Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Приглашают на работу якобы на завод Бавария, по факту ты работаешь в ООО Вояж и зп получаешь от 2х компаний (если получаешь) При собес.обещают,норм.условия труда и оплаты (зп обещают в худшем случае 30.000 и компенс гсм) По факту: трудоустройства нет, даже на минимум ставки, и все недостачи предыдущих сотрудников могут повесить на тебя, зп приходиться выбивать у директора лично (он только кормит завтраками и обещает разобраться в ситуации).Итог:прокатался и принес клиентов за свой бензин, из обещаных денег с трудом получил 7т.р.Найти справедливости и обьяснений в этом бардаке не возможно. Далее →

В объявлении и на собеседовании озвучивалась вакансия курьера. Как позже выяснилось нужно «Развивать продажи» т.е. ходить или ездить с полной сумкой очков/оправ и предлагать! Ложь с самого начала. Что было бы потом … Так, что не рекомендую обращаться в компанию «Багира». Далее →

Отвратительные условия труда, нет воды, холод, нет элементарного места для хранения чистых вещей. Зарплата при устройстве на работу озвучивается одна, а в итоге работаешь бесплатно. За два месяца работы получил 10 тыс. рублей и обещания что скоро выплатят зарплату. При увольнении расчета нет. Больше двух месяцев ни один слесарь здесь не задержался. Далее →

Был на собеседовании Мебель RU в ТРК «Галактика» (Краснодар), как соискатель на руководящую позицию. Рекрутер [А.] предложила мне запомнить анкету на 4 листах, с личной информацией, как анкета при приеме на работу. На мое предложение заполнить такую анкету после того, как они проведут собеседование, убедятся в моих профессиональных качествах и будут готовы принять на работу, [А.] сообщила, что анкетирование, это общее правило при приеме на работу во всех «приличных» компаниях. Не знаю где училась [А.] и откуда она взяла, что в «приличных» компаниях анкетирование на первичном собеседовании на руководящую позицию это норма, но по моей практике, такое анкетирование если и проводится, то только в компаниях с [censored] сотрудниками отдела по набору персонала или сетевых компаниях. Уверен, что грамотный рекрутер, если будет делать анкетирование на первом собеседовании, то только при наборе на массовую вакансию и содержание анкеты — это не родственники и другие персональные данные, а определение психотипа кандидата. Так вот, после моего предложения просто пообщаться без анкеты, [А.] сказала, что она не знает, о чем ей со мной разговаривать и что она не уполномочена, чем в моих глазах еще раз расписалась в своем непрофессионализме. Не знаю, что там дальше в компании, анкету... Далее →

Была нормальной компанией, но жадность собственника испортила. ЗП мизерная, отправляют в бс без содержания. Нормально зп получают только руководители в конвертах и то не все. Хорошо живут начальник юридического отдела и начальница отдела продаж. Простых рабочих постоянно пытаются уличить в воровстве, обвинить и уволить по-тихому. Особенно к зиме. Руководитель сам себе на уме, не знаешь что завтра ждать. В общем не советую, держитесь подальше. Далее →

Добрый день! Уважаемые соискатели и клиенты не советую Вам что-либо покупать или устаиваться на работу в СП Доставка. Режим работы как в зоне, продукты подвергаются вторичной обработке и отправляются в магазин с нарушением санпима, обман с выплатой З\п. Далее →

Очень уж там плохое отношение к людям. Серьезно. Не стану [censored] руководителей в красках, но хороших слов они точно не заслуживают. Многие люди приходят, игнорируя или не читая отзывы, надеятся, что у них получится, что их послушают и оценят. Но это гиблое дело, уважаемые ищущие работу! К сожалению вы там никому не нужны. Унизят, оскорбят, и нет гарантии что оплатят ваш труд. Далее →

Самая ужасная компания из всех существующих на свете сетевых компаний, придя сюда работать нужно быть готовым стать роботом без своего мнения и забыть о том что существуют какие-либо законы РФ, пахать придётся по 12−14 часов выходные постоянно будут забирать безвозвратно, будьте готовы оплачивать просрочку при ревизиях тоннами которые упакуют и увезут, а потом раскидают её по магазинам с новыми стикерами — безотходная компания в которую кормить будете вы за свой счёт, не продали то что вам назначили в приоритеты не получили з.п, штрафы за все. А если вы решили уволился то будте готовы что сотрудники оэб как в лихих 90х отожмут у вас все что не смогут отжать недобросовестные СВ и прочие голодные руководители Далее →

Устроилась в эту школу в 2016 году. Все было не плохо, если не считать того, что меня нагрузили огромным количеством работы, как по предметам, так и по классному руководству, потом отобрали после нового года классное руководство, за моей спиной, решили так, не поставив меня в известность. Затем сказали, что я не справляюсь. Специально поддерживали учеников, которые нагло себя ведут на моих уроках. Потом объявили, что я совершаю преступление, так как не хочу еще и на выходных работать! Директор орет, не слушает, его жена работает тут же, орет. Я ушла, получила еще и боли в сердце, помимо того, что меня постоянно унижали на педсоветах, оговаривали. Отношение плохое как со стороны коллег, так и со стороны соседки с которой снимала квартиру. Вернулась в свой родной город. Смотрите, это поселковая школа, Краснодарский край. Далее →

Перескажу в кратце о мнении знакомого. Согласна с тем, что данный работодатель лживый и нечестный человек! Есть еще преспешник по имени [М.] из Ростова, зам. владельца перекуров, но он вообще не стоит вашего внимания (халдей, недалекий хозяйственник с завышенной самооценкой не болле того), но остерегайтесь его, за глаза хуже интриганки фроськи. Мой знакомый проработал на него без выходных неделю (календарную) в среднем БОЛЕЕ 14 часов в сутки, !в среднем!. За это время, не заплатили ни рубля (охарактеризовав это комментариями, типо вы что не в курсе, что у нас это называется стажировка «три дня» (стажировочный минимум также не оплачен, точнее его вообще судя по всему)). При оформлении, сотруднику не выдают никаких документов, даты в подписанных экземплярах работадателя говорят не проставлять, трудовую забирают, без предоставления сотруднику его экземпляра трудового, договора о материальной ответственности и пр. документов которые просят подписать для этого ИП. Вопрос, а что же тогда с остальными днями…??? Видимо в фонд неимущему [Б.] из Кисловодска (город рождения Баку). Учет товара в программе «мойсклад.онайн», где абсолютно все проводки делает только ИП [Б.] и когда еще самого товара нет в магазине, не считая нужным проинформировать материально ответственных лиц. Данные при инвентаризации, также проводятся в программе «мойсклад.онлай»,... Далее →