Красноярск 3463 отзывов сотрудников без купюр

Берёшь на себя ответственность за результат, грамотно аргументируешь позицию — возможна поддержка на самом высоком уровне. Уважают профессионалов, место под солнцем завоевываешь САМ. Далее →

Обилие позеров, позиционирующих себя суперпрофи, порождает кучу проблем. Владелец компании абсолютно в теме, содержит 50 процентов малопродуктивного штата исключительно потому, что общий уровень профессионализма в коммерции на рынке чрезвычайно низкий. Всех, отработавших у производителя, предупреждаю: вы не профи в коммерции, учитесь, вникайте и понимайте для себя — все это время вашего роста вас содержит человек за собственные деньги. Всем, не привыкшим уважать чужой капитал, будет сложно. Далее →

Их нет Далее →

Отправила как-то своё резюме в эту компанию «Красцветмет». Было собеседование по скайпу с рекрутером и руководителем продаж. Так вот данный рекрут (з.о.) имеет очень много пафоса и тупых вопросов, которые не связаны никак с темой трудоустройства! В общем пообщались, берут неделю для раздумий, ищут кандидатов уже около трёх месяцев (мониторю). Так вот подходит время дать и получить обратную связь. Звоню сама, hr — не берёт трубку, перезваниваю — такая же фигня. Пишу на почту — тишина. Звоню уже ближе к вечеру — соизволила взять наконец-то и начинает мне говорить: «была на совещании, письмо видела, фак, блин — а ответить корона мешает?» В общем отказали в пользу другого кандидата! Через какое-то время смотрю обновляют вакансию, откликаюсь значит снова, приходит отказ! Я может чего-то не понимаю или как?! Что за некомпетентный hr-менеджер, который ведёт себя как ребёнок? Так-то ценность компании вроде как — честный и открытый диалог, не?! Также есть информация, что данный рекрутер смотрит далеко не на то, какой ты специалист, а на совсем другое! Во общем, такими темпами позиции не закроете! Так вы и теряете кандидатов, которые реально хотят у вас работать и расти! Далее →

Ни какой ответственности Далее →

Никакой ответственности Постоянная задержка заработной платы. На конец 2021 года, начало 2022 года задержка оплаты:  — Сотрудникам, работающим по трудовому договору, задерживают зарплату на 8 месяцев.  — Сотрудникам, работающим по договору ГПХ, задерживают зарплату на 16 месяцев. Есть вероятность того, что ГПХ вообще «кинут». Не верьте [У.] Ни за какие пряники не устраивайтесь к [У.] [М.] [В.] на работу!. Далее →

Нет Далее →

Как говорится, шарашкина контора. Вас взяли на работу в это учреждение? Не верьте, не надейтесь, что это стабильно — в любой момент, не предупреждая, к вам в один замечательный день приедет сотрудница на пункт и предъявит, что точка нерентабельна и пошлет вас куда подальше. Она обязательно будет давить, чтобы вы написали заявление по собственному, а иначе вас уволят по статье, и в любом случае дадут вам ужасную характеристику в другие места работы (только потому, что вы стали не соглашаться с их доводами об увольнении), и сотрудница разведет скандал на весь торговый центр, в котором вы работаете. Естественно, характеристику вам будут давать ложную только потому, что вы стали не соглашаться… Вас не предупредят за 2 месяца о сокращении, как полагается, а сделают все неожиданно и под какой-либо праздник. А к такому состоянию точки руководство приводит само. Читайте ниже. А теперь по сути работы и про впечатления от руководства. Девочки, детишки, которые в детстве не доиграли в игрушки, и поэтому сейчас набирают недалёких пенсионеров (тех, кто даже не знает, на какую клавишу на клавиатуре нажать, чтобы открыть программу), якобы обучают их (естественно, спустя рукава, а потом задавая вопросы типа: «вы до сих пор этого не знаете?!») или проводят какие-то неадекватные тестирования, на которых то и дело пытаются... Далее →

Нет Далее →

Как говорится, шарашкина контора. Вас взяли на работу в это учреждение? Не верьте, не надейтесь, что это стабильно — в любой момент, не предупреждая, к вам в один замечательный день приедет сотрудница на пункт и предъявит, что точка нерентабельна и пошлёт вас куда подальше. Она обязательно будет давить, чтобы вы написали заявление по собственному, а иначе вас уволят по статье, и в любом случае дадут вам ужасную характеристику в другие места работы (только потому, что вы стали не соглашаться с их доводами об увольнении), и сотрудница разведет скандал на весь торговый центр, в котором вы работаете. А к такому состоянию точки руководство приводит само. Читайте ниже. А теперь по сути работы и про впечатления от руководства. Девочки, детишки, которые в детстве не доиграли в игрушки, и поэтому сейчас набирают недалёких пенсионеров (тех, кто даже не знает, на какую клавишу на клавиатуре нажать, чтобы открыть программу), якобы обучают их (естественно, спустя рукава, а потом задавая вопросы типа: «вы до сих пор не знаете?! «) или проводят какие-то неадекватные тестирования, на которых то и дело пытаются вас завалить. Они набирают именно пенсионеров, дабы давить на них, пытаться ими манипулировать, давя на их посредственное понимание ПК. Постоянный психологический террор: «Эта точка лучшая, а та точка худшая, фу»,... Далее →

Если попасть в хороший магазин к адекватному коллективу с опытными сотрудниками, то не проблема научиться всему с нуля, было бы желание. Обязанностей много: открытие и закрытие смены, касса, прием товара, вся документация, инкассация, консультирование покупателей, уборка магазина, различные акты, акции и тд. Материальная ответственность (просрок, брак, подворовывающие покупатели). Если надеетесь придти работать в магазин и просто сидеть за кассой- это не по адресу. Это работа для ответственных, активных и многозадачных людей. Вот здесь все пишут, что начальство штрафует за все- за опоздания, за то что в телефонах сидишь, за косяки в документах, за сроки, бракованный товар и прочее. Только никто почему-то не пишет, что если работать на работе, а не в телефоне сидеть, если вовремя приходить на работу и внимательно следить за товаром (на предмет брака и нормального срока), то и штрафов никаких не будет))) Все логично. Заместители, проверяющие магазины, почти все адекватные. Если ты с ними в хороших отношениях, все вовремя делаешь, что просят, следуешь правилам компании, то и проблем никаких не будет. Всегда можно позвонить своему заместителю если есть какие-то вопросы и тебе спокойно все обьяснят. Главное не бояться и не стесняться спросить если что-то непонятно. В большинстве магазинов вполне сносные условия- микроволновка, чайник, небольшая комната... Далее →

Из минусов — это сотрудники, которые приходят не работать, а просто на пятой точке сидеть в телефоне. Устраиваются чаще всего 18−20 летние дети, инфантильные, не желающие учиться и нести за что-либо ответственность. Потом за таких «работников» приходится получать от начальства и вообще разгребать кучу косяков. Еще новенькие часто подставляют весь магазин, когда идут на больничный через пару рабочих дней (конечно же, не болея, а просто потому что устали работать) и вы оставшимся коллективом пашете как рабы, пока это дитятко две недели дома отсидит. Лучше бы сразу такие увольнялись, но нет, они будут держать место, потому что привыкли, что мамы и папы такие вопросы решают за них, сами они не могут позвонить в главный офис и одним днем уволиться. Или еще интереснее — просто прогуливают (как в школе привыкли) и ты один весь день в магазине как белка в колесе, потому что заместители при всем желании не всегда могут вот так за пять минут найти тебе сотрудника с другой точки в помощь. Опять же, чаще всего вот такие безответственные новички невнимательно работают с кассой, торопятся принять товар, не смотрят дефекты и сроки, а платят потом все сотрудники. Конечно, и нормальные люди приходят... Далее →

Отличный коллектив Далее →

Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс — [М.] не хочет, чтобы я больше работал. И за день до нового года инициирует увольнение (по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение. Далее →

Соцпакет Условия Премия Далее →

Красноярск, [К.] 82. Становится всё хуже и хуже, директор размазня, руки секи делают, что хотят, доходит до унижений персонала. Большинство старичков заметили, как работать становится всё сложнее. Все увлечены своими проектами и карьерным ростом, а дальше хоть трава не расти. Бардак везде, новичкам плевать на всё, говори им, кивают, но делают всё по-своему. О спокойной работе не может идти речи, заметил, что большинство продавцов ненавидят своё руководство, раньше такого не было! Далее →

Не ездите туда! Обманывают с зп! И так рабские условия, а ещё и нае..! Далее →

Одни недостатки! Далее →

Зарплата вовремя, удобный офис, чай, кофе, кухня с микроволновкой, холодильником и посудомойкой) Далее →

Что-ж, уважаемый кандидат в Штрабаг — надеюсь, ты прочитаешь этот отзыв и сделаешь правильный выбор. Выбор этот будет не в пользу этой шараги. Если ты хороший специалист и ценишь своё время — тебе в другое место, но точно не сюда. Штрабаг — место, где тебя будут кормить надеждами о повышении по должности, о повышении ЗП — в лучшем случае ты получишь индексацию ежегодную в 3−5% от твоей ЗП, которая ниже средней по рынку. Если ты хочешь пересидеть тут свою пенсию, то ты по адресу. Компания не нацелена на выигрывание новых проектов — тут всё делается «для вида». Приезжают из Германии различные экспаты, у которых ЗП в евро (и да, это не твои жалкие 70-80k рублей, это 4000 евро и выше — всё зависит от должности). Компания снимает им квартиры, оплачивает всё, что необходимо за счёт экономии на таком специалисте, как ты… да-да! оплачиваешь их конкретно ты из своей ЗП. Если тебя устраивает сидеть на попе ровно и не возникать, а лишь иногда присмыкаться перед руководством, то Штрабаг для тебя. Генерального гонят паршивой метлой на пенсию, потому что ни он, никто другой не смог вывести Штрабаг из долгосрочного кризиса, который уже много лет существует тут. Компания настолько глубоко погрязла в отсутствии нормального руководства, а не клоунов... Далее →