Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Кирове и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КИРОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1267)
-
Да я тоже знаю эту организацию, говорила маме не ходи, обманут, так и случилось, в результате нагрели маму на 350 тысяч. Суд они проиграли, а денег у них нет. Вот и судите сами.. Далее →
-
Если у Вас есть возможность, то никогда не связывайтесь с этой фирмой ни в каком качестве. Ни в качестве заказчика, ни в качестве соискателя на работу. Вас там обязательно обманут два руководителя, они же и совладельцы этой фирмы. Будьте осторожны и берегите себя. Далее →
-
Сейчас говорят, стало на много хуже, но обо всём по порядку: ЗП действительно день в день, без задержек. Что касается карьерного роста — всё зависит непосредственно от руководителя. Если он против, можно хоть всё продать; если босс не видит тебя, есть на более высокой позиции рыпаться бесполезно. Имеет место «война» между отделами, лучше не участвовать в этом — сожрут. На моих глазах приходили девочки на должность ассистента, кому особенно везло — попадали к экспатам и через год-два становились руководителями или жёнами или любовницами. Причём как специалистам им грош цена, но зато покорные и рот не открывают. Бюрократия есть, без неё никуда, но всё регламентируется, опять же нужен тактичный подход к людям. На сегодняшний день компании специалисты не нужны, нужны молчаливые исполнители, хотя ещё остались настоящие таланты, но раньше таких людей было больше.. Далее →
-
Крысы, п.. болы самые настоящие. Работают бедолаги там за блювотину (обед). Людей жалко. [В.] привозят, а они там хуже робов, даже уехать не могут, потому что денег им не платят. Пока платили почти вовремя, ещё можно было приезжать работать. Уволился, остались должны почти 100 т.р. Кормят завтраками, сказки рассказывают.. Далее →
-
Кошмарное место работы. После этого ломает всё желание работать по профессии. Не платят вообще, ходит нужно работать бесплатно и выслушивать этих неродивых начальников. Директор, такое впечатление, что боится смотреть в глаза работнику. На приём к ней так сразу не попадёшь, секретарь не записывает, нужно отвоевывать. Условий нет, зарплаты нет, развития нет, инструмента нет, ничего вечно нельзя (отпуск, свой счёт). Далее →
-
С виду кажется успешной организацией, отзывы сплошь положительные, директор весь такой лояльный, з.п. обещают не меньше 30, НО когда ты начинаешь там работать — оказывается всё наоборот. 1) У нас офисы по многим регионам. На самом деле они просто заключают договор с тел. оператором, чтобы открыли номер в другом городе. Офис 1 единственный в Кирове на Ленина, состоящий из 3 человек. Здорово, да? Видимость успешного бизнеса. 2) Нет структуры работы. Ты пришёл работать. Тебе дают самодельный толстенный справочник по тому, из чего состоит бассейн. Ты читаешь его пару дней, не успевая, естественно, прочесть — тебе наваливают задания. Ты понятия не имеешь, где взять информацию по заявке, потому что вся информация в головушке у одного единственного их менеджера, но делиться информацией он, конечно же, не будет, ему некогда. Ушёл он как-то в отгул и всё. Всё встало, приходится только ему звонить и спрашивать, у кого можно посмотреть на сайте такой-то товар. Так что 0 обучения, 0 введения в работу, как хочешь, как и выкручивайся. 3) Товара в наличии нет. Лежит какой-нибудь залежалый надувной бассейн, «С» говорит: вот его сейчас толкать нужно. Товар он заказывает не у поставщиков, с которыми... Далее →
-
По телефону сумма озвучена 45 т, р 20/10. Приехала в компанию в г. Химки. Общение с руководителем — девушка, сразу с 45 р на 40, также озвучила, что в общежитии имеются клопы, по телефону говорят, что набирают славян, это ложь, работают таджики, татары из 12 человек рабочих, русский только охранник. Не советую устраиваться в эту компанию. Жаль, по траченые деньги.. Далее →
-
Волки в овечьих шкурах, наглая ложь и наплевательское отношение к людям, жажда денег перекрывает все возможные моральные принципы. Ни в коем случае не связывайтесь с такими тварями. Далее →
-
-
Ужасная фирма, никому не советую. Штрафы огромные, поощрений никаких. Далее →
-
Собираясь в ГУТУ, подумайте, а нужен ли вам этот ГЕМОР. Итак, день первый на работе — не удивляйтесь, вас никто не ждет. Если есть раб. стол и не разваливающийся стул — возрадуйтесь, вы хоть сможете присесть! К вечеру вам, возможно, выдадут компьютер и принесут рабочий телефон. Включив комп вы поймете, что для вашей работы он не настроен вообще, т.е. нет соответствующего ПО, которое вам надо для работы. Все в ваших руках — вы самостоятельно должны подать заявку в Help. Со справочником сотрудников невозможно работать, там не хватает сотрудников, должности не актуальны и т.д. А главное, вам повезет, если вы будете уже в справочнике, а то можете смело работать инкогнито. Никто даже не озаботится о вашем существовании)) Про какие-то ДМС, полную выплату з/п за больничный ребенка можете забыть. Вам только выплатят за 10 дней в году, если вы проболеете. Да сама з/п составляет 60% оклада и 40% премия. Не забывайте, что компания может платить 40% исключительно по своему усмотрению. Не удивляйтесь, если вы встретите, к примеру, аббревиатуру ПВО или ПДД — это просто шифруются сотрудники (по первым буквам ФИО). Не дай бог вы оставите после рабочего дня материалы на рабочем столе, нагрянет безопасность и впарит... Далее →
-
Всем привет! Хочу пополнить эту копилку плохих отзывов еще одним :) Когда я собралась устраиваться в Майндбокс и изучала отзывы, я долго думала, почему они практически все такие негативные, можно ли на них опираться или их пишут обиженные люди, которым отказали. Теперь отказали и мне :) и я поняла, почему люди пишут эти отзывы о Mindbox. Я не чувствую себя обиженной, но я чувствую себя использованной. Именно поэтому я первый раз в жизни пишу отзыв о собеседовании. Я посещала разные собеседования в жизни, и видела разные ситуации, например, на которых отказывали, но делали так, что тебе хотелось вернуться и ощущал ты себя после собеседования совсем по-другому (отлично). В Майндбоксе все было не так. Расскажу по порядку. Я устраивалась на проджект-менеджера (откликнулась на hh.ru). Собеседование проходит у них в 3 этапа: — тестовое задание; — техническое собеседование; — командное собеседование (такого я раньше не видела). В тестовое задание я вложила душу и потратила силы, чтобы выполнить его четко, красиво и полно. Mindbox посмотрели тестовое и назначили созвон по Zoom (на дату через 1, 5 недели). Никакого фидбека я по тестовому не получила, поэтому понимания, всё ли я сделала правильно, не было. Готовилась я к собеседованию дня... Далее →💬1 комментарий
-
Руководство заносчивое, неадекватное, бесчеловечное. О тим-билдинге речи вообще не идет. Каждый сам за себя. Компьютеры и техника виснут, в это деньги не вкладывают. Задержка з.п. постоянная. Некорректные действия со стороны руководства (обзывательства, рылись в личных телефонах в поисках «полезной» для них информации). Рот открывать нельзя, дают понять, что ты здесь никто. Очень неприятная кантора. Искренне не рекомендую. Далее →
-
Машины старые, что в полный рост не встать, как-то даже без матраса машина была, пришлось покупать ватный матрас. Механики водителей не гоняют за чистоту салона, из-за чего внутри очень грязно. Ремонт делают в своём сервисе местными оболтусами, которые толком не умеют евро тягачи и полуприцепы ремонтировать. Постоянно бегаешь за слесарями, чтоб пальцам показать, что надо сделать, а потом проверяешь за ними, не поленились ли они это исправить. Как-то стеклоподъёмник перестал работать, так механик сказал (движению не мешает, ездий и так). Кондиционер обрезают, чтоб водитель не пользовался им и не жёг солярку. Блокировку тоже отключают, чтоб водители по ошибке редуктор не порвали, а ты потом мучайся без блокировки. На зиму цепи противоскольжения за свой счёт покупаешь, да и вообще всё, что нужно дальнобойщику для работы и чем машина не укомплектовывается с завода, всё покупаешь за свои деньги. И сервис ничего не компенсирует, мол суточные 15 000 выдаются, вот из них и тратьтесь. Если из суточных не тратится на машину, то вместе с оплатой за пробег у меня з.п. вышла 85 000, больше этой суммы никогда не получал, обычно около 70 000 (+,-). Далее →
-
2 недели обучения — сущий ад: 9−18 ч. 40 мин. на обед. Первая неделя по скайпу (проблемой было даже отойти в туалет), вторая в офисе. Грузят теорией безбожно, очень много нюансов нужно держать в голове: вся информация в базе знаний, но сквозного поиска нет — надо твердо знать, что и где искать. Итоговый экзамен — имитация звонка, надо в кратчайшие сроки вспомнить, где и что искать, как разговаривать с пользователем, сориентироваться в маске, базе знаний, арм. Прикол: тренировка звонка у меня была 2 раза, потом сразу экзамен. Соответственно, после 2 недель в голове каша, опыта в программах мало — результат не понравился экзаменующим, всё на выход. Пересдачи нет, 2 недели насмарку без оплаты. Короче, требования как у космонавтов, оплата как у дворника (19 000 оклад и хитрая премия, максимум 25%). Третья неделя предполагалась с наставником, который может подсказать только «Да» или «Нет». Замечу, что у меня были лучшие показатели в промежуточном и итоговом тесте в группе! До сих пор в офигевании от такого разворота! Далее →
-
Клининг «Марго». Неадекватная управа (врунья, деспотичная матершиница директриса). Плетет интриги против сотрудников своих же, сталкивает «лбами», увольняет без предупреждения. Морально давит. Большая текучка кадров. Под её ведомством сотни объектов города. Обходите стороной эту контору. Далее →
-
Специалист кадров, HR специалист, молодая особа очень наглая. Готова не упустить своей лишь выгоды. О людях эта компания не думает! Не при каких обстоятельствах не устраивайтесь в эту г… компанию. Так еще и козыряют, что 10 тыс. официальная зп! Позор! Далее →
-
Работала на Весне 4 месяца, и снится вот уже полгода. Сплетни, какая-то бесконечная грязь, обсуждение, кто что сказал. Благо, что я сразу сказала, что мне все равно, кто и что про меня сказал. Главное богатство — это люди, а уважения к ним нет. Непрофессионалы, юристы, кадры мертвые. Далее →
-
Зарплата настолько низкая, что даже удивительно, что в качестве мотивации для работы работодатель угрожает депремированием. Оклад со всеми вычетами 21 000, а премия максимум 5000. После пандемии продажи Клевера упали, и решили найти виноватых. Кем оказались, конечно, продавцы, а не объективная ситуация. Администраторы розничной сети твердят, что «везде должен быть порядок», при этом, заменяя сотрудников, оставляют после себя беспорядок, вплоть до того, что ленятся положить пакет для мусора в мусорную корзину и убрать документы в файлы. Я расценила такое поведение как неуважение к своим сотрудникам. Более того, администраторы сети допускают грубейшие ошибки, не делают синхронизацию кассы, могут забыть сделать сверку итогов, не делают сканы за предыдущий день, противореча собственной инструкции. Возникает ощущение, что правила и инструкции пишутся для всех, кроме администраторов. Это очень неприятно. Самая жесть — это торопливая инвентаризация, проведенная в декабре 2020. Инвентаризацию должны были проводить сами продавцы во время рабочего дня, хотя в договоре написано, что продавец «участвует в инвентаризации», а не проводит ее. На это было дано около 4 дней, не было дано никаких сканеров, продавцы должны были считать все... Далее →
-
У конторы несколько направлений деятельности. В данном отзыве речь пойдет о строительном отделе, который занимается организацией ремонтно-отделочных работ в офисных помещениях преимущественно небольшого формата, в частности о позиции менеджера с.м.р. При трудоустройстве обещают зп 40 т.р. плюс процент от количества сданных под ключ офисов, наличие командировок продолжительностью макс 2 недели, дружный коллектив, отсутствие штрафов и т.д. По факту: командировки от 2-х недель, часто по месяцу, по сути работа вахтовым методом. Находясь в командировке, вы будете дополнительно выполнять функции прораба, логиста и снабженца, а также вести дистанционно еще несколько офисов. При сдаче заказчику офиса под ключ конфесса дает гарантию на работы и материалы — организацией этих гарантийных работ будете заниматься вы (будете искать мужа на час в других городах, чтобы он за символическую плату съездил, купил и заменил светильники, лампочки и т.д.). При этом в ваши обязанности будет входить функционал по поиску бригад, которые готовы работать за расценки в несколько раз ниже рыночных. Поэтому отделочные работы выполняются кем попало и как попало, о каком-либо минимальном качестве говорить не приходится. Соответственно, чем больше накапливается количество сданных вами офисов, тем больше задач (неоплачиваемых) на вас... Далее →
-
Шарашкина контора, возомнившая себя командой продажников с Уолл-стрит. Все признаки секты и сетевухи. Работа заключалась в холодных продажах, где вы ходите по квартирам/домам или обзваниваете людей, ища клиентов на их продукцию. В любой непонятной ситуации — вы в минусе, никто и ничего вам не будет компенсировать, а таких случаев немало: часто идет пересечение заявок (это когда 2 менеджера или более находят одного и того же клиента), воровство заявок, инженер не выехал на заявку, бухгалтер недосчитал заявку… Постоянные конфликты внутри команды из-за этих заявок, чуть ли не до драк доходит. Коллектив алчный, трясутся из-за сраного рубля, большинство (НЕ ВСЕ) из них думают, что они перспективные, самые умные, знают как обмануть систему, а сами обыкновенные высокомерные «задроты-неудачники» (не в обиду it-шникам, тут другое), которые, получая сраную копейку, сразу же несут ёё в К/Б. Работа без оклада (сделка), где «всё зависит только от тебя» при графике 6/1. Выходным назвать это трудно, т.к. он выпадает очень редко и то плавает. Праздников тут тоже нет. Тебя могут вызвать в любой день (в том числе и в твой выходной) на «собрание», где они подводят определённые итоги по продажам: тот, кто выполнил план — хвалят, ставят в пример.... Далее →