Красноярск 2978 отзывов сотрудников без купюр

Если хотите почувствовать себя рабом, добро пожаловать в Глорию Джинс. По 10–13 часов на ногах, при заработной плате в 10.000−14.000 рублей, все зависит от выполнения плана, который невыполняемый. Сотрудники злые, друг на друга и покупателей, называя их нищебродами, так как не выполняется план. И да, огромную часть работы выполняет именно продавец, вешают все, что только можно, в том числе обязанности уборщика, которого нет. Сама компания, по всей видимости, не знает трудовой кодекс, вовсе с ним не дружит. Многочисленные жалобы не помогают. Желаю скорейшего закрытия всей сети Глория Джинс. Далее →

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. На вопрос, почему сразу адекватно не сопоставили мои ожидания/реальность, внимание: «Посчитали, что интересные проекты компенсируют ожидания по зарплате». Но не на 30% же в меньшую сторону, Карл! Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали... Далее →

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например, написать, как ты видишь свои функции как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто, по-видимому, не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе выяснилось, что зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться... Далее →

Работаю тут 4 года. Поначалу все было просто- пришла, открыла программу «агент" (через нее выдаются заказы, сродни 1С), сидишь, ждешь клиентов, отдешь заказы. Но с годами все усложнилось- ввели прием-передачу смены, прием ящиков (нужно сканить бейдж водителя, потом принимаемые ящики) .но самое веселое-это приемка поставки на время! ох, как мы каждый раз материмся. времени часто не хватает, чтобы все принять, но это никого не волнует. все книги пакуются при доставке в пленку с этикетками (стрейчи), на них штрих-коды, которые сканятся приемке. бывает. что стрейчи склеваются из-за этой пленки и его можно долго искать. особенно тяжело новеньким, старички то уже с закрытыми глазами и наощупь все делают. Помимо выдачи, нужно работать с документами, инкассацией, следить за сроками заказов, убираться, не забыть надеть бейдж, печатать всякие бумажки типо графика закрытия, куда в конце смены лепятся чеки. все это никогда никем не проверятеся, просто переводим бумагу и время. Куча штрафов (тут они зовут инцидентами), не туда тыкнул- балл (инцидент).Они платные, это вычет из зп! 1балл-50р. Бывают редко, но даже у стареньких раз в год, да дрогнет рука накосячить. Молчу... Далее →

Если кто-то собрался пойти работать в компанию «Яркие окна», хочу сэкономить ваше время и нервы, так как директор красиво поёт на собеседовании, да потом вылазят его подлые качества. Например, отчекрыживает часть вашей зарплаты. Если в вакансии написано зарплата 60 000, то он снизит её до 30 000, но мало того, даст тысяч 20 и будет пить вашу кровь и принижать ваше достоинство. Оформят вас, скорее всего, самозанятым, так как полный соцпакет платят только лишь офисным кукушкам. Примерно через три-четыре месяца у вас начнёт дёргаться глаз, а по прошествии полгода вас уволят как собаку, а оно вам надо? Далее →

Бардак смотрю такой же, как и в других городах и даже в Москве. Работаю ремонтником по заявкам. С каждым годом все тяжелее и напряженнее становится работать, навешивают продажи, мы технари должны впаривать абонентам, заставляют втихаря при замене оборудования подсовывать допгарантии, платные, разумеется, всякие антивирусы, про листовки молчу уже. Работать некому, народ не идет, а уходит. Работаешь за двоих за ту же з.п., стали гонять на инсталляции, причем по всему городу, а не на своем участке, там тоже мало работников. Здания АТС продают и всех сгоняют в одно, причем на другом берегу. На одного ремонтника куча начальников-дармоедов, которые сытно живут и в ус не дуют. Напридумывали показателей — повторные, сверхконтрольные, в которые никто не укладывается, и срезают премии, прячут эти заявки куда можно и нельзя, чтобы как-то выполнить. Начальство никого не хочет слушать, делайте и колышет, что во вред. З.п. скачет, фиг поймешь, то 24, то 32. График 2/2, лично меня выматывает 12 часов работы с 10 до 22, к вечеру никакой уже. Вот в вкратце, всего безобразия и не напишешь. До лета дотяну и буду уходить, достало все. Вывод: какой начальник [О.] бывший банкир и к связи не имеющий никакого отношения, такое и все.... Далее →

Пригласили на не оплачиваемую стажировку. Стажировка должна была длиться месяц, но на следующий день я приступила к работе. По итогу трудоустройство не предложили. Месяц отпахала бесплатно. Все мило улыбались. Не рекомендую. [censored] Работу вам не предложат. Помимо меня приходили и другие кандидаты. Не взяли никого. Всех кинули. Далее →

Работал на складе на 2-й Брянской, на складе магазина Грасс, сам магазин на Взлётной, 24. Комнаты отдыха нет, просто присесть отдохнуть некуда. Перед зарплатой раз в две недели проходит инвентаризация и обязательно всплывают огромные недостачи (скорее всего, ошибки бухгалтерии, пересортица и т.д.), которую вычитывают из зарплаты всех работников склада. В итоге не зарплата, а копейки. В общем, хотите надорвать спину за нищенскую зарплату — добро пожаловать! Далее →

Отработал там 7 месяцев, хуже конторы я не встречал за всю жизнь. Рабство. Начальник участка Б. занимается рукоприкладством, бьёт этих бедных узбеков при всех, кормят отвратительно, техника — металлолом. Весь сезон будете под Билазами сидеть и нихрена не получите. Проживали в вагончиках и ели тухлую курицу. Вот и вся правда. По окончанию вахты получил з/п в половину меньше ожидаемого, позвонили бухгалтеру, сказали, больше не ждите. Как их там всех не пересажали ещё. Люди, не вздумайте туда ехать.. Далее →

Люди, не устраивайтесь туда на работу! Собственник ООО «Сибэлектромонтаж» с другой планеты, он вообще не в теме, что происходит в организации. Все, что говорит директор 99% — вранье. Обещают зарплату 60 т.р., по факту платят 15 т.р. Говорят, что неправильно их поняли. Ужасная компания, людей не ценят, большая текучка кадров. Далее →