Клин — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Клине с приличной зарплатой?
Вы из КЛИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (168)
-
Прошла собеседование в рекламное агентство Все для вас, на обзвон клиентов с предложением рекламы в газете. Директор [Б.] [Л.] [Б.] не имеет субординации в разговоре с сотрудниками, так и с клиентами. На третий рабочий день даже не собиралась трудоустраивать официально, хотя данная фирма опозиционирует себя, трудоустройство по ТК. На четвёртый день решила уволиться, работа не имеет перспектив по зп и хамское отношение к сотрудникам были ключевым к увольнению. На просьбу рассчитать меня за отработанные 4 дня с 9:00 до 18:00 [Б.] [Л.] [Б.] ответила, что я ничего не заработала. Не благодарный труд, не компетентный руководитель. Обращение в прокуратуру на проверку данной фирмы будет подано в ближайшие дни. Далее →
-
Сидит бестолковый менеджер — логист с тремя классами образования. Новоиспеченный директор тот и вовсе безмозглый. Творят что хотят полный беспредел. Зарплату забирают себе в карман, а водитель должен за свои деньги чинить машину покупать в нее запчасти. Не идите в эту организацию. Можете у меня по телефону узнать про них 89 032 510 068. Надо закрывать такие организации которые работают по принципу 90-х как быдло Далее →
-
НЕ ходите К НИМ работать никто! зарплату вообще НЕ ПЛАТЯТ, постоянно обманывают, ЗА своими заработанными деньгами будешь бегать ЦЕЛЫЙ месяц, И ТО вычтут НИ ЗА ЧТО больше половины, ковынев — К, вообще охамел, половину ВАШЕЙ зарплаты заберет себе! одни уроды! Далее →
-
ооо ПКП МИР сладостей, что находиттся в Клинском районе д.Большое Щапово, организация — мошенник. Зарплату — не платят, часть вашей зарплаты уходит в карман новоиспеченному генеральному директору Ковыневу В.Н., который когда-то работал водителем. Логист и менеджер — Алеша, с тремя классами образования, отправит с одного конца Москвы на другой. При этом водитель, должен сам созвониться с клиентом и договориться о перегрузе. Номера телефонов не правильные, адреса кривые. Люди, как рабы — пашут по 17−18 часов. По зарплате сплошной обман. Далее →
-
Зарплату во время не платят. Обещают один оклад, на деле в разы меньше. Работа по 24 часа в сутки. Комплектовщик — грузчик, работа в ночь, з/п очень маленькая. Постоянно текучка. Водители живут в машинах. Работают без выходных. Доплаты никакой. Машины ремонтируют сами. Далее →
-
К людям, как к рабам. Сидит бестолковый менеджер — логист с тремя классами образования. Водители живут в машинах. Зарплату, которую обещают не платят. Далее →
-
Уволить СПВ Обухову В., которая открытым текстом озвучивала я всех уволю без причины, что и произошло. Сначала одного директора, затем другого и вот пришло и моё время. Компания ООО Союз святого Иоанна Воина всем известная Верный сеть магазинов, молодая и развивающая. Но очень много необходимо менять людей, которые не компетентны и вниз тянут компанию. Обухова — это пешка по сравнению с Осиной, которая ведёт себя мягко говоря … С паделением на кластеры это отличная идея, но руководители не видят вокруг себя, что их окружают не профессионалы, а люди которым всё равно на тебя и на саму компанию. Далее →
-
Я бывший сотрудник этой компании, я там проработала не долго, я ушла от туда так как мне не заплатили зарплату, и не хотят мне платить я уже борюсь с ними 3 месяца что бы мне заплатили зарплату, но меня постоянно кормят завтраками.так что народ не ходите туда устраиваться и да пирожки у нех не вкусные и продукты не свежие, там нарушений много там по всюду тараканы. Далее →
-
-
Обещают много. Зарплата намного меньше, чем обещают. Зато работы больше, чем говорят. Люди, как рабы. Водители не выходят из-за руля по 24 вас в сутки. Есть новоиспеченный генеральный директор, которому все по фигу. Людей считает за быдло. Машины не ремонтирует. Только требования. Водителями не ходите работать. Жить будете в машине, а зарплата копейки. То что обещает не платит. Далее →
-
Трамп так " уважительно " прозвали рабочие организации начальника производства стеклопакетов андрея генадьевича, [censored] редкосная.такой царек маленький, неважно кем ты устроился, но ты почемуто должен делать по его указанию все, что придет ему в голову .например ты водитель, но почемубы тебе еще не потаскать стекла в пирамиды, метелкой не поработать и т.д. и т.п и все это естественно бесплатно, а кто не лижет его жирный зад тот» не умеет работать» и под надуманными предлогами увольняется.ну, а зарплата из 35 000 тр легким движением руки пре вращается в 26 000 разница! Далее →
-
Работал в этой компании, всячески пытаются обмануть, сверхурочно заставляют работать и не платят за это, отношение хамское! При увольнении не выплатили зарплату и неотгуленный отпуск. Реммер директор и [И.] отдел кадров как мафия. Хуже кадровика не видел и директора самодура тоже. Весь коллектив ненавидит его и все боятся жаловаться потому что нужны деньги. [И.] постоянно собирает сплетни и не берет на работу людей, говоря что вакансия занята, хотя она висит ещё по полгода не сайте, ставят себе ставки и делят. Ужасное отношение к своим сотрудникам! Сплошной бардак! Далее →💬1 комментарий
-
Так случилось, что выбор не был в мою пользу- это выбор компании и его нужно принять как есть. Минус для себя отметила только один- кандидатом в любом случае надо давать обратную связь, в любом удобном виде (письменно, либо звонком). Дабы человек в пустую не питал надежды на работу. Далее →
-
МБУ"Городское хозяйство» платит копейки, запчасти для техники не поставляют, работать заставляют в выходные, текучка большая, а начальник [К.] А.А. пытается всякими ухищреными способами свалить всю ответственность на простых водителей и механизаторов, если хотите работать за гроши и еще остаться должным, тогда вам сюда, а с меня хватит! Далее →
-
В данной организации рабочие не получают з/п месяцами у некоторых задолженность свыше 100 тысяч рублей. Директор в лице Ионова. Д.А кормит завтраками. Люди обходите данную организацию стороной. За восемь месяцев работы полную зарплату я получил только два раза. Отдаёт кусками. Вобщем лучше туда не устраиваться. Далее →
-
мбу ГОК «Городское хозяйство» бардак полный директор [М.] [А.] [Н.] его начальник транспортного отдела бывший начальник Клинского ГИБДД [К.] [А.] [А.] всех работников без согласия и постановления направляет на дактилоскопию при факте краже, тем самым нарушая конституционные права работников. Далее →
-
Организация систематически не исполняет свои обязательства перед заказчиками работ, не выполняет обязательства по оплате выполненных работ перед подрядчиками, нанятыми на выполнение работ. За последние два года 5 раз привлекалась к ответственности, являлась ответчиком в суде: О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам возмездного оказания услуг Далее →
-
Если вы собираетесь устроиться на работу на фабрику Ацтек на производство, то имейте в виду отношение к рабочим там очень плохое. Набирается преимущественно ближнее зарубежье. Работает горстка русских пенсионного возраста, наши регионы, для которых 30 тыс. зарплата огромные деньги, в основном кредиторы, и те, кому уже просто деваться некуда. Могут «забыть» выставить вам отработанную смену, можно недосчитаться тысячи к отпускным, любят штрафовать. За бл.зарубежьем никто в основном не следит, что они там делают с продукцией: могут полизать шоколадное изделие, засунув его в рот — не понравилось: положат опять на поднос и это пойдет в торговлю. Существует сезонность: отработав c июля по март вас просто могут сократить (естественно не по трудовому законодательству). Начальство в основном, берет горлом, потому как брать-то в общем-то и нечем больше — никаких проблем они не решают и даже с оборудованием помочь вам не в состоянии. Далее →
-
В г. Клин на Ленинградском шоссе, дом 12 девелоперской компанией Amtel Properties построен СК под названием ООО «Клин Девелопмент», собственником которой является иностранное юр. лицо ООО «Флипмикс Энтерпрайзес лимитед». Руководители ООО «Клин Девелопмент» ген. директор [Н.] [В.] [Р.] и его заместитель Меднов [И.] [Н.] видят в своём подчинении сотрудников знающих только свои обязанности. От сотрудников знающих ещё и свои права избавляются, не гнушаясь при этом применять методы угроз, шантажа, психологического давления, а то и вовсе подделывают документы. [Н.] В.Р. и Меднов И.Н. настолько уверены в своей безнаказанности, что даже в суд, где рассматривается дело о незаконном увольнении сотрудника, предоставили сфальсифицированные документы. Далее →
-
В г. Клин на Ленинградском шоссе, дом 12 девелоперской компанией Amtel Properties построен СК под названием ООО «Клин Девелопмент», собственником которой является иностранное юр. лицо ООО «Флипмикс Энтерпрайзес лимитед». Руководители ООО «Клин Девелопмент» ген. директор [Н.] [В.] [Р.] и его заместитель Меднов [И.] Николаевич видят в своём подчинении сотрудников знающих только свои обязанности. От сотрудников знающих ещё и свои права избавляются, не гнушаясь при этом применять методы угроз, шантажа, психологического давления, а то и вовсе подделывают документы. [Н.] В.Р. и Меднов И.Н. настолько уверены в своей безнаказанности, что даже в суд, где рассматривается дело о незаконном увольнении сотрудника, предоставили сфальсифицированные документы. Далее →
-
Добрый день! Хочу поделиться опытом работы в проектном институте Челябтяжмашпроект. Сразу скажу, что претензий к работникам нет, коллектив дружный, было чему поучиться (на момент трудосустройства). Сразу к делу. Зарплата — задержки в два-три месяца. Сама зарплата — это минимальная возможная для региона, на момент работы это было около 10 т.р. Т.е. специалистов с высшим образованием, которое сейчас стоит от 120 т.р. в год они нанимают на минимально-возможный оклад. При устройстве на собеседовании озвучивается, ч то зарплата будет выше, а когда подписывается договор, то там указана вот эта маленькая сумма, на вопрос «почему так?» директор отвечал что она будет выше, просто надо подождать. Т.е. на лицо сразу обман. Текучка кадров большая, за последнее время из фирмы ушло 8−10 человек (при том, что вся фирма — это человек 25−30). Премий и 13-х зарплат (как говорили сторожили фирмы) нет уже давно. О повышении квалификации за счет фирмы можете забыть. Схему найма новых работников они избрали такую: зовут студентов на практику, а после им предлагают трудовой договор или сразу берут. Т.е. они штат комплектуют молодыми специалистами, только кто... Далее →