Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Уважаемые коллеги! Не идите во Второе Мнение работать! Отношение к врачам отвратительное. Администраторов ставят выше врачей! Разговаривают с врачами в унизительном тоне. Никакого уважения. А людей очень много очень. И что ещё важно, что там есть «старшая медицинская сестра», которая наверно считает, что она главный врач или директор. Ходит орёт по делу и без дела. На врачей орёт, командует в приказном тоне. Главного врача там нет. Разговаривать на высоком уровне не с кем! Так что задумайтесь прежде чем идти туда работать. Да и платят так же, как и везде. А нагрузка очень высокая. Клиентов в день очень много. Далее →

Хочу оставить отзыв об Аноде. Даже больше не отзыв, а небольшую памятку потенциальному сотруднику для понимания, что ему предстоит пройти. В данной организации я проработала более 1 года и с «гордостью» могу считать себя её старожилом. Это всё из-за невероятной текучки кадрового состава. Начиная с участков и заканчивая непосредственно офисом происходит постоянная смена кадров. На мой взгляд, основной причиной этого является огромная пропасть непонимания между руководящей бессменной верхушкой общества и рядовым рабочим составом в том числе и ИТР, теми людьми, которые в надежде заработать себе либо своей семье на жизнь, в итоге обжигаются и через некоторое время, с большой вероятностью, снова, становятся на биржу труда, тем самым просто теряя драгоценное время в Аноде. Неспорю, есть и такие сотрудники, которые несмотря на все тяготы и лишения продолжают усердно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Но таких людей от силы 5–10% общей массы. Именно «массы». В большинстве своём в этой массе людей низкоквалифицированный персонал. Не ценят в этой организации очевидные старания, умения и навыки сотрудников. Бездельники отсеиваются сразу же. Но если ты ответственный сотрудник, готовый к работе с ненормированным рабочим днем, стрессоустойчив, физически крепок, ежедневно отмечаешься в биометрии, не пьешь... Далее →

Назначили собеседование адрес Мира 7, там находится кол -центр этой конторы. Пройдя там собеседование с непонятно кем (женщина неизвестно как зовут и ее должность) Отправила меня на Тургенева 17, там находится их центр Название Без Боли. Заполнил там ещё раз анкету, ко мне вышел руководитель [И.], попытался провести собеседование (почему попытался, потому что он продажник, но не как не руководитель, стал раскатывать заученный скрипт по презентации их центра) спросил пол график удобный мне, и готовность приступить к работе, постоянно напоминая, что ничего сложного не будет. Далее показал центр, давай понять что я прошёл собеседование (тк звучали такие фразы: мы покажем и научим) Далее сказал что скинет информацию для изучения и скажет когда выходить на работу .Но естественно не кто ничего не скинул, несколько дней пытался дозвонится по номерам из интернета, но все они отключены, вот решайте сами идти вам или нет в эту компанию. Далее →

Я отходила 3 дня стажировки так называемой, все вроде шло нормально даже заинтересовалась, обещали золотые горы, чуть ли не на уровне [А.] буду. Два дня они говорили про компанию, про звезды, очень кстати подвешанные языки у них, приводили в пример их личный опыт, что бедствовали, а пришли в компанию и за пару лет на квартиру без ипотеки заработали и т. д. И при этом я даже не знала, что мне надо искать таких же наивных как я, т. к я в разводе и у меня двое детей, я повелась. А моя мама сразу раскусила, что тут что-то не так, я конечно же ее не послушала и пошла, а зря я её не послушала, так вот первые два дня не говорили про вложения, а говорили как деньги можно быстро и много заработать. И вот тут на третий день выясняется, чтоб открыть свой номер нужно заплатить 3 тысячи, а чтоб заработать баллы надо купить товар на 20 тысяч, и потом втюхивать его, и там ещё есть семейный капитал, якобы вы работаете, а ваша семья тоже деньги зарабатывает. Короче говоря, не ведитесь товарищи. Далее →

Очень сильная бюрократия, прям просто треш, что бы узнать элементарную информацию можно потратить день (это если повезëт) а так и неделю легко. Все вкусное уже распределено по старым сотрудникам. Если вы устроитесь туда, будьте готовы работать на 32000р. так как зарабатывать у вас не получится по по причине иерархии старых сотрудников. А еще вы будете работать за эти деньги статистом в crm, на мой взгляд руководству важнее данные там нежели продажи. В наличии на юге мало что есть, если вам повезёт и вы найдете покупателя то продать будет нечего, нет в наличии, есть куча фиктивных резервов и все о них знают, но это норма. Комиссионные за продажу небольшие, еще от них отнимут 20 % что бы выполнил kpi по планам и crm. Решайте сами кто хочет работать в Цеппелин. Я на рекомендую. Без перспективы на карьеру и на финансы. Только что опыт если у кого-то его совсем нет. Далее →

Старший администратор — лицемерка, лживый человек, жена зам. директора компании, много о себе возомнила. Просит писать объяснительные на ее имя, хоть она и не является моим работодателем и на ее имя нет необходимости писать объяснительные. Работает там уже довольно давно, большая текучка в отеле. При приеме на работу берут с большим удовольствием, но обучение ужасное, обучать просто не умеют, бросают в среду обитания и изворачивайся как можешь, пугают штрафами в размере 300 000 руб., при зарплате в 12к + премиальные, т.е косяк = рабство. Так же не выдают трудовой договор на руки, говорили что работа постоянная, но ОНИ ЯКОБЫ БУДУТ смотреть НА ситуацию С коронавирусом, ПО ИТОГУ возможно И только ДО КОНЦА осени. Обнадеживают что работа постоянная, но по факту сами составляют трудовой договор на пару месяцев или месяц, что говорит о том что они лгут при приеме на работу. Большой стресс, ноль помощи, большие штрафы, лицемерие и ложь, вот что ждет вас на этой работе. Не советую. Рабочие условия ужасные, постоянный контроль через камеры, берешь деньги — раскладывай их на столе выше (что-бы камера видела) и произноси в слух каждую купюру. Просят приобрести белую рубашку (нафиг, если я работаю ОДИН месяц по факту... Далее →

Задержка в з.п.,а при увольнении вообще не выплачивает. Далее →

Серая зарплата. Испытательный срок несколько месяцев без трудоустройства. Собеседование тоже несколько недель. Безответсвенное руководство. Директор [В.] на первом собеседовании просит разработать продукт (косметический), и приготовить у них на производстве с подробной инструкцией. далее просит 2 -3 недели на исследование его, что бы дать оценку свою (а ты должен ждать 2 недели без работы и без денег по ее мнению). на следующий день пишет и просит разработать еще рецептуру, мол, с 1 продукта ей не понятно, хороший ты технолог или нет, а потом еще несколько рецептур продуктов, складывается впечатление, что таким образом они и производят новые товары и вакансия висит только ради бесплатных рецептур. но это еще ничего, дальше интереснее… после этого первого собеседования [В.] просит приехать к ним на «производство" (сложно назвать производство, там где косметику варят в ведрах на электрических печках, там же где и отгружают готовую продукцию), что бы приготовить продукт, а сама по каким-то причинам не появляется, и как ты делаешь свою работу тебя безцеремонно выпроваживают. далее приглашает снова собеседоваться и не появляться вовсе). Не тратьте свое время, получите только море плохих впечатлений. Далее →

Пыталась трудоустроиться с июля 2020 по сентябрь, оставляла отклики, даже не просматривали моё резюме! Чем занимался подбор персонала фиг знает! В сентябре назначили собеседование, позвонили на полчаса раньше положенного, я находилась в транспорте, но при этом готова была даже так провести онлайн видеособеседование, в итоге им плохо слышно, сказали позвонят через 20 мин. Я пишу о том чтобы выйти на конференцию, мне пишут-в случае появления новой вакансии мы вам позвоним! И все! Просто слили меня! Зачем тогда нужно было говорить что перезвонят? [И.] и [М.] так дела не делаются! Плохо впечатление остаются о компании когда работают такие вот малолетние не профессиональные девочки. Далее →

Причины увольнения у всех могут быть разные и это нормально и естественно во всех организациях. Но я считаю, что сейчас именно в югтрендавто причиной полного развала компании, ухудшения условий труда, напрямую связано с новым директором, который пришел в фирму не вывести данный ИМ на первое место, увеличить товарооборот и прирост прибыли. Он пришел «закопать» это предприятие. Удивительно, что с такими косяками, его до сих пор держат на должности! ЧТО МОЖНО улучшить: Уволить нынешнее Руководство. Далее →