Красноярск 3463 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3463)
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиРабота водителем командировки в летний сезон по 30−40 дней за рулем по 16-18 часов без выходных, воскресенье не оплачиваю. Офисные начальники гнилые, особенно в диагностике. Хотите не видеть семью, тогда вам в эту зассаную шарагу, круговая порука, блат и прочая гниль. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата формируется от вашей личной выработке Далее →✗ НедостаткиПостоянная нехватка сотрудников, из-за чего просят выйти в свой выходной день. Да даже не просят, скорее просто кидают список людей, которых ждут на работу, не спрашивая даже о том, есть ли у тебя планы на этот день. В ответ на (у меня выходной) пишут просто, что не хватает людей. Извините, но это не моя проблема. У меня законный выходной, и волновать что-то подобное меня не должно! Возмущает в особенности то, что реально лично не спрашивают, сможешь ты выйти или нет. Просто ставят перед фактом! Не могу рекомендовать данную сферу деятельности, именно из-за подобного отношения к сотрудникам. И совершенно не имеет значения факт того, что устраивают всех как самозанятых. То, что ты самозанят, вообще не имеет значения. Ты все равно работаешь, а иногда и перерабатываешь. Не важно, что ты вышел с 7:00 утра, ты можешь задержаться и до 8, и до 10, пока не кончатся все заказы в приложении, только тогда отпускают! Да, выглядит это так, как будто ты им что-то должен!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткипивной причал Красноярск — история роста ооо Штольц брава, (далее ООО Генезис, сейчас ООО Альфа) завод расположен на ул. Тамбовской. Шинный завод учредителем был [П.] Д.В., он же тогда директор Пивного причала. Производило пиво и реализовало его через фирму-прокладку ООО Открытие, далее розница через сеть магазинов Пивной причал, тогда ИП [П.] И.Ю., супруга [Д.]. По факту объёмы производства в десятки раз превышали задекларированные. Соответственно, акциз, подлежащий к уплате, как и вся выручка от реализованной продукции, оседал в Пивном причале (сейчас это ООО Причал), то есть благодаря сверхприбыли резкий скачок в развитии сети магазинов и роста производства, также запуск ещё одного завода ООО яссей, ООО ЯССЕЙ АКВА на улице Глинки. Счета на сырье оплачивались ИП Першиной И.Ю. через Штольц Брава проходили только финансы, необходимые для производства согласно декларации. Т.е. планировалось на следующий отчётный период провести официально допустим 20 тонн пива в месяц. На этот объем продавалась продукция ООО Штольц БРАВА в сети магазинов Пивной причал и Штольц Брава, и для этого объёма закупалось сырье, а по факту производилось и продавалось 200 тонн пива, акциз платили за 20 тонн.... Далее →
-
Осторожно! В двух складских терминалах в управлении руководством персонала компании ООО «Веллдан» г. Красноярск, установили незаконный филиал и два складских терминала. На работу принимают незаконно мигрантов без РВП. На Северном шоссе, 15, г, стр, 1, работают мошенники (сам руководитель двух терминалов Кирилл, начальники дневных и ночных смен, отдел кадров Валентина. Не устраивайтесь на работу ни на какую должность вообще, вас обманут! Для налоговой Красноярска: https://www.rusprofile.ru/id/6 980 177. Далее →
-
✓ ПреимуществаМошенники Далее →✗ НедостаткиОсторожно! В двух складских терминалах в управлении руководством персонала компании ООО «Веллдан» инн: 7 728 854 642 г. Красноярск, установили незаконный филиал и два складских терминала. На работу принимают незаконно, неофициально мигрантов без РВП, не выплачивают заработную плату в полном объёме! На Северном шоссе, 15, г, стр, 1, работают мошенники (сам руководитель двух терминалов К., начальники дневных и ночных смен, отдел кадров В.) — эта организованная группа лиц, хранят в двух терминалах и перевозят наркотические вещества! Не устраивайтесь на работу ни на какую должность вообще, вас обманут, организуют подставу! Для налоговой Красноярска: https://trud.krskstate.ru/employer/detailvacancy/?companyId=18304f70−23ac-4a05-9791-d203cd061d21 https://www.rusprofile.ru/id/6 980 177. Далее →
-
Здравствуйте, сегодня сотрудница разговаривала по телефону и не принимала заказы до тех пор, пока не закончила разговор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ КАКИХ. Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживает 5 месяцев, еда — помои, свиньям и то лучше кормят. Спецодежды нет, что нашел, то одел. До отдела кадров не дозвониться, если быть точнее, никуда не дозвонишься, но если что надо от тебя, они сразу звонят. Начальство тупорлые, таких еще поискать. Снабжения никакого, приходилось делать с чего попало. Просто убогая шарага. Далее →
-
Отзыв о работе в Ставропольском ДЭУ. Сугубо отрицательный. Несмотря на то, что это госкомпания, техника вся убитая, снабжение запчастями такое, что проще самому купить, на что и рассчитывают. Ремзона вся убитая, заведует старый дед, которому уже все равно, так что помощь в ремонте — большая удача. Снабжение зажимают, за спецовку высчитывают. Транспорт проблемный, со второй смены вывозят с опозданием часа два и везут вкруговую. Часто вообще никакого транспорта не было, в 5 утра добирался как знаешь. Начальство неадекватное. Механики: один — бывший мент, другой — тот самый старый… Не будем писать, кто, чтобы не удалили. Коллектив в основном деревня. Есть сидельцы. Подставить без проблем. Моральных. В том числе и по трудовой безопасности. Риск аварии и травмы очень велик. Работа опасная. Советую не идти на работу туда. Особенно на погрузчик. Риск очень велик. Далее →
-
-
✓ Преимущества1) Белая з.п. 2) Хорошая спец.одежда 3) обновляемый парк качественных автомобилей 4) Хорошие суточные, достойные гостиницы во время командировок 5) есть возможность подтянуть свои знания через ПК 6) ДМС Далее →✗ НедостаткиНе могу говорить за весь филиал, скажу отдельно про д.с.т. Это экспериментальный отдел, куда сумитек пихает бренды: Атлас Копко, Айрман, Риджид, Идемитсу, Бомаг, Сеннебоген, Дойтц, конечно же Коматсу Форест, а теперь ещё и Бауер. Глядишь, какой-нибудь из них стрельнет и получится хорошая сделка. Естественно, заниматься всем сразу на высшем уровне не получается, и случаются накладки, в которых винят обычных трудяг. Начальник отдела великий человек — не может отказать клиенту, что бы он не притащил: от древнего редуктора до пятитонного гидромолота, ремонтировать который нет тех. возможностей. Эта задача ложится на второго руководителя (поддержки оборудования), который не имеет ни знаний, ни образования (ветеринар), и естественно у него во всем виноваты подчиненные. На них же спихивают ответственность, когда нужно принять важное решение. Не хочет или не умеет организовывать ремзону. Не любит, когда с ним спорят, и быстро закипает. Механикам, которые сюда собираются, скажу: ездить по краю вы будете много и по разным машинам. Вахтовый метод покажется сказкой, потому что там есть межвахта, а тут её нет))) Приехал с командировки и опять в бой. Так что все ещё раз взвесьте. Удачи всем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная з/п, обучение Далее →✗ НедостаткиСначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, незнание грамматических норм русского языка — слово «клей» во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов-консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят «клея», вместо установленного нормами русского языка «клеи». Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и т.д. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук — так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других — каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд! А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в данной организации около пяти лет. Решил поделиться с другими сотрудниками впечатлением. Что касается работы, то было и сложно, и легко, но вроде всегда со всем справлялся. По зарплате хотелось бы конечно побольше, но мне кажется, что проблема в нашем регионе, за хорошей зарплатой надо ехать в Москву, куда я в принципе собираюсь. Из плюсов понравилось, что два раза в год проходят корпоративы за счёт фирмы, летом на Беле, а зимой в клубе или в коттедже. Если бы не климат в Красноярске, то наверно бы никуда не уезжал. Всем удачи и плодотворной работы! Далее →✗ НедостаткиНедостатки уже писал, наш регион, экология.. Далее →
-
Компания Рибл — это семейный бизнес, и заправляет всем бизнесом мама, она же менеджер. Никому не советую. Далее →
-
Никому не советую идти в Рибл на работу. По з.п. обманывают, какие-то штрафы придумывают; если уволитесь, то вообще не заплатят. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКак же мне хочется вычеркнуть из трудовой книжки, из памяти и из жизни те 6 месяцев, которые я там отработал! Трудился в отделе сервиса; за 13 лет существования компании, которой так гордится управляющий персонал, не удосужились составить корректные карты ТО, в связи с чем механики ездят на ТО в другие города с запчастями, которые не подходят на данную технику. Доступа к адекватным каталогам для подбора запчастей тоже нет. Взаимодействие между отделами отсутствует от слова совсем (как внутренние дела, так и ведение клиента от момента покупки техники до сервисного обслуживания); в связи с конкуренцией между отделами нет взаимопомощи. Численность сотрудников составляет порядка 30 человек; за полгода сменилось порядка 15 человек (очень дикая текучка). Технический директор (у.т.), специально ссорит с адекватными подрядчиками, с которыми уже сложились хорошие отношения и понимание; полагаю, делает это для смены подрядчиков «на своих». Среди сотрудников есть две поговорки, которые как народный фольклор переходят из уст в уста: «Енисей-М — сперва делаем, потом думаем» и «Кто работал в Енисей-М, тот в цирке не смеется». Надеюсь, мой отзыв убережет вас от работы в данной организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать по 12 часов это сложно, за месяц хоть прихожу немного в норму перед вахтой. Далее →✗ НедостаткиРаботаю здесь третий год. За все это время не припоминаю, чтобы задерживали зарплату. Адекватные руководители. Зарплаты хватило на то, чтобы трехкомнатную квартиру купить, вот и думайте, много это или мало:). Далее →
-
✓ ПреимуществаСплошные минусы Далее →✗ НедостаткиУстроившись на работу через Вертикаль, обещали одну зарплату. Отработав вахту, получил в 2 раза меньше. Если посчитать по дням, около 500 руб. в день. Но при этом приходилось задерживаться на работе, поскольку не хватало рабочих. Обещали заплатить за переработку, но… там был. Когда устроился, заселили в хостел, где по 8 человек в комнате, а комнат было 4. В общем, народу было как на похоронах у Брежнева, где даже кушать не приготовишь. В общем, Вертикаль [censored]. Люди, ни в коем случае не идите туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтсутствие соцпакета, задержка з.п., руководство тупорылые, условий труда не могут устроить, нет даже болгарки на кусте, спецовка что найдешь в сушилке, жратва отстой, помои, требование от тебя, чтобы сутками работал, меньше ел, желательно не мылся и не пререкался, [censored] с табелями, только обещания, что в августе наладится, в августе только какого года не уточнили)) несколько лет работал, с каждым годом всё хуже и хуже, был на многих филиалах этой дырявой конторы, везде [censored], если себя хотите ощутить животным, то, конечно же, езжайте. Далее →