Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Заставляют подписывать пустые ведомости. Говорят начальство так решило. Работаешь на 3 должностях платят копейки. Далее →

Все положительные комментарии написанные ниже якобы от сотрудников являются не настоящими, а по прошению руковотодства определенных сотрудников, дабы разбавить негативные отклики хоть чем-то положительным! От себя же хочу написать реальную историю, как в данной компании ломают, унижают, обманывают на премии, за спиной твоей директор [А.] [К.] разводит заведомо ложные сплетни другим сотрудникам, это делается специально, что бы в глазах новичка ты был негативным и «черным сотрудником» тем самым им легче объяснить новичкам массовые увольнения компетентных сотрудников. Все кто хочет уволняться по собственному желанию, заставляют отработать 2 недели и за эти 2 недели специально сотрудника обвешивают многочисленными штрафами, получается при увольнение от зарплаты и получать нечего. Для чего нужна мотивация сотрудников в компании не понятно? В начале месяца план ставят одни цифры, по факту выполнения плана эти цифрыв в этом же месяце меняются специально, что бы сотрудник не получал премию, поэтому сколько бы ты план не сделал полноценную премию свою ты не получишь, а в лучшем случае копье, на испытательном сроке мне выставили план 300 000 за месяц, я перевыполнила план 600 000 руб, в итоге сразу в этом же день в этом же месяце мой личный план подняли до 900 000 руб))) и сообщили, что я плохо... Далее →

Бестолковые покупатели, которые сами ничего не хотят даже для себя. Они не знают, где они находятся, что они берут. Им это ненужно, зато кассир должен знать все! И даже где раки зимуют, если спросят! с кассиров спрос огромный. Не едите туда работать! Это ад! На обучении много чего не рассказывают, а в магазине спросят! И смысл мотаться в кукуево, ради того, что б просыли мозги? Я и сама могу это сделать кому нужно! За любую недостачу вычтут с вас, даже если это 5 рублей будет. У старших кассиров сдают нервы, их бедных вообще трогать не в коем случае нельзя! Что-то спросишь, тебе ещё и кинут в ответ. Это такая же их работа как и наша. В чем проблема? Зачем человек тогда на это шёл? Если он не в состоянии себя контролировать! Я в шоке просто! Далее →

Недобросовестная контора. Берут сотрудников, обещая горы золотые. По трудовой нет оформления В итоге не платят зарплату. Обман! Далее →

Заработная плата оставляет желать лучшего, при расчете не досчиталась денег, видимо вычли за мед. комиссию. Руководитель любит разводить сплетни-интриги-расследование. Я только устроилась работать в компанию, произошла смена супервайзера, который тут же у меня за спиной обещал не компетентному администратору мое место! Вообщем проработала 10 дней. К супервайзеру линейные сотрудники не имеют право обращаться, т. к. птица высокого полета. Отношение к людям как к расходному материалу! Охрана труда не соблюдается, на инструктаж всем плевать. Корочки на проведение инструктажей только у супервайзера, который за 10 дней был у меня 3 раза и так не нашел времени провести инструктаж. Оборудование все хлипкое начиная от стремянок заканчивая стеллажным обородованием, все шатается. Антикражных ворот не устанавливают, весь зал осматривает только 5 камер видеонаблюдения, куча слепых зон. По итогу инвентаризаций всем предъявят, что все украдено сотрудниками и лешат кровно заработанных денег… По функционалу отдельная песня. Ты и жнец, и кузнец, и на дуде игрец… Поработай на кассе, сделай планнограмму (а их сыпется будь здоров), поменяй ценники, прими товар, проведи локалку, оформи зал плакатами, помой полы, выстави товар, помой полочки, проведи все операции на кассовом узле (открытие, закрытие, возвраты, пробитие товара), поработай... Далее →

Проработала 3 месяца и сбежала. Расскажу подробней, люди включите мозги если они у вас есть и не идите туда. Работала в красногорске тц июнь, руководство идёт на уступки в плане графика, но на этом все. За работу охранника, продавца и девочки на побегушках вы будите получать 144 рубля за час, а минималка оплата труда в час 150 то есть даже не доходит. Тебе распечают дневник обучения, которым будут тыкать постоянно. За этот дневник молиться нужно будет, самое свещенное, что есть в компании. Постоянно будите озвучивать акции, несмотря на то что поситетелей это сильно раздражает и не смотря на то что есть реклама, которую можно запустить. Но нет же компания экономит. Но не заботиться о сотрудниках. В последний день моей работы мне рассказали, то что должны были озвучать в первый день. Но всем пофиг. Есть дневник иди читай. А мне эта информация очень пригодиться, особенно в гробу, когда помру. Через 3 месяца сдаёте тест, нельзя допустит не единой ошибки, ошибки в тесте будут с подвохом. И тест на время идёт. Не успеешь, ты не сдал. Если не сдаёшь то ставка падает час стоит 120 рублей. После увольнения выяснилось, что не пришли результаты ковида с лаборатии. Звонит руководитель и начинает распрос. Ещё и с обвинениями, что... Далее →

Магазин мультибрендовой одежды. Сам магазин хороший, продавцы хорошие, НО! Директор не благодарная Свинья. Не советую работать там никому! На эту работу не возможно надеяться, вас в любое время могут уволить без объяснения причин. А в глаза вам будут улыбаться и говорить, что вы молодец. А на следующий день скажут ты больше не работаешь. Там тикучка постоянная! Если вам нужна работа без определенного срока, то идите. Далее →

Ужасная компания. Людей держат за рабов. Обязательства по зарплате не выполняют, всем у кого было обещано повышение зарплаты после испытательного срока, всем продляют его. Делается все, чтобы людям не платить деньги. Экономят даже на горячей воде и ремонте труб в туалетах (в офисе уже лезет наружу). Семейный бизнес, генеральный лезет во все бизнес-процессы, в основном его волнует правильная нумерация столбцов, грамотное написание текстов и правильные циферки. Если ошибётесь, штрафы с зарплаты. А вообще штрафуют в этой конторе за все, такое ощущение, что ты попал в тюрягу. Особенно ужасает некомпетентность руководителя управления персоналом [А.] За год его работы во всех его отделах сменился 3 раза весь персонал. Своих сотрудников он сливает у генерального. Ничего не понимает в кадрах, подборе и мотивации, все надеется, что его подчиненные будут за него работать, подписывает все документы не глядя, а когда его генеральный отчитывает, то он сразу говорит, что виноваты его подчиненные. За год своей работы развалил весь департамент управления персоналом, из-за него ушли профессиональные сотрудники. Периодически нелицеприятно высказывался о генеральном и его жене, а при личных встречах с ГД сжимает своё О. Считает себя там самым главным царьком, который решает судьбы людей,... Далее →

Кидалово с деньгами. Пригласил [С.] на собеседование, попросил сделать платно контрольное задание по вентиляции. Промотался весь день по Подмосковью, исследуя вентиляцию на мойках. Хрен заплатили. Далее →

Руководители мама (директор по производству) — 72 года и дочь (генеральный директор) — 48 лет. С генеральным директором еще можно как-то найти общий язык и работать, но вот с её мамой, это просто утопия… Пишут что не продержитесь трех месяцев, я там не проработала даже полноценного месяца! Когда пришла, все так «мягко расстелили», но как же было «жестко спать»! Первую неделю никто ничего не говорил и не приставал, я очень обрадовалась, думала как хорошо здесь работать! Смущали и удивили конечно камеры слежения, которые натыканы во всех местах, кроме туалета, которые выходят на прямую не в охрану, не начальнику охраны, которых нет, а напрямую в компьютер директору по производству, а точнее 72-летней бабушке, которая, как оказалось, следит не за работой персонала, а просто следит за персоналом! Вся идиллия закончилась очень быстро. Эта бабушка, директор по производству, начала постепенно включать надзирателя, я себя почувствовала как на зоне! каждый твой шаг просчитывается, каждый час к тебе подходят и постоянно спрашивают чем ты занимаешься! дошло до того, что на последней неделе меня эта бабушка обязала записывать в блокнот, сколько времени я трачу на ту или иную работу! Помимо этого, постоянное унижение при чужих людях, постоянные претензии что... Далее →