sokolov: Плохое руководство и высокая текучка кадров
Белая зарплата
Недостатки:Регион Юг, в этой компании, просто «Королевство кривых зеркал», где реальные достижения в лучшем случае игнорируются, в худшем — уничтожаются, а ошибочные управленческие решения возвышаются. Такое впечатление, что директора региона сюда назначили, чтобы она развалила всю работу магазинов и уничтожила ТО. Текучка персонала бесконечная. Деспотизм и тирания процветают. В «ювелирке» персонал обычно работает десятилетиями, но с таким руководством это невозможно!
Бардак во всем, директора подразделений общаются с персоналом высокомерно при полном отсутствии профессионализма и элементарной корпоративной этики.
Изначально магазины открывали сильные директора, но часть из них уже покинула компанию, остальные в раздумьях.
Рекомендую любой регион, кроме Юга.
В остальных все значительно профессиональнее..
👉 Работа в SOKOLOV в Белгороде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в SOKOLOV продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Белгороде (37 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2293 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только территориально расположение, можно устроиться рядом с домом и белая зп! Далее →✗ НедостаткиМожно привыкнуть ко всему, конечно, но отношение руководства к коллективу отвратительное. Сотрудники, которые думают пойти в эту компанию, подумайте 1000 раз, потому что это просто ужасное место! У нас коллектив поменялся уже раз 10 наверно за время открытия! И все потому что именно Самарское руководство просто неадекват, от слова «ненормальные», просто их нужно проверить на профпригодность! Директор подразделения элементарно в салон заходит и разговаривает на матах! А еще тебе оставят плохой отзыв, потому что ты уволился с этой компании! Опять же, отзывы почему-то дает не директор магазина, с которым ты работала, а директор подразделения, с которым ты почти не видишься! Директор подразделения просто хамка, неадекватная, невоспитанная, такого человека я вообще не встречала! Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
