sokolov: отзыв сотрудника
Белая зарплата
Недостатки:Регион Юг, в этой компании, просто " Королевство кривых зеркал», где реальные достижения, в лучшем случае, игнорируются, в худшем- уничтожаются, а ошибочные управленческие решения, возвеличиваются. Такое впечатление, что Директора Региона сюда назначили, чтобы она, развалила всю работу магазинов и уничтожила ТО. Текучка персонала бесконечная. Деспотизм и тирания процветают. В «ювелирке"персонал обычно работает десятилетиями, но с таким руководством это невозможно!
Бардак во всем, директора подразделений общаются с персоналом высокомерно, при полном отсутствии профессионализма и элементарной корпоративной этики.
Изначально, магазины открывали сильные директора, но часть из них уже покинула компанию, остальные в раздумье.
Рекомендую любой регион, кроме Юга.
В остальных все значительно профессиональней.
👉 Работа в SOKOLOV в Белгороде (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в SOKOLOV продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Белгороде (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1253 отзыва) →
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
