Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

Приветствую всех, коллеги! Хочу оставить реальный отзыв о конторе РосДорСтрой (рдс). Красноярск, ул. Соревнований, 25. А дальше решать вам, вносить в чёрный список или нет. 1. При трудоустройстве обещают одно, а на участке получаешь ниже, чем обещали, и у них на это тысяча причин. 2. Мигранты — 80% работяг из Узбекистана, большая часть которых почти не знает русского языка, и им ничего не объяснишь. 3. Жилищно-бытовые условия — отдельная тема. Зайти в туалеты невозможно, ужас. В баню в пик сезона не попасть: очередь, то воды нет. В баню помещаются 5 человек, а на участке их 200. Питание по пятибалльной шкале — 2+. Салаты редкий раз, на завтрак одна каша, масло и какой-нибудь джем — всё. Столовая — сбитые табуретки и столы. Когда на улице оттепель, собирается конденсат и всё капает с потолка в тарелки и т. д. 4. В пик сезона забивают вагоны полные, 7−8 человек. И ещё куча нюансов. Отработал бульдозеристом, обещали от 170, получил 152к. Так же и с водителями. Далее →

Всем доброго дня. Решил оставить свой комментарий! ООО «Инженерные технологии» Красноярск с директором [Б.] и техническим директором Сорокатым — это «печальная история»! Все, что написано ранее в комментариях абсолютная правда, проверил на личном опыте. Устроился руководителем в данную контору в мае 2024г. проработал чуть больше 2х недель и уволился. Ни о какой адекватной организации работ в инженерных технологиях речи не идет в принципе. Руководитель выполняет работу ПТО, МТО, начальника участка, мастера, водителя, но только не руководителя. Принимать самостоятельные решения по рабочим процессам запрещено [Б.] Должен все успевать, иначе не справился с поставленными задачами. Техника вся убитая на прочь. Работа с 8−00 до 22−00 (до 24−00, до 02−00 ночи), это норма. За переработку времени никто вам оплачивать не будет. Человек, в этой сомнительной конторе, это бесправная рабочая лошадка, о том, что вы имеете высшее образование, опыт работ и гражданские права, знакомы с трудовым законодательством можете забыть! В этой конторе у вас нет никаких прав! Директор «царь и бог»! Свое мнение высказывать запрещено [Б.] орет на всех сотрудников матом постоянно, переходит на личности с «оскорблениями» и унижениями достоинства человека, если ему напоминаешь, что существует... Далее →

Работал непосредственно на Абытаевская, 2. Руководитель ещё со дня собеседования начал прогонять бурду, что давай мы с тобой на ты, и у нас тут всё прекрасно и вообще работа мечты, мы даже платим в среднем 60к, что по меркам Красноярска для жизни в одного очень хорошо. Но, увы, не отработал даже и месяца, этот же невероятный человек, который, как оказалось, на своих выходных бухает и просит другого продавца-консультанта таскать ему пивас через дорогу, вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что он со мной прощается, так как коллектив дал якобы негативный отклик о моей работе. Хотя со всеми я нормально ладил и двум парням даже помог по ситуации: 1) позволил уйти на полтора часа пораньше с работы; 2) отдал свою продажу на 60к СТМ, чтобы он мог закрыть план. Ну и как итог мне ещё предъявили, что пока за мной наблюдали, я пропустил 4-х клиентов просто на кассу за получением заказа, а со слов руководителя, я должен был подойти и ещё что-то им продать. Очень разочарован таким бредом. Ну и, кстати, из-за такого подхода к людям сотрудников они вряд ли наберут, раз надеются на чудо, которое придёт и будет им мгновенно выполнять... Далее →

Специалисты, которым важен результат, не задерживаются. Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только наполовину. Некоторых штрафуют. Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняют очень редко. Парковки для сотрудников нет. Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья П. По-хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела. Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться. Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже, чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум-класса, но работать над этим не хотят. Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше «Реновацио» в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока П. играют в менеджеров, ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул... Далее →

Не могут нормально расставить задачи, постоянная беготня из-за этого. Одну и ту же работу переделывали по три раза. Мастера и прорабы оставляют желать лучшего, да, есть нормальные, но основная часть — это глупые люди, которые не знают своего дела. Жит быт на нуле, жили в балках, вытяжки нет, постоянная сырость. Инструмента нет как такового, ходили постоянно просили у других компаний. У сварщика не было электродов, тоже ходили просили. Из перчаток на зиму давали хб тонкие и двухпалые варежки, а рук проекта давал отчеты, что у нас все хорошо, ни в чем не нуждаемся, все есть. Персоналом они не дорожат, говорят, что за забором много желающих стоит. Обратно не поеду, всем мира и добра! Это все происходит на Еруде. Далее →