Київ 5724 отзывов сотрудников без купюр

нет Далее →

Все ниже оставленные отзывы 100% правда, и это по всем городам Украины. Людей официально не устраивают, говорят типа трудовой договор. Стажировка не оплачивается, заставляют 2−3 дня стажироваться полный рабочий день на ногах. Если стажировка не оплачивается, то она должна длиться от 2 часов и не более 4 часов. Если более 4 часов, то должны оплачивать хоть какой-то минимум 100-300 грн. Продавцы часто меняются. Товар попадается с небольшими браками; если не смогла продать, то повесят на тебя. Ставки НЕТ, только 7% от продажи, но ходового товара не всегда хватает в магазине. Далее →

Мені пощастило познайомитись з дійсно гарними людьми (але це не про вище керівництво) Далее →

Це мафія. До працівників ставляться як до рабів. Вище керівництво живе у своєму рожевому світі. Після початку війни зарплату за відпрацьовані місяці заплатили не всім, не в повному обсязі. Значну частину людей змусили звільнитися заднім числом, нічого путнього не сказавши. Кам'яний вік — влучна характеристика. Жодного розвитку, лише плагіат конкурентів, який не вдається. Компанія — грабіжник. Крадуть у всіх, включаючи перевізників, кур'єрів, працівників, клієнтів… Не витрачайте тут час. Далее →

Среди троих преступников, напавших на дом пенсионеров в Геническом районе, оказался лидер мелитопольского «Правого сектора» [В.] Сластников. В 2014 году он заявлял, что борется с сепаратистами, отстаивает свою землю и не воюет с женщинами. На деле оказался очередным пиолом, который на волне Майдана захотел хоть какой-то, а власти. Такие на хребтах настоящих патриотов заработали себе нехилые должности и депутатские мандаты, услужливо подмахивая ОПГ [М.] и Ко. Сластников с двумя сообщниками ночью 7-го февраля, избив хозяина дома, связав его супругу и 9-летнюю внучку, под пытками узнали, где ключ от сейфа, и похитили в общей сложности 8 тысяч долларов и немного ювелирки. Были задержаны уже на следующий день. Главе мелитопольских «правосеков» грозит от 7 до 12 лет сидения на бутылке с конфискацией всего жалкого имущества, имеющегося у него. Послушайте, как он нахваливал милицию и спецслужбы, с которыми, по его словам, работал рука об руку. t.me/gnilayachereshnya/1232 Далее →

Стала известна личность одного из разбойников, напавших на семью пенсионеров. Резонансное разбойное нападение на дом пенсионеров в Геническом районе [censored] области, совершенное тремя мелитопольцами ночью 7-го февраля, обрастает скандальными подробностями. Социальные медиа назвали личные данные одного из разбойников. Им оказался экс-лидер мелитопольского «Правого сектора» [В.] С. Во всяком случае, в 2014 году С. именно так публично себя идентифицировал. Телеграм-канал «Гнилая черешня», ссылаясь на собственные источники, сообщил, что [В.] С. до совершенного разбоя занимался охранной деятельностью — работал в охранном агентстве «Шериф». И якобы этот род деятельности помогал ему воплощать преступные замыслы в жизнь. На фото и видео, опубликованных на канале, видно, что С. проходит обязательную проверку на физическую пригодность вместе с охранниками «Шерифа» в одном из ведущих мелитопольских спортклубов. На других фото он позирует с руководством охранной фирмы. Если верить подробностям разбойного нападения, описанным в СМИ, злоумышленники, связав пенсионеров и гостившую у них 9-летнюю внучку, пытали своих пленников, избивали и надевали на голову пластиковые пакеты, требуя, чтобы хозяин дома отдал им ключ от сейфа. И когда потерпевший подчинился, разбойники завладели 8 тысячами долларов, 5 тысячами гривен и золотыми и серебряными украшениями. Уже на следующий день троицу... Далее →

Своевременная выплата зп Далее →

Директор компании, [С.] неуважительно ставится к персоналу. Может потребовать выполнение работы, несоответствующей вашим обязанностям. Не соблюдает договорённости по размеру оплаты. Далее →

Только один плюс — точно знаю как выглядит худшая работа и контора в жизни. Никому не советую, даже врагам. Далее →

Прочла отзывы, но решила попробовать и пойти в КТ Украина… и зря. Полное неуважение к коллегам, сотрудникам. Работала в КТ меньше года. Надо было с первой же недели уходить. Неудобное месторасположение в промзоне. Ненормированный график. Уходить в 18, 00 не принято, в 17.50 ставят задачу на решение, на которую уходит не меньше часа, а дедлайны все на сейчас. Нагрузка большая, т.к. постоянная текучка кадров, из-за чего постоянная неукомплектованность, работаешь за 2-х. Вызывают по субботам, и за дополнительные часы никто не платит. Далее →

Регионал хорошая. [С.] Е.В. тоже всегда поможет. Но этих людей, которые реально придут на помощь можно посчитать на одной руке. Далее →

Ужасное отношение офиса к персоналу! Никого не интересуют твои проблемы, они делают из себя «царей». Особенно очень «прошенные» отдел персонала с их руководителем [А.] во главе. Всем управляет на самом деле она, а не главный директор фирмы. Чтобы пойти в отпуск, нужно обязательно писать ей письмо и спрашивать разрешения пойти в заработанный отпуск. Про «за свой счёт» я вообще молчу. Чтобы его дали, нужно лежать при смерти, потому что иначе тебе покажут на дверь. Нет персонала — отвечает заведующий. Замены на аптеки — тоже заведующий. Штрафы на каждом шагу просто! Требования очень высокие, а зарплата маленькая + штрафы за каждый неправильный шаг. Прежде чем туда идти, подумайте 1000 раз!. Далее →

это не работодатель, а посредник для размещения информации о учителе Далее →

Отзыв для прилай, сайт-посредник для учителей, тренеров, но написали аппликацию для работы, и всех денег у них нет, запретили забирать деньги с сайта, если решили не учиться дальше. И вот они так собирают деньги, чтобы дописать, что ли, аппликацию, а то она плохо работает и мало функциональна, лучше другие приложения. Но что же они будут делать? Оказалось, что деньги и ученики, которые бросили учёбу, у них в голове, решили их забрать себе и оплатить новую аппликацию, но зачем она? Они не докажут, что она нужна. Поэтому деньги будут возвращать насильно через суд, у тех, у кого не актуальная карта, будут искать счета для вывода этих копеек. Колл-центр закроют, зачем он? И всё будет как на фрилансе, который такое уже натворил и никаких аппликаций не предлагает больше. Далее →

Это будет максимально честный, подробный, объективный и неподкупный отзыв о работе в отделе техподдержки Lincos Group. Отзыв будет состоять из 10 пунктов, где я расскажу обо всём. Хвалить буду заслуженно, но и ругать тоже. 1. Зарплата. Главное в любой работе, мы же тут не по фану сидим. В Lincos Group з/п средняя по рынку или немного выше. Придя стажером, вы будете получать 13000. После успешной сдачи базовой сертификации — повысят до 14. А таких сертификаций несколько, за каждую +1000 гривен к з/п, при должном усердии за полгода можно добить до 19000. Согласитесь, неплохо? Но есть нюанс, о нем и будет следующий пункт. 2. Учиться, учиться и еще раз учиться. Вам в сжатые сроки нужно будет выучить и запомнить много, очень много, реально очень много технической информации, научиться в ней ориентироваться и грамотно отвечать на вопросы клиентов. Стоит отметить, что после сдачи второй сертификации работа резко становится легче. На этом этапе вы уже знаете и понимаете принцип работы, умеете искать информацию и грамотно ее использовать. Чем дальше, тем реже вы будете обращаться к кому-либо за помощью. 3. Ежедневные обязанности. Отвечать на входящие звонки. Всё. Иногда их может быть мало, так было в мои первые дни — 25−30 звонков... Далее →

3. Далее →

Работают официально по лицензии Далее →

Не советую работать в этой компании. Из нашего коллектива никому не заплатили ни копейки. Месяц отработали, началась война в стране, к сожалению. И по сей день ни слуху, ни духу от «директора». Только за свою задницу думал. Далее →

Отсутсвуют. Круто что в оценках нельзя выбирать, найс подкрутка на сайте, я бы выставила все единицы Далее →

Прекрасная компания. Мило пообщались с HR в районе 10 вечера, и он сразу позвал на собеседование. Я сразу сказала, что уровень английского очень низкий, но после вопроса «Собеседование же будет на русском?» ответил «Если хотите». Конечно, блин, хочу, я же сразу обозначила, чтобы не тратить ни своего времени, ни времени работодателя. Назначили интервью через неделю, на него я не явилась, так как случилось ЧП в плане военной ситуации. Недалеко от моего дома прилетела ракета, случился пожар, суматоха и так далее, думаю, объяснять не нужно. Как только появилась возможность выхода в интернет, я решила написать о переносе, и что вы думаете? Мне настрочили гневное сообщение о непрофессионализме, что это неуважение к компании и что общаться со мной не хотят, на djinni поставили статус, что я не подошла. Получается, с вашей стороны профессионально грубо общаться с кандидатами, даже если они не пришли? Я работаю не первый год в этой сфере и никогда такого не позволяла, всегда спрашивала: «Что-то случилось? Может быть, нужен перенос?" Короче, рада, что не попала в эту багадельню, так как считаю, что HR — это лицо компании. Удачной вам текучки.. Далее →