Красноярск 2988 отзывов сотрудников без купюр

Проработал недолго, зарплата черно-белая. Отношение к работникам скотское. Квалифицированных работников заставляют чистить снег, собирать бумажки. Штрафуют за всё. Грязная роба. Пришел небритым. Сразу штраф 500. Решил уволиться, вообще на деньги кинули.. Далее →

Опыт работы помощником-флориста по адресу ​Авиаторов, 21; 78 Добровольческой Бригады, 12: как таковой стажировки нет, тебя просто запихивают в смены с такими же стажерами или людьми, которые отработали 1 месяц. График смен ты узнаешь после 23:00 на следующий день и не факт, что ту же точку. Так я покаталась по всему городу. Работой с цветами не научили, а лишь заставляли разбирать коробки с посудой и декором. Чем занимается старший флорист [А.] неизвестно. Почему нет кладовщиков и этим должны заниматься флористы — загадка. Как проводится списание и когда была последняя ревизия — не известно, но вот просроченные шоколадки опять же списываются с флористов. По приёмке цветов: как за ними ухаживать, так и не показали, но за 15 минут до окончания смены курьера с 5 коробками только так могут прислать. При увольнении куда-то пропали 3 рабочие смены, а это по 13 часов каждая. Большой круговорот людей. Далее →

Работала на Комсомольском 18. Уважаемое начальство во Владивостоке. Хотите, чтобы не было текучки, а магазин приносил доходы стабильно за счет дружного, сильного коллектива? Увольте заместителя управляющего. Это гадкий человек. Я работала в магазине меньше года, и из-за нее пятеро уволились, включая меня. Управляющая вам правды не скажет, потому что ей нужна такая собака, дрессированная. А сама зам подлая и хитрая. Когда надо, она будет улыбаться и строить глазки, а сотрудников просто унижать, тех, кто младше ее. Ее ненавидят абсолютно все в коллективе, но тех, кто против нее что-то говорит, просто увольняют, а оставляют только слабых, которые это терпят, а потом сами увольняются. Из-за нее ваш магазин теряет сотрудников и деньги! То, что она делает, может делать любой, если неделю поучится, и делать лучше ее, так зачем вы там держите некомпетентную такую…, которая только приносит вред магазину! Ужас! У меня очень много друзей и знакомых из сферы торговли, потому что я всю жизнь работаю в таких местах. И пока на Комсомольском 18 работает эта собака, я буду делать все, чтобы никто туда не шел работать. Пожалуйста, услышьте меня от лица всех сотрудников магазина. Далее →

Хочу рассказать о данной компании, чтобы доверчивые люди не велись на «хорошие» отзывы (которые накручивает сам руководитель компании) и не тратили свое время. По порядку: 1. Всё, что обещает руководитель, в большинстве не правда, а именно: оклад, бонусы, обучение, развитие. Оклад — никакого оклада нет. Оплата труда только сдельная. Праздничные дни никто не оплачивает. Обещанный «оклад» от 25 до 35 тысяч (конкретно на должность офис-менеджера), на деле Вы с натягом получите 25 тысяч, но в большинстве случаев меньше (зависит от количества праздников в месяце). 2. Бонусы — так и не довелось мне с ними «познакомиться», наверно, потому что их нет. 3. Обучение — оно как бы есть, но его как бы и нет. Руководитель оплатит только обучение за копейки (за 2−3 тысячи), которое знаний не прибавит, на большее не нужно рассчитывать. 4. Развитие — его там просто нет. Приходя работать в данную компанию офис-менеджером, будьте готовы работать с документами за прошлые года, точнее, бесконечные отправления документов почтой России простыми письмами (которые отследить нельзя). Простыми письмами, потому что руководитель экономит. Подписывать акты и договоры нужно сразу при встрече с клиентом до реализации проекта и после его завершения; руководитель... Далее →

Уволилась несколько лет назад из кадастровой палаты, начальница [Б.] Е.М. постоянно хамила всем подряд, кричала. От бывших коллег знаю, что это продолжается до сих пор, при чем там есть какая-то этика поведения, но ни директор, ни замы, ни отдел кадров вообще за этим не следят, им все равно, потому что они такая же деревня, как и большинство людей там работающих. До этого работала в другом отделе, там были люди, которые регулярно кому-то хамили, и они там до сих пор работают. Далее →

Если хотите почувствовать себя рабом, добро пожаловать в Глорию Джинс. По 10–13 часов на ногах, при заработной плате в 10.000−14.000 рублей, все зависит от выполнения плана, который невыполняемый. Сотрудники злые, друг на друга и покупателей, называя их нищебродами, так как не выполняется план. И да, огромную часть работы выполняет именно продавец, вешают все, что только можно, в том числе обязанности уборщика, которого нет. Сама компания, по всей видимости, не знает трудовой кодекс, вовсе с ним не дружит. Многочисленные жалобы не помогают. Желаю скорейшего закрытия всей сети Глория Джинс. Далее →

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. На вопрос, почему сразу адекватно не сопоставили мои ожидания/реальность, внимание: «Посчитали, что интересные проекты компенсируют ожидания по зарплате». Но не на 30% же в меньшую сторону, Карл! Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали... Далее →

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например, написать, как ты видишь свои функции как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто, по-видимому, не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе выяснилось, что зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться... Далее →

Работаю тут 4 года. Поначалу все было просто- пришла, открыла программу «агент" (через нее выдаются заказы, сродни 1С), сидишь, ждешь клиентов, отдешь заказы. Но с годами все усложнилось- ввели прием-передачу смены, прием ящиков (нужно сканить бейдж водителя, потом принимаемые ящики) .но самое веселое-это приемка поставки на время! ох, как мы каждый раз материмся. времени часто не хватает, чтобы все принять, но это никого не волнует. все книги пакуются при доставке в пленку с этикетками (стрейчи), на них штрих-коды, которые сканятся приемке. бывает. что стрейчи склеваются из-за этой пленки и его можно долго искать. особенно тяжело новеньким, старички то уже с закрытыми глазами и наощупь все делают. Помимо выдачи, нужно работать с документами, инкассацией, следить за сроками заказов, убираться, не забыть надеть бейдж, печатать всякие бумажки типо графика закрытия, куда в конце смены лепятся чеки. все это никогда никем не проверятеся, просто переводим бумагу и время. Куча штрафов (тут они зовут инцидентами), не туда тыкнул- балл (инцидент).Они платные, это вычет из зп! 1балл-50р. Бывают редко, но даже у стареньких раз в год, да дрогнет рука накосячить. Молчу... Далее →

Если кто-то собрался пойти работать в компанию «Яркие окна», хочу сэкономить ваше время и нервы, так как директор красиво поёт на собеседовании, да потом вылазят его подлые качества. Например, отчекрыживает часть вашей зарплаты. Если в вакансии написано зарплата 60 000, то он снизит её до 30 000, но мало того, даст тысяч 20 и будет пить вашу кровь и принижать ваше достоинство. Оформят вас, скорее всего, самозанятым, так как полный соцпакет платят только лишь офисным кукушкам. Примерно через три-четыре месяца у вас начнёт дёргаться глаз, а по прошествии полгода вас уволят как собаку, а оно вам надо? Далее →