не сразу идут на контакт к новичку. 5. Сезонная работа, как оказалось. И то, если быть точной, то это весна (посевной сезон) и осень (сбор урожая), когда можно заработать от 15 000 до 49000грн. Остальные месяцы ставка 10 000+15% от маржи ‍ 6. Отсутствие каких-либо гарантий. С первого раб.дня берут паспортные данные+код и вручают договор о мат.ответственности... Далее →

сплошное надувательство клиентов. Впаривание не понятного «топового» товара) у меня на стажировке было «супер чистящее средство» vclean SPOT, которое должно и убирать и дезинфицировать. Но когда начали задаваться вопросы «а есть ли сертификация на продукцию», «а почему каждый раз меняются условия покупки» и т.д. Ответ был гениален — «почему Вы такие вопросы задаете, мне было бы стыдно руководству задавать подобные вопросы», «Вам какая разница, что продавать? Главное продать!" И пофиг, что это сплошное дурилово людей! В общем, если Вы такой же беспринципный и Вам пофиг дурите Вы или нет — смело шагайте и, возможно, Вас не надурят сильнее. Далее →

В метро есть текучка и она очень приличная, то что пишут это бред полный, да, как они говорят, что текучка уменьшилась в 2.5 раз, но, блин, ребят это же бред. В 2008−2010 было массово сокращение (оптимизация бизнеса) и да в сравнении с количеством уволенных в то время сейчас текучки нет, но тогда уволили вторую часть всего персонала в магазинах и офиса. А теперь вопрос: текучка уменьшилась или это просто …? Далее →

ЗП не будете видеть по пару месяцев. Однажды об этой компании уже писали в интернет изданиях. Вот, готовы и ещё раз это сделать. Так как много людей кинуты на деньги. А я готов в этом помочь. Имеется много инфо: скриншоты групп, архивы и трудовой договор, который который они так боятся давать на руки. За который отдельно спасибо бывшим сотрудникам. Всем успехов в борьбе с негативом! Далее →

Відправили резюме на одну з позицій. Відразу після відправки отримали автолист, де писало що відповідь протягом 2−3 днів. Минуло 7 днів, і вирішили відправити резюме знову. Відправивши повторно, знову отримал авто лист. Минуло 3 днів і на резюме надійшла відмова у форматі:  — у вас погана англійська (у резюме англійська вказана того рівня що і у вакансії)  — відсутність підприємницької діяльності (даної критерії у вакансії не писала)  — відсітність мотивації (як це можна побачити по резюме??? Ви що знущаєтесь?)  — відсутність стратегічного мислення (аналогічно, як відділ персоналу побачили це по резюме?) Рекрутери у вас взагалі досвід в рекрутингу мають? Бо по листах які вони пишуть відмову можна зрозуміти що дуже хорошу частину кандидатів вони відсіюють. Таке враження що в них мінімум досвіду, погана англійська і немає мислення. Відправте їх на тренінг, нехай навчаться відмовляти кандидатам. Далее →

Проработав в компании некоторое время, хотелось бы оставить свой отзыв, чтобы люди понимали, куда они идут. Отделы в компании — это как разные компании в целом. Поэтому оценивать компанию в общем было бы неправильно. Свой отзыв хочу посвятить отделу обработки и локализации контента, а именно его руководителю — так называемому [Е.] [А.] [Н.] он же «andrei andreev» внутри компании. Человек, который не удосуживается сказать людям, с которыми он работает, ни свою настоящую фамилию, ни дату рождения, ничего — держит себя инкогнито. И после некоторого времени работы с ним понимаешь, почему так. Сначала работа кажется классной и прикольной, а главное интересной. Но спустя некоторое время тебя начинают грузить дополнительной работой, и вот ты уже работаешь по вечерам, когда твой рабочий график закончился. Спустя еще некоторое время, после того как ты начинаешь недосыпать и постоянно чувствуешь себя уставшим, вышеупомянутый [А.] [А.] начинает подавлять твою самооценку, мол ты сделал работу плохо или недостаточно хорошо. И что тебе нужно выкладываться больше. Но, конечно же, за это «больше» никто доплачивать не будет. В итоге все доходит до полного абсурда… Ты выкладываешься на все 100 — [А.] [А.] хочет больше. Ты пытаешься отстаивать свое... Далее →

Отсутсвие понятного обучения и инструкций (всё интуитивно) Местоположения офиса (ломайте ноги по дороге от метро) Каждый месяц новые «долгосрочные цели, перспективы и планы» После того как отвалился «ключевой партнёр» урезали зп на 40% посреди месяца. Потом завышали планы Ходят слухи в некоторых отделах планы озвучивали в 15 числах месяца В итоге сократили 50% сотрудников, без выплаты отпускных [П.] ценят (даже если увольняют) а менеджеров (sales, акк, контент) выкинули за борт без отпускных. Может раньше это и была привлекательная компания, но сейчас это превратилось в «шаращкину контору», где некомпетентному руководству плевать на вас если вы не [П.] Далее →