Красноярск 2988 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2988)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСплошной обман по з/п. Обещали от 110 000 до 150 000, а рассчитали по 130 000 в круг за сезон. А хотя сегодня был у приставов, у них отображаются минимальные выплаты по 200 000 ежемесячно. Вот и решайте сами, ехать на этот остров за копейки работать, когда вашу зарплату режут местные цари острова. Большая проблема со связью, вечная проблема с вай-фаем, тем более дают только перевести деньги домой, и всё. Еда тоже ни о чём, готовят как свиньям, все продукты в основном тухлые. Зато для начальства готовят хорошо. Чтобы работать на Большевике, з/п должна быть от 200 000, так решайте сами, где работать вам, если вы не бомжи, там таких любят. Далее →
-
✓ Преимуществаединственный плюс — то что ЗП белая и всегда вовремя … И то в 2022 году перевел нас всех на пол-ставки и платил пол зарплаты. Далее →✗ НедостаткиСамый жадный директор — это в ЭНЕРГОСОЮЗЕ. Ни одного корпоратива с 2018 года не проводилось! Только сами скидывались на собственный стол в праздничные дни. Не предусмотрены подарки (даже детям на Новый год). Любит благотворительностью заниматься, для налоговой отчетности и показушничества. Кормит всех сотрудников обещаниями об огромной премии, которую либо не платит, либо платит гроши, расчет которой никому не понятен и не разглашается. Далее →
-
✓ Преимущества-Обучение. Пришла в компанию без знаний, обучили, дали базовые знания. Есть отдел обучения, в процессе стажировки тебя не бросают на произвол, а обучают, помогают. -Официальное трудоустройство. Ну вот тут неоднозначно. Вроде ты официально устроен, но при этом никаких прав у тебя, как у работника нет. -Возможность подработки. Так как в компании большая текучка, подработка нужна всегда, на другие магазины. В целом, если у тебя есть здоровье, нервы, желание и полное отсутствие инстинкта сохранения, то можно работать без выходных. -Большой штат. В офисе сидят бухгалтера, категорийные менеджеры, маркетологи, руководители. Понятно, что ты на своём магазине принимаешь товар, отвечаешь за чистоту и ценники, делаешь заявки, но основную работу доверили офису. -Свой склад. Так как компания большая, есть свои склады, откуда приходят поставки. Далее →✗ Недостатки-Абсолютное несоблюдение трудового кодекса. Ты вроде и работаешь официально, но вот прав никаких. Отпуск 14 дней в году, и это, как они утверждают, законно. Только вот при увольнении дают подписывать бумажки, где ты 32 дня за год отгулял. -Небольшая з/п. Если работать 3/3, без подработок, не выполнять план, то не то что есть, жить не на что будет. В целом, я выходила на подработки, делала планы почти всегда, 35−40 выходило. Ощущения от работодателя неоднозначные. Для опыта в этой сфере очень даже неплохо. Обучат, воспитают. Но почему-то не покидало ощущение, что работодателю очень даже наплевать на персонал и на атмосферу в компании. Тратятся огромные ресурсы для обучения сотрудников, но вот удержать не могут. Многие конкуренты уже знают и с радостью принимают после зебры, так как обучать практически не надо. Ощущение, что владельцам бизнеса — многочисленные управляющие, директор по развитию и руководитель розничной сети доносят совершенно другую информацию. Знаю, что мало кто уходил из компании с хорошими впечатлениями, и очень много — с негативом. Очень жаль, что такая большая компания, которая давно на рынке, не может работать честно и открыто, с уважением к своим сотрудникам, которые помогают зарабатывать им деньги. Возможно, рыба гниет... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась в Кайрос, на данный момент Кайрос Майнинг. Немного об организации: контора просто отвал — в прямом смысле этого слова. Работа была на участке в Мотыгинском р-не п. Раздолинск, условия нулевые, постоянная текучка: мужчины устраивались работать на технику и тут же уходили — не выплачивались обещанные зарплаты. Одни нарушения, работники не имея ВУ и нужных корочек работали на технике, к которой не имеют никакого отношения. Также если есть претензии к работодателю, тебя просто заставляют уволиться. Хуже работы нет, наверное. ЗП задержки, не полностью приходит, т.к. не выполняется план. Начальник участка клоун. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЭто какой-то позор рынка труда. Во-первых, два месяца назад я уже была на собеседовании на должность маркетолога. Заполнение позорной анкеты рядом с гудящими специалистами кол-центра, ожидание 30 минут в коридоре, пока будущий руководитель освободится. Невнятное собеседование, где больше вопросов задавала я. Много пафоса «открываемся в Дубае», «у нас работают только профессионалы», «собеседование многоступенчатое, надо будет повторно пройти у директора, сделайте презентацию своего портфолио, успеете к этому воскресенью? А, про зарплату забыли сказать… нууу, 35 тысяч оклад. Но зато бонусы!». Просто встала и ушла. Очередная компания, высасывающая своих сотрудников за копейки. Во-вторых, прошло два месяца, сегодня снова звонок от их «эйчаршицы», очевидно холодный. Сразу вопрос — когда сможете приехать на собеседование? Ку-ку, ты ещё даже о вакансии не рассказала, очнись! Выслушиваю какие они классные снова, задаю вопрос о зарплатной вилке — ничего не поменялось, так же 35 жалких тысяч. Говорю, что неинтересно, спасибо. Вслед летит грубый вопрос «А вам сколько надо?», отвечаю, что уже зарабатываю больше на текущей работе. Бросает трубку. Позор, позор и ещё раз позор. Неудивительно, что не могут найти сотрудников несколько месяцев. Неудивительно, что эйчаров берут... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая заработная плата 2. Мед.осмотры и спец.одежда за счет работодателя 3. Корпоративы Далее →✗ Недостатки1. Завышают заработную плату, по факту она значительно ниже. 2. Очень много времени затрачивают на совещания и планёрки, в ущерб работе и, соответственно, зарплате. 3. Постоянно повышающиеся планы. От месяца к месяцу прибавляют процент к планам. В итоге они становятся невыполнимыми и демотивирующими. 4. Ну и самый весомый минус — по общему менеджменту в компании. Поверхностный анализ ситуации привёл к личному субъективному мнению, что компания, возможно, работает по оргсистеме Рона Хаббарда (что это такое, ютуб и поисковики в помощь). Было субъективное ощущение секты, а не нормальной работы в аптечной сети. Данное мнение субъективное и основывается на самостоятельном изучении различных методик менеджмента в организациях. 5. Текучка кадров. Далее →
-
✓ Преимущества-Иногда платят деньги -Возьмут вас на работу, даже если вы конченый [censored] Далее →✗ НедостаткиУ меня не просто так стоят единички во всех пунктах. Склад в Красноярске был на Полигонной, теперь на Котельниково. Итак, если Вы простой парень, студент, который ищет себе подработку — бегите. Как всё устроено, Озон платит компаниям по аутсорсу (ВСК, Олимп, Гринстрой, Велдан, Д-Персонал и т.д.) деньги, а они платят часть вам, часть вашему начальству и что-то себе. Минусы конкретно Озона — уборкой занимаетесь Вы, грузчики тоже Вы, вообще всё на складе — это ваш геморрой. Система оплаты: Вы становитесь самозанятым и заключаете договор со своей компанией (не Озон) и всё. Это максимально идиотская система: Вы одновременно и платите налоги и не защищены трудовым кодексом. Штрафуют за всё, и штрафы конские. Зарплаты задерживают, а за тупость начальства отвечаете Вы. Да, большинство проблем — это именно аутсорсовая компания, но геморрой будет у вас, ибо в штат устроиться нереально. Итак, были случаи, когда менеджер, отвечающий за график, косячил и путал смены, ставил ночь или вообще путал дни. А на замечание отвечал, что исправит и забывал, к слову менеджеры в 99% таких компаний девочки, которые только вчера 9-й класс закончили. Ну и вот ситуация, звонок бригадира в ваш выходной и вам надо выйти, потому что... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» на 3 месяца стать работником офиса данной сети общепита, а именно оператором колл-центра. Сеть испытывает перманентный кадровый голод, как офисных работников, так и поваров и кассиров. Первое время чуть ли не в ноги бухались, потому как решила задержаться в этой компании. Так как претенденты на эту чудную должность бежали без оглядки, познакомившись с бардаком и неразберихой, связанными с обязанностями оператора. А обязанностей чётких нет, отсутствуют прописанные должностные инструкции. На этапе собеседования обсуждалось: приём звонков, заказов с сайта и передача заказов на точку. На деле оператор сидит как обезьяна с телефонами, наушниками, принимает заказы с различных агрегаторов, заказывает яндекс-курьеров (на которые ещё попробуй выпросить денег) на доставки с заведений, должен следить по камерам за происходящим на филиалах, как они готовят, просить у них завесы готовой продукции, зачем-то проверять заполненность лотков с заготовками, неясно для чего требовать с филиалов фото некоторых блюд, которые должны скидывать в группы, проверять включены ли телевизоры на точках с рекламными роликами, ответы на отзывы на различных платформах, преимущественно распинаясь в извинения, запись поминутно на листе, чем занимается оператор весь рабочий день, звонки в поддержки сырых сайтов и программ, с которыми работает сеть, и прочая, прочая дичь,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, выдают сизы. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение со стороны руководства, полное игнорирование и нежелание решать проблемные вопросы. Руководство только закручивает гайки и требует объёмы, не создавая дополнительных улучшений в работе. Зарплата тоже рулетка, зависит от премии, а премия зависит от всего. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вроде вовремя, но разбита на несколько частей целиком сразу неполучишь точно Далее →✗ НедостаткиТы там сам по себе, пока машина работает, ты хороший сотрудник, только встал на ремонт — становишься самым конченым и ещё о себе много нового узнаешь. Не советую. Не верите? Проверьте сами. Штрафы от 50.000, сейчас сделали от 75.000. За время вахты влипнешь по-любому, даже за непристёгнутый ремень или если фары забыл включить — пофиг, 75.000. Механики? Можно сказать, их там нет. Хотя их там 3-е. Что они есть, что нет — одинаково. Переработки можешь и не догнать, на словах точно оплатят??? Что уволен, узнал только от бухгалтера. 10 дней работы подарил. В общем, нормальные пацаны. Делайте выводы. Можете проверить, если хотите — дело каждого. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет график, и то при устройстве уже темнить начинают, уже не соответствует тому что обещают Далее →✗ НедостаткиНе договаривают, как я понял, есть задержки, сотрудник кадров нервничает, когда ему задают вопросы, ведёт себя странно, видимо и вправду дурачков ищут, моменты настораживают, по графику сразу идёт расход, как я понял, ещё расход на авто он вписывается в ЗП, а это значит сразу отнимает 15-20к с того, что обещают, судя по другим отзывам, постоянно что-то списывают, штрафуют и т.д., не любят умных. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГород Красноярск Склад Пограничников 9и Смены не отмечают, то, что твои отработанные смены не отметили, менеджер [Д.] разбираться не хочет, а просто переносит дату своего очередного завтрака Я работал 2 месяца и за месяц сменилось 3 менеджера Постоянные штрафы ни за что, потому что компания так хочет, за что личные штрафы неизвестно, менеджер не отвечает на этот вопрос, кто-то покурил в неположенном месте, штраф со всех по 2700, считай смену бесплатно поработали, потому что компания захотела штрафануть всех за одного При увольнении сняли ещё 5000р с зарплаты, якобы не вышел на смену, хотя уволился сразу после смены, во время увольнения менеджер про штраф ничего не сказал, узнал о штрафе по факту зарплаты Сегодня пришла зарплата 3686р, вместо 16 000, потому что всё остальное это штрафы и аванс 4000, который брал до этого) и за форму сняли 3000р, форму которую забрали из шкафчика в тот же день, когда решил оставить её в нем, а дальше форму почему-то так и не смогли найти, приходилось из дома вещи брать и в них работать Когда вы придёте на эту работу, не факт, что вам дадут форму, придется в своей работать, формы там... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение ИТРа нормальное. Нужно было выехать раньше срока (заболели зубы) вывезли и завезли сами, ничего не высчитали из ЗП. Работал на Куюмбе. Нет очередей в столовую как бывает на вахтах. С зарплатой не кидали. Работал сезон на зимнике. Далее →✗ НедостаткиТехника разная, есть свежие машины, есть умотанные, как повезет, ну или договариваться сразу. С запчастями бывают перебои. Добраться до места работы на вахтовке… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСмены не отмечают, то, что твои отработанные смены не отметили, менеджер [Д.] разбираться не хочет, а просто переносит дату завтрака своего очередного. Я работал 2 месяца и за месяц сменилось 3 менеджера. Постоянные штрафы ни за что, потому что компания так хочет. Кто-то покурил в неположенном месте, штраф со всех по 2700, считай смену бесплатно поработали, потому что компания захотела штрафануть всех). При увольнении сняли ещё 5000 р со зарплаты, якобы не вышел на смену, хотя уволился сразу после смены. Сегодня пришла зарплата 3686 р, вместо 16 000, потому что всё остальное это штрафы), и за форму сняли 3000 р, форму которую забрали из шкафчика в тот же день, когда решил оставить её в нём, а дальше форму почему-то так и не смогли найти, приходилось из дома вещи брать и в них работать. Кстати, шкафчиков своих у вас тоже не будет и не факт, что ваш шкафчик будет закрываться. А когда все шкафчики заняты, то пользуйтесь одним на двоих, после смены ключ от шкафчика надо сдавать. Если хотите бесплатно поработать, то вам в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро ответили, по телефону были вежливы и милы Далее →✗ НедостаткиЗарплата в вакансии ниже не бывает, а отбор как в космос полететь. Спрашивали о том, что ни в объявлении, ни по телефону в требованиях не было, как (внезапно) о необходимом. Прийти надо было ровно в 9 утра, что мне было крайне неудобно, и если бы я знала, что навыков, заявленных и оговоренных до того, недостаточно, и что после меня будут рассматривать ещё несколько десятков человек, подвесив «ждать звонка» на две недели, я бы своё время не тратила. Вакансии на одни и те же точки висят месяцами, кандидатов просматривают бесконечно, отправляя ждать того не понятно чего, принцип отбора не ясен, но лично у меня сложилось впечатление, что (красноярский) начальник боится конкуренции и именно потому подбирает себе в команду исключительно тупых бесхребетных (и максимально бесправных) амеб. От него я услышала, что я «слишком много читаю», ему не понравилась моя осведомлённость о компании, а также моя любовь к книгам: он повторил несколько раз, что могут прислать унитаз и тогда я должна клиенту выдать унитаз. И почему-то он мне не верил, что «высидеть время» на точке в отсутствие клиентов для меня вообще не проблема, видимо, для него это достижение и супер-ценное качество, которым обладают избранные. (Устроилась в итоге на работу с зарплатой в 5 раз выше, где... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании три недели. Устраивалась на должность товароведа. По факту: товаровед-логист-снабженец-аналитик. Являюсь клиентом ООО «Мега ткани» много лет, думала, было бы здорово работать в любимом швейном магазине. Но, не тут-то было. Будьте готовы к тому, что на вас повесят огромное количество задач и будут требовать их выполнения ежесекундно! Такого, как в этой компании, в своём десятилетнем стаже работы я ещё не видела. Руководство пенсионного возраста с поведенческой линией управленца из 90-х годов. Крайне устаревшая система управления, основное начальство грубое, заносчивое, бестактное! Позабавило многое, камеры через каждый метр со звуком (об этом не предупреждают!), видимо, чтобы «царей» не обсуждали. Просмотр камер и прослушка ведётся круглосуточно, реагируют на каждую фразу, какой-то непонятный сталинский режим, совершенно ничем не обоснованный. Сотрудники находятся в постоянном страхе сказать лишнее, боятся высказать своё мнение, что в современных реалиях и крупных компаниях считается совершенно нормальным, если мнение обосновано и конструктивно! Коллектив «забитый», корпоративная жизнь, судя по всему, отсутствует напрочь. Столкнулась с полнейшей дикостью и «совком». Даже искренне была удивлена, что по сей день такое бывает. Конкретно, работа не устроила нервозностью со стороны руководства, пафосом и неадекватной системой постановки задач... Далее →
-
-
Никому не советую сотрудничать с шарашкой Гранд Сити, на [Б.] 20, и причина в руководителе. Директор этой конторы, [Е.], человек очень скользкий, жадный, истеричный… что делает работу в данной организации просто невыносимой. Лезет во все дырки, где его просто быть не должно, а также любит поучать и читать занудные нотации, чем очень всех раздражает. Этот горе-директор твёрдо уверен, что за ту небольшую зарплату, которую он платит сотрудникам, все должны бегать бегом. И не дай бог он вас увидит, что вы присели отдохнуть или разговариваете по телефону, [censored] из него такое полезет… Считает, что если вы что-то не успеваете, то должны работать, хоть до полуночи, и, естественно, без всякой оплаты. А вот если вы отпросились на час пораньше, не сомневайтесь, с вашей зарплаты всё высчитают. Выдача зарплаты превращается в какой-то спектакль… Люди ходят к нему по нескольку раз или вынуждены надолго задерживаться после работы. Директор от унижения своих сотрудников получает явное удовольствие. Почти каждый недосчитывается части своей зарплаты из-за того, что на вас оказывается наложены какие-то штрафы, про которые вы и не знали… или просто может прикинуться дурачком и заявить, что он ошибся при подсчётах… Думать, конечно, вам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, отличный коллектив, если повезёт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, депремирование. За неоткрытие аптеки до 60 минут штраф 5000р, за неоткрытие от 60 минут штраф около 10−13 тысяч, зависит от того, сколько вы наработали. Но по закону работодатель не имеет права депремировать сотрудника. Только Роспотребнадзор с фиксацией (!) неоткрытия может выписать штраф и то на Юр. Лицо, причём всего 1000р. При поиске вакансии пишут — у нас нет СТМ и бла-бла-бла. Но есть дорогостоящие приоритеты, которые простым посетителям аптек типа бабушек ты не продашь. А если ты не будешь продавать приоритеты, то каждое утро заведующая будет зачитывать тебе письмо от руководителя дивизиона с вопросами «почему сотрудник продал так мало приоритетов?». Конечно, ведь руководству платят за то, что они закупают эти дорогостои от производителей. Отдуваться должны, конечно, работники первого стола. Вам вечно будут выносить мозг за количество позиций в чеке. На твой встречный вопрос «что я сделаю, если люди просят ОДИН препарат, один!», поступает ответ: «Вы должны делать допродажу, БАДы, травки, а может быть и лек. средства». И не важно, пустышка это или нет. К каждому обезболу, каждому! Нужно предлагать омепразол. С какого это??? В нём не всегда есть необходимость. Но на камерах посмотрят, прослушают твою продажу и выскажут: «Ты должен был предложить,... Далее →
-
✓ Преимуществазп была вовремя Далее →✗ НедостаткиОчень много задач на одном человеке, администратор постоянно приказывал выходить на другие адреса и угрожали, если не выйдем. Так же надо было работать 3/1, 2/1, потому что постоянная текучка, и ладно бы только на своей позиции, но нет, ты должен всех заменять был. Когда устроилась, открывали магазин с хорошим администратором и хорошим коллективом, но потом все изменилось и стало невозможно работать. Что самое ужасное, заставляли продавать просрочку, реализовывать её через гриль, даже если срок уже неделю назад вышел, особенно это касалось колбасы на пиццу кальцоне и шашлыков. А так же, ты нарабатываешь опыт, ранг у них, но когда приходит аудит и вы его не проходите, то ранг снимают на 1 меньше, от этого меняется зарплата. Так же в свои законные выходные вы должны беспрекословно быть на связи. Так же есть обучение, но это обучение вы проходите в свои выходные через определенное приложение, тесты там могли быть по часу-полтора, и постоянно надо было это все проходить, а если не проходишь, получаешь от администратора. А так же приходит какой-то левый администратор и увольняет людей без причин, которые работали по 3 года и больше, то есть заставляет уволиться по собственному желанию, а руководству всё равно на это. Далее →
