Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6769)
-
Руководителями становятся по знакомству (и не важночтт не знают многих даже законодательных правил, и у тебя нет опыта). С зп обманывают, когда пришли устраиваться подписали договор, но потом подсунули доп соглашение (сказали просто подпишите, на вас это никак не скажется) в итоге не доплачивают сильно. При условии оплаты по часам табелируют часы по производственному календарю, а те часы что выработаны по факту обещают вернуть «потом, когда будет возможность выходными». Работают не по нормам, экономят на всем (это сказывается на условиях труда, когда нет мусорных мешков и тряпок). Информации для работников нет, а как случается что-то выпучивают глаза не понимая как это произошло. Людей выжимают со своих мест, а работу раскидывают на остальных. Менеджеры приходят на работу как сами захотят и так же уходят. Далее →
-
Находилась в поиске работы, увидела вакансию продавца-консультанта в Tezenis (тц «Галерея»), позвонила по указанному номеру телефона, ответила менеджер [В.] пригласила на 3-дневную стажировку. Без предварительного собеседования. На следующий день я пришла на стажировку, проработала там 6 часов с перерывом на обед (15 минут). По окончании 6 часов меня отпустили и сказали приходить на следующий день, также на 6 часов. На второй день стажировки я уже стала разбираться в товаре, продажах и всех промо предложениях. Также был 15-ти минутный перерыв, за который естественно я не успевала кушать, т.к. кухни там нет и приходилось выходить за пределы магазина. По итогу, на второй день стажировки я достигла неплохого результата и сделала магазину не мало продаж. Пришла на 3 день стажировки, администратор [К.] мне заявила, что план на день — 80000р., а мой личный план — 35 000–40000р., то есть ½ от общего плана. Странно. Спустя час, я стояла консультировала покупателей (сделав до этого несколько продаж), меня подозвала к себе администратор и сказала «Я вижу, что ты не хочешь у нас работать». На мой вопрос «С чего ты сделала такой вывод? Я консультирую покупателей по ассортименту и делаю вам продажи», последовал ответ: «У тебя нет абсолютно никакого желания... Далее →
-
Была на собеседовании с ген. директором. Крайне неприятный тип. На протяжении всего разговора старался принизить и обесценить все мои квалификации, хотя по его вопросам понятно, что сам не разбирается в бизнес-процессах и уж тем более в тонкостях работы моей специальности, но при этом «держит пальцы веером». Видел по моему резюме, что опыт работы 7 лет, и задал гениальный вопрос: «А Вы программу 1С знаете?» И попросил показать, как я в ней работаю (естественно, за 5 мин я могла продемонстрировать какие-то элементарные вещи). Вы серьезно??? Это все равно, что у водителя с большим стажем спросить, где педаль газа находится, а на дорогу с ним не выехать. После «мини-теста» сказал что-то типа: «Ну знания более-менее». Уважаемые соискатели, давайте себя уважать! Я понимаю, что найти работу бывает не легко. Но пока мы соглашаемся работать на условиях таких быдло-топов, быдло-топы думают, что за воротами у них стоит толпа безработных, ждущих от них милостыню. Работники компаниям нужны ровно так же, как и компании-работодатели — работникам. Далее →
-
Не тратьте своё время! Шаражкина контора! Руководство хамло и зарплату не платят! Кидают на деньги! И ещё пытаются вас подставить через угрозы не русского мужика! Штрафуют по мелочам, штрафы больше чем заработная плата! Руководство реальное быдло…! Далее →
-
Милые девушки, не стоит даже идти на собеседование в эту студию, тк на собеседовании вам наплетут кучу всего хорошего и пообещают золотые горы. По факту вы будете обязаны пахать для того что бы получить хотя бы 20к. Штрафуют даже за то, что вы сходили в туалет лишний раз, а если вдруг вы откроете свой рот и вы скажете какую-либо претензию, то вам позвонит какой-то мужик и начнёт просто напросто угражать вам и унижать вас. Зарплату при увольнении вы даже и не думайте требовать потому что её просто вам не отдадут, а если начнёте что-то требовать, то ещё и на катают на вас заявку в полицию что вы якобы что-то украли из студии. Просто не ведитесь на красивые слова руководительницы, по факту это психически не здоровый человек, который самоутверждается за счёт того что постоянно унижает и терроризирует своих сотрудников Далее →
-
Работала в этой компании, НЕ советую, зарплата копейки от 10 000 тыс до 17 000, а спрашиваю очень много, работы очень много, каждый месяц пересчёт всего магазина, ценники каждый день менять, животные болеют умирают- врача нету, как хотите так и личити их если вам жалко его, лекарства на них не дают, просрочки и недостачи списывают с сотрудника, а ещё бывают тренинги (но они интересные) но если ты не пришёл тебя штрафуют на 1000руб, бардак на всех точках, так как очень большая текучка персонала, офис работников за людей не считают! ЗП на карту, распечатку не дают, как начисляют, говорят ехать в офис! Далее →
-
90-е вайбс. Я не молода, но весь коллектив женский кроме директора и некоторых врачей, после смены руководства там остались почти все и все они работают как будто остались в 90. Никаких вопросов про зарплату по телефону, что неудивительно — белая зарплата 12 тыс, а остальное чёрное. Черную часть стараются прислать вовремя, но не всегда. Планы — улёт! Нереально что-то сделать. А потом они акцию делают и ставят план ещё выше! Больничный платят по черной зарплате, доплаты за работу в праздники нет — на час раньше отпустили и спасибо! Штрафы за любую ошибку, материальная ответственность. Задержки на работе с клиентами за твой счёт, а почему? Потому что это твоя премия. Которой нет, потому что план нереальный! Далее →
-
Кратко об опыте собеседования. Приехал к назначенным 11:30 в воскресенье, с ресепшна позвонили барменеджеру, но он решил не отвечать в течении двух часов. К часу дня наконец дождался его в холле. Менеджер не имел с собой моего резюме, спрашивал все обо мне с нуля. Далее пошли вопросы по теории на уровне «Расскажите технологии производства кальвадоса», «какие страны нового света делают вино» и «что такое мюзле», и так далее. Не утверждаю что в этом какая-то проблема и о таком не должен знать бармен, лишь предупреждаю что к такому лучше подготовиться. Лично мое мнение — философ не обязан знать отличия гедонизма от эпикурейства, если он не готовится к дебатам или еще чему то. И бармен без всеобьемлющих знаний может обойтись, главное чтоб он умел готовить вкусно, быстро, и компанию составить. Далее →
-
-
У визового центра 2 офиса в г.Краснодаре- на Северной и Павлова. В каждом офисе работает всего 1 менеджер по работе с клиентами, которые катастрофически ничего не успевают, а нанимать больше сотрудников- денег у компании нет. Будьте готовы работать за оклад 15 000, бонусная часть задерживается и директор вообще может сказать, что она неизвестно когда будет и будет ли вообще. Постоянная текучка, стажировка две недели за 5 тыс рублей, где вас будут гонять как сидорову козу, а в итоге скажут, что собираются искать другого человека на твое место и сольют Далее →
-
Хотелось бы отметить хамское отношение заведующий секцией к людям, дорожат своей должностью.и что самое интересное- ни поздравлений ни подарков ни на новый год, ни на 8 марта- все идут с подарками, всех поздравляют, а , табрис,как всегда.очень удивительно. Далее →💬1 комментарий
-
В этом ООО «центре здоровья» г.Краснодар ул. Фрунзе 45/1 обещают золотые горы. В итоге устраивают на 0,5 ставни в избежании уплаты налогов зп составляет 6500р и ждёшь ее 2−3 месяца. Генеральный и главное его [censored] бухгалтерша воры. Возомнила себя богом и зп не платит, грубит, хамит, пальцы веером. Пугает своим мужем ментом. Что касается графика, то это полный треш. Выезды по всему Краснодарскому краю, Ростовскому. Выезд может быть 3 ночи и в 4, смотря как далеко ехать, а возвращаешься домой в 20−21-22 и позже, а утром опять на выезд. Лицензии нет на выезда и если остановят, то могут за это посадить (случаи уже бывали) а поездки на различные заводы, фермы ..где надо провести по 100 -120 человек и это надо делать быстро, чтобы успеть доехать домой. А если начнёшь высказывать своё недовольства могут и послать и оштрафовать не понятно за что! В центре постоянная текучка кадров, что выгодно директору этого убогого места! Все куплено, ни одна проверка не приезжает. Нужно жаловаться в налоговую службу, в Минздрав и здравоохранение, а так же министерство охраны труда, так как полностью нарушены права сотрудников! Далее →
-
ИТ в упадке, руководители ИТ явно засиделись на своих местах, инфраструктура не развивается, компании, что поглащают консервируют с их инфраструктура и и не дают развития. В ИТ такой подход не преемлем. Постоянное создание видимости работы с сопутствующей бюрократией по доступа, причём проблем безопасности это не решает, а всего лишь я валяется очередной отговоркой, дабы не выполнять поставленные задачи ввиду очень низкой квалификации ведущих админов. Надо уволить всех ведущих админов и директора ИТ. На их место поставить молодых и более инициативы специалистов. Самый смех в том, что чуваки внедряют Linux, но ничего в этом не понимают :) Далее →
-
Уникальное место, о котором хочется сказать многое. Начну с того, что директор магазина ранее занималась сетевыми пирамидами, поэтому все её магазины построены на системе агрессивного маркетинга. Обучение (без оплаты) длится с начала работы, и на протяжении каждого рабочего дня: от вас потребуется ежедневный просмотр обучающих роликов, и сдача экзаменов в конце каждой недели. И неважно, продавец вы уже, или ещё стажёр. Продажа складывается в довольно простую схему — если клиент не покупает товар, то нужно его припугнуть тем, что у него в семье наступит кризис. Это и понятно, ведь сеть называет себя «центр укрепления семьи». Информация, которой обучают, не имеет отношения к действительности, поэтому вам придётся говорить клиентам выдуманную чушь. БАДы, которые продаёт компания не имеют лицензий. Говорить о том, что таблетки запрещено [censored] с алкоголем — нельзя. Если у покупателя возникают сомнения о покупке, нужно сказать, что у вас (продавца) есть медицинское образование. Очень неоднозначные требования к внешнему виду и поведению продавца, но это мелочи. Заработная плата — сплошной процент, за выход получается меньше 400₽. Учитывая специфику товара, можно понять, что обещанные 30«000 не выполнимы. Если вы не выполняете норму выручки за месяц,... Далее →
-
набирают на работу водителей с лич. авто. з/п 30000р. в МЕСЯЦ машина накатывает по краю 4500 КМ.т.о ремонт и остальное кроме топлива за свой счет.в год пробег 50 000 км. через 2 года машина полный износ.все за свой счет.если посчитать, то вы ничего не заработали.а может и в минусе. прежде чем идти в такие компании подумайте и посчитайте. эти компании плодятся как грибы после дождя. Далее →
-
Маленькая зарплата, 10 часов работы без перерыва на обед, в подсобном помещении бегают мыши — тараканы, штрафы каждую неделю .начальство: [Т.] [В.] — ужасный"УРС"руководитель никогда не поможет в работе очень часто штрафует сотрудников только исходя из своего отношения к человеку, либо из-за своего плохого настроения, минимальный штраф 1000 рублей даже за опоздание на 1 минут [И.] [А.] директор очень боится потерять свою должность, но вспоминает что он дёрнутом только когда проверки все остальное время увольняет людей и не даёт шанса на развитие в компании, работая с ним понимаешь, что ему наплевать на сотрудников, понял это после того, как сотрудница попала в аварию под фуру и, чтобы избежать конфликтов [И.] [А.] ее уволил, так же было и ещё с одним сотрудником получившим травму на работе, которому стекло порезало сухожилие было несколько операций на руку [И] [А] в это время ничего не предпринял никак не помог и все, что он сказал по телефону это не сообщать в больнице где была получена трамва, выплат не было моральной поддержки тоже не было и конечно же директор избавился и от этого сотрудника сразу после его больничного, и на лекарство было потрачено и операции 100тысяч рублей, а выплатила... Далее →
-
Сейчас это ООО Капитал Медицинское Страхование. Краснодар. Взяли на работу быстро. Правда пока выбирали сменился начальник Ит. По зарплате она соответствовала обычному ИТ специалисту. Просто отдел состоял из начальника Ит, зам. нач. Ит и оператора по исправлению ошибок в полисах. Девочку оператора от работы было отвлекать нельзя так как она занята очень важным делом. В обязанности нач. Ит и зам нач. Ит входило обслуживание, закупка, ремонт и создание ит оборудования, Ит программ, Ит мебели. Так же отдельной графой обязанностей было являться бессменными козлами отпущения. В каком-то отделе не выполнили план, допустили ошибку, забили/забыли сделать то виноват Ит отдел. Ведь это их сотонинские компьютеры вечно мешают работать. При открытии и переезде точки продаж в обязанности и отдела так же входило помогать водителям в ремонте и благоустройстве. Плитку положить, окно зашпаклевать и подобное. Погрузочные и разгрузочные работы тоже обазателтны. Не важно что. Благо можно было позвать на это дело водителей в помощь. А так начальник программировал и возился с бумагами и закупками, а я вед тех поддержку точек продаж и всей ит краснодарского филиала. Естественно при попытках закупки комплектующих и оборудования бухгалтерия вставляла палки в колеса. Ведь мы дармоеды нечем только расходы без доходов. Кстати оператора ни когда не увольняли ведь она девочка и делала... Далее →
-
-
Никакой ответственности сотрудников. Если не нужен персонал, то не нужно выкладывать объявление о вакансии. Далее →
-
Сначала выглядело всё серьёзно и солидно. Потратила кучу времени на прохождение психологических тестов, в том числе и тест Роршаха, три этапа собеседования (!), прохождение медкомиссии, оформление на работу в течение 1,5 часов — заполнение документации, подписание журналов о неразглашении ком. тайны, презентация слайдов по технике безопасности… Угадайте, куда и кем я устраивалась?.. :) Секретным сотрудником в ФСБ? — нет! :) уборщицей в Plarium-Юг! :) Предприятие занимается разработкой компьютерных игр всего лишь :) График по часам: ты должна начать мыть вот тут ровно в 14.30!Если ты закончила предыдущую работу раньше, то надо стоять 15−20 минут в каморке 2×3 с инвентарем и химией… Мыть мааааленькую тряпочку огромной жесткой щёткой для ковра, стирать руками нельзя — начальница говорит, что это долго… Ну, вот просто у человека личные тараканы, которые осложняют работу работнику.. Столы все в пыли, надо чтобы они были чистые, но, трогать предметы на столах нельзя (куча маленьких сувениров, ручкек, игрушек, бумаг)… Иначе, на тебя может написать бумагу руководителя этот сотрудник… Я боялась вообще эти столы трогать:))) Как моются туалеты — вообще не стоит говорить… Унитазы какими-то лысыми... Далее →
-
Девица офисная, проводящая собеседования, вообще не в курсе, видимо о понятии, что существует профэтика. Приняла развалившись в кресле и ещё нога на ногу. Руководство але! Вы хоть раз открывайте дверь своих офисников и смотрите чем они заняты, Шарашкина контора с огромной текучкой Далее →
-
Завод находится в огромных долгах. ЗП не выплачивают месяц-два. Отработал весь январь- зарплата в конце февраля в лучшем случае. Директор полный неадекват! К сотрудникам относится как к скоту! Если ты ему не понравился хотя бы чем-нибудь (не так посмотрел) — ты в бане навсегда. Он будет унижать тебя и грозить увольнением при каждой встрече, даже если ты из кожи вон на работе лезешь. Опускается до того, что кривляет сотрудника с дефектами речи. Работать ты будешь за двоих, а то и троих. А зарплата одна, благодарности ноль, лишь кнут. Бухгалтерша — отдельный разговор. Если ты зашел в кабинет в шапке и ты мужского пола, будь готов, что она начнет хрюкать (в прямом смысле) и учить тебя жизни. Если ты пришел к ней по работе, будь готов также выслушать о том, какой ты убогий (для нее убогие все, кроме нее). Врагу не пожелаю здесь работать, все нервы оставлены там. Седые волосы, добро пожаловать. Скорее всего, компания скоро окончательно обанкротится, так как с таким руководством другого ей не светит. Далее →