Красноярск 3478 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3478)
-
Поиском персонала тут занимаются едва ли не все сотрудники, возможно, кроме уборщиков. Получил приглашение от HR, в назначенный день минут 10 искал непонятно кого и где. Человек, с которым я вел переписку, вообще не имеет отношения к компании, даже по имени его никто не знает. Собеседование проводили 6 человек, едва ли не все руководители организации, позже подошел еще и седьмой. Вопросы о чем угодно, кроме работы: где живете, с кем живете, состоите ли в браке, дети, родители и т.д. Никакой конкретики о самой работе. Ищем не пойми кого, не пойми зачем. Одни и те же вакансии висят годами. Сам отбор занимает недели, в моем случае до первой встречи прошло больше 20 дней. Ни на один мой вопрос так и не ответили — посмотрим, подумаем, обсудим. На встрече было ощущение, что люди просто высиживают свои часы. Не тратьте время, они никого не ищут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеспечение сиз-ами. Выдают на год сразу. И выдают все, что положено. В этом вопросе не задразнишь. Билеты покупают. Тут тоже все честно Питание на объектах есть. Качество зависит уже от самого объекта. Кормит сторонняя организация. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужны заработанные вами деньги вовремя и в полном объеме, проходите мимо этой конторы. Тут вы свое не получите. Что не понравилось: плюсы кончились. Дальше минусы:Если с вами что-то случилось на объекте во время вахты — вы сами решаете свои проблемы. ДМС — 0. Задержки по заработной плате носят системный и массовый характер.К тому же оплата поделена на черную и белую. Далее →
-
Вся контора — это сетка групп в телеграмме, вход свободный, нет никакого отбора. Работают в основном бичи, алкоголики, наркоманы, сидевшие урки. Отборное быдло, впрочем, как и диспетчеры. Каждая вторая заявка с ошибкой в адресе, весе, числе мест. Да и те не возьмешь, несколько сотен человек на 4 заявки в день. Даже если повезло получить одну, прешься на другой конец города, пока б@длодиспетчер с голосом кота из Простоквашино срет тебе в ЛС тупыми голосовыми. Заявку могут отменить, даже если ты уже в дороге, никакой компенсации нет. Просто помотался по городу за свой счет. Не ведитесь на них, тут нет ни денег, ни работы. Далее →
-
Весь офис набит климаксными истеричками. Все обсуждения размытые, без всякой конкретики, работать с результатом невозможно, потому что его нет. Субъективная вольная трактовка компетенций и достижений. Руководители позиционируют себя как эксперты на рынке услуг, по факту никакой экспертизы нет. Мизерная з.п. и та серая, техника старая, никакие согласования не одобряются. Все планы на будущее в формате — «сделай нам магию». Текучка соответствует методам, вакансии открываются каждый день. Дурдом на колесах. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких не роста не карьеры. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам просто райское, руководство не интересует, что у работника какие проблемы, им только бы план, выработка — одним словом, люди для них это роботы. Руководитель В. у этой просто потребительское отношение к работникам, начальник контроля А. — это отдельная история: у этой особы самооценка завышена, только целыми днями решает по телефону свои бытовые проблемы, на сотрудников смотрит свысока, разговор на уровне колхозницы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСейчас, в 2026 году, я наблюдаю, как компания, прошедшая этап стремительного роста, становится более системной. Я пришёл рядовым специалистом, а через два года руковожу направлением. Этот рост стал возможен потому, что здесь ценят инициативу и готовы доверять. Когда я предложил новую систему оценки эффективности рекламных каналов для форумов, мне не только дали «зелёный свет», но и выделили бюджет на тестовый период. Сейчас эта система — стандарт для всех наших проектов. Финансовая дисциплина — это принцип. Все платежи, оклады и премии идут по утверждённому графику. Никаких «забыли» или «перенесли». В конце каждого квартала мы с командой получаем детальный отчёт о выполнении KPI и премии строго в соответствии с ним. Это создаёт атмосферу профессионального уважения и прозрачности. Отдельно отмечу команду. Мы прошли через десятки авралов и знаем, что можем положиться друг на друга. Руководство не стоит над душой, но всегда доступно для стратегических решений. Наш генеральный директор Андрей Пережогин лично проводит разбор самых крупных проектов, и его экспертиза в event-индустрии — это отдельный урок, который нельзя получить ни на каких курсах. Далее →✗ НедостаткиРабота по-прежнему требует полной отдачи. Сезонность мероприятий задаёт свой ритм: весна и осень — это периоды максимальной концентрации, когда работа может занимать большую часть твоего времени. Не всем удаётся сразу выстроить баланс. Также, в связи с быстрым развитием, некоторые внутренние процессы (например, межотделное согласование нестандартных запросов) иногда требуют больше времени, чем хотелось бы. Но важно, что эти задачи видны, и над их оптимизацией мы работаем системно. Итог Legat — это компания для тех, кто хочет строить карьеру, а не просто занимать должность. Она предоставляет реальные возможности для влияния на продукт и профессионального роста при условии полной вовлечённости. Если вы готовы не просто выполнять задачи, а брать на себя ответственность за результат и активно предлагать решения, здесь вас оценят. Это место, где можно многому научиться, многое создать и быть уверенным, что твой труд и вклад будут справедливо оценены. Я планирую расти здесь и дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата проезда, оплата питания, коллектив. Далее →✗ Недостаткии.п. Мельницкая Я. В. Устроили текучку бесплатной рабочей силы в виде стажеров на вакансию: пекарь, помощник пекаря, кухонный работник, повар, помощник повара и т.д. Приглашают типа на стажировку, стажировку не оплачивают. После стажировки проводят типа аттестацию и как итог не аттестовывают. Желаю о потраченном напрасно времени, сил и нервов. Обидно, что так относятся к людям. Будьте бдительны! Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиОчень быстро «нанимают», загружают работой, выполняешь работу грузчика, раскладчика, кассира, и всё бы ничего. На вторую смену спросила про трудовой договор (так как все оригиналы документов приносила по требованию), на что администратор сослалась на директора, который в отпуске. Ну ок, ждём)), а работать нужно с 11:00 до 22:00 (час ночной никто, конечно, не оплатит). Потом мне и еще нескольким новобранцам сказали больше не приходить, так как у них перебор с персоналом и нужны будут только в августе. В итоге за 6 полных смен по 12 часов + 3 часа (сказали выйти с 07:00 начала моей смены, и потом выяснилось, что это не оплачивают))) заплатили 10 000 рублей, пояснив, что высчитывают за смену 1,5 часа на еду и перекуры (я не курю, и ели мы по 15 минут). За час без трудового договора платят 185 рублей, вот так вот)), обещают 250.Ещё штраф пришлось заплатить наличными за то, что отправили работать на кассу, хотя кассиром я не нанималась и договора не заключала.Обязательно обращусь в трудовую инспекцию и роскомнадзор по ПД, надеюсь, ребята ко мне присоединятсяТак что не советую тратить своё время и здоровье... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВозможно раньше и были преимущество, на данный момент я их не увидела. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве договор на руки не дают. Подпишешь два экземпляра в офис, они уедут и с концами. Поэтому при трудоустройстве фотографируйте договор. С виду кажется организация серьезная, а окунешься — так шарашкина контора, эти магазины Профи-центр. ЗП не соответствует заявленному, и из-за этого большая текучка кадров, так как планы не выполняются. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в самокате все устраивало всем был доволен, случилось так что не смог выйти на смену, просил войти в положение, директор цфз отказался меня понять, выдал 10 дней отпуска, а я не могу отдыхать 10 дней мне по семейным обстоятельствам понадобился один выходной, и как бы я сам узнал об этом в последний момент за час до выхода на слот, в общем перевёлся на другой цфз, отвёз 2 заказала ко поговорил с директором на другом цфз, в итоге уволен! Из-за того что не успел за две доставки приспособиться к новым условиям труда и изучить локацию! По мне так если они просят трудиться с утра до позднего вечера в бешеном режими, могли бы иногда и понимать что всякое может случится в жизни человека, и в некоторых случаях следовало бы идти людям еа встречу, тем более новичкам! За которыми не числится постоянных недоразумений! Далее →✗ НедостаткиРаботал в Самокате, все устраивало, всем был доволен. Случилось так, что не смог выйти на смену, просил войти в положение. Директор ЦФЗ отказался меня понять, выдал 10 дней отпуска, а я не могу отдыхать 10 дней. Мне по семейным обстоятельствам понадобился один выходной, и как бы я сам узнал об этом в последний момент за час до выхода на слот. В общем, перевёлся на другой ЦФЗ, отвёз 2 заказа и поговорил с директором на другом ЦФЗ, в итоге уволен! Из-за того, что не успел за две доставки приспособиться к новым условиям труда и изучить локацию! По мне так, если они просят трудиться с утра до позднего вечера в бешеном режиме, могли бы иногда и понимать, что всякое может случиться в жизни человека, и в некоторых случаях следовало бы идти людям на встречу, тем более новичкам, за которыми не числится постоянных недоразумений! . Далее →
-
Из плюсов только — удаленный формат работы и возможность выплат не на российский счет. Жуткие задержки зарплат месяц и больше. При этом з.п. не космическая, а работая 5/2 с теми лидами ты не более 40 тыс. получаешь, ну или работай 7/0 с 9 до 21 на звонках. Заюзанная база, что родители уже шлют прямым текстом. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткии.п. с.е.н. Деятельность: контейнерные перевозки. г. Красноярск, ул. Энергетики. Собеседует сын С., Н. Руководит муж С., Н. Обещают просто чудесные условия, но зарплата вся неофициально. За месяц 4 выходных, если нет работы. Если есть, то без выходных. По сути, живешь в машине. На сайте Авито объявление, что зарплата до 160 000 руб., но это ложь, потому что, живя в машине, ты на что-то должен кушать, суточных нет. И если ты, работая без выходных, заработал 110−120 тыс. руб. (это самая высокая зарплата), ты проел не шикуя 40−50 тыс. руб. А ещё, если с тебя не высчитали за штрафы (зачастую по вине семейства С.) и за запчасти и т. д. А если ты вдруг захочешь заболеть или в отпуск, то ты им ещё должен останешься. Увольнение из этой, так сказать, «хорошей» компании только если ты получил зарплату и сбежал, иначе ты ничего не получишь. Высчитают за всё. Интересно, куда смотрит налоговая и трудовая? Если в штате И.П. нет ни одного сотрудника, как она занимается перевозками? И ещё… Если не хотите потерять водительские права, не пользуйтесь «штукой», которая стоит на всех номерах машин. Сейчас водитель за это несёт ответственность, администрация умоет руки. Обходите ЭТУ ФИРМУ стороной!. Далее →
-
При первой встрече сразу видно, что Бахов Е.В. — не хороший, наглый, чрезмерно самоуверенный персонаж. С такими надо пожёстче. Как получить прибыль, так сразу, а как оплатить зарплату или выполнить обязательства — так сливается. Если проявить инициативу в работе — будет истерить, почему его не спросили, если его спросить — будет истерить, почему сами не догадались. Не рекомендую с ним сотрудничать ни в качестве клиента, ни в качестве сотрудника. Далее →
-
Водитель-грузчик. Джамбульская. Красноярск. Работа для любителей неистово работать в любую погоду на птичьих правах с токсичным руководством. Есть точки с подъемом 19 л бутылей без лифта, точки разбросаны по всему городу и ближнему пригороду. Два рейса в день. Штат максимально сокращен, мол, работайте лучше, парни. Пятидневка. Кроме уровня з.п (черной) плюс нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудничество с Петром Винокуровым в области приобретения лидов на новостройки оказалось ценным опытом для нашей компании. Изначально, мы столкнулись с необходимостью оптимизации нашего маркетингового бюджета и увеличения потока квалифицированных обращений. Предложенная Петром модель лидогенерации, ориентированная на сегментацию целевой аудитории и использование многоканальных стратегий привлечения, показала свою эффективность. Отмечаем профессиональный подход к настройке рекламных кампаний, что позволило значительно снизить стоимость привлечения одного лида по сравнению с предыдущими показателями. Важным фактором успеха стало оперативное предоставление детальной отчетности, включающей данные о конверсии лидов в заявки и заключенные сделки. Это позволило нам оперативно корректировать маркетинговые стратегии и повышать их рентабельность. Кроме того, Петр Винокуров проявил себя как компетентный специалист, готовый оперативно реагировать на возникающие вопросы и предлагать решения, направленные на улучшение качества лидов. В частности, была реализована система фильтрации нецелевых обращений, что позволило повысить эффективность раб Далее →✗ НедостаткиНе было пока что. Посмотрим в будущем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиПришла я на стажировку первый день, все было нормально, второй день, что ни спроси, все через зубы говорили, а как я так могу чему-то научиться, если вы путём ничего не объяснили, короче, вкуривай сама, если накосячила, озлоба ещё больше, к кому не подойти — все как шавки тяф тяф, ну естественно, я оттуда убежала в прямом смысле, тякучка, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри собеседовании внушает доверие. Далее →✗ НедостаткиНе советую работать на представителя завода Восточно-Сибирский котельный завод VSKZ.Зовут его Е.В.В.Не заплатил за 7 дней работы.Зато обещает горы, в типе он платит своим рабочим 150−200 тысяч. Работает по Красноярску и по другим городам.Номер его +7 (xxx-xxx) 95−65. Далее →
-
Была на собеседовании год назад. Директор невоспитанная и не в теме той вакансии, о которой шла речь. Моё резюме ей принесли через 19 минут после начала собеседования, не изучив его (20-летний опыт, в т.ч. руководящей работы по данному профилю), она сказала, что «я не потяну» — дословно. Сейчас спустя год те же вакансии. Люди оттуда, видимо, бегут. Вчера мне позвонила сотрудница отдела кадров, несмотря на мою просьбу перезвонить позже, поскольку мне некогда — разгружаем мебель, она всё-таки продолжила. Никакой информации о вакансии, сразу на собеседование к руководителю. Я попросила продублировать место и время письменно в мессенджер — тишина. Позже сама написала на номер, с которого звонили, попросила уточнить имя руководителя — с кем планируется собеседование и у кого можно узнать важную информацию о вакансии (функционал, требования, условия). Опять тишина. Ждала до следующего дня. Мне так и не ответили. Написала сообщение об отмене собеседования — ни слова приветствия, зато на замечание слов хватило. Я за это время уже сама через коллег узнала все нюансы — об уровне профессионализма сотрудников по подбору персонала, о руководстве и положении дел в целом. Хорошо, что не потратила время напрасно и не пошла на собеседование — «вслепую» на собеседования я не хожу, мне моё время дорого. И уважение к себе... Далее →