Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Таких нет Далее →

Ginza — куча [censored] хуже места для работы в своей жизни я не встречал! Чёрная касса, чёрные зарплаты, тупорылые манагеры, ушлые коллеги, жадные клиенты-нищеброды, самые медленные в мире повара, конские штрафы, постоянные задержки ЗП, бухгалтера свиньи, дешёвые продукты, космические цены, надменные кассирши, куча бесплатной работы, и очень-очень много дешёвых понтов и пиара! Стажировка рабская бесплатная, нормальных столов Вам никто не даст, везде грязь, и [censored], зато Вы сможете бесплатно убрать её на недоплачиваемой генуборке. Корона управляющей царапает потолок, а толку никакого нет! Стафф еда [censored] и отстой с костями и блевотиной, повара, манагеры и клиенты будут разъяснять Вам, что это Вы плохо работаете, а они-то лучше всех в своём деле, а чаевые оставлять будут как кот наплакал. Чтобы отбить свои бабки из этой «работы», некоторым работникам пришлось жаловаться в городскую ГИТ. Далее →

Официальный договор, зарплата Далее →

Увольнение через 3 дня обучения! Далее →

Место расположение офиса, условия оплаты Далее →

У них работает «сырой» рекрутер [Е.] @podbor_elena, которая: 1) В случае незнания ответа на вопрос «какой конечный продукт продюсера онлайн-курса в их компании», начинает его выворачивать и почему-то занимать позицию сверху, намекая на то, что «это ты ищешь работу, а я тебя собеседую», отвечает «ну я-то знаю, конечно, ответ, но хочу сперва вас послушать, а уже после отвечу…», после моего ответа ушла от её ответа «ну тут нет правильного или неправильного ответа».)) 2) Ключевое, что не понравилось в общении с рекрутером этой компании, это её позиция сверху, как будто это мне надо, а она решает, буду я работать или нет, какая-то напряжённость в переговорах и переписке.. Далее →

Отсутсвуют Далее →

Работал рекламным менеджером. Офис класса D (хуже видел только в подвалах, где торгуют фруктами) — старое довоенное здание общежития (сейчас выше 2 этажа вроде жилой дом), нет вентиляции и кондиционирования (это не офисное здание, а просто комнаты общежития), окна выходят на оживленную улицу с автомобилями, холодная двухместная кабинка туалета на целый этаж «офисов». Постоянно какие-то шныри и доходяги на этаже. Этот пытающийся басить гном, мнящий из себя диктатора мирового военного маркетинга — постоянно врущий и зажимающий деньги персонаж. Очень любит строить из себя самого умного и манипулировать сотрудниками. Почитал биографию, все стало на место — программист, учившийся в детском военном училище и военном вузе, который не закончил. Конечно, он среди тупых военных несколько лет был интеллектуалом. Но мнимое чувство превосходства его до сих пор не отпускает. На словах — он [Л.] Толстой, а вокруг один отстой. Сотрудников заставляет пахать за двоих. Зарплата серая, уходит от налогов всеми возможными способами, мизерный оклад обычно выплачивается без задержек, а вторая часть (он ее называет «премия») сильно-сильно позже. Неоднократно слышал о том, что люди месяцами не получали положенные крохи. Совет один: держаться как можно дальше от этого балагана, который позиционируется как... Далее →

официальное оформление с первого дня, белая зарплата вовремя, корпоративный транспорт Далее →

1) устройство — очень долгий процесс, около 1−2 месяцев, за это время нужно пройти несколько собеседований, проверку СБ, которая может позвонить вам на прежнее место работы (в моем случае я еще работала, и было крайне неприятно, когда начальник узнал о моем поиске работы не от меня), полиграф и медкомиссию. 2) обучение — достаточно поверхностное, изучаете лишь законы и регламенты, связанные с досмотром, в это время ездите в аэропорт 5/2. 3) после недели обучения вас ставят в смену. Первое — длинная дорога, около 3 часов туда-обратно, ездить из города совсем не вариант, если вы не мазохист. Второе — работа с интроскопом достаточно специфична, не всем она подойдет, очень тяжело + радиация от него, доплат и защиты никакой нет. Третье — сама работа физически тяжелая, на ногах, удар по здоровью уже через несколько месяцев. Четвертое — уголовная и административная ответственность. Административная ответственность за халатность может быть даже за случайное необнаружение запрещенных предметов (видимо, о человеческом факторе здесь не слышали) с занесением в личное дело, попробуйте потом устроиться на другую работу. Случай уже был, поэтому мне лично было страшно каждый раз садиться за интроскоп, давление сильнейшее по этому поводу. Пятое —... Далее →

Их нет Далее →

Позвонили, пригласили на должность «Финансового Эксперта». Начала обучение. В итоге на 4 день, вечером перед последним [censored] звонят и говорят, что ваша анкета не прошла проверку. А раньше сказать не могли? Потерянное время. Не идите сюда работать, если не хотите потерять свое время и еще бесплатно обучаться в этой конторе с названием «Почта я же Банк». Далее →

Удаленная работа. Далее →

Отвратительная компания! Работала у них с начала мая 2021 по середину июля 2021 года (2 месяца) на позиции аналитик, ничего хорошего про компанию сказать не могу и не хочу! Месяц был потрачен на самостоятельное изучение всего процесса, а задачи продолжали сыпаться, никакой помощи и наставничества, руководителем аналитики [Л.] заявлено было, что требуется в среднем 5 часов в день, а по факту оказалось от 8–10 часов в день, при оплате 20 000 руб. оклад и 4 000 руб. премии. Уточню, что я проживаю в МСК. ЗП — это ещё не самое худшее, самое худшее — это отношение к тебе, ты не часть команды, ты не в коллективе, ты просто раб сила, на которую спускаются множества достаточно сложных задач и дальнейшими пререканиями со стороны рук-ля, если было что-то не так. А расстались они со мной вообще не по-человечески! За неделю до сообщения в вотсапе, я наблюдала странную картину, часть моих задач уже была выполнена (я видела это в отчетах), на мои сообщения рук-ль отвечала очень долго и редко, я уже начала подозревать, что что-то неладное творится, сейчас я понимаю, что они просто уже искали (или даже нашли) другого человека, при этом мне никто ничего не говорил.... Далее →

С радостью пытался разглядеть, но к сожалению не увидел Далее →

Общее впечатление посещения офиса, находящегося на втором этаже Мойки, сами понимаете, какое может произвести впечатление. Душный кабинет с заплёванными стенами создаёт полное отвращение от пребывания там. Не то слово уже сказать о каком собеседовании может идти речь. Ну и руководитель, или та, кто мнит им себя, с точки зрения проведения собеседования — уровень HR массового подбора, но никак не на позицию менеджера объектов. Далее →

Да простят меня бывшие коллеги и руководители, но попытаюсь написать максимально честный отзыв. Пришел в компанию через стажировку. 2 месяца работал бесплатно (как раз был карантин). Потом в ходе конкурса взяли на позицию руководителя отдела внутреннего маркетинга (приводил лиды для самого агенства). Из плюсов:  — ЗП выплачивали стабильно и вовремя.  — Постоянные совместные активности. Раз в месяц собирались на небольшой корпоратив.  — Удаленка длинною в год- это прекрасный опыт.  — Коллеги и руководство бомбические люди. Всегда шли на встречу и помогали в решении вопросов, даже если это вечер субботы через месяц после просьбы о помощи.  — Вообще очень хорошие отношения в коллективе. С коллегами очень легко и интересно общаться.  — Все стремились сделать работу компании прозрачной и понятной.  — С руководителями всегда можно поговорить и обсудить проблемы. Полностью открыты к диалогу и стараются помочь всем, чем только можно.  — Я получил огромный опыт и крутое развитие в этой компании. Далее →

Ну и перейдем к минусам:  — Уровень ЗП ниже рынка.  — Чересчур завышенные KPI при небольшой мотивации.  — Постоянные попытки сделать пятилетку за 3 года с малым количеством ресурсов.  — Постоянные, систематические переработки. Никто не заставляет тебя работать больше положенного времени, если ты успеваешь сделать все свои задачи. Но ты их никогда не успеваешь сделать. Загрузка 1460 % (да, нолик не лишний)  — Т.к. руководители — маркетологи с большим опытом — это просто ад работать с ними в плане исполнения нагенерированных идей. 4 человека генерируют кучу идей, а тебе надо это всё распланировать и выполнить. Одну линию идей выполнить можно, но не 4 линии…  — Я не всегда был доволен качеством выполнения работы производственных отделов. Приходилось постоянно отправлять проекты на доработку.  — Загруженность всех остальных сотрудников тоже 1460 %. Это значит, что твою доработку примут в работу далеко не сразу.  — Очень большая текучка кадров. За год, что я проработал, сменилась большая часть коллектива.  — Постоянные отчеты и планерки. Достаточно большой процент времени в течение недели ты занимаешься отчетностью и планами, а не работой.  — Недостаток кадров внутри компании.  — Попытки вырастить сотрудников внутри... Далее →

Рядом с домом Далее →

1. Работники работают, как каторжники. Отвечают на вопросы населению по налоговым вопросам, не отрываясь от телефона в течение 8 часов с небольшим перерывом. 2. Руководство, начиная снизу и вверх, отъявленные ж-па лизы… 3. Депремируют работников, а сами при этом грабят государство и приписывают себе премии. 4. Депремируют всех. 5 Текучка, текучка 450%. Зарплата директора ф.р.в. 40 000 000 сорок миллионов https://declarator.org/person/39 415/ . Далее →