Коломна 368 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Коломне и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КОЛОМНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (368)
-
✓ ПреимуществаРаз и на всегда усвоишь для себя что такое серая зп и почему не стоит хвататься за такие «прекрасные» предложения работы. Далее →✗ НедостаткиКоллектив, которому на все все равно. Диспетчеры, которым все равно. Начальству тоже всё равно. До знакомства с данной компанией я был уверен, что ребята, бегущие по городу с жёлтыми термокоробами, самые что ни на есть бедолаги, получающие тумаков как от компании, на которую они работают, так и от клиентов, но нет. Если хочешь почувствовать себя низшим звеном в цепочке эволюции, то тебе непременно подойдёт Сити Экспресс. Официальная часть 20к за вычетом налога 16к. Всё остальное вам придётся вымаливать у начальства. Ведь у начальства всегда есть конвертик для вас. Но начальство — самый настоящий неуловимый Джо. Поймать его в рабочее время практически невозможно, ведь утром при загрузке его ещё нет на рабочем месте, а когда возвращаешься закрывать смену, то, вероятнее всего, его уже нет на рабочем месте. Очень занятое начальство, как ни как. Если же вам посчастливилось поймать, то, вероятнее всего, вы услышите ответ, что головной офис ещё не прислал денег на конверт. 16к, скажете, мало? Нет, что вы. Есть ещё договор аренды автомобиля. А именно 1,5к за смену. У кого-то за выслугу лет может достигать 1,8к, но это счастливчики и победители по жизни. Уже нормально,... Далее →
-
✓ Преимущества-Хорошее обучение, очень положительная тренер [Г.] (единственный, по-моему, адекватный человек из всего руководства) -Опыт работы с полиграфией и конфликтными клиентами -Точки рядом с метро, легко добираться до работы -Разнообразные задачи в течение рабочего дня Далее →✗ НедостаткиМинусов намного больше. Не верьте отзывам с 5 звёздами — отдел кадров раз в пару месяцев просит сотрудников их оставлять. -Обучение хорошее, но оно не оплачивается. 5 дней подряд вы будете ездить и обучаться бесплатно. -Ложь про зп на собеседовании. Обещают 1000 за выход, плюс 10% от общей выручки. Но не упоминают о том, что от общей выручки процент вы будете получать в случае работы в одиночку. Если с вами работает второй сотрудник, выручка делится на двоих, в результате зп дай бог 30 тыс выйдет. -Раздолбайство в отделе кадров, конкретно обращение к кадровику [Е.] (вижу её имя в каждом отрицательном отзыве). О точке, на которой я буду работать, я узнала практически перед самым началом своей первой смены в 6 часов утра. Про сообщения с требованием выйти в свой выходной, присланные в 11 вечера, вообще молчу. -Меняют условия работы уже по факту вашего трудоустройства. Конкретно мне сначала сказали, что я буду работать в одиночку, в итоге поставили перед фактом, что будут отправлять ко мне стажёров (и выручку, соответственно, я должна делить с ними). -Жлобствуют с чаевыми. В том смысле, что сотрудники не имеют права забирать чаевые от клиентов себе. Их забирает инкассация и каким-то неясным образом делит... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к соискателям, абсолютно наплевательское, нет никакой обратной связи о принятых решениях. Звонишь, звонишь, обещают написать или позвонить, по итогу игнор. Что-то они там в своих вакансиях пишут про поддержку клиентов, людей и т.д., где это все? Чтоб вам сотрудники попадались всегда такие же, как и вы (пофигистичные звездоболы). Вакансий всегда тьма, отбирать нормально не умеют. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиСовершенно отъехавшая башкой директор ИТ департамента [С.] [Е.] [М.] Унижает, орёт, оскорбляет, профессионально некомпетентная, злая, страшная татарка. Департамент уже начал рассыпаться, люди, работавшие годами, бегут, хотя она работает там всего три месяца и уже ТАК показала себя. Очень печально, что таких людей принимают на руководящие должности. r.i.p. ИТ департамент. Далее →💬1 комментарий
-
Заработной платы нет полгода. Отпуска начальники дробят сами. Ценятся только пьяницы и прогульщики, которые на постаментах ставят машины и по две недели гуляют. Сварщиков, которые работают там, ущемляют во всем. Мы там без правные крепостные. Руководство строит коттеджи, а тут ни кола, ни двора. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПервый и самый большой недостаток — менеджер [К.]. Эта дама будет вытирать об вас ноги, всячески унижать и [censored]. А при начальстве притворяться невинной овечкой, хотя на деле является конченной овцой. Работать будете по 18 часов, без перерывов и обедов. Скидок для персонала нет. Убираться будете тоже вы. Каждый раз, закрывая смену. Будут заставлять выходить на смену, даже если у вас выходные. Нечеловеческие условия, на некоторых точках даже не присесть. Коллектив — как повезет. Чаще всего это невыносимые хабалки, которые свои проблемы будут срывать на вас. Обучать будут через одно место. Как повезет. Если продавцу будет на вас не наплевать, то объяснит что-нибудь. А если нет, то будете сами по себе. Будут орать и штрафовать за любую оплошность, даже в первый день работы, при условии никакущей стажировки. Зарплату постоянно задерживают. Есть штрафы за любой чих и неправильный взгляд. Денег потом практически не добиться своих, уходите буквально ни с чем после увольнения. Не идите, я Вас прошу, не идите в хлебницу. Это не стоит ваших нервов и сил. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, приглашают на должность оператора, а сами продают курс на обучение Далее →✗ НедостаткиКомпания Training company, Адрес: м. Владыкино, алтуфьевское шоссе 1, корпус 1, 4 этаж, офис 425. Бизнес-центр Бетта Центр, полный развод! Позвонила девушка по имени [А.] предложила вакансию оператора на входящие звонки, сказала, что Компания занимается финансовым инвестированием. Подъехала на собеседование, сказала, что клиенты будут звонить сами, и их нужно будет консультировать по курсам обучения. Якобы у них 3 офиса по Москве, и место работы можно выбрать. Чтобы приступить к работе, нужно пройти обучение, которое длится 5 — 6 дней, потом сдаётся тест на сдачу освоения материала, назначают куратора, который должен давать всю информацию. Информацию преподносят так: рассказывают, как приносит доход сама эта программа, а не как вести диалог с клиентами и какие вопросы они задают. Для отвода глаз дают пару примеров, т.е. им надо прорекламировать курс и его продать. А курс стоит недёшево от 240 — 300 тысяч рублей. Потом сдаёшь тест, который нереально пройти, хотя лично я написала нормально, но это значение не имеет, они говорят, что перезвонят Вам по результатам. Естественно, потом тебе никто не перезванивает, так как они понимают, что покупать Вы у них... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыло интересно работать с людьми, делать украшения на заказ, творческая обстановка Далее →✗ НедостаткиНеуважение к сотрудникам, вечное, как будто мы куски мяса, которые плохо работают, потому что так хотят, и не хотят больше. Высокие требования за ставку 5к. Нас взяли с девочкой одновременно. Обещали обучение. Мы остались наедине с магазином, потому что все предыдущие уволились. Приходилось работать по 13 часов графиком 2/2 при обещанном графике 4/2 по 9 часов. Когда работаешь в магазине целый день одна, ты не успеваешь всё, что нужно сделать: починить чье-то украшение или сделать новое, проконсультировать всех, кто пришел, убрать в магазине, сделать выкладку, принять или заказать товар. Норма на точке высокая, естественно, в таком темпе ты её сама не сделаешь. Прислали кризис-менеджера, вдвоём как-то управлялись, вышли на норму, даже немного выше. Обещали проценты, премии за выполнение плана. Неожиданно начали новых людей набирать, думала, это на руководителя магазина, так как она уволилась. Но это приходили на позиции продавцов, спросила у кризис-менеджера, нас что, уволят, ответила, что не должны. Через месяц приходит к-м и говорит, что сегодня закончился испытательный срок для нас. Нам раньше об этом не говорили ни разу, никто не предупреждал. Сказали написать тест; написали на 80%... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю ради зарплаты, в этом плане к МТС у меня нет вообще никаких претензий, за счет новой мотивационной системы можно неплохо зарабатывать, разумеется, для этого придется оторвать от кресла свою пятую точку и пахать. Ну и плюс меня здесь привлекает возможность развития, в компании руководителей в основном назначают из персонала, нужно лишь показать себя с лучшей стороны. Далее →✗ НедостаткиКоллектив большой, не все личности приятные, вообще хотелось бы большей строгости внутриколлективных отношений, а то некоторые еще не выросли, уже мнят себя руководителями. Но это ладно, я справляюсь. Из минусов еще могу отметить необходимость носить корпоративную форму, знаю, что это часть корпоративной политики многих работодателей, но я чувствую себя прям болванчиком каким-то. Далее →
-
✓ ПреимуществаРеально подняться по карьерной лестнице. То есть реально начать работать хлопальщицей ресницами на ресепе, а затем оказаться в отделе рекламы, даже больше того — на Олимпе в отделе персонала. Кстати, в нем работают отличные и отзывчивые девушки (особенно его директор :-*) Всегда своевременная выплата зарплаты, индексация, стараются соблюдать ТК РФ (насколько получается), есть корпоративные психологи с бесплатным и, надеюсь, конфиденциальным приемом всех желающих сотрудников! Есть бонусная программа для сотрудников с внутренней виртуальной валютой, которую можно потратить на разные подарки (правда, на чехольчик для бейджика нужно копить несколько месяцев). В целом, интересная насыщенная корпоративная жизнь. Далее →✗ НедостаткиИз-за огромного количества сотрудников холдинга, ты в нем — муравей, то есть как отдельный член общества ничего не значишь. То есть в любой ситуации все под одну гребенку. Не буду сыпать примерами, с одной стороны это хорошо, с другой плохо, но как есть. У некоторых отделов нелогично распределены обязанности, то есть 2 отдела могут заниматься по сути одним и тем же. Порой случаются совещательные запои. Это когда на неделе совещаний больше, чем работы. Есть вообще бесполезные отделы, которые просто бумажки из стопки в стопку перекладывают. Информация между отделами передается плохо, за исключением информации о личной жизни. Везде за тобой следят: камера на рабочем месте в кабинете, камеры в коридорах, камеры в лифтах. Очень надеюсь, что в туалете нет, хотя не факт, там такой реечный потолок, за которым камеру не разглядишь. Более того, под таким потолком не только камеру разместить можно, но и всех сотрудников отдела безопасности. Поначалу это бесит, но потом привыкаешь и махаешь им ручкой в камеру. Мужчин мало. Вычитая геев, женатых и просто коротышек, выбрать не из чего. Вот и сидят охотницы недовольные, стуча по клавиатурам кислотным шеллаком. Но свыкнется-слюбится — меня моя работа пока устраивает. А на фоне всех этих нарощенных ресниц с ростовским... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который терпит унижения от употребляющего непонятные вещества директора. Далее →✗ НедостаткиУстроился я в эту компанию в январе 2021, а в апреле мне уже барин замену начал искать. Главный лозунг учредителя и генерального директора в одном лице — сотрудники как голуби, нужно прикормить, а потом под хвост напихать… В ситуации с ежемесячным продлением трудового договора проработал с апреля по начало августа. Долго Г.Д. голубей заманивал, в итоге взял индюка. Здесь нет реальных положительных отзывов, все они фейковые. Хотите работать с заблокированной заработной платой, штрафами и работой каждый день может быть последним, то добро пожаловать! Есть враги, отправьте их сюда поработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа словах ты [Л.] Толстой, а на деле х.. простой. Компания, которая хочет стать как Яндекс, имеет совершенно нищий отдел технической поддержки. Выездному инженеру предлагается взять отвёртку и ехать к клиентам. Это результат вопиющей некомпетентности руководства и наплевательского отношения к работе подразделения. Хотя потенциал и есть у компании, он совершенно игнорируется. Впрочем, это особенность ведения бизнеса в России. И так сойдёт… Далее →
-
-
✓ Преимущества000 Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Компанию не рекомендую. Столько лет проработав и насмотревшись на всё и вся, не рекомендую работу в этой компании. На складах местные начальнички рулят как хотят и где хотят. Для них существуют только те, с которыми они состоят в «неких отношениях», и вызывая в кабинет, начинают угрожать: «Я создам условия, что ты уволишься сам», например, если не вакцинируешься. Я создам условия, если ты не выйдешь на работу не на свою смену. Да что это такое, люди, когда выходят не на свою смену, с них снимают ещё, а не платят за свою смену. Постоянные угрозы со стороны этих «местных начальничков», у них что, специальный кастинг там в главном офисе? У меня вопрос: с каких пор это у нас в Украине вакцинация принудительная? У человека ряд противопоказаний по здоровью, касательно вакцинации, а тебе такие условия. Есть письмо Минсоцполитики, где есть разъяснения по вакцинации: права по Конституции Украины нарушаются. Что это за тюрьма Юнион Логистик? Вы хоть иногда мониторите своих начальничков по регионам или нет? Слишком много они позволяют себе, не придерживаясь политики предприятия. Что, Боги? Есть права человека по КЗоТу Украины!. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтсутствие соц. пакета, вранье с самого собеседования. Если идете в отпуск план 100%, как на месяц, если не выполняете, становитесь кандидатом на вылет, убирают одним днем, без предупреждения. Отношение к людям, как к помойке, хамство и неуважение. Не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ период обучения (1 месяц) платится фиксированная оплата. Обеды за 25 рублей вполне съедобные. Служебная развозка сотрудников. Далее →✗ НедостаткиРаботы не хватает на всех. Часть приехавших на работу сотрудников отправляют домой. Штрафы практически за все (несмотря на то, что в момент собеседования уверяют, будто их нет). Руководство требует выработки, а работа не всегда есть. Бывает простаиваем по несколько часов. Соответственно, и зарплата сокращается. Мест для сидения — 10 штук в курилке и в столовой. В остальном все время на ногах. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиИндексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтобы повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать. В производстве — хаос и беспорядок, приход продукции непонятен, так как за печатью никто не следит. В художественном отделе то же самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» суперкомиссия, состоящая из трех человек. Они решают, что-то переделать, а в это время продукция почти в печати — и из-за этого сдвигаются все сроки. HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и всё. Ну или решит, если ты «дружишь» с генеральным директором. Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про... Далее →
-
Компания привлекает к работе сотрудников, не заключая каких-либо договоров, все обязательства и добросовестность оплат за выполненные работы только на словах, постоянно меняющиеся условия выполнения работ, наниматель не ценит время сотрудников, много обещаний, по факту, одни сказки. Оплата идёт постфактум с задержкой и неполной выплатой, соответственно долг по выполненным работам начинает расти, периодически подбрасываются небольшие суммы с обещанием оплаты, а долг растёт, когда начинаешь требовать свои заработанные, начинается поиск мифических браков, просишь предоставить документы о браке, не получаешь, но работодатель в лице [В.] говорит, что ничего платить не собирается и тому подобное, и даже через суд сложно отстаивать свои права, так как документов данная организация старается не вести. Удивительно, как она ещё не стала интересна определённым органам. Мой совет: увидев название данной компании о работе, стоит пройти стороной, если дорог свой труд и нет желания наколоться. Далее →
-
✓ Преимуществаблизко к метро Далее →✗ НедостаткиВ ГК Анкониан входят компании ООО «Веста», которая занимается лабораторными исследованиями, проведением СОУТ, профрисками, ООО «Санэпидсервис в ювао», который предоставляет услуги медцентра: медкнижки, вакцинация, медосмотры и пр. Может, есть еще какие-то компании, но я о них не знаю. Я была трудоустроена как раз в СЭС в ЮВАО на должности менеджер по продажам, проработала я там 6 месяцев; за это время мысль уволиться не покидала меня каждый день))) Это шарашкина контора, по-другому не сказать. В компании есть возможности, все ресурсы, есть свои 2 аккредитованные лаборатории, но нет грамотных управленцев. С учредителями я не знакома, ничего не могу о них сказать, но если они наняли таких директоров, то могу сделать о них выводы. Денег вы там не заработаете, это уж точно. Ходят слухи, что раньше там платили, но не сейчас! Возможно, менеджеры, которые давно работают (3 года и дольше), неплохо получают, но это не точно))) Все рассказы на собеседовании — ложь от начала и до конца. Чтоб вы понимали, мне на собеседовании обещали зп 35 т. р., после испытательного срока 50 т. р. +%%%, в итоге я сидела на голом окладе в 45 т. р., 10 тр мне прибавили спустя 1,5 месяца, тк я хотела уволиться, а еще... Далее →
