Коломна 357 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Коломне и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КОЛОМНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (357)
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиИндексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтобы повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать. В производстве — хаос и беспорядок, приход продукции непонятен, так как за печатью никто не следит. В художественном отделе то же самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» суперкомиссия, состоящая из трех человек. Они решают, что-то переделать, а в это время продукция почти в печати — и из-за этого сдвигаются все сроки. HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и всё. Ну или решит, если ты «дружишь» с генеральным директором. Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про... Далее →
-
Компания привлекает к работе сотрудников, не заключая каких-либо договоров, все обязательства и добросовестность оплат за выполненные работы только на словах, постоянно меняющиеся условия выполнения работ, наниматель не ценит время сотрудников, много обещаний, по факту, одни сказки. Оплата идёт постфактум с задержкой и неполной выплатой, соответственно долг по выполненным работам начинает расти, периодически подбрасываются небольшие суммы с обещанием оплаты, а долг растёт, когда начинаешь требовать свои заработанные, начинается поиск мифических браков, просишь предоставить документы о браке, не получаешь, но работодатель в лице [В.] говорит, что ничего платить не собирается и тому подобное, и даже через суд сложно отстаивать свои права, так как документов данная организация старается не вести. Удивительно, как она ещё не стала интересна определённым органам. Мой совет: увидев название данной компании о работе, стоит пройти стороной, если дорог свой труд и нет желания наколоться. Далее →
-
✓ Преимуществаблизко к метро Далее →✗ НедостаткиВ ГК Анкониан входят компании ООО «Веста», которая занимается лабораторными исследованиями, проведением СОУТ, профрисками, ООО «Санэпидсервис в ювао», который предоставляет услуги медцентра: медкнижки, вакцинация, медосмотры и пр. Может, есть еще какие-то компании, но я о них не знаю. Я была трудоустроена как раз в СЭС в ЮВАО на должности менеджер по продажам, проработала я там 6 месяцев; за это время мысль уволиться не покидала меня каждый день))) Это шарашкина контора, по-другому не сказать. В компании есть возможности, все ресурсы, есть свои 2 аккредитованные лаборатории, но нет грамотных управленцев. С учредителями я не знакома, ничего не могу о них сказать, но если они наняли таких директоров, то могу сделать о них выводы. Денег вы там не заработаете, это уж точно. Ходят слухи, что раньше там платили, но не сейчас! Возможно, менеджеры, которые давно работают (3 года и дольше), неплохо получают, но это не точно))) Все рассказы на собеседовании — ложь от начала и до конца. Чтоб вы понимали, мне на собеседовании обещали зп 35 т. р., после испытательного срока 50 т. р. +%%%, в итоге я сидела на голом окладе в 45 т. р., 10 тр мне прибавили спустя 1,5 месяца, тк я хотела уволиться, а еще... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливый HR, много опытных людей в командах. С виду неплохие проекты в разработке. По словам HR — белая зп, дмс, оборудование от компании, 1 day off в месяц. Далее →✗ НедостаткиЗнаете, такого бардака и неуважения при найме сотрудников я не встречал уже давно. Значит, дело обстояло так — написали мне они сами, мол, я им очень интересен. Прошёл несколько собеседований, затем сделал весьма объёмное тестовое. Всё было хорошо, всех всё устраивало, всем понравилось тестовое, дело наконец шло к офферу. Ну и что бы вы думали, могло пойти не так? В самый последний момент пришёл некий «продюсер», который, по всей видимости, считает, что он современный Крис Метцен, решил просто отменить все решения. Почему? А просто потому что. Как мне кажется, этот человек сознательно саботирует процесс найма. Вопросы от него были максимально некорректными и трешовыми, он, видимо, сам не знает, что нужно спрашивать у кандидата. Спрашивал откровенный треш уровня: «Какая у тебя философия?», «Мы ищем людей, для которых это не работа, а искусство, а для тебя это что?». Никому не рекомендую делать тестовые задания — решения лидов касательно тестового, как я понял, не влияют ровным счётом ни на что, так как финальный вердикт зависит только от этого «продюсера», который не смотрит ни тестовое, ни портфолио, и не понимает реальный бекграунд кандидата. Решение о найме он принимает только исходя из «философской» совместимости, и как красиво... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще никаких, начальство просит писать положительные отзывы) Далее →✗ НедостаткиЗарплата — 36.000. Это если повезёт и не оштрафуют. Премий нет, льгот нет. Повышений нет. Начальство — кумовство. Слизня подтянули, потому что его сестра на начальника прыгнула, [М.] у нас с дядькой в Минсвязи, всех лень перечислять. Целый день сидят, одним глазом в экран телефона смотрят, другим в окно. То есть для конторы не приносят никакой пользы, а контора загибается, тендеры проигрывает. За сотрудников своих и подчинённых не радеют. Да и контора мелочная. Помню, выписали на 23 февраля премию в 1000 рублей на человека и вычли 13 процентов налога. Премия в 870 рублей. Далее →
-
✓ Преимуществавежливое обращение Далее →✗ НедостаткиОбратилась в рекрутинговую компанию HAYS по рекомендациям коллег с прошлого места работы. Обратилась к старшему консультанту [Н.] [К.]. Поговорила с ней лично по телефону и описала свой запрос, уже имеющийся опыт в западной компании и свое образование (высшее, среднее специализированного подготовки, курсы длительностью 9 месяцев). [Н.] перенаправила меня на свою коллегу [С.] [В.], объяснив, что она отвечает за конкретное направление. Далее, списавшись с 2-м консультантом в мессенджере и направив свое резюме, со мной связались спустя неделю повторно для уточнения деталей. После написала повторно, и мне объяснили, что «новые роли нам не приходили», хотя замечу, что желаемая позиция не редкость и сейчас востребована во многих компаниях повсеместно. Длительно (4 месяца) от компании HAYS ее сотрудников не приходило никаких сообщений, звонков, вопросов, уточнений и предложений. Не было никакой вовлеченности и заинтересованности. Написала уже после такого длительного срока сразу 2 консультантам уже с обоснованной претензией. На этом наше двухстороннее сотрудничество с рекрутинговой компанией закончилось, не успев начаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление, премия, по словам Далее →✗ НедостаткиПришло приглашение на несколько вакансий Сбербанка, надо было заполнить видеоинтервью. Новый смартфон не признавал их платформу. Ок, звонит Эйчар, спросила про образование. Отвечаю 3 курса исторического фак. МГУ, оконченное высшее, МУМ им [П.] пиар. Ответили отлично, заполняйте видеоинтервью. Операционист, сидячую работу сразу отмела, хотелось выездную «менеджер прямых продаж». В службе поддержки все что-то меняли, на ноуте со звуком что-то было. До вторника пообещала выслать все-таки видеоинтервью это несчастной, хотя работа 9 час на ногах тоже не комильфо. Но обращала внимание больше на плюсы. В субботу пришло, набор окончен, вы не подходите. Далее →
-
-
✓ Преимуществакомпании Пришел практически без опыта, только после ВУЗа, обучали на практике, выезжал на замеры с опытными сотрудниками, через несколько месяцев уже передали проекты. Из моих однокурсников ни у кого такого не было. В общем опыт тут крутой можно получить и очень быстро. Самое важный плюс Экостандарт — это возможность получить интересную задачу и проект даже если опыта у тебя нет, тут все в тебя верят. Руководство очень лояльное, видно, что все тут не только ради денег. Ну и коллектив прекрасный, многие после ухода из компании продолжают дружить, раньше бывших сотрудников на корпоратив приглашали. Далее →✗ НедостаткиЗагруженность. Хочешь получить хорошие бонусы — нужно поработать. Тут кто как, кто-то вообще не задерживается, кто-то гонится за бонусами и работает и дома, есть отделы, которые четко с 9 до 18 работают. Бонусы в 2020 не в полном объеме выплачивали и с большой задержкой. Но об этом предупреждали заранее. А в остальном всем рекомендую, как опытным, так и выпускникам. Для студентов и выпускников в сфере экологии вообще лучше места нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший проект, обучение мед работников. Не сложные продажи, простая информация Далее →✗ Недостатки- руководство, систему мотивации в 21 году меняли уже 5 раз. И всегда в последний момент (сотрудники ориентировались на одно, по факту другое, и так постоянно) — мотивируют, устраиваясь как само занятие (никаких соцгарантий нет) — уволить могут просто потому, что генеральному директору голос в разговоре не понравился — в целом: если нужна нестабильная работа с непонятными условиями, с малоадекватным директором, то вам сюда). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПри зарплатах 40−50 тыс таких текучек просто не бывает. Написать, что я получаю 50 тыс, каждый может. Просто читайте договор перед оформлением. Смена стоит 1000 рублей. Я отработала 2 мес, июнь — 16 500 (165 часов), июль 18 000 (185 часов), премия 10 рублей за договор? Не смешите. Да и штраф за то, что я не отписалась за то, что вышла в туалет. Да и посмотрите, кто у вас работает, и вопрос по зарплатам отпадет сам собой. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно выплаты зп. Далее →✗ НедостаткиПолно. Хамское хабалистое старшее менеджер. Нет грамотной системы ни в чём: ни в направлении на обучение сотрудников до начала работы в смене. Катастрофически не хватает сотрудников, поэтому 1 сотрудник выполняет работу за 4−5 (дейли формат) Обеды — после них привет гастриту и изжоге. Форма затасканная, страшная. Сотрудники — рабы. Это самое отвратительное место работы (коллектив) за 20 с лишним лет моей работы! Зарплату платили как стажёру при нагрузке далеко не стажёрской и максимально оттягивали обучение, пока не вышла на конфликт с администрацией! Директора кафетерия за 3 месяца работы не видела ни разу! — (он непосредственно руководитель, вроде как… один из) Безалаберное Неуважительное отношение Работают в большинстве те, кто смиренно проглатывает гадости и терпит, не веря в себя. Красиво завуалированный рынок. Нет той командности и т.д. о чём вещают!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала там 2 часа от смены и ушла. Это не предприятие, это УЖАС. В цехах жарко +35, хлеб идёт потоком горячим, бывает падает с конвейерной линии, его кладут обратно на конвейер. А рабочие ходят в уличной обуви. Так если у тебя идёт брак, с тебя снимают часами в зависимости от % брака. А ещё штрафует завод без маски 3000 р, приходит через МФЦ, отошёл от линии 500 р. НЕ ходите ТУДА НЕ НА подработку, никак. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСобеседование скомкано, оно начинается с фразы: «расскажите о себе «, а что рассказывать, если сначала тест нужно пройти, а после теста уже будет понятно, подходим мы друг другу по грамматике или нет. Странно только одно: руководитель почему-то текст проверяет по готовому шаблону, интересно, он способен его проверить без подсказок? Складывается впечатление, что им скучно и люди не нужны. Забыл сказать, что дальше они могут перезвонить и позвать на стажировку, четыре часа, где ты должен доказывать свою пользу скоростным печатанием и грамматикой, ведь может оказаться, что вы им не подходите. То, что вам никто не подходит, видно сразу: весь город бесплатно сделает проект, все гениальное просто. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто, прости? Далее →✗ НедостаткиПриехал работать от Чоко Холидейс в Геленджик, санаторий Русь. Компания обещала оплатить трансфер или возместить его стоимость (не возместили 1200 с Крыма автобусом). Компания обещает жить в номере, питаться на шведской линии и работать по программе с гостями… что из этого правда? А то, что живешь ты как бы в номере, но под лестницей, без вентиляции и окон, без кондиционера и вентилятора — это умолчали. Далее один номер на разнополых аниматоров (подходит такое проживание не каждому, и надо предупреждать!). Далее «шведская линия», если ее можно таковой назвать… была она до середины августа, далее питание было порционным, и соответственно, что тебе осталось от гостей, то ты и ешь. Не наелся? Твои проблемы, очень странно, что тебе не хватило одного салата с чаем… Едем дальше, программы как таковой компания предоставить не может, все очень размыто и примерно, проще говоря, придумай САМ (а это вообще отдельная работа и отдельные деньги). Компания обещает Цирк Дю Соле заказчику, а должного обучения и поддержки своим работникам не обеспечивает. НЕ советую работать с Чоко Холидейс. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпанія не погана, багато що залежить в який з магазинів потрапиш. Мені пощастило з керівництвом магазину, хоча поганих відгуків про інших територіальних менеджерів не чула. Роботи вистачає, багато викладок і прийому товару, іноді звичайно фізично важко під кінець зміни. Мені, як і обіцяли, надали роботу в магазині який ближче знаходиться до мого дому, з добиранням проблем немає. У святкові дні [censored] відкриття магазину пізніше та на свята завжди подарунки у вигляді бонусів на карту кладуть. ЗП отримую регулярно, затримок з виплатою не було. Взагалі я задоволена роботою, на дрібні мінуси очі можна закрити. Далее →✗ НедостаткиВідсутня обідня перерва, доводиться з колегами обідати по черзі. Іноді проблеми з дрібними купюрами, не завжди є чим здачу дати. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Все, независимо от должности, делают все (ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. Отношение к сотрудникам как к рабам. Принуждение делать прививку от COVID в укор отпуску и премии. 3. Любой мало-мальский руководитель может заставить любого рядового сотрудника (не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. Постоянное играние с зарплатой сотрудников (премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. Получил больше — чем больше, мы ошиблись, получил меньше — все хорошо. 5. Наличие на предприятии большого количества некомпетентных, а порой просто необразованных сотрудников (которые даже по-русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все «плевать» .. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткипостоянные открытые вакансии на Хедхантере, текучка персонала. Эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придираться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж М. [А.] не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. В общем, этот мальчик хотел, чтоб эго ублажали. Видно, что никакого уважения к сотрудникам в этой компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивило, что Росбанк за последние 9 лет в XXI веке открыл удаленный вариант работы, а про постоянные переработки и говорить нечего. В компании до сих пор не в курсе, что крепостное право отменили. Далее →
-
✓ ПреимуществаНашей организации 22 года, с 1998 года по настоящее время выполнено и реализовано более 322 проектов в различных регионах РФ. Не смотря на трудности наша компания (являющаяся малым предприятием) выстояло в самые сложные периоды, включая пандемию. Заработная плата выплачивалась регулярно, ежемесячно, в установленные сроки 2 раза в месяц. Рабочие места сотрудников оборудованы в соответствии с существующими нормами. Отпуска предоставлялись, больничные листы оплачивались. Кроме типовых условий сотрудники обеспечивались горячим питанием за счёт организации. Ни одно обращение сотрудника не оставалось без внимания, оказывалась всевозможная поддержка, вплоть до материальной помощи. Руководители и собственники ЗАО «базилик» старались создать комфортную обстановку, коллективно отмечали праздники, поощрялись достижения каждого работника, выплачивались премии и т.д. При этом на предприятии поддерживалась трудовая и исполнительская дисциплина, шёл строгий учёт рабочего времени, что, как оказалось, не устраивало некоторых работников. Далее →✗ НедостаткиВидимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие честь и достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном равенстве речи быть не может. Надеемся, получится уладить конфликт, предоставляя свою аргументацию. Хотим заметить, что некоторые отзывы всё же являются достоверными, к которым мы прислушиваемся, с авторами которых мы выходим на связь и улаживаем конфликты через встречи и переговоры. Но подавляющее большинство всё же имеют мстительно-конкурентный окрас и уже перешли все границы. С такими авторами разговора не будет. Далее →💬3 комментария