Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не рекомендую тратить время на вакансию контент-менеджер/копирайтер.1) Вакансия на сайте rabota.ua обновляется с завидной периодичностью — видимо, «достойного» сотрудника до сих пор ищут =).2) Объёмное тестовое задание. Множество требований к ТЗ: текст в двух вариантах, оформление по лекалу, требование вписать все предложенные ключевые слова (список на полстраницы) и скидки сайта (спойлер — по заданной теме их оказалось всего 2, в то время как в ТЗ было несколько категорий, куда скидки нужно было приписать, но как можно предложить то, чего нет?). Бонусом требование распихать ссылки на все сопутствующие скидки и предложения, подобрать картинки, видео или анимацию к каждому разделу (работа дизайнера). Иными словами, работодатель хочет получить сразу коммерческий продукт, готовый к публикации, вместо того, чтобы оценить ваши навыки как копирайтера. Сам текст требуется на двух языках (двойная работа), хотя сайт полностью оформлен на русском языке и украинского варианта в дизайне не предусмотрено. Блог также ведётся исключительно на русском языке. Таким образом, от вас требуют два текста, вместо одного. Причём второй вариант рассмотрен не будет.3) ТЗ само по себе попахивает наглым разводом. После выполнения вам сообщат, что его... Далее →

Пишут все положительные отзывы об этой шаражке дети, в т.ч. дамы-коммерческие и прочие директрисы, которых сюда мамы-папы, браты-сваты пристроили, а также уличная молодежь, которой от безысходности приходится гнуться под всю эту «умудрённую опытом» шушеру. А в это время их мамы-папы, браты-сваты лижут властям, чтоб их денежки всегда были целы и невредимы, создают себе имидж компании, «заботящейся» о молодежи, покупают всякие фармацевтические премии и проматывают за границей наворованные у народа и сотрудников бабосы. Далее →

Добрый день! Хочу просто рассказать о процессе собеседования кандидатов на позицию «Коммерческий директор». Молодой специалист по имени [А.] связалась со мной по WhatsApp с предложением пройти тест по телефону, после которого они примут решение, приглашать на дальнейшее интервью или нет. При этом классического интервью никто не проводил, и они даже не имеют представления, с кем говорят и какой уровень квалификации у человека. Данный HR специалист даже в лицо меня не видела. При этом она задала по телефону 4 вопроса из разряда «Мяч и бита стоят 1.10$, бита стоит на 1$ дороже. Вопрос — сколько стоит мяч?» Логический ответ неправильный, здесь нужна другая логика. Но этого было достаточно, чтобы HR специалист принял решение о моей некомпетенции и что я им не подхожу для решения их практических задач и для продолжения общения с непосредственным заказчиком. Как расценивать данный подход к соискателям, оставляю на ваше личное суждение. На мой взгляд, профессионалы всегда подходят к вопросу комплексно, а с дилетантами даже не стоит тратить время на общение. Скорее всего, аналогичный подход к работе и к коллегам. Удачи! Далее →

Пригласили на собеседование. Приехала. Но получается, что компания сейчас на аутсорсинге. Подбором персонала занимается кадровое агентство, у которых эта вакансия висит уже месяц и неделю. Что за это время никого не нашли? Мне сообщили, что будут выбирать еще неделю претендентов, и что сопровождение аутсорсеров будет еще месяц, а то и два. Получается, что ищут сотрудника, но на самом деле никто пока не нужен. Люди просто так приезжайте, мы с вами пообщаемся… Да и еще один навороченный нюанс, кому принципиально, зарплата вся «белая», но состоять будет из трех частей: 30% оклад (по всем расчетам получается не выше МРОТ) + 30% обязательная премия (которая, по словам руководства, всем обязательно выплачивается) + остальные премии, надбавки «за подвиги на работе». Далее →

«Тихая пристань» (установка памятников, надгробий). Начальник [Т.] [А.] [В.] (бизнес на пару с женой [Е.] [Г.] На собеседовании [А.] рассказывал о грандиозных планах на будущее, говорил, что для него важно чтоб сотрудники зарабатывали и предлагал з.п в 30 тыс в месяц. Я как раз искала работу с такой зарплатой, т.к снимаю квартиру, дочь ученица 11-го класса и плюс у нее проблемы со здоровьем уже на протяжении 7 лет. Каждый месяц лекарства покупаем. Он предупредил, что работа сезонная до ноября. Он вызывал доверие при общении. Устроилась на работу не официально. Первые 4 дня я изучала информацию по товару, что и как они делают, была под пристальным его внимание. Заметила с первого дня его недоверие, а так же бардак, который царил в работе. Цены на гранитные памятники были только на 1/3-ю часть. Остальные были без ценны, ценны на рамки, на таблички и на фото (стекло-керамику) в отдельности я не узнала вообще. Цены менялись чуть ли не каждый день, рождались они у него в голове. Я каждый день, через день, и каждую неделю пыталась у него узнать цены. И он сам ни чего не запоминал, что и как он мне сказал. И он не стеснялся при клиентах в грубой форме говорить,... Далее →

Не платят зарплату, условия работы ужасные. Далее →