Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1643 отзывах?

Не указаны Далее →

Своровали все, что могли. Саентологи запрещали улыбаться. Любой сотрудник мешался в коридоре. Без стука заходили в дверь, как настоящие саентологи, наблюдали за рабочим столом, при переброске файлов воровали их и выполняли. Длинный рабочий день, с утра до ночи, уход с работы не означал ничего — надо было сидеть и работать. И.Д. знал об этом на собеседовании. О том, что фирма черная и работы не будет, не обсуждали. Дали три месяца на испытательный срок и обещали оформить после испытательного. В конце И.Д. по сотовому пообещал никогда не оформлять на работу. Черт дернул при всех сказать про зарплату в 50 000 рублей — оказалось, что они врут про много денег, сами ищут работу на сто тысяч. На самом деле они нищие, максимум 30 000 рублей, белыми у них 15 000 вообще не стоит даже задерживаться. Такие зарплаты, а клиенты вообще [censored] собачье — договариваются между собой и после получения всех готовых файлов не платят! Нечестные сучки с помойки, чтобы они сдохли от кавида. Далее →

Новый чистый завод, собственная столовая, приятные коллеги. Если вы хотите прохлаждаться и получать деньги, то сюда идти не стоит. А если вы хотите работать и зарабатывать, то здесь лучшее место для этого. Далее →

Их нет. Далее →

Штат, коллектив, рабочее место был доволен. Далее →

Когда случился локдаун в марте 2020 года из-за ковида, начали сокращать штат, и зарплату за февраль месяц 20-го года я жду уже по сей день 28.07.22. Компании тупо плевать на тебя, ты есть заложник ситуации. Предлагали вернуть зп в случае выхода на работу 14 февраля или 8 марта, компании нужно было усиление смены. Но гарантий возврата не было))) Так что руководство [censored]. Не советую работать с сетью ресторанов Тарантино Фемели! Далее →

Кадровичка неадекватная. Собеседование не состоялось. Далее →

Переписывался с кадровичкой в Telegram и потом созванивался там же. Голос у нее моложе, чем фотка на аватарке. (Там у них несколько человек на одном номере? +7 (916) 917−6289 — представляется [Л.] Написал ей, что нашёл в интернете негативные отзывы про неадекватное руководство этой конторы — она ответила, что я их с кем-то путаю. Прислал ей ссылку на эти отзывы https://orabote.top/feedback/list/company/153 753 — комментариев на эту тему она писать не стала, но зато рассказала, что именно не так во мне по ее мнению: мне нужно добавить видео к чату и поменять номер телефона. Хорошо хоть разговорный английский не потребовала, а то некоторым ещё и это нужно. Всего этого у меня не было и не планируется, и работу искать мне это никогда не мешало. Что-то пошло не так.. Далее →

Интересные задачи, официальное оформление, белая ЗП рыночного уровня. В целом, все было бы неплохо, если бы не негативная политика в отношении персонала. Далее →

Здесь вам не скажут, что у вас есть проблемы: однажды вы откроете почту и увидите в рассылке вакансию на свою должность. Так вы узнаете, что скоро вы будете уволены. Уволены вы можете быть по любой причине: просто не понравились, не так посмотрели или подумали. Не важно, насколько качественно или быстро вы работаете. На проекте была большая текучка: за 4 месяца уволили 4 человек из 9. Работа с персоналом не настроена, обратная связь не дается. Вам просто улыбаются, говорят, что все хорошо, и увольняют. Собеседования HR некачественные, слишком быстрые, нет точечного, индивидуального подбора: нашли человека, какое-то образование и опыт есть — выходи на работу (ведь всегда можно уволить одним днем). То, что человек не хочет работать в определенной специфике, не учитывается. Говоришь прямо: я не смогу работать при таких-то условиях. Тебе говорят: да, конечно, у нас совсем не так. По факту все именно так, как ты и боялся. Вопрос: почему никто не слушал тебя на собеседовании? Далее →

их нет Далее →

Я бывший работник этого чудо-заведения, и хотелось бы поведать до вас это гнусство, надеюсь, что хоть периодически этот сайт просматривает руководство и принимает хоть какие-то меры. Итак, начнём, хотелось бы рассказать именно про АТС (автотранспорт), а точнее о машинах, на которых привозится продукция (курицы) в цеха, и автобусах, на которых доставляют людей на работу в цеха. Это просто беспредел: машины работают на последнем дыхании, это просто груда металла, которая скоро рассыплется по дороге. Водители вынуждены, некоторые машины чинят за свой счёт и при этом по дороге на площадку. При обращении к руководителю [Д.] просто игнорируют просьбы. Труд мужчин, которые там работают, просто не ценится, обращение как к каким-то животным. Также хотелось бы сказать, что на многих машинах не работает тахограф, без которого машина не имеет права выезжать, но машины не только выезжают на работу, но и делают рейсы на дальние площадки, что-то типа Бештау (что может привести к большому штрафу для предприятия). Руководитель, о котором я уже ранее писал, знает об этой проблеме, никаких действий не предпринимает, ссылаясь на то, что нет возможности, и таких машин больше половины автопарка. Руководитель АТС [Д.] оставил всё на самотёк, я считаю, что АТС — это главное... Далее →

Положительного не так много как общего отрицательного! Коллектив принял хорошо. Нашёл себе друзей в лице коллег Далее →

Как и упоминалось ранее, это руководство! [Е.] возомнивший из себя мини-царя и его отец. Людей за людей не считают и все время пытаются обмануть с зарплатой. Говорят: «недотягиваешь ты до этой ЗП», когда я сам знаю, что это мелочи в нашей сфере. В нормальных фирмах платят и больше. Здесь работал только из-за того, что жил в 3 мин от работы. Я, конечно, все понимаю, но надо делиться, Женечка! А не только в одну харю жрать со стола! 3 квартиры и пентхаус в 2 этажа в ЖК Небо точно не 3 копейки стоят. А особняк по Дмитровке в антиквариате тоже с мин. накрутки? Зарплату он поднять не может. Все хапает только себе. Посмотри фильм «Человек у окна», финальную фразу в ОВД. Может, тогда начнёшь уважать тех, кто тебя кормит! Далее →

Не было Далее →

Внимание! Организованная преступная группировка причастна ко всевозможным преступлениям, подставам, преследованиям уволенных сотрудников компании, угрозам, покушениям, а также к запугиваниям людей, владеющих правдивой информацией об их масштабной преступной деятельности. Лживым и лицемерным способом общения сотрудники прикрывают свое «настоящее лицо». Будьте осторожны! Вся информация об их преступной деятельности есть в правоохранительных и следственных органах г. Москвы. Далее →

Не заметила Далее →

Чуть ли не с порога требуют клятв в верности идеям и ценностям данной организации… В чем, однако, они заключаются, мне так и не пояснили, более того, были крайне недовольны, что я задала этот вопрос. Сложилось впечатление, что идеальный сотрудник — это тот, кто делает, что скажут, и не задает лишних вопросов. А это уже сильно озадачивает. Излишние клятвы верности напоминают или сектантство, или прикрытие деятельности сомнительной в своей законности. Впрочем, о том, что в обязанности лояльного работника входит «создание положительного имиджа во интернет-ресурсах», где помимо своих прямых обязанностей нужно постоянно писать панегирики компании (похоже, даже здесь)) меня предупредили сразу. С работодателем мы не нашли общего языка, лично для меня неприемлемо, когда собеседование больше напоминает прием в саентологическое заведение, а не устройство на работу для выполнения своих обязанностей, а я для них оказалась недостаточно лояльной. Далее →

- корпоративный транспорт  — предоставление жилья иногородним  — оплата труда чуть выше, чем в других компаниях и всегда производится вовремя.  — полное обеспечение сотрудников формой  — исполнение всех социальных гарантий: доплаты зха вредность, отпуска и тд и тп Далее →

- Переработка. (в табеле 7,2 часа, в реальности 10)  — даже при заполненном штате наблюдается полная нехватка рук, от того каждый сотрудник — чтец, жнец, на дуде игрец.  — невозможность спокойно работать: невероятные объемы работы, которые вы никогда не будете успевать выполнять и всегда будете виноваты во всём, как провинившийся школьник. Нервы нужны стальные.  — очень агрессивные условия труда. В результате этого вы или быстро начнёте загибаться по здоровью, или вам повезло и вы — счастливый обладатель невероятного здоровья. Вам будут доплачивать (скорее всего) 4% за вредность, но стоит ли эта тысяча вашего здоровья? Решать вам.  — чрезмерно чёткое соблюдение субординации: каждый пляшет перед начальством, словно цирковая собачка.  — очень маленькая вероятность карьерного роста и высокая — увольнения из-за какого-нибудь пустяка. Отличным доказательством этого факта будет то, что на всех фермах есть врачи, а в вакансиях компании висят вакансии о поиске Главных вет. врачей. Значит, своих специалистов они не стремятся повысить.  — отсутствие развития как специалиста: ни разу не слышала, чтобы кого-то отправили на курсы повышения квалификации, какие-то семинары и т. п. Если вы готовы променять здоровье на лишнюю... Далее →