Київ 5639 отзывов сотрудников без купюр

Чудові колеги, з якими я мала нагоду працювати. Далее →

«Я вільна» або «Джанго освобождённий» — моя перша думка при звільненні з цієї компанії. Ви навіть не уявляєте, який камінь я скинула зі своєї душі. Такої посмішки та щастя я давно не відчувала. Я справді любила справу, яку виконувала, мені було цікаво спілкуватись з різними людьми, дізнаватись нову для себе інформацію, вдосконалювати свої професійні навички. За 2, 5 роки в компанії я виросла у професійному розвитку, АЛЕ керівництво компанії вибивало з мене все бажання працювати. Абсолютно. Дуже важко працювати в компанії, яка ставить собі нереальні планки, але не знає, як до цих планок дістатись. [К.] Кожен день все змінюється, і в основному зміни залежать від настрою директора. Так-так, це не жарти, на тебе можуть накричати, бо ти стіл не так витерла, як треба. Чомусь біля тебе квітка не полита, і якщо ти в ту ж хвилину не кинула все і не побігла поливати ту квітку, то очікую, що керівник на тебе образиться і буде демонстративно хлопати дверима. За регламентом ми мали клієнтам відповідати дуже швидко, прям дуже, але коли в тебе купа роботи, купа листів і запитів від клієнта, але керівництво тебе викликає в кабінет обговорити очередні нововведення (мова йде про... Далее →

[З.] константин — [censored] из киева. [Л.] [В.] — это [censored] приезжий из Киева Далее →

[З.] — это [censored] с польскими корнями, недавно этот Лошер освободился, но 5 лет этот [censored] нигде не работает — говорит, что «в западло…» — косит этот [censored] под блатного. А на самом деле этого [censored] никто на работу не берет, глядя на его дибильное обличие, да и [censored] конченые никому не нужны в Киеве . Далее →

Только от общения с HR [А.] ну и близость к дому Далее →

В компании внегласно правильно бестактность и обесценивание. Люди могут указать вам на возраст и что вы должны были сделать к этому времени. Использовать манипуляции, стресс-атмосферу — это ок для [Я]. Внутри офиса атмосфера унылая, и камеры в офисе привет лагерь строгого режима. Люди оправдывают неадекватность, хамство и абьюз ген.дира Б. Почитай отзывы о нём — это правда. Я задала прямой вопрос на собеседовании о нём, и мне сказали: «ну да, он у нас эмоциональный, сам признает, что нетолерантный и может накричать. Но если он на вас кричит, то только по делу и потом обязательно извинится». ЛЮДИ, запомните: КРИК И решение проблем с помощью голоса И манипуляций — ЭТО непрофессионально! недопустимо! ЭТО проблема человека, который столько лет в руководстве, а так и не научился работать с людьми и уважать их. Люди приносят ему прибыль, а не его [censored] управление. Оправдывать неадекватность — это как оправдывать насильника/алкоголика и говорить, что, дескать, жизнь такая сложная у человека, что он вас ударит, но потом обязательно будет любить. Уважение, такт и адекватность — это самый минимальный набор того, чего необходимо в работе с другими — не нарушать личные границы. Ком.дир. Н. хорошего впечатления не производит от слова совсем! НЕ ходите К НИМ, НЕ тратьте СВОЕ время. В мире много хорошего и хороших мест для работы.... Далее →

Нет Далее →

Ужасное отношение к своим сотрудникам! Ненормированный рабочий график, допотопные условия на складе, одно помещение для сборки, хранения товара и приема пищи. Пыль, грязь, мусор — вот как выглядит склад. И всё руководство это устраивает, они там не находятся. И главный лодарь завскладом [З.] [В.], который не умеет общаться ни с кем, не может организовать рабочий процесс, вечно сваливает вину на кого-то другого. Человек явно не соответствует своей должности. Далее →

Так як контора впусту витратила мій час, а також показала неповагу та заділа почуття самолюбства, вважаю, що маю повне моральне право додати «невеликий» коментар про мій досвід. Можливо буде корисним, так як реально людей постійно набирають і мені важко зрозуміти, що там за такі об»єми робіт. Мій досвід наступний:  1. Моє резюме знайшли на сайті і запропонували провести співбесіду, після співбесіди видають тестове завдання в ревіті та термін 2 тижні. Завдання безоплатне. Завдання немаленьке, на повноцінних 4 дні попрацювати, якщо ви знаєте добре ревіт, якщо ні — то довше, завдання не комерційне, у всіх кандидатів однакове, просто на перевірку навиків.  2. Виконане тестове завдання — це лише допуск до стажування на 2 тижні, не до влаштування на роботу!  3. Зверніть увагу, коли домовляєтесь про зп, то ці два тижні оплачуються лише 70% від домовленої зп. До речі, пора вже звернути увагу, що всю інформацію видають по трохи, як на рибалці, показують наживку і…. накидують нові умови. Наприклад, ми домовилися про зп, меншу чим я просив початково (7$/год, замість 8$, яку я озвучив), а потім кажуть, що стажування оплачується 70% від домовленої. І звичайно ж обіцяють мені підняти зп аж до 8$, якщо я проявлю... Далее →

На даному етапі я відмовився від спроби почати співпрацювати по наступним причинам: 1. Постійно нові умови і в першу чергу на перший план виходять потреби «контори», мої — не враховуються, що є першим показником для мене, що «контора» не налаштована на довготривалу співпрацю. 2. Кожні два тижні група стажерів проходить стажування, нехай в групі по 3−4 людини і одна не проходить стажування. В місяць набирають по 5−6 проектувальників? В мене склалося враження конвеєра. 3. За весь час мого робочого стажу (майже 12 років, всі по спеціальності) я змінив 4 компанії, на кожному новому місці мене тягнули в компанію, а не навпаки, бо робота була і потрібні спеціалісти. А тут виходить я напрошуюсь ще. На певному етапі це уже питання самоповаги для мене. 4. В мене є досвід пошуку проектувальників-електриків в двох компаніях, де я працював. Щоб знайти хоча б одного толкового в Києві у відомій в місті компанії, на хорошу зп, потрібно було по 4−6 місяців. 5. Виходячи з п.2 і 4, в мене велике питання: хто ж стажується кожні 2 тижні? Для цікавості перевірив кількість резюме на роботі.юа. Всього 94 проектувальника-електрика розмістили резюме,... Далее →

Якщо нічого робити, можете пройти тут співбесіду і згаяти час Далее →

Помітно, що компанія турбується про свою репутацію за рахунок позитивних відгуків, які й сама пише. Перед проходженням співбесіди не хотів вірити відгукам, але сам переконався, буде тепер наука. Зворотного зв'язку так і не отримав, на співбесіді HR не змогла відповісти на всі питання про компанію та вакансію, сказала, що уточнить, і на цьому все. Підкуповують високими ЗП і обіцяють золоті гори від компанії, а в результаті ви навіть відповіді не отримаєте, чому не підійшли. Не раджу витрачати час.. Далее →

У травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася:  — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі;  — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця;  — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін;  — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →

Так, проблемные вопросы у компании еще остались. Но на данный момент чувствуются позитивные сдвиги. Далее →

Не увидела Далее →

Была на собеседовании — это трындец. У П. [Д.] беспрерывный словесный понос. Звездонутый на всю голову, но при этом всё общими словами и негативными отзывами о предыдущих менеджерах. В офисе одни девушки. Такое впечатление, что подбирает себе девочку, а если ему не дают, так увольняет. Далее →

Колектив, покупатели, продукция Далее →

Не дивлячись на війну і все жахіття, яке відбувається навколо нас, керівництво Рошена — безлюдні, жорстокі, егоїстичні люди, які не на мить не цінують нашу працю і старанність. А саме С.Т. — яка завжди всім не задоволена, за лишню робочу годину — пояснювальна, всі все [censored] не так, одна вона знає, як потрібно робити. О. — яка також не допомагає персоналу, а лише рот відкривати вміє, і тисячу питань: а чого то не так, те не так, пишіть доповідні — пояснювальні і т.п. Г. — яка хоче вислужитися, приходячи з перевірками, за якусь незначну помилку — управлінське рішення, тобто штраф. Схаменіться, не будьте такими жорстокими, допомагайте персоналу, вказуйте на помилки, але навіщо штрафувати при першому зауваженні! Невже мудре керівництво так робитиме? Ви самі розумієте, який об'єм роботи лежить на нас? Ви попробуйте самі з ранку виставити торти, тістечка, масло, зефіри і відпрацювати ще до вечора! Ті вирізки на цукерки: кому вони, окрім перевірки, потрібні? Далее →

Своєчасна виплата заробітної плати, нормальний офіс недалеко від метро, зменшений на годину робочий день у п'ятницю. Далее →

Повний авторитаризм, «самодурство» та неповага до людей власника компанії, яка прикрита вдаваною інтелігентністю. Пропрацював набагато довше, ніж хотілось, (трохи більше 6 років), і на власні очі бачив «розвиток» компанії та його керівництва. Стосовно працевлаштування: правило 2 місячного випробувального терміну звісно є, але можуть на ньому і протримати 6 місяців, а потім звільнити, як такого, що не підійшов, та це вже краще, ніж було, а було — на випробувальний термін не оформлювали зовсім. Стосовно відпустки: 24 дні — є, але за раз можеш взяти не більше 2 тижнів, а з другою частиною, в основному проблеми, і по факту, у людей ці відпустки так і «лежать» не використані. Стосовно зарплатні: 50 на 50 чорно-біла плівка, і при звільненні 50% залежать тільки від настрою «шефа», мене він «прокинув», і не тільки мене, але не буду брехати, було що й виплачували :) І з ось таких «напівправил» і зроблена ВСЯ компанія «Hутрімед», перераховувати їх немає сенсу, тому що які б не були правила та закони України, власник вважає, що він їх по своєму бажанню може виконувати чи не виконувати. Це цілком його заслуга, що колективу немає зовсім, але при кожній нагоді підлеглі... Далее →