Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6821)
-
Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать, её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера, либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни-интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что-то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров — обычное явление, и не удивляйтесь, если вам уже подыскивают замену по тому лишь факту, что вы не работаете за двоих и не остаётесь на пару часов после работы бесплатно. И, конечно же, готовьтесь к тому, что на вас будут орать и отчитывать, никакого конструктивного диалога не ждите. Опоздали — штраф, но если вы после работы задерживаетесь по часу-два — это в порядке вещей, это ваше добровольно-принудительное личное желание. Работы от этого меньше не станет, но зато вы в глазах начальства не будете обнаглевшим сотрудником, который ровно в 16:30 направился к выходу с работы (за что, кстати говоря, тоже могут отчитать и пригрозиться лишить премии). Люди для них это как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормированный рабочий день. Далее →✗ НедостаткиСама работа кажется неплохой, но грузовые шины очень тяжёлые, особенно на дисках, а сама работа выполняется только вручную. Из механизмов на складе только рохля, и та старая. Шины лежат на сломанных поддонах. При сборке часто проваливаешься и спотыкаешься, как бы ноги не сломать. Коллектив разный. Есть даже стукач, которого ценят. Но говорить ему ничего нельзя. Иначе бежит, докладывает, а руководство проводит беседы, что ты не прав. Кстати, обязанностей там больше, чем кажется. Зарплата состоит из официальной части и неофициальной. При расчёте о неофициальной части забыли. Общее впечатление скорее отрицательное. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, ДМС Далее →✗ НедостаткиБыла вакансия на хедхантере Специалист по работе с корпоративными клиентами удаленно (чат, e-mail), откликнулась и ждала звонка. Позвонила HR, так гладко стелила, вся такая на позитиве, рассказала о всех плюсах работы в Мегафоне, назначили онлайн встречу с руководителем, и примерно 5−7 человек было (точно уже не вспомню). Как обычно, на таких онлайн встречах рассказывают о самой вакансии, ЗП, графике и т.д. Далее нужно рассказать о себе, о прошлом опыте. После окончания встречи, в течение дня должны с Вами связаться и дать обратную связь, т.е. подходите Вы или нет. В моем случае было все ок, я им подошла и назначили ДЕНЬ обучения (диагностическая игра). Почему пишу большими буквами? Читайте дальше. Назначают дату и снова онлайн встреча (обязательно, чтобы была включена камера!) и в группе около 11 человек + -. Идет диагностическая игра, снова рассказывают обязанности сотрудника, разбираем какие-то рабочие моменты, тренируемся и т.п. По мне так, игра была действительно хорошей и обучающей (но это важно в первую очередь для тех, кто вообще не работал в такой сфере и не понимает, что к чему). По окончании игры девушка, которая проводила встречу, сообщает, что: «Ожидайте, в течение дня Вам дадут обратную связь,... Далее →
-
Меня пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам в компанию GoodWill. Собеседование провёл руководитель А.Н., который сказал, что я ему импонирую и готов пригласить на стажировку. Я отменила два собеседования, которые должны были состояться в этот день, решила попробовать себя в компании GoodWill т.к. показалось, что компания серьёзная. Но оказалось, нет. Руководитель А.Н. отправил мне в WhatsApp «книгу продаж» на ознакомление, сказал, что если возникнут вопросы, могу связаться с ним и обсудить. Вопросы возникли, но ответа на них я так и не получила. Хотя ответил, что позвонит чуть позже. Но ни позже, ни через 2 дня он не перезвонил. Моё сообщение о том, что ждать мне от него звонка или продолжать поиски работы, проигнорировал. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства! Потеряла 2 дня, отказала нескольким компаниям. В итоге полный игнор от работодателя. Создалось впечатление об абсолютной некомпетентности руководителя, который не может ответить на элементарные вопросы. Не тратьте на них своё время! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала у вас. Хорошие условия труда, приятный коллектив. Коллеги первые дни помогали, это было так мило с их стороны) Заработная плата ну уж очень хорошая. Безумно благодарна вам, что подарили хорошие моменты из работы. К сожалению мне пришлось уволиться, так как переехала. Далее →✗ НедостаткиНе наблюдала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал. Был на собеседовании Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании. Начали разводить на выход на работу в выходные, сказали, что будут обязывать принудительно выходить в выходные, призывая к работе в интересах компании и коллектива. Для безграмотных объясняю, что работник обязан работать в интересах компании и коллектива только в рамках трудового законодательства и трудового договора, и все интересы компании и коллектива, выходящие за рамки трудового законодательства и договора, никакого значения не имеют и не должны иметь для работника. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже больше года! За это время смогла сменить несколько должностей, чтобы смогла прийти к той, которая как оказалось больше нравится. Начинала с менеджера клиентского отдела, сейчас начинаю путь к старшему менеджеру службы заботы! Что хотелось бы отметить по всем позициям — каждая должность имеет свои функции и четко прописан регламент что вы будете делать, на каждой должности я получала от сотрудников поддержку в работе, благодаря чему я могла видеть рост радости клиентов, от нашей работы, так как одной из моих обязанностей является получение этой информации. Компания не стоит на месте, постоянно видны изменения, генеральный директор часто принимает решения по улучшения той или иной части компании В компании есть отдельный важный пункт — система статистик, возможно, сначала она покажется совсем не понятной, как и было в моем случае, но спустя некоторое время можно будет наблюдать личный рост, понимать, что ты делаешь, где нужно улучшить что-то, т.е. как личный мотиватор может сработать на вас. Всегда есть возможность для перехода на должность более высокую, всегда можно обратиться с этим вопросом к руководителю, если вы хотите начать свой рост. Все сотрудники заинтересованы в росте... Далее →✗ НедостаткиПри моих обязанностях необходимо заполнять уж очень большое количество таблиц с одинаковой информацией, но это только у меня, так как каждая таблица анализирует свои данные. С одной стороны, это хорошо, но иногда кажется, что такое количество таблиц лишнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие в команде уголовника [В.] [В.] [Я.] для физической расправы с неугодными сотрудниками. Далее →✗ НедостаткиРуководство данной организации — преподаватели Кубанского государственного аграрного университета [О.] [Ш.] и [А.] М., которые не имеют права называться преподавателями, учителями в силу своей непорядочности. [О.] [Ш.] — позорище не только Бау Проекта, но и Кубанского государственного аграрного университета. Покупает написанные другими людьми книги, вставляет своё имя на место автора и публикуется как доцент и кандидат технических наук (не написав ни одной научной работы за всю свою жизнь). Эти люди, помимо преподавательской деятельности, имеют также свой бизнес, проектный институт ООО «Бау Проект» инн/кпп 2308261680/230801001. Адрес: 350 089, Краснодарский край, г. Краснодар, б-р им. Клары Лучко, д. 16, офис 356−366. Так вот, эти так называемые преподаватели обманывают работников в своей проектной организации. После получения выполненной работы [О.] [Ш.] и [А.] [М.] принуждают работников к увольнению без выплаты заработной платы. Если человек отказывается добровольно уволиться, его начинают чем-то шантажировать, публично глумиться и позорить. Вы думаете, [А.] [М.] и [О.] [Ш.] — интеллигенты? Не просто не интеллигенты, это убогие, опустившиеся до низости и подлости люди. [М.], например, сразу вываливает личную переписку с работником на всеобщее обозрение и начинает ржать как... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив среди сборщиков, упаковщиц, грузчиков, опта (не все). Ещё хороший кладовщик. Да бесплатно кормят, к этому можно привыкнуть. Ну и крутые карпоративы, хотя есть с ними минус вам посчитают отсутствие если вы не пойдёте на него, то есть нет возможности отказаться. Далее →✗ НедостаткиБригадиршу стоит поменять (хотя, наверное, так же и остальному руководству стоит задуматься над своим поведением), она как охранник в фикспрайсе или сторож будет вечно над вами, раньше казалась неплохой, но потом появилась корона. Так же хочу отметить уборщицу, которая 89% своей работы разговаривает по телефону за складом, но зарабатывает больше тех же самых упаковщиц. Ну и она так же за всеми подслушивает и потом сплетничает, хотя сама обзывает за спиной ту же бригадиршу. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заработать, оф трудоустройство, хороший продукт Далее →✗ НедостаткиДобрый день по фактам. 1. Работать можно, но с условием 2. Сотрудники бегут, со всех должностей 3. Финансовые махинации на самом верху 4. Устранение конкурентов — увольнением 5. Отзывы положительные, из круга заинтересованных близких людей 6. Кидалово с ЗП 7. Полный хаус Развернем немного шире! 1. Условие простое, не работать под руководством М. и А. Данные личности муж и жена. Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом. Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями — это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем (огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу, чтобы и дальше получать ЗП (обеим жене и мужу, именно обеим!) 2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены (типа не работают, воруют и т.д.), одной фразой «высосано из пальца». Примеры: сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому «болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2−4 месяца = новый, и этот... Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата раз в неделю. Стабильно Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемые переработки постоянно. Завод работает круглосуточно. Бытовые условия и работа в цехах ужасные. Пыль, гарь, теснота, летом жара под 60 градусов, во дворе между входами в цеха во время дождя — огромная лужа. Директор Чуян О.В., второй директор Самвел З. Комплектующие для ремонта закупаются только мелкие и недорогие. Если нужно что-то дорогостоящее, это просто нереально убедить приобрести. Только когда что-то остановится, тогда начинается аврал: вечерами, по выходным, и тогда что-то дорогостоящее покупается. Начальник производства А.З. — брат второго директора Самвела З. Некомпетентен в технических вопросах вообще. Имеет привычку при встрече на территории интересоваться, куда, откуда идешь и что делал. Рассказывать ему об этом, как и объяснять вообще любой технический вопрос, приходится два-три раза. Злопамятен, истеричен, хамовит. В решении задач производства ноль помощи, а часто мешает выполнять свою работу людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДиректор: Хлытчиев М. Э. На память не жалуется, но о сроках выплаты зарплаты и о её размерах забывает всегда, приходится выпрашивать свои деньги. Будете уходить — он забудет заплатить вам зарплату за пару недель. Забывает то, что обещал по зарплате, вот такая избирательная амнезия у директора. По работе: В технической документации бардак, в этом он винит обычно монтажников. Да и по схеме монтажник должен сам догадаться, что из узлов схемы монтировать в данном электрошкафу не нужно. Постоянно ищет недочёты в работе с целью продлить рабочий день монтажника сверх оговоренного времени без изменения зарплаты. Отношения в коллективе директор старается поддерживать напряжённые. Оформляет на минималку, остальное — всё чёрная зарплата. И наконец, вполне вероятно, что в цеху установлено скрытое видеонаблюдение и прослушка. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие посетители. Красивая подача напитков Далее →✗ НедостаткиНу тут в недостатках просто все, что только может быть. 1) нет никакого соцпакета. Трудоустройство может быть офиц., может быть не офиц. Как бы вы не работали, отпускные и больничные вам никто оплачивать не будет. Да и их в принципе нет. Не дают два дня полежать и поболеть, сразу звонит управляющая и достаёт, что некому выйти на замену. Хотя это их проблема. 2) карьерный рост есть только у кассира, и то, только на одну ступень (+5 р в час) и всё. 3) коллектив везде разный. Но в основном, все [censored] обычные (только с начальством), и любят очень много сплетничать, и делают это все люди, которые в компании работают давно и просто в возрасте. 4) Руководство (т.е. сама хозяйка кафе) хорошая женщина. Требовательная, но справедливая. Часто идёт на уступки сотрудникам. Но так как под ней есть ещё две управляющие, она редко занимается сотрудниками. Управляющие — просто бе, и всё. Вечно достают и звонят, чтобы ты вышел на смену. И не важно, выходной у тебя, или ты болеешь. Им начхать, они сами не хотят выходить и когда отказываешь выйти — сразу обидку кидают, а потом приходят на точку и начинают придираться. Не знаю, управляющие реально полный ужас, даже и не знаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиВсем зоопарком управляют два полоумных Т. и Ц., пусть знают все их имена. Это недо-руководители и недо-мужики, одни пустые обещания, ничего не выполняют. Сотрудников не ценят, никого. Зарплата в конвертах, и ещё за ней нужно побегать. Пиз…лы ещё знатные, хамло. Никогда не ходите туда. Живут одним днём, выезжают за счёт новых сотрудников, кто давно их знает, никогда к ним не пойдёт. Продукция полное [censored], которое никто не берёт. Далее →
-
Генеральный директор [Ф.] [А.] [И.] не желает выплачивать неофициальную часть зарплаты, если вы решите уволиться. Вам придумают большое количество причин и отговорок, чтобы вас не рассчитывать. Решат, что вы взяли денег из кассы, которых на самом деле не брали, не вышли работать на какое-нибудь мероприятие, припишут немыслимую сумму недостачи и т.д. Не рекомендую. Далее →
-
Так сложилось, что судьба меня свела с этой чудо-компанией на 1,5 мес. Постараюсь по факту описать, понятно, что нужно мнение двух сторон, но все же, возможно, мой отзыв для кого-то будет нужен и не допустят мою ошибку. Прошла я собеседование в два этапа на должность аналитика, уволилась с предыдущей организации, в которой отработала 10 лет, был один минус — черная з.п., тут заявили, что все официально, что сильно подкупает в наше время. Пришла на трудоустройство, дают на подпись договор, а там другая должность, другая з.п. указана, первый шок, но уверяют, что в договоре оклад, а бонус тут не указан, но все официально, действительно все так и было, но хотелось бы для безопасности сотрудника всю сумму видеть в договоре, а не поступать хитро, как тут, KPI не отображать. Приступила к обязанностям (должность новая администратор-аналитик), должностные инструкции, приказ и все такое увидела за неделю до увольнения, т.е. через 1,5 мес после начала работы, первую з.п. выплатили меньше заявленного оффера, пришлось несколько дней ходить по кабинетам, выбивать, просить доначислить, хотя первая реакция руководителя была, и что??? разница ведь небольшая, интересно, почему минусом в мою... Далее →
-
Здравствуйте. Категорически не рекомендую идти работать в данную организацию. Если на момент трудоустройства у вас нет работы и выбрать не из чего, то сходить попробовать можно, но если вы где-то работаете, то менять прежнее место на это крайне не советую. Зарплата вовремя, как и обещано, но необходимо следовать принципу — «ты начальник, я дурак». Уволят без проблем в две секунды, если что-то не понравится, тут сотрудник ничего не стоит, хотя сначала складывается совершенно противоположное мнение — вполне положительное, однако это далеко не так. Ранее долго работал ведущим инженером в Тандере (Магнит), по отзывам они не ценят сотрудников, однако если есть знания, из Магнита не выгонят просто так, в отличие от «Заряд Сервис». Резюмируя — если стоит выбор между двумя организациями — не советую выбирать «Заряд Сервис». Далее →
-
Работаю 3-й месяц в ЭСКМ Бангладеш электромонтажником. Руководство отстой, неадекватное, врут, переработка не оплачивается. Единственное хорошее, что зарплата вовремя, а остальное всё плохо. Инструмента для работы нет, не дай бог ты вышел на 5 минут раньше — сразу режут зарплату. По приезду в Россию ты должен ещё заплатить налог 13 процентов. Далее →
-
в этой компании один плюс: можно отработать пропущенные часы, в свободное время. Далее одни минусы! 1. После того, как руководитель уволил одного единственного профессионала и взял на работу своего друга, работать стало невозможно. Отношение к работникам стало просто отвратительным (вранье, полный игнор, даже по рабочим вопросам) уволить этого друга. 2. Фаворитизм по отношению к работникам. 3. Огромные штрафы за малейшие ошибки в разговоре. Из з/п в 30 000 р минимальный штраф — 3000 р, 5000 р и более. И это не опечатка — именно от трёх тысяч рублей. А ошибки просто выискивают. О повышении з/п даже не идет и речи… 4. Очень много жалоб от клиентов (учителей) по организации поездок, предоставлению документов. Компания не выполняет свои обязательства по их оформлению, что приводит к проблемам во время экскурсий. 5. Говорят про официальное оформление, которого нет. А если и есть, уточняйте, кто будет платить за вас налоги. 6. З/п могут задержать и даже не предупредить об этом. Для них работники не важны. Если вы собираетесь устраиваться в эту шарашкину контору, подумайте много раз! Я бы не советовала сюда идти. С вас будут снимать деньги без объяснения. Даже если вы захотите оспорить свою... Далее →
-
Опыт моей работы в этой компании начался ещё в начале июля этого года, когда я откликнулся на вакансию на всем известном сайте по поиску работы. Я несколько дней общался в чате с работодателем, на мои попытки уточнить, когда я могу прийти на собеседование, мне ответили, что пока решаются технические вопросы и мне позвонят. Звонок с приглашением на собеседование я получил только через неделю, успев уже благополучно подзабыть об этом работодателе. Явившись на собеседование и благополучно его пройдя, мне показали новый склад, на этапе достраивания, привели неплохие цифры зарплат в филиале в другом городе и пообещали прекрасные перспективы работы (как потом выяснится, нет). Снова попросили подождать неделю до завершения финальных работ и выходить на работу. И вот долгожданный выход на работу! Чтобы вы понимали, первую рабочую неделю мы просто сидели на складе. Как нам объяснили: склад новый и мы не знаем, когда может приехать поставщик, чтобы его выгрузить или может появиться ещё какая-либо работа. Для начала оговорюсь, заработную плату нам обещали от 50 000 р с первого дня + премии за дополнительную работу, которая включала в себя установку стеллажей, работу на погрузчике и выполнение поручений руководителя, график 5/2 по 10 часов... Далее →