Красноярск 2988 отзывов сотрудников без купюр

Ужасная компания. Глупое, неадекватное руководство, начиная с филиала и заканчивая головным офисом. Ты — никто. Все ценности компании только на листочке, всем на них наплевать, но тебя, конечно, на каждой аттестации спросят о них, а ещё как по скрипту периодически тебе будут их повторять, но вот только соблюдать их никто не будет. Повар — расходный материал. Рабский труд за копейки. Никаких бонусов и благодарности. Просто гиблое место. Не советую. Когда-нибудь эта шарашка загнётся. Далее →

Экспресс клининг (оно же ИП Трофимова, оно же ААА Первая Клининговая, Сайбер) мошенники! Особенно директор [С.] Александровна! Обещает выплатить зп и кормит завтраками, не выплачивает по 2 месяца, каждый раз говорит какие-то числа выплаты, которые не наступают по каким-то причинам, а кому-то вообще штрафует и посылает куда подальше, или не берет трубки. Нас много обманутых. НЕ ИДИТЕ К НЕЙ работать! НИКТО И никогда! Останетесь без денег и потратите время зря. Находится г. Красноярск, ул. Мате Залки 3а. Номера телефонов этой мошеннической конторы: +7 (xxx-xxx) 46−00, +7 (xxx-xxx) 27−11, +7 (xxx-xxx) 01−04, +7 (xxx-xxx) 80−19, +7 (xxx-xxx) 66−88. Далее →

Хамоватый коллектив, неприятное руководство, склонное искать замену сотрудникам за спиной. Неоплачиваемые переработки. Двойная бухгалтерия. Если инспекция решит сравнить данные по графикам, зарплата, отпуска и фактические данные, то найдёт много интересного. Начальство глухое, на адекватные предложения не реагирует, считает, что люди будут работать за идею. Далее →

Отсутствие корпоративной культуры и этики. Будьте готовы, что замену вам станут искать в тишину, за спиной, а в глаза улыбаться. Чёрная з.п. выдаётся не всегда вовремя, а от настроения начальства. Если планируете уволиться, то сперва отгуляйте свой отпуск, иначе вы его подарите начальству. Отпуска там два, на бумаге, за который вы стабильно расписываетесь, и второй, в который вы ходите размером в 28 дней (на бумаге, конечно больше 36 дней). Если вы идёте работать в офис, приготовьтесь к тому, что зимой туалет перемерзает, вонь страшная, летом в ливень офис топит, вас могут поместить в кабинет без окон, поэтому света вы не увидите. Далее →

Контора, которая умеет только слизывать у конкурентов стратегию работы и берут на должность управляющих всякий сброд с контор тех же конкурентов. Зп мизерная, вечные соискатели, по 2−3 человека в день, директоров больше, чем сотрудников! На самом деле самая, что ни на есть шарашкина контора. Чудо состав бухгалтерии, считать вовсе не умеют, а разницу в том, что написано и в том что выдают-забирают себе. Скупердяи директора, только штрафуют необоснованно. Не ходите туда работать, работу за 20т руб вы найдет выполняя свою работу, а не всякий хлам непонятных задач. Далее →

Проработала в компании три недели. Устраивалась на должность товароведа. По факту: товаровед-логист-снабженец-аналитик. Являюсь клиентом ООО «Мега ткани» много лет, думала, было бы здорово работать в любимом швейном магазине. Но, не тут то было. Будьте готовы к тому, что на вас повесят огромное количество задач и будут требовать их выполнение ежесекундно! Такого как в этой компании, в своём десятилетнем стаже работы, я ещё не видела. Руководство пенсионного возраста с поведенческой линией управленца из 90-х годов. Крайне устаревшая система управления, основное начальство грубое, заносчивое, бестактное! Позабавило многое, камеры через каждый метр со звуком (об этом не предупреждают!), видимо, чтобы «царей» не обсуждали. Просмотр камер и прослушка ведётся круглосуточно, реагируют на каждую фразу, какой-то непонятный сталинский режим, совершено не чем не обоснованный. Сотрудники находятся в постоянном страхе сказать лишнее, боятся высказать своё мнение, что в современных реалиях и крупных компаниях считается совершенно нормальным, если мнение обосновано и конструктивно! Коллектив «забитый», корпоративная жизнь судя по всему, отсутсвует напрочь. Столкнулась с полнейшей дикостью и «совком». Даже искренне была удивлена, что по сей день такое бывает. Конкретно, работа не устроила нервозностью со стороны руководства, пафосом и неадекватной системой постановки задач... Далее →

Несвоевременная выплата заработной платы. Рабочее место в подвальном помещении с нарушением всех норм и правил. Далее →

Компания занимается продажей ингредиентов для мясоперерабатывающей промышленности. Сама компания по структуре неплохая. Но директор в Красноярске самодур, любящий накатить посреди рабочего дня. Коллектив боится слово против сказать. Зарплату платят вовремя, но вот мотивация плохая и заработать можно только в сезон пиковых продаж. Далее →

Проработала 8 месяцев в данной компании. Из-за не хватки кадров практически жила на работе! Столовая на [К.] 25 после жёсткого карантина держалась на 4х работниках. [Е.] [Т.] [Л.] не компитентная заведующая. Постоянно кричит что это ее шарашкина контора и она делает что хочет! Часто сотрудников кроет матом, посылает прямым текстом, унижает честь и достоинство людей переходя на личности, упрекает бесплантными обедами и заработаными деньгами, при этом сама «жрёт» по расписанию 5 раз в день, снимает часы с работников плюсуя их себе. Пишет липовые расходники на оплату подработки, которые тоже ложит себе в карман! Вообщем людиии, НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! ЭТО ДНО полное! Далее →

Руководство — первая причина, по которой люди в компании на долго не задерживаются. Почему? Начальство переехало в Москву, и чтобы контролировать ситуацию — натыкали в каждый угол камеры и микрофоны. Спасибо, что не в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и материться при покупателях, потому что микрофоны важнее поставить в офисе, а не около продавцов, конечно же. Управление компанией в стиле 90х, потому что руководство оттуда так и не вышло. Работать здесь — неуважение к себе. Могут на тебя наорать, обматерить, оштрафовать за то, что залез на 5 минут в телефон, чтобы написать смс-ку. Заработная плата — серая, и то, повезет, если официально устроят. Официальный доход — минималка. Первый месяц живешь как хочешь, потому что ЗП платят за предыдущий. ЗП у всех 25 тыс.р., продавцы и менеджеры — как наторгуют. Аванс — максимум 5 тыс. р.Отдельно стоит сказать про руководителей некоторых отделов. Когда руководителем ставят человека, который не разбирается вообще в работе отдела — закрадываются какие-то подозрения в адекватности руководства. Также, эти самые руководители порой выполняют функции которые никак не связаны с работой отдела, а деньги за это получают. Так вот вопрос: а почему я, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности получаю меньше,... Далее →