Клин — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Организация систематически не исполняет свои обязательства перед заказчиками работ, не выполняет обязательства по оплате выполненных работ перед подрядчиками, нанятыми на выполнение работ. За последние два года 5 раз привлекалась к ответственности, являлась ответчиком в суде: О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам возмездного оказания услуг Далее →

В г. Клин на Ленинградском шоссе, дом 12 девелоперской компанией Amtel Properties построен СК под названием ООО «Клин Девелопмент», собственником которой является иностранное юр. лицо ООО «Флипмикс Энтерпрайзес лимитед». Руководители ООО «Клин Девелопмент» ген. директор [Н.] [В.] [Р.] и его заместитель Меднов [И.] [Н.] видят в своём подчинении сотрудников знающих только свои обязанности. От сотрудников знающих ещё и свои права избавляются, не гнушаясь при этом применять методы угроз, шантажа, психологического давления, а то и вовсе подделывают документы. [Н.] В.Р. и Меднов И.Н. настолько уверены в своей безнаказанности, что даже в суд, где рассматривается дело о незаконном увольнении сотрудника, предоставили сфальсифицированные документы. Далее →

Добрый день! Хочу поделиться опытом работы в проектном институте Челябтяжмашпроект. Сразу скажу, что претензий к работникам нет, коллектив дружный, было чему поучиться (на момент трудосустройства). Сразу к делу. Зарплата — задержки в два-три месяца. Сама зарплата — это минимальная возможная для региона, на момент работы это было около 10 т.р. Т.е. специалистов с высшим образованием, которое сейчас стоит от 120 т.р. в год они нанимают на минимально-возможный оклад. При устройстве на собеседовании озвучивается, ч то зарплата будет выше, а когда подписывается договор, то там указана вот эта маленькая сумма, на вопрос «почему так?» директор отвечал что она будет выше, просто надо подождать. Т.е. на лицо сразу обман. Текучка кадров большая, за последнее время из фирмы ушло 8−10 человек (при том, что вся фирма — это человек 25−30). Премий и 13-х зарплат (как говорили сторожили фирмы) нет уже давно. О повышении квалификации за счет фирмы можете забыть. Схему найма новых работников они избрали такую: зовут студентов на практику, а после им предлагают трудовой договор или сразу берут. Т.е. они штат комплектуют молодыми специалистами, только кто... Далее →

Директор [М.] нагло ворует зПл. Просто не додает каждому работнику по 3−4 тысячи. Говорит: для вас это хорошие деньги, начиналось все с 500рублей, постепенно аппетит возрос. Интересно учредители его как-то контролируют? Неужели не видно, что текучка очень большая, хотя люди заинтересованы в нормальной работе. Каждый. Месяц, при получении денег выясняется, что [М.] опять задним числом самолично понизил расценки, не ставя в известность никого. По его словам он так стимулирует работать лучше. Далее →

чоп Легион, не просто обманщики, это настоящие мошенники! На деньги кидают, как хотят. Обманывают многих, не только меня. Зная об этом, я сфотографировал график и записал на диктофон ихние обещания заплатить. Ген директор [З.] н.в., зам его дочь [Ч.] и.н. Не работайте у них, за бесплатно. Далее →

Добрый день! Когда-то давно я работала администратором в рекламном агентстве и нанимала на работу менеджера, которому не заплатили в полной мере зарплату. Она оставила на вашем сайте отрицательный комментарий именно на моё имя, давайте решать этот вопрос. Далее →

Работал в компании СДЕК Мультисервис с 04,12,17 по 11,01,18 заработную плату не заплатили хотя по договору должны были 10 000 руб. Как только подошел срок оплаты они обязали меня пройти тест, я набрал 93 процента по тесту. После чего мне сообщили что нужно было набрать 95% в связи с чем зарплату мне не выплатят.. Далее →

директор гюнашян Н. Р. — Психиатр. Беспардонная особа, может и обозвать и накричать. Гюнашян Н. Р. Присущь волюнтаризм, эгоцеетризм. В общении хамовата, улыбается, но за улыбкой скрыта недоброжелательность ко всем. Как работодатель: не ценит ни людей, ни их труд. Любимая фраза: «Они будут делать как Я хочу» Допускает нарушение прав сотрудников учреждения, абсолютно не боится ответственности. Работать в Солнечногорском ПНИ можно, но! Гюнашян Н. Р. Выживет, если ей вы не понравитесь… Удачи. Далее →

Проработала в данном месте довольно продолжительное время, и могу о многом поведать доверчивым соискателям, которые, прочитав их анкету на этом сайте, возможно захотят сходить к ним на собеседование. Тезисно обозначу круг проблем, которые существуют в данной организации: - помимо основной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, на вас повесят ряд других (например, на деле помимо работы продавцом вы будете по совместительству еще и грузчиком, и менеджером), поэтому нагрузка получается приличной; - «белая зарплата» — там об этом не слышали, вам сильно «повезет», если с вами оформят трудовой договор, так как ряд пенсионерок там работают вообще без него — платить в государственные фонды социального страхования — это слишком; - работая там, вы должны забыть о своей будущей пенсии; - зарплата по договоренности — это максимум 15 000 рублей (хотя, на самом деле, тариф такой: 65 рублей в 1 час) - вы думаете, что у вас будет зарплата, например, 15 000 рублей, как бы не так: у вас зарплата: (15 000 рублей — бесконечное множество штрафов, непрописанных внутренним трудовым распорядком); - бухгалтерия в этой организации — это сборище хамок и хабалок с рынка, любимое занятие которых — сплетни 24 на 7;... Далее →

зао Гелиос входит в состав группы компаний Триумф (советую почитать отзывы). Гелиос бывший [К.] молокозавод — большая часть людей работает без официального оформления, без мед. книжек, без спец. одежды — а это продукты, которые мы едим! Заработную плату задерживают и белую и черную. А если вы не оформлены по трудовому договору, при увольнении рискуете остаться вообще без денег. Далее →