Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Конторка по обману людей. Официально не устраивают, зарплату непонятно как считают — при подсчете расценки уменьшают в два раза (остальное приписывают своим подружкам). Швей не считают за людей — быдловское отношение. Бригадир (она же Т.) — во всех объявлениях, при встрече такая прям добряшка, на самом деле не может ничему научить и подсказать. Если спрашиваешь, мы только приняли заказ — еще не знаем, как шить, ну как-то так. Когда все отошьешь, в итоге ты неправильно сшил, и все надо распарывать. В цех приходят надомницы — им улыбаются, сдали готовые изделия, человек ушел — на него столько грязи выливают, уши вянут. Какой-то бардак на этом производстве. Не понятно, чем занимаются — обещаний куча, а толку ноль. В цехе мат стоит несусветный — на нем просто разговаривают, как в порядке вещей. Мастера по ремонту машинок никогда не дождешься — если умеешь, настроишь машинку сам. Оверлог стоит домашний, т.е. скорости никакой, а изделия нужно отшивать быстро и качественно. Есть еще 4-х ниточный оверлог и 5-ти нитка, но все машинки убитые. Гладильная доска — это просто название, на ней невозможно работать. Утюг — та же история, хлам. В цехе грязь — убирается только центр, по углам клубы пыли — одеваешься, все на одежде.... Далее →

Недавно пришёл новый директор по управлению персоналом. Надо же, как совпало большое количество новых позитивных отзывов о компании. Соискателям совет — не ведитесь на положительные отзывы, написанные отделом по управлению персоналом. Если вы не из команды А101 — делать вам там нечего, будете простой обслугой бояр.. Далее →

в краснодарском офисе коллектив меняется 2 раза в год. зарплата в конвертах. будете заниматься звонками и сидеть на кассе. английский язык здесь не нужен. времени свободного достаточно. кто сериалы смотрит, кто вяжет. никто этому не препятствует. контроля сотрудников нет никакого. старший сотрудник Е. может позволить себе приходить на работу с перегаром, просыпать до обеда, решать вопросы личной жизни в рабочее время, т.к. руководство находится в другом городе. этот же человек ответственный за уборку в офисе, но по факту влажной уборки не бывает. пыльные книжные полки будто так и надо. заработаете аллергию. мусор не выносится, пока не завоняется. музыка на весь офис вроде О. Бузовой и зачитывания вслух своих личных переписок с какими-то кавказцами. с ума можно сойти. человек весь день в соц. сетях. интересов больше нет. откровенно создаётся видимость работы. сотрудники просто бегут от неё. халатность, грязь и деградация. атмосфера не рабочая. рост невозможен, вы продавец. Далее →

Одни из худших работодателей. Руководство относится к персоналу как к рабам. Очень много физической работы, от которой постоянно болит спина, ноги, руки. Плюс тебя морально уничтожают, либо покупатели, либо московское руководство. Очень много воровства в магазине, охранников нет, следовательно, воров приходится ловить персоналу, но когда даёшь обратную связь в офис по пойманным ворам, ситуацию обыгрывают так, что ты ещё и виноватым остаёшься. К тому же есть определённые книги, за воровство которых мы платим. Зарплата у кассиров и продавцов на самой маленькой категории 16 тысяч, у старших продавцов 24 тысячи, у заведующей больше сорока. Обещанного карьерного роста нет, так как заведующие почти не увольняются, а если всё-таки освобождается место или открывается новый магазин, нанимают посторонних. К тому же, после карантина много персонала сократили, но нагрузка осталась той же, которая упала на плечи оставшихся сотрудников. Постоянные слежки по камере не за ворами, а за сотрудниками. Единственный плюс был, когда разрешали брать домой читать книги, но персонал и этого лишили. Если хотите сберечь своё физическое и моральное здоровье, не идите работать в Читай Город. Далее →

Находятся на Рашпилевской 179/1, офис 904. Предложили якобы подработку. Читали лекции о торговле на бирже, затем попросили принести ноут для установки программы обучения, поставили левую прогу, открыли в ней демо-счет, по ходу дела еще сперли пароль от Госуслуг. Думаю, надо поставить в известность правоохранителей, пока люди не пострадали, очень уж смахивает на мошенничество. Далее →

Моя работа даже не началась, все закончилось на стажировке, где меня попросили селфи со своим паспортом)). Спрашивается, а какого..? Я лично не знаю, с кем я общаюсь и настоящее имя и документы админа, почему вы должны знать про меня? Хорошо, паспорт отправила, но когда спросила, зачем селфи с ним, ответили: «чтоб проверить, нет ли вас в чёрном списке и чтоб вы нас не обокрали». Да больно надо.. я компами то еле пользоваться умею (кстати, очень сложно все установить для работы). Кучу дурацких правил, огромное количество часов работы, обещают золотые горы, требуют огромные письма для этих пердунов старых. В общем, я решила, что не хочу, чтобы на меня потом взяли кредит или что-то оформили. После того, как скинула фото паспорта, меня удалили из Слэка)). Далее →

Не понравилось само место, промзона, склады, ангары, плохая дорога, ну такое ((и далеко от всего, нет магазинов, ехать нужно на авто до центра поселка, там столовая и т. д. Проблематично уйти в отпуск, нельзя ходить чаще 2 недель в год, и то по одной неделе, разбивать нужно, и то не в сезон активных продаж, но остальные 2 недели можно просто брать отгулы, если необходимо. Таким образом, если нужно уехать на денёк или приболел, то можно взять эти дни в счет неотгуленного отпуска, но также нельзя ходить в отпуск в последние числа месяца, много работы. Мне эти моменты совсем не понравились. Также в логистическом отделе нормой являются переработки, особенно в сезон продаж, с мая по ноябрь, которые не оплачиваются. Зарплаты у логистов 30 т. Нет системы мотивации. Но и штрафов тоже нет, вроде бы. В целом, впечатления остались неплохие, несмотря на вышеперечисленные нюансы. Просто мне сам функционал не подошёл, ну и эти нюансы. Далее →

Работая на строительстве АЭС в Бангладеш, не выплачивалась обещанная компенсация за питание. Дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ, за жаркие климатические условия не предоставляется. Рабочее время 6 дней по 11 часов. Постоянная нехватка русских специалистов. Зарплата в лучшем случае 100 000₽. Далее →

Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалиста по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей, которых приглашают на собеседование; если думать логически, адекватные организации пробивают, кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история, и у них другая цель: не взять/не научить человека, а как можно быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу, как работает их система. Если вы, допустим, без опыта, вам говорят, что мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будете заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробовать звонить; оплата на период обучения тоже будет + %, если вдруг дело пойдет и удастся совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; вкратце всё вам красиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай, наверное, перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзывы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста: в течение 2... Далее →

Компания занимается производством каркасных помещений (вагончики, бытовки и т.п.). В основном работает с вахтовиками. Но ехать туда крайне не советую. Сам там отработал одну вахту. Работников там не вводят в курс дела, есть такие рабочие, которые вообще не сталкивались с такой работой, хотя ничего сложного там нет, когда есть чертёж или план производимых работ, НО его нет. Все требования к производимым вагончикам узнаешь в процессе изготовления и зачастую уже после того, как что-либо сделал. При этом есть нормы производства — 10 вагонов за 15-ти дневную вахту на двоих (работа в паре), которые сделать возможно только при условии, что ты не будешь спать вообще и будешь работать всё это время. (Пример, работали ребята из Дагестана, так они вообще работали двое, и им ещё их земляки помогали принести заготовку, придержать и т.п., и они всё равно за 15 дней сделали 7 или 8, точно не помню). Материалы там третий сорт, кроме металла, а древесина чисто дрова, материалом язык не поворачивается назвать. Из вахтовиков, которые там работают, лично я узнал, что задержались исключительно 3 человека. Также у них введена бальная система оценивания сотрудников.... Далее →