Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Компания просто ужас, много где работала, но от 5-ки просто в шоке, бедные директора, да и вообще сотрудники, платят за 10, 5 часов, а по факту все 13 часов, постоянная нехватка сотрудников, из-за чего невозможно полноценно даже пообедать. Уволиться по-хорошему тоже не получается. Руководители высшего звена, обратите внимание на то, что происходит в вашей компании! И не надо перекладывать всю ответственность за происходящее в сети 5-ка на директоров магазинов. Далее →

Из достоинств только коллектив, если повезёт Далее →

Недостатков много. 1. 10 часовой рабочий день в селе, в котором людей после 6 уже нет. 2. Неадекватные цены на аксессуары, электронику (выше, чем у конкурентов) 3. С коллективом мне не повезло, отмороженные на голову женщины, никакой адекватности 4. ЗП сделать можно, но за это ты должен потрепать нервы от недовольных покупателей. 5. [censored] руководство, которое требует работать больше 10 часов, за которые тебе не заплатят. 6. На моей ТТ стояли компы со времен динозавров, которые не справляются с 1С. 7. Как только я начал работать после стажировки, от меня требовали заоблачных продаж, толком даже не объяснив, где что лежит и как что работает (прировняли к сотруднику, который работает 2,5 года) 8. Планы ставят в несоответствии с проходимостью ТТ 9. Акции, в которых практически нет пользы. 10. Кредиты, оформление кредита тут заключается в полном обмане клиента, ссылаясь на условия банка (вам не хватает суммы, доберите аксессуарами), не понимающий человек автоматически становится жертвой обмана со стороны продавца (я понимаю, что это ЗП, но все же как-то некрасиво). 11. Товар, которым торгует Связной, именно то, что... Далее →

Известная компания ТК РФ с первого дня обучения Удаленная работа HR был предложен удобный график (который в ходе собеседования с руководителем оказался не таким уж удобным) Далее →

Предложили вакансию специалиста техподдержки. Дали тест. Прошел успешно. Назначили собеседование с руководителем. В день собеседования смотрю — вакансия в архиве. Интересуюсь у HR, а потом у руководителя на собеседовании, насчет актуальности вакансии, они подтверждают, что набор еще ведется, это ошибка на хедхантере (хедхантере во всем виноват, ага). На собеседовании с руководителем мне предлагают уже другие графики, склоняют в основном к 2/2. Перерыв — 1 час, в остальное время нужно быть строго за компьютером. После собеседования приходит отказ с общей формулировкой. Прошу уточнить — внятного ответа так и не получаю. И что это было, зачем меня потревожили вообще? Собеседование по архивной вакансии с последующим отказом без указания конкретных причин. Далее →

В этой компании их быть не может! Пока правят лживые руководители, которые ещё не воруют твою зп Далее →

Руководитель М.А. и коммерческий директор О.И. говорят на одних матах, орут на сотрудников, могут позволить и оскорбить! Как бы ты ни работал, найдут 10 000 причин, чтобы обвинить в плохой работе, лишь бы заплатить меньше! Сплетни и интриги — первое, чем занимаются в данной организации! Текучка бешеная! Рыба гниет с головы — смените руководство, и будет счастье! Далее →

Их нет. Далее →

Если вы вдруг хотите устроиться работать в эту компанию, мой совет — поберегите время и нервы. Здесь обманывают всех, начиная от клиента и заканчивая самими сотрудниками. Выставляют абсолютно неадекватные требования (фактически заставляют перерабатывать регулярно, при этом бесплатно) + сама специфика работы, где на тебя вешают триллион заказов и требуют найти авторов, которых просто может не быть на эту тему, предмет, тип работы и т.д. И при этом ты должен нести ответственность за заказ и его выполнение. Только вот проблема в том, что авторы — это не реальные сотрудники, которые числятся в штате компании. Это просто какие-то ноунеймы из интернета, за которых невозможно нести ответственность, потому что они могут спокойно отказаться от заказа, не брать трубку или вообще пропасть в день сдачи работы клиенту. И за все это тебя штрафуют (продление срока, задержка работы, невыполнение заказа) в деньгах. Иногда даже заставляют исправлять или доделывать работы вместо авторов, что выходит за рамки полномочий менеджера! По поводу коллектива ничего не могу сказать, т.к. почти все находятся в разных городах и разных часовых поясах, из-за чего тоже возникают различного рода несправедливости. Например, ты только пришел на работу, но должен... Далее →

Близость к дому, получение нового опыта, наличие место для обеда. Далее →

В этой компании я проработал гарантийщиком 2, 5 года в автосалоне Субару с лета 2008 г. Там мне платили самую маленькую зарплату на уровне уборщицы 16 тысяч рублей, но при этом у меня было дофига обязанностей:  — проведение гарантийной политики Субару, принятие решения о статусе ремонта, согласование гарантийного ремонта с производителем, оформление рекламаций в программе Incadea  — работа с клиентами автосервиса  — проведение отзывных кампаний (вызов клиентов, доведение до механиков технической информации и документации, подготовка соответствующих документов)  — получение авто из гарантийного ремонта и выдача авто клиенту  — оформление документов гарантийного значения в 1С  — подготовка документов для оплаты гарантийного ремонта дистрибьютором  — отправка документов в Субару Мотор через службы: DHL и гарантпост  — подбор и заказ запасных частей  — ведение склада гарантийных запчастей  — прием новых авто, оформление страховых случаев  — ежемесячное формирование статистики  — зарядка АКБ на всех новых авто. Летом 2010 г. я написал заявление на увольнение, потому что мне все сотрудники ежедневно по сценарию стали создавать негатив и дискомфорт. Так меня выдавливали в соседний автосалон Porsche, хотя могли туда перевести... Далее →

Нет Далее →

Обещает золотые горы, полностью белую заработную плату. На деле уволились все сотрудники, он никому ничего не выплатил, должен всем — как сотрудникам, так и клиентам. Банкротит уже пятую фирму. Если вы увидите в будущем логистическую компанию, где будут [С.] [Н.] [Л.] [Д.] — бегите сразу! Далее →

Есть определенные, но за минусами их не видно. Был хороший коллектив. Далее →

Оформление на дистрибьютора, в зависимости от того, как работает дистрибьютор, з.п. может быть от чёрной до, с недавних пор, белой. На больничных работаешь дома и без разницы, что температура под 40 (по чёрной з.п. особо официальный больничный не возьмёшь). Если з.п. чёрная, то постоянно какие-то проблемы с её выплатой. При переводе на белую з.п. (на другого Д.Т.) потеряла в з.п., стали платить меньше, чем получала, на мои вопросы сказали радоваться, что вообще клетку не убрали, т.к. она тут не особо нужна. Завтра в компании «туманно», уверенности никакой. Индексация з.п. не проходит, если оформлен на Д.Т. В общем, если у вас мало опыта, то можно поработать и набраться опыта, если есть опыт — не тратьте время, людей здесь абсолютно не ценят. Далее →

ЗП платят вовремя, товар пользуются спросом Далее →

Господа хорошие, в начале месяца вы будете сочинять смарты, потом часами их защищать у директора, в конце месяца снова часами защищать у директора и объясняться, как за выполнение, так и перевыполнение (о боже! Наверное, просто слишком лёгкую задачу себе поставила). Пом besides этого у вас будут KPI такие как АКБ, распродажи и т.д. Оклада нет, вся мотивация раздроблена так, что голову сломаешь проверять, всё ли тебе заплатили. В первый месяц тупо зубришь ассортимент наизусть. Потом тест покруче ЕГЭ. Вообще каждый месяц в июле тест для сотрудников порядка 200 вопросов и ещё кейсы, от этого зависит зарплата на год вперёд. Все тренинги проводятся на выходных, причем полный день, ни о какой оплате за лишенный отдых не идёт и речи, ты ещё должна быть благодарна, что тебя бесплатно учат. Учат, кстати, как писать смарты из раза в раз. Но это в целом, это любого филиала касается, а теперь о Краснодаре: у директора любимчики, поначалу кажется, что любой, кто не женщина, в любимцах, но нет. Это менеджеры города и Сочи, им можно всё, за то что умеют чесать по шерстке руководство. Если вас зовут на эти территории — бегите с воплями. Скоро вам прочно сядут на голову, и вы будете... Далее →