Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2961)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиТекущая деловая ситуация вызывает беспокойство у всех сотрудников. Президент компании и.с.п. призвал всех подчиненных к более активному участию в работе над проектами. Улучшение качества услуг и внедрение новых технологий — приоритетные задачи на ближайшие месяцы. Кроме того, было решено провести внеочередное собрание для оценки текущей ситуации и поиска новых путей развития. Каждый представитель отдела должен подготовить мини-презентацию по своим успехам за последний квартал. Собрание состоится 15 ноября в 10:00 в конференц-зале. Все работники обязаны присутствовать. Далее →
-
Всё истинная правда. Поют серенады, выжимают сотрудников по полной, а потом кидают на заработную плату. Обходите стороной! Ещё будете психологические тренинги проходить, на которых вам вывернут душу, а потом ударят вас же по самому больному месту. Работать будете за весь уволившийся персонал, пока новых примут, и вам за это не доплатят ни копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачивает дорогу Питание за их счет Выдают робу (но могут потом высказать за это) Далее →✗ НедостаткиРаботал я у них в п. ЕРУДА (Полюс). Обещают одну зарплату, а потом передумывают, сверхурочные не оплачиваются (а они бывают частенько). Зарплату отдают только через 2 месяца, такие у них правила, и только в офисе. С инструментом напряг, говорят, берите с собой (не вздумайте брать свой). А если есть, не поработаешь, потому что их напрягает делать разрешения на работу. Мастера, такое впечатление, работали раньше вертухаями, потому что в строительстве они не разбираются. Начальник участка бывший депутат, не слушайте его пи…бол ещё тот.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли найдёте — сообщите Далее →✗ НедостаткиСпециально пытаются довести человека, чтоб уволить его или ушёл сам. Пытаешься хорошо работать, все выполнить, все задания, стать многозадачным, все считать и записывать, чтоб, если что, не забыть, и всё равно в любом случае каждый раз за смену за что-то да ругают, постоянно. Для них ты всегда будешь работать недостаточно хорошо. В таком режиме сложно работать с постоянным шпинянием и вот таким отношением к новичкам. Понятное дело, что ты не сможешь так же, как постоянные сотрудники, быстро работать и справляться в запару. Ты, как оказалось, должен всё на лету схватывать и сразу со всеми знаниями прийти к ним в отдел. Как же хорошо, что люди могут учиться быстрой работе, адаптации и ко всему могут привыкнуть, но давать времени тебе на это никто не собирается. Отношение к новичкам у вас в отделе, конечно, мдаааа… ни на одной работе ко мне так не относились, с ненавистью и обсуждением за спиной, это правда ужасно. Как только у стажёра выходной — его сразу обсудит весь колл-центр, начиная от внешности, характера и заканчивая тем, как он пахнет и какой же он тупой. Работа сама не сложная и интересная, и если что не понимаешь, то всегда спрашиваешь — и тут опять отношение коллег: ой, ну как этого можно не знать (для стажёра... Далее →
-
Начнём с того, что была на собеседовании сначала онлайн, после позвали, но я отказалась из-за зп. Через месяц снова позвали на собеседование лично, я согласилась, в итоге меня кормили завтраками почти 1,5 недели. Можно было прямо сказать, что не подхожу и не тратить на это время. Считаю так некрасиво поступать и давать людям надежду. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет так как с самого собеседования вам начнут пи*деть Далее →✗ НедостаткиЗадержки постоянные, за полгода работы у них ни разу зарплата вовремя не пришла. Полностью необразованное начальство, из них большая часть сидевшие, не окончившие даже школу. Директор решает, кого рассчитать при увольнении, а кого нет. На площадке хаос полнейший, и тебе будут говорить мастера: иди найди себе работу, кормят тухлятиной, потому что негде хранить продукты, и все давным-давно испортилось. Кто хочет устроиться, то лучше пройди мимо, либо поверь мне на слово, ты пожалеешь, что устроился в эту дыру. Далее →💬5 комментариев
-
✓ Преимущества8 часовой рабочий день Далее →✗ НедостаткиДетский мир давно не детский. Берут на работу кого попало, не отбирают сотрудников. Люди не держатся на работе, постоянная текучесть кадров. Администраторы с похмелья часто заступают на смену. Никакого уважения и субординации к коллективу. Просто 0 из 10. Не ожидала. Отработала месяц и убежала из этого ада. Филиал в Красноярске Планета 0670. Далее →
-
Я проработала в этом цирке довольно длительное время, в ТК на Свободном. В первую очередь хочется отметить текучку кадров, с которой руководство ничего не делает, в основном люди уходят из-за напряженного графика и негативного отношения администратора, незаинтересованного в формировании коллектива, «лишь бы кто-то работал». Стажировка длилась три месяца, что противоречит ТК РФ. Чтобы официально устроиться, нужно было сдать экзамен на знание выкладки, кассы и т.д. Отдельное «спасибо» ЗДПР [Е.] за давление, хамство и оскорбления на экзамене. Отлачивается работа наполовину в белую, вторую половину получаете по-черному, в пакетике. График может быть 7 часов в день, 10 часов и 14 часов в день, также были 2−3 раза в месяц ночные смены 10 часов по 2 ночи. За работой сотрудников ведется постоянное видеонаблюдение, если что-то происходит не по регламенту, то в конце недели приходили ошибки. В том филиале, где я работала, администратор ввел штрафы сотрудников (это тоже незаконно). Также администратор опускался до матов и оскорблений сотрудников на планерках, летали ручки и другая канцелярия, главное успеть увернуться. Обязанности максимально широкие: от базовых кассира-консультанта до грузчиков и уборщиц. По этим причинам и многим другим люди бегут оттуда.. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиШтрафуют работников за всё подряд, правила выдумывают на ходу. Все неофициально, ни с кем из работников не заключён ТД, соответственно налоги они не платят. 5 продавцов на 3 магазина. Продавцы выполняют не только свою работу, но и работу уборщицы и грузчика. Уборка в зале делается продавцами, видимо, у руководства не хватает денег нанять уборщицу. Требуют того, что не должно входить в обязанности продавца, при этом всё неофициально. Приходится всё время задерживаться. За 11 часов есть перерыв только 10 минут на обед. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители главного офиса города Владивостока. Неужели вы не видите, что творится в Красноярском филиале? Я понимаю, вы закрываете на это глаза. Жалоб не поступало от сотрудников в письменной форме. Людям жить на что-то надо. Не каждый может себе позволить уйти с работы и искать что-то подходящее. Происходит полное обнуление труда сотрудников. Унижения. Если р.о.п. видит сильного сотрудника среди менеджеров, то быстро от него избавляется. Вам важен доход. Так он и будет у вас. Конкурентов на рынке нет! А не потому, что руководитель отдела продаж умеет отдел построить. По факту, всем она мешает работать. Все там затравленные как собаки. Кому нужно сейчас, в такое время, работы лишаться? Все работают по 24 часа в сутки! Работой занимаются вообще не по делу. Почему вы этого не видите? Неужели вам все равно, что творится с вашим филиалом? Вы отзывы от клиентов узнайте. р.о.п. настолько корону на голову нацепила, что вам ни один клиент о ней положительного отзыва не оставит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала с декабря по август. Это просто ужас! ЗП маленькая, обещают премию (чёрная ведомость) за выполнение плана, за ЦРМ. Постоянные проверки с головного офиса Питера, и начинается: штраф за ценник, тетради, которые надо заполнять каждые полчаса, за всё! Итого никакой премии вы не увидите, а за основную белую ЗП стоять на ногах, не приседая 24 часа в сутки, и по 4 бензовоза принять, не выдержит ни одна женщина, не выдержит. Это рабство! Подумайте 100 раз прежде чем идти туда Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиОтражу лишь реальную ситуацию. Решение принимайте сами. 1. Бытовые условия в комнате общежития могут размещать до 8-ми человек. 2. [П.] режим, вода для питья привозная. 3. Душевые помещения изношены, а вода, которой моются, с высоким содержанием свинца, пахнет специфически, на вкус с явно выраженным металлическим вкусом. Фильтры очистные очень быстро изнашиваются и не справляются с очисткой. 4. Водители приезжают в основном за наработкой стажа с целью дальнейшего устройства в более крупные компании. Много иностранцев из стран Средней Азии. 5. Техника. Высокий износ парка экскаваторов и автосамосвалов. Частые ремонты. С поставкой запасных частей и ремонтами тяжело. Ремонты выполняются подрядными организациями. 6. План перевозок систематически не выполняется. 7. Оклад при подписании договора сильно отличается от указанного в объявлении вакансии. Далее →
-
Полностью согласна с предыдущими отзывами о компании Альбион -2002, а точнее, сети магазинов Бристоль. Оформляют непонятно как, документы с оригиналом подписи и печатью положенные тебе не возвращают. Зарплатой просто завлекают, а на самом деле выплачивают гораздо меньше. Обещают большие мотивационные выплаты, а на деле опять ложь. Дефицит с персоналом, на этом они экономят, очень большая текучка! Охраны нет, уборщицы нет, грузчика нет, работаешь по14, 5 часов, ставят 10, 8. Дают якобы три перерыва на обед по 40 мин, но это полная чушь! А самое главное, что весь просроченный товар сотрудники магазина выкупают сами и, естественно, за недостачи после инвентаризации расплачиваются своим кошельком. Очень не советую данную компанию! Далее →
-
Хотите, чтобы вас кинули на деньги, свяжитесь с этой сомнительной конторой!. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНа написание данного отзыва меня натолкнула встреча с бывшей коллегой из П. П. Поскольку проблемы, с которыми я столкнулась, имеют сегодня массовый характер, хочу описать их тут, чтобы соискатели понимали, на что подписываются ДО выхода на работу. Коллектив представляет собой подобие солянки, в которой есть люди, безусловно, преданные делу, бездельники, высиживающие оклад, вредители и «королевы шлакбаума». Последние будут ставить палки в колеса ровно там, где могут это сделать. По словам коллеги, последних сейчас большинство. Отношения в коллективе выстраиваются в плоскости личных предпочтений. На моей памяти поладить со всеми не удалось еще никому. По этой и некоторым иным причинам большинство коллег выбирает старый проверенный метод защиты своего кресла — вылизывание патриотических мест директоров. Обычно этого достаточно. Отдельно хочу отметить штрафную систему, поскольку никакой дисциплинарной функции она не несет. Штрафы в компании рассчитаны так, чтобы списать максимум с сотрудников. На момент моей работы опоздание отнимало от оклада 300 р., что по тамошним зарплатам сумма не маленькая. Остальные санкции накладываются на усмотрение учредителей. Могут и всю черную часть удержать, был при мне один такой случай. Оформление на МРОТ. Рабочий процесс устроен по многим известной модели. На этапе... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив «линии"-отличные мужики. Далее →✗ НедостаткиЗадержки по зарплате-до месяца и более, всех недовольных просят уволится или терпеть. причем не гнушаются ссылаться, что если кому-то рассказать- то нарушение коммерческой тайны. Для любителей ГУГЛа- ФЗ от 29.07.2004 №98 ст.5 пп 6. Спецодежда не выдается. Могут выдать костюм «антиклещ"-абсолютно бесполезный в работе ОТП, но зато будут им попрекать весь период работы. Девиз бухгалтерии-«терпение-ваше благодетель». Далее →
-
Дорогие земляки, напишу и я отзыв, конечно, не хочется, но придется, чтобы обезопасить других специалистов. Была на собеседовании, значит, мне сказали, что неделю нужно отработать бесплатно. Но это нарушение ТК РФ, в обязательном порядке заключается договор, а потом уже испытательный срок. Не спорю, вы смотрите, что умею и прочее, но если вы думаете только о себе, а про соискателя считаете за бесплатную рабочую силу, ну, это никуда не годится. Если вы не верите, то почему вам должны доверять. Для этого и заключаются договора ТК РФ, чтобы у работника и работодателя были права и доказательства. Извините меня, но просто эта безнаказанность ведет меня к мысли больше не работать в медицине, а помогать людям восстанавливать их права! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплата вовремя, ДМС, поддержка руководства. Далее →✗ НедостаткиВечные технические неполадки, за компьютером все виснет; Постоянные переработки, могут позвонить в выходной и поставить перед фактом — выходи на работу и все; Система премирования меняется каждые 3 месяца; Неудобные собрания не по делу; Высокие требования к качеству работы, много штрафов за мелочи. Далее →