Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Хорошо умеют врать! сотрудникам и компаниям давшим авторизацию на ремонт. Далее →

Пришел в компанию. Давно хотел попасть в нее работать. Прошел собеседование — пообещали хорошую зарплату. Все вроде сложилось. Но нет, надо выбивать каждый месяц и доказывать, что ты заработал ее. Особенно это стало еще сложнее, когда сменилось руководство. И компанию возглавил [С.] [О.] и его жена [М.]. Ноутбуки стали ремонтировать отвратительно — они ради наживы сократили кучу сотрудников и даже инженеров по ремонту. Техника перед выдачей больше не тестировалась. Кучу возвратов назад в ремонт. [О.] вообще не платит людям зарплату. Авторизированных специалистов по ремонту Леново, OPPO, … не осталось, т.к. им платить надо. Понабирал дешевых инженеров с кривыми руками, они царапают технику, повреждают матрицы, … Под гарантийные ремонты с компании Леново берет бесплатно запчасти, а потом их продает. Проверяющие от компании Леново, видно, получают от [С.] [О.] взятки… Новое руководство сотрудникам не платит, рассказывает, что нет денег. Зато [О.] купил себе новую квартиру и машину, как только возглавил компанию. Рабочие места сотрудников не оборудованы. Техника ремонтируется в грязных условиях. Зимой на рабочем месте можно замерзнуть и заболеть. Если заболеешь, считай, уволили. Далее →

жулики Далее →

Был на собеседовании в этой шарашкиной конторе, собеседовал меня некий П.А., типа владелец этой конторы, сам ничего не знает по этапам работы, сказал, что зп будет зависеть от количества тех людей, которым не сделаем заказ! В итоге вышел из его гаража под впечатлением полном. Начал читать отзывы. Оказывается, это кидалы! Далее →

Чудові колеги, з якими я мала нагоду працювати. Далее →

«Я вільна» або «Джанго освобождённий» — моя перша думка при звільненні з цієї компанії. Ви навіть не уявляєте, який камінь я скинула зі своєї душі. Такої посмішки та щастя я давно не відчувала. Я справді любила справу, яку виконувала, мені було цікаво спілкуватись з різними людьми, дізнаватись нову для себе інформацію, вдосконалювати свої професійні навички. За 2, 5 роки в компанії я виросла у професійному розвитку, АЛЕ керівництво компанії вибивало з мене все бажання працювати. Абсолютно. Дуже важко працювати в компанії, яка ставить собі нереальні планки, але не знає, як до цих планок дістатись. [К.] Кожен день все змінюється, і в основному зміни залежать від настрою директора. Так-так, це не жарти, на тебе можуть накричати, бо ти стіл не так витерла, як треба. Чомусь біля тебе квітка не полита, і якщо ти в ту ж хвилину не кинула все і не побігла поливати ту квітку, то очікую, що керівник на тебе образиться і буде демонстративно хлопати дверима. За регламентом ми мали клієнтам відповідати дуже швидко, прям дуже, але коли в тебе купа роботи, купа листів і запитів від клієнта, але керівництво тебе викликає в кабінет обговорити очередні нововведення (мова йде про... Далее →

[З.] константин — [censored] из киева. [Л.] [В.] — это [censored] приезжий из Киева Далее →

[З.] — это [censored] с польскими корнями, недавно этот Лошер освободился, но 5 лет этот [censored] нигде не работает — говорит, что «в западло…» — косит этот [censored] под блатного. А на самом деле этого [censored] никто на работу не берет, глядя на его дибильное обличие, да и [censored] конченые никому не нужны в Киеве . Далее →

Только от общения с HR [А.] ну и близость к дому Далее →

В компании внегласно правильно бестактность и обесценивание. Люди могут указать вам на возраст и что вы должны были сделать к этому времени. Использовать манипуляции, стресс-атмосферу — это ок для [Я]. Внутри офиса атмосфера унылая, и камеры в офисе привет лагерь строгого режима. Люди оправдывают неадекватность, хамство и абьюз ген.дира Б. Почитай отзывы о нём — это правда. Я задала прямой вопрос на собеседовании о нём, и мне сказали: «ну да, он у нас эмоциональный, сам признает, что нетолерантный и может накричать. Но если он на вас кричит, то только по делу и потом обязательно извинится». ЛЮДИ, запомните: КРИК И решение проблем с помощью голоса И манипуляций — ЭТО непрофессионально! недопустимо! ЭТО проблема человека, который столько лет в руководстве, а так и не научился работать с людьми и уважать их. Люди приносят ему прибыль, а не его [censored] управление. Оправдывать неадекватность — это как оправдывать насильника/алкоголика и говорить, что, дескать, жизнь такая сложная у человека, что он вас ударит, но потом обязательно будет любить. Уважение, такт и адекватность — это самый минимальный набор того, чего необходимо в работе с другими — не нарушать личные границы. Ком.дир. Н. хорошего впечатления не производит от слова совсем! НЕ ходите К НИМ, НЕ тратьте СВОЕ время. В мире много хорошего и хороших мест для работы.... Далее →

Нет Далее →

Ужасное отношение к своим сотрудникам! Ненормированный рабочий график, допотопные условия на складе, одно помещение для сборки, хранения товара и приема пищи. Пыль, грязь, мусор — вот как выглядит склад. И всё руководство это устраивает, они там не находятся. И главный лодарь завскладом [З.] [В.], который не умеет общаться ни с кем, не может организовать рабочий процесс, вечно сваливает вину на кого-то другого. Человек явно не соответствует своей должности. Далее →

Так як контора впусту витратила мій час, а також показала неповагу та заділа почуття самолюбства, вважаю, що маю повне моральне право додати «невеликий» коментар про мій досвід. Можливо буде корисним, так як реально людей постійно набирають і мені важко зрозуміти, що там за такі об»єми робіт. Мій досвід наступний:  1. Моє резюме знайшли на сайті і запропонували провести співбесіду, після співбесіди видають тестове завдання в ревіті та термін 2 тижні. Завдання безоплатне. Завдання немаленьке, на повноцінних 4 дні попрацювати, якщо ви знаєте добре ревіт, якщо ні — то довше, завдання не комерційне, у всіх кандидатів однакове, просто на перевірку навиків.  2. Виконане тестове завдання — це лише допуск до стажування на 2 тижні, не до влаштування на роботу!  3. Зверніть увагу, коли домовляєтесь про зп, то ці два тижні оплачуються лише 70% від домовленої зп. До речі, пора вже звернути увагу, що всю інформацію видають по трохи, як на рибалці, показують наживку і…. накидують нові умови. Наприклад, ми домовилися про зп, меншу чим я просив початково (7$/год, замість 8$, яку я озвучив), а потім кажуть, що стажування оплачується 70% від домовленої. І звичайно ж обіцяють мені підняти зп аж до 8$, якщо я проявлю... Далее →

На даному етапі я відмовився від спроби почати співпрацювати по наступним причинам: 1. Постійно нові умови і в першу чергу на перший план виходять потреби «контори», мої — не враховуються, що є першим показником для мене, що «контора» не налаштована на довготривалу співпрацю. 2. Кожні два тижні група стажерів проходить стажування, нехай в групі по 3−4 людини і одна не проходить стажування. В місяць набирають по 5−6 проектувальників? В мене склалося враження конвеєра. 3. За весь час мого робочого стажу (майже 12 років, всі по спеціальності) я змінив 4 компанії, на кожному новому місці мене тягнули в компанію, а не навпаки, бо робота була і потрібні спеціалісти. А тут виходить я напрошуюсь ще. На певному етапі це уже питання самоповаги для мене. 4. В мене є досвід пошуку проектувальників-електриків в двох компаніях, де я працював. Щоб знайти хоча б одного толкового в Києві у відомій в місті компанії, на хорошу зп, потрібно було по 4−6 місяців. 5. Виходячи з п.2 і 4, в мене велике питання: хто ж стажується кожні 2 тижні? Для цікавості перевірив кількість резюме на роботі.юа. Всього 94 проектувальника-електрика розмістили резюме,... Далее →

Якщо нічого робити, можете пройти тут співбесіду і згаяти час Далее →

Помітно, що компанія турбується про свою репутацію за рахунок позитивних відгуків, які й сама пише. Перед проходженням співбесіди не хотів вірити відгукам, але сам переконався, буде тепер наука. Зворотного зв'язку так і не отримав, на співбесіді HR не змогла відповісти на всі питання про компанію та вакансію, сказала, що уточнить, і на цьому все. Підкуповують високими ЗП і обіцяють золоті гори від компанії, а в результаті ви навіть відповіді не отримаєте, чому не підійшли. Не раджу витрачати час.. Далее →

У травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася:  — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі;  — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця;  — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін;  — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →

Так, проблемные вопросы у компании еще остались. Но на данный момент чувствуются позитивные сдвиги. Далее →