Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр

Главный редактор Ирина Коробко, через неделю после своего выхода на работу поставила мне ультиматум: либо я увольняюсь по собственному, либо за прогулы, которых за 2 года работы ни разу не было! Причем ультиматум был передан через секретаря, объяснить причину увольнения мне отказались. Как объяснил мне потом один из сотрудников, уволили меня из-за того, что из декрета вышла сотрудница, у которой 3 детей и которая работала там много лет, а меня уволили таким образом, чтобы не платить компенсацию Далее →

При собеседовании работодатель предлагает взять в разработку образец (фурнитуру не дают, и как правило образец маркируют как бракованный) ты его декорируешь своими материалами, договариваешься о сроках сдачи заказа, а когда приносишь в офис на"суд» начальницы, выясняется что этот образец (как подтверждение твоего опыта в данной сфере) они не оплачивают, и затраты на декор тоже не возвращ. И сам образец тебе тоже не отдают. А потом вежливо обьясняют, что при первой встрече их неправильно поняли…Вывод -бизнес построен на текучке"лохов»,которые своими якобы бракованными работами делают фирмочке Би фешн оборот! Далее →

Фирма просто кошмар. На собеседовании всё как всегда хорошо. А потом: не вовремя выплата з/п, невыплата при увольнении, к твои прямым обязанностям прибавляют кучу не твоей работы за те же деньги. Уважаемые бухгалтера настраивайтесь на то, что по мимо одной фирмы, вы будете вести ещё пару фирм (о которых вам забудут сказать на собеседовании), не регулярная выплата з/п, помимо основной работы, вы, бухгалтера будете директору делать КУЧУ табличек (в разных вариантах одного и того же смысла). При том таблички на Первом Месте. Короче новых знаний НОЛЬ, а вот выгребать все не правильные действия Директора — будете регулярно. И как всегда будете ВО ВСЁ виноваты. Директор просто –ОТПАД. Далее →

В компании практикуется нарушение трудового законодательства, невыплата зарплаты, обман по зарплате! Необоснованное увольнение сотрудников с невыплатой зарплаты. Ноль ответственности! Далее →

Условия работы в компании ооооочень жесткие! Выходных не бывает по полгода, потому что это не выгодно компании. С сотрудниками никто не считается. Рабочий день с 9 до 18, но Ирина Владимировна (редкосная неудовлетворенная жизнью) срывает на людях всю свою неудовлетворенность, очень часто без ведомых на то причин. Но разве сотрудники виноваты, что эта стерва 15 лет проработала в компании, а став директором избавила людей без выходных и праздников, не удосужилась до своих 40 лет, что такое семейные ценности и что нормальным людям на праздники хочется быть рядом с семьей, а не сидеть на работе, только потому что ей не с кем проводить праздники. Хоть работает Альпака до 18:00, но задание начинают раздавать в 18:30 и при этом руководство ну очень недовольно, когда кого-то уже нет на рабочем месте, по их мнению это очень непрофессионально и безответственно. «Очень-очень плохо». Конечно, я понимаю, иногда нужно выйти и в выходной и задержаться подольше, но это никак не мотивируется со стороны начальства. Отгул взять практически невозможно, а если эта неземная благодать и сойдет на тебя, то Олег Борисович в самый последний момент может хорошенько ее обламать. Еще здесь работает Карайон ….. ну ее в Большой каньон... Далее →

Супер-разводиловка! Ужасное отношение к сотрудникам. Зарплата как издевательство. Действительно, всегда ниже самого низкого плинтуса. Но на собеседовании вам, конечно же, будут обещать златые горы. Потом будут месяцев пять плести про испытательный срок и необходимость заслужить доверие. Обязанностей свалят по максимуму. Подходит, возможно, для журналистов с нулевым стажем. Чтоб хоть какой-то стаж наработать и свалить при первой возможности. Но школа очень негативная: может навсегда отбить охоту стать журналистом ((( Далее →

Невыплата заработной платы по надуманным мотивам группе работников. Далее →

Если вы хотите, что бы начальник с вами ругался матом, вам не заплатили деньги или потеряли вашу трудовую книжку смело идите работать до Виктора и Тани Левадных (издательство Магнат, ПП Левтам) пр. Оболонский 16-е.м.Минское. Развод полный. Обещаний полная корзина, а на выходе ноль! Далее →

Когда я трудоустраивалась — зафиксировала все моменты по заработной плате, но во время работы условия постоянно менялись, причем не в мою сторону. При попытке обсудить финансы происходили постоянные обещания. Рабство: работа с 9:00 до 22−23:00. Постоянно нужно передоговариваться (работодатель делает вид что не помнит о чем договаривались вчера). За эту зарплату пришлось делать все в плоть до мытья полов в офисе! При расчете все оговорили. Когда я сдала все дела, получила подвох — кидонули на деньги. Далее →

Посада: груп бренд менеджер, в компанії працювала з листопада 2012 р., звільнено за неформальною причиною — презентацію для відділу трейд-маркетингу, яка не була погоджена з директором з маркетингу. На думку директора вона була підготовлена нижче середнього. На співбесіді менеджер з персоналу: а) розкаже про білу зарплату, яку компанія ось-ось введе, б) розпливчасто намагатиметься пояснити конфлікт чи причину звільнення попереднього менеджера, на місце якого ви претендуєте (якщо ви про це запитаєте), в) на питання чи заохочує компанія непотизм (сімейні стосунки/працюють сім"ї в компанії) дасть негативну відповідь. Чого не розкаже менеджер з персоналу і що існує в компанії: а) білої зарплати навіть в проекті не існує і в найближчі рік-два не розраховуйте, б) зарплата офіційна виплачується з затримкою на 2 місяці, зарплата в конверті — на 20−25 днів; при цьому працівникам не повідомляють про термін затримки і причину (грудневу зарплату видавали 28 січня після повернення фінансового директора з відпустки), в) ви будете третім кандидатом на виліт після декількох місяців роботи, якщо займатиметеся локальними марками — Перша приватна броварня, Старе Місто, г) оскільки компанія заснована сім"єю, то непотизм в компанії практикується, починаючи з генерального директора, який постачає в компанію поза... Далее →