Київ 5639 отзывов сотрудников без купюр

не виявлено Далее →

Просто гають ваш час. Менеджер по персоналу показує свою роботу, запрошуючи на співбесіди, але, почитавши форуми про об'єкти, які вони будують, зрозуміло, що роботи в них, як такої, зараз немає. Можна декілька разів їздити в офіс на співбесіди для імітації роботи HR, але для вас це буде тратою часу і інших ресурсів. Далее →

Вежливо общались Далее →

Зачем коммуницировали со мной — вообще не ясно. Нашел меня специалист по кадрам сам, выяснял мой опыт. После уточняющих вопросов, когда выяснили, что нужного опыта нет, английского на должном уровне тоже, сказали: там запрос на опытного специалиста определенного уровня. При этом отклика на эту вакансию в агентство от меня не было. О квалификации рекрутеров судите сами. . Далее →

Производят впечатление серьезной компании, если судить по сайту. Далее →

Мне пришло письмо от фирмы о том, что меня внесли в список тех, кто выполняет тестовое задание на вакансию. Довольно ёмкое задание, скажу я вам, потратить время и усилия пришлось. Задание выполнено, отправлено. В ответ — тишина. Письма с запросом о результатах проверки ТЗ в компанию мною писались несколько раз. Короче, не ведитесь и не выполняйте. Никому оно не надо. Даже спасибо никто не сказал. Далее →

відсутні! Далее →

Завжди не доплачують З/П. Щомісячні незрозумілі величезні штрафи. Керівник завжди відхрещується, що нібито папери ще не зроблені. Керівництво взагалі не поважає і не цінить співробітників. Керівник ходить в спортивних лосинах і в рукавицях для занять. Керівник взагалі не виникає і не знає робочі процеси складу. Керівництво не виконує своїх обов'язків. Взимку склад холодний, а влітку спекотний. Звинувачують у крадіжках. Колектив відсутній, кожен день свариться, ображають, посилають на… і в… одне одного через накладні. Люди працюють по 12−14 годин, якщо відмовляєшся, то тебе починають давити, а потім звільняють. При звільненні з тебе ще знімають від 3 і більше тис. грн, обіду майже немає 15−30 хвилин. Керівник з людей витискає останні сили. ЛЮДИ НЕ роботи, ЇМ ТЕЖ ТРЕБА відпочивати. Поки сам знаходиться в робочий час в спортзалі, люди падають з ніг… Далее →

[Н.] Далее →

Відношення до персоналу як до рабів, мат, крик Приниження це як норма робочого процесу, навіть наявність покупців не зупиняє «керівника» від некоректного спілкування з персоналом. Робочі умови теж жахливі, нема нормальної можливості навіть поїсти, «колектив» здебільшого зміїне кубло, яке любе випити чогось міцного, процес роботи нескінченний пошук вішалок, елементарні речі [censored] днями, антисанітарія у вбиральні, якщо цю будку можна так назвати, працювати влітку, ще якось можливо, якщо інших варіантів немає, взимку, це просто заробіток хронічних захворювань, повне нехтування технікою безпеки, все обладнання несправне, мені здається на шахті менше вірогідності травмуватись ніж у тому магазині. Підсумок, якщо вам не вистачає гострих відчуттів у житті, і хочеться подивитись як там на дні, то можете спробувати, гарантовано отримаєте досвід. Одним словом можна назвати магазин: Дитячі мрії не збуваються. Не рекомендується. Далее →

- Команда  — Рынки на которые вышла компания  — Коллектив (линейный)  — HR Далее →

Представьте себе конфетку. Представили? Красивая обертка, блестящая, манящая не без помощи менеджера по персоналу, но когда её открываешь, ты видишь горький, невкусный черный шоколад. Этот шоколад — это руководство компании, бесчеловечное, жесткое, не ставящее проблемы сотрудников вообще ни во что, относящееся к персоналу как к рабам, тщательно это скрывая за фразами «Молодец, так держать, скоро будет лучше» и это вся мотивация. Ребята в компании сейчас выживают, возвращаясь каждый раз к внутренней мотивации, а не внешней. Всё, что есть хорошего в этой компании — это как раз коллектив, сплочённый только за счёт HR, парень просто нереально старается решать все проблемы, вылезающие со всех сторон.  — Не подходит оклад, через HR, по-другому никак не достучишься, а то и могут вовсе уволить.  — Нужен отпуск, через HR, сам попросишь — не отпустят  — Поговорить о проблемах и выгорании — только HR это и интересно. Не знаю, где его нашли, но его очень не хватало ранее, всё, что нужно коллективу, всегда сделает, всегда поможет. Далее →

В цій компанії проходила співбесіду із Тетяною Мороз, вона на співбесіду в офіс на Вокзальній спізнилася непопередив про це на 30 хвилин, на початку співбесіди почала нести якийсь брєд про те як важко в компанії працюється їй і яка вона стомлена. У Тетяни Мороз заплітався язик, була невнятна мова, я була дуже здивована що з нею відбувається, а потім до мене дійшло по запаху, що вона випивша. Такого неадеквату я не бачила ні в одні компанії, менеджер з персоналу п'яний, стид і ганьба. Далее →

В цій компанії проходила співбесіду із Т.М., вона на співбесіду в офіс на Вокзальній спізнилася, непопередивши про це на 30 хвилин, на початку співбесіди почала нести якийсь брєд про те, як важко в компанії працюється їй і яка вона стомлена. У Т.М. заплітався язик, була невнятна мова, я була дуже здивована, що з нею відбувається, а потім до мене дійшло по запаху, що вона випивша. Такого неадеквату я не бачила ні в одній компанії, менеджер з персоналу п'яний, стид і ганьба. Далее →

+ безоплатна мед. книжка + оплачувана відпустка + якщо вам пощастить, то гарний колектив + офіційне працевлаштування + на почптку один комплект форми з уєбанськими джінсами і б/ушним картузом + більша частина зп у конверті, заробіток залежить від відпрацьованих годин. + нема штрафів Далее →

працювала на 4 точках цієї контори)  — з початком повномасштабного вторгнення наш ресторан закрили, манагери повтікали як таргани, потім завели туди лєвих тіпів  — за рік ніхто так і не пояснив, що за [censored] відбулося, а коли я телефонувала особисто, сказали: ну хз, піди пошукай собі в других рестах роботу)  — якщо вам в кайф, коли вас [censored] — ця робота для вас.)  — у вас буде одна маленька роздягальня на хлопців та дівчат і одна смердюча душова.  — більшість манагерів не знімають корону і вважають, що вони тут царі боги, «жартівливі» образи, лицемірство, плітки та підвищений тон — це норма корпоративного спілкування) а ще на вас можуть [censored] якщо ви чимось не сподобались попередньому керівнику.  — вас підвищують, якщо: ви психопат без почуття емпатії ви вмієте зробити вигляд, що працюєте гарно лижете сраки і торгуєте лицем якщо ви чийсь корєш, якщо батрачите з радісним фейсом за 3 копійки з ранку до ночі, витрачаючи на це лайно кращі роки свого життя (таке в цій конторі особливо вітається)  — побажання вам можуть не враховувати, якщо ви не коріфей менеджера.  — вас можуть відправити додому, якщо ви наполягаєте на тому, що менеджер заважає вашій... Далее →

Немає Далее →

[Ч.] компанія була вдячна за роботу і досвід. Середовище та атмосфера відділу КЦ зіпсувалась з приходом нового керівника. З моменту призначення керівника звільнився майже весь відділ і всім начхати, чому відбувається масове звільнення (йдуть люди, які працювали від 3-х років + нові працівники затримуються на 2−3 місяці, а звільнятись вимушені зі скандалом). У компанії багато неналагоджених процесів, на роботі ти маєш придумати велосипед, щоб виконати щось елементарне. Якщо ти не кидаєшся вирішувати це чи намагаєшся вирішити це з допомогою іншого відділу, у якого на це є тех. ресурси, то «ты не хочешь работать». Єдиний плюс — керівник намагається вирішити неполадки в роботі компанії, збої в системах та недоліки процесів, за що велика молодець. Але це є і мінусом — «хватаючись за все одночасно і тягнучи абсолютно всі питання, які не має вирішувати керівник, затягує основні проблемні моменти відділу». Кожного дня наради по 1−1, 5 годині, з яких хвилин 20 вирішуються дійсно проблемні питання, решта часу — балачки про проблеми компанії/кур’єрів/і т.д. Навіщо ця інформація операторам? Керівник не відповідає вимогам даної посади, навички ділової комунікації відсутні, через що виникали постійні конфлікти, а потім обговорення між колегами. До того ж,... Далее →

Есть адекватные люди, но их мало. Далее →

Объясните, пожалуйста. Как в отделе мясной продукции может работать пенсионерка Н. Которая постоянно своим прокуренным зловонным дыханием плюёт руганью на гостей магазина и унижает персонал. На неоднократные жалобы на этого продавца компания закрывает глаза годами, клиенты всё это время вынуждены уходить из любимого Сильпо в другие магазины. Далее →