Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Проектная организация по Крыму и Краснодарскому краю, в г. Краснодар. Отзыв на момент лета 2021г. Из достоинств можно сказать о карьерном росте, т.к. текучка сотрудников большая. Если вас устраивает ваше положение и вы устраиваете руководство (!), то вас могут повысить, но увеличиться только чёрная з/п, или ненамного белая при официальном оформлении. Условия труда +/-, место рабочее приемлемое, но со связью, принтерами и прочим часто «как-нибудь сами». Ещё из плюсов можно назвать на удивление дружный рабочий коллектив (во время моей работы), даже не смотря на текучку большинство людей отзывчивые (ну, кроме руководства). Видимо, когда все вместе в большой [censored]  — это как-то сплачивает. Рабочий день ненормируемый, отпроситься или отработать в другой день часы не составит проблем (если опять же на хорошем счету, что очень хлипко), зачастую никто за вами не следит. Далее →

Самым главным считаю руководство — директор, он же бухгалтерия, он же отдел кадров и все остальные в одном лице. Все вопросы придётся решить и согласовывать через него, и если вы не сразу поняли, то всё это очень зыбко, очень зависит от ваших отношений. Вследствие этого большинство вопросов и рабочих моментов решается однобоко, порой глупо или банально не по закону, руководствуясь исключительно выгодой самого дира. Зарплата — большая часть чёрная, которая задерживается, когда на месяц, а когда и на три (и это не предел). Очень многих сотрудников (уволившихся, особенно не мирно, а большинство так и уходит) откровенно кидает на бабки, при этом особо не скрывая — «а за что я им должен платить?». Аргумент в стиле нет результата — нет денег. Как вы поняли, есть результат или нет, решать будет тоже он. Так что тут на свой страх и риск. Сама работа спустя рукава, проектирование крайне хлипкое, 50−70% экспертиз на повторку, а то и вообще на расторжение. Если вы устраиваетесь, например, архитектором, то не думайте, что вы будете только им — и конструктив почертите, и генплан, и немного за ПОС могут попросить, а дальше уже зависит от вас. Качающие права «это не моя обязанность» сразу под карандашиком — «помогите, ПОСовик ушёл, а сделать надо срочно». И такое очень часто.... Далее →

Хочу отметить некоторые положительные моменты [Ф.] [Ч.] руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться. Далее →

Но все-таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее, это стартап, а не компания). Прочитайте статью на Хабре «12 причин не идти в стартап», она как раз про эту «компанию». Ниже перечислю причины: 1) Вы будете много работать, и на выходных вас в покое не оставят. Короче, с вас «компания» будет выжимать все соки. 2) Вас могут уволить в любое время просто из-за того, что вы не очень понравились фоундеру. 3) Текучка огромная: почти каждую неделю новый устраивается и увольняется хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап, где около 40 сотрудников, это очень плохо. 4) С вас будут ждать высоких результатов. Если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там. Далее →

Осторожно! Кидала! Полнейшая антисанитария! 096−418−60−45, и 099−309−52−47 [Е.] [В.] Под этим номером размещаются объявления в интернете о поиске кондитера в цех на «Хомку», р-н ЮЖД. Зарплата сдельная, 13−15 тыс. Находится на территории машиностроительного завода «Плекса» (ул. Конторская). Использовав Ваш труд, дама уходит от оплаты труда, в итоге кидает и блокирует номер телефон. Далее →

Мошенники! Осторожно! Кидала! Полнейшая антисанитария! 096−418-60−45, и 099−309-52−47 [Е.] [В.] Под этим номером размещаются объявления в интернете о поиске кондитера в цех на «Хомку», р-н ЮЖД. Зарплата сдельная, 13 000 — 15 000 рублей. Находится на территории машиностроительного завода «Плекса» (ул. Конторская). Использовав Ваш труд, дама уходит от оплаты труда, в итоге кидает и блокирует номер телефона.. Далее →

Белая зарплата, да и в целом не плохая компания, бывает намного хуже. Далее →

Когда уже кто-то придет и спросит у [В.] [Р.] [В.], а чего вы вообще сделали за время своей работы в компании? Только серьезно спросят, с доказательствами слов. У этого персонажа есть два скилла: лить из пустого в порожнее, забывать, что сказал час назад, и вытекающее из этого умение переобуваться в воздухе. Чтобы HR, которые мониторят этот ресурс, понимали — этот чувак уже откровенный мем, о его непрофессионализме уже слагают легенды. Может, в Екатеринбурге руководству и получается лить в уши и приписывать себе то, о чем даже не имеешь представления, то остальных сотрудников не обманешь. О Боги, этот товарищ иногда порет такую чушь и дичь, что мысль, как бы не заржать, не отпускает до конца общения. Далее →

Ужасно аж плакать хочется Далее →

Цепи из Китая, хотя бьют себя в грудь и говорят, что наше, родное Кировское. Начальство, которое типо крутые, никогда не общается и не слышит менеджеров. Цепей нет. Продавать нечего, а значит и не заработаешь. Далее →

Работала по нескольким проектам с основателем My Produce [А.] и была просто поражена профессионализму. Для меня в работе важно четкое построение ТЗ, распределение задач и обязанностей, а также ясный, понятный и измеримый результат. [А.] как раз тот профессионал, который без труда может закрыть все эти требования для исполнителя. При этом она успевала делиться своим опытом, давать сверх информацию, направлять и подбадривать. Она не просто проджект-менеджер или руководитель, она часто выступает как наставник. Она действительно лидер, и ведет за собой не угрозами, запугиванием или чем-то подобным. А своей харизмой, бескрайним опытом и знаниями. Своим примером она заряжает команду и зажигает желание следовать за ней. Она может просчитать стратегию на много шагов вперед, а это не всем под силу. Но главное — грамотно донести план до команды. так, чтобы в итоге каждый достиг поставленных целей и проект пришел к результату. Я два года работаю копирайтером и [С.] для меня задала планку качества, ниже которой считаю недостойно спускаться. Она безусловный лидер и знаток своего дела. [С.] — человек, с которым хочется работать. Хочется впитывать ее месседжи, идеалы, стремления. А еще она невероятно заряжает своей энергетикой. Далее →

[С.] действительно требовательна. И возможно, это и пугает людей. Но быть требовательным не значит запугивать, быть грубым и бестактным. Это стереотип. Быть требовательным — это четко понимать задачи свои и других людей, брать ответственность за свои действия и, логично, желать того же от других. Кто приходил за халявой, логично ушел ни с чем и с жестким негативом. Кто готов был работать и нацелен на результат — будет работать с [С.] еще и еще. Далее →

??? Далее →

Работа сплошной недостаток. Коллектив сплетников. Каждую инвентаризацию что-то пропадает. В некоторых магазинах в огромных количествах. Все, конечно же, списывают с продавцов. Зачем тогда с/б??? Если никто не следит за кражами? Почему, если я не ворую, с меня списывают кучу денег? А управляющая, которая только что пришла на место другой, вся обвешанная пандорой, которая выставляет треи на витрину, ничего не платит??? Управляющие одно название. Никто их ничему не учит. Ставят кого попало. Работать некому, график ужасный.. Далее →

Зп норм, но это не точно, нооооо, готовься ради неё пахать как раб последний. Далее →

Их полно. Если ты читаешь это, то не иди туда работать кем угодно, но не туда. Начиная с рабочего дня, присоединяюсь к комментариям: работаешь с 7:30 до 9−23. Это прям серьезно. Также начальство относится к тебе как к [censored]. Везде так! Политика компании, помимо этого, всегда непонятные ситуации, жесткий контроль со всех сторон. Просто не дают нормально делать свою работу. Постоянные инвентаризации: банка упала, лопнула, плати. Срок годности вышел? Плати! Дали со склада в куче и не заметил, увидели при инвентаризации, правильно плати: тысяч 10 со своей зп отдаёшь обратно в компанию. И да, готовься сам пить их продукцию, так как она нафиг никому по большому счету не нужна. Отсюда: не идите туда работать, куда угодно, но не туда! Далее →