Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компания отвратительная. Зарплата у курьеров мизерная (обещали от 10 до 15 рублей за 1 врученное письмо, а по факту 9 рублей), да еще и штрафуют (говорят что якобы не выполнил мин. план по количеству вручений) так что можно потерять до 50% в зарплате, которая итак низкая. Официального оформления нет. Отношение менеджеров к курьерам собачье. Если у менеджера плохое настроение, менеджер может оторваться на курьера (при чём неожиданно, из-под тишка), а курьер еще останется виноватым. Таких менеджеров надо гнать с их должностей поганой метлой и штрафовать на 50% от их заплаты! Требования, которые НПС выдвигает курьерам завышенные при такой мизерной оплате. Никому не советую идти работать курьером в НПС. Далее →

Прежде чем пойти туда работать, подумайте 100 раз. Обещают золотые горы, и зарплату большую и премии и оплату переработок. На деле: Ген. Директор [А.] фин. Директор его зять, зав. Производством его дочь, зав. Складом ещё один зять. Полная семья. Требуют, выжимают на 120% при оф. Окладе 40 000 было за месяц 25 000 переработок. 3 выходных за месяц и график с 8−20. Официалка в трудовой МРОТ 12 000. При получении зп. Ни один час переработки оплачен небыл. Только чистый оклад. Сказали что не заслужила. Открыла им цех, наладила производство и не заслужила. И так не только со мной. Для них люди- средство наживы, а обещания не стоят ломанного гроша. Директоп себе позволяет наорать, оскорбить. Подумайте, насколькт оно вам надо Далее →

Жулики и воры.. За три месяца работы заплатили только за один и слились.. Обращение в инспекцию по труду и в следственные органы ничего не дали.. Так как не были оформлены трудовые договора.. Тянули с оформлением до последнего.. Место работы г. Новороссийск Водоканал.. Не работайте на жуликов Далее →

Грязная зарплата, испытательный срок без трудоустройства. Увольняют сотрудников по одной ошибке, и поэтому и зарплата грязная, что б копейки заплатить. Бардак на производстве. Директор затягивает собеседование на месяц, просит приехать, в итоге ждешь пол часа под дверью, а потом говорят, что принять не могут извините. просит разработать несколько продуктов через whatsapp, на твоих ингредиентах, т. К на фирме нет сырья, работают на полуфабрикатах, и исследуют образцы 2 недели и снова просят новые разработки за бесплатно. Далее →

Причины увольнения у всех могут быть разные и это нормально и естественно во всех организациях. Но я считаю, что сейчас именно в югтрендавто причиной полного развала компании, ухудшения условий труда, напрямую связано с новым директором, который пришел в фирму не вывести данный ИМ на первое место, увеличить товарооборот и прирост прибыли. Он пришел «закопать» это предприятие. Удивительно, что с такими косяками, его до сих пор держат на должности! ЧТО МОЖНО улучшить: Уволить нынешнее Руководство. Далее →

Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить. 1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!… прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня. 2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу)) И тут пожалуй о главном написал. Далее →

Нормальный офис, кофемашина, плойка, ЗП хорошая. Но лучше найдите бывших сотрудников и спросите правду, прежде чем откликаться и приходить туда. Ходишь на работу, все хорошо, но в один момент тебя увольняют, без предупреждения, одним днем. Одумайся, не ходи к ним Далее →

ОП Краснодар в лице Пристайко И.Л. как отдельно взятое государство в Русклимате… Если ты вдруг читаешь это и хочешь устроиться на работу в РК Регион ОП Краснодар- остановись! 1)Придя на работу, тебе расскажут красивую сказку об вводе в должность, интеграции, обучении и помощи от коллег — не ведись, ВСЕ ложь! Как только тебя примут на работу, директор про тебя сразу забудет. Никакой помощи, крутись как хочешь, если обратиться к директору он пошлет тебя к коллегам, а тем в свою очередь ты не нужен, у них своих дел по горло и тебя вежливо отошьют. Спустя какое-то время тебе скажут, что ты непродуктивный сотрудник, ничему не научился и начнут подталкивать к выходу. 2) в коллективе постоянные скандалы, драки, интриги, дележка клиентов, каждый так и норовит спихнуть на тебя свою на работу и сидеть в телефончике. Операторы работают на износ, нет разделения зон ответственности, качественно они выполнять свою работу не могут, все это сказывается на продажах. Директор в курсе происходящего, так как ему жалуются все на всех. но решать конечно он ничего не собирается. т.к. его круг интересов ограничен спортзалом и тачками. 3) Если вдруг ты захочешь обсудить с директором выставление планов, показатели, продажи, или просто обратишься с помощью... Далее →

Проработала у ИП Меньшова ИО неделю кадровиком. Людей не ценят, люди там не должны болеть, не оформляют, прежде чем взять человека на работу, тот 1 день работает бесплатно. Управляющий [А.] задерживает их до 23:00, хотя работа до 17:00. Если Вы хотите уволиться, вам ничего не выплатят, пока вы не отработаете 2 недели (напомню, что работаете не официально). Директор всех держит в страхе, людям не верят. Текучка постоянно. ЗП низкие, ха переработку не платят, а там она постоянно. Если уходите раньше, на вас косо смотрят. Я не смогла там работать, руководство сотрудников за людей не считает, увольняют по любому поводу. И это еще самая малость, о чем я рассказала. Далее →

Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →