Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

В магазине аккуратно и чисто, есть возможность неполного рабочего дня от 4 часов, директор в указанном ТЦ была приветливой, вежливой. Далее →

Поначалу всё круто: и пишут, что всему научат и опыт неважен, и что можно выбирать количество часов. Но смены в основном вечерние и ограничены конкретным промежутком, самому часы выбрать нельзя так, как удобно именно тебе. Ограничения в ЗП по ставкам: 0.5, 0.75 и полная, в то время как я в другом магазине нашла работу с почасовой оплатой. И, как для такой зарплаты в Остине слишком много требований и заморочек — и на собеседовании, и на работе. На собеседовании дают, кроме анкеты с персональными данными, ещё и список вопросов психологической направленности. Испытательный срок 2−3 месяца (в моём магазине месяц, например), обязательное обучение с каким-то дневником и сдача теста в конце. Нужно одновременно и следить за залом, и консультировать покупателей, и быть кассиром, и делать переаэнтровку, таская кучу вещей. Я понимаю, что любая работа требует стараний, но, как по мне, все эти обязанности должны быть разделены между отдельными людьми, или хотя бы по очереди меняться можно. На собеседовании было всё чудесно, я им по ощущению понравилась, моё резюме и анкету отправили в кадровый офис и сказали, что перезвонят, скажут, когда подъезжать на оформление. В назначенный день никто не позвонил, но я девушка смелая — набрала сама. Ответ был... Далее →

белая зп, всегда вовремя. Спецодежда Далее →

Почему не оплачивается медкомиссия? Заявление написано давно, при том что его взяли после 3-х мес. работы. А 900 руб. за психиатрическое обследование вообще НЕ БУДУТ оплачивать??? ЭТО интересно, почему??? Жду ответов на поставленные вопросы… Далее →

+официальное трудоустройство с 1-го дня +зп вовремя +оклад +удобное месторасположение офиса +бесплатный чай +удобное место отдыха и столовая +возможность удалённой работы +возможность получить опыт в данной сфере +берут даже если нет опыта Далее →

Недостатков у «Связного» действительно очень много. Я работала на позиции «Специалиста по подбору персонала», но на самом деле это было скорее как «оператор call-центра с исходящими и входящими звонками по тёплой базе». Оклад на данной вакансии 20 000 р при 5/2 и 8ч рабочем дне. -Система обучения. Она отсутствует. В первые три дня ты просто сидишь рядом с другими операторами, которым ты не сдался, и они особо не спешат тебе что-то показывать и рассказывать, оно и понятно, им нужно план делать. -Когда ты в первый раз наконец-то садишься за компьютер, будь готов быть сам по себе. Тебе дадут только скрипт на 3-и листа, абсолютно бесполезный и устаревший, как и все их оборудование. Кстати, своего места у тебя тоже не будет: кто первый пришёл, тот место и занял. -На счёт оборудования и рабочего места. В компании, которая занимается техникой, это самая техника в офисе — полный шлак. Некоторые мониторы уже с убитой матрицей и поэтому очень тусклые, всем плевать — работай. Рабочее место постоянно грязное и в пыли, протирай не протирай, а уборщицей вроде не нанимался (остальным видимо все равно, может уже привыкли). -Коллектив. Тут 50/50. Есть и вполне хорошие люди (спойлер: их единицы), а есть надменные девочки... Далее →

Стабильная компания (даже в период закрытия магазинов на карантин платит часть оклада). Всё в белую. Белая и легко считаемая зарплата. Отпуск 28 дней (обязательный — даже если вокруг всё горит, но у тебя по графику отпуск, ты идёшь в отпуск). 40 часовая рабочая неделя. Находиться в нерабочее время на рабочем месте запрещено (могут составить акт). Переработки оплачиваются, переработать можно 10 часов в неделю, 120 часов за год (если ты уже выбрал этот лимит — никаких переработок). Оплата ночных, праздничных в двойном размере. Обеспечивают форменной одеждой (она стала лучше, её уже даже не стыдно надеть). Возможен карьерный рост и быстрый (но всё всегда зависит от Вас, вашей обучаемости, ваших компетенций). Специально развивать Вас и сильно обучать никто не будет, поверьте. Хороший товар, который не стыдно продавать. Нет штрафов, нелепых удержаний, скрытых или открытых вычетов из зарплаты (за исключением сумм по итогам инвентаризации — ну так КМО оно везде). Оплачиваемые учебные отпуска, отпуск по беременности и родам после предоставления первой справки о беременности (потом сидите спокойно дома и получаете свою среднюю заработную плату — реально классно, жаль не для меня). Далее →

Работа на ногах. Посидеть, полежать не получится (для многих это неожиданность). Работа в магазине есть всегда (работа с покупателями, работа с товаром, работа по залу, работа с документами, наведение порядка на складе и прочее, прочее, прочее). Поэтому стоять, болтать и томно вздыхать не получится. [Р.] система премирования продавцов — к сожалению, не предполагает единения коллектива (рейтинг он один на всех, если мой рейтинг растёт — твой падает. Значит, помогать коллеге большого резона нет, да и радоваться за его продажу не получается). Кроме того, рейтинг считают за месяц, и если ты полмесяца был в отпуске, хороший рейтинг уже не заработаешь, выгоднее две недели болеть (отсюда частая нехватка персонала). Слабое управленческое звено: многие директора магазинов и региональные менеджеры (на самом деле это не их проблема, а проблема компании, которая их не обучает). Региональные, кажется, не понимают, зачем они нужны, да и рычагов влияния на магазин у них по большому счёту нет. Неплохая зарплата, но она не индексировалась более 4 лет (точнее, индексировалась, но хитрым способом — оклад увеличивается, премия уменьшается, по итогу те же деньги получаем… что поддерживает тех, кто слабо продаёт, но не стимулирует развиваться). Корпоративной культуры нет. Ни тебе активностей, корпоративов, ни призов-подарков (коробка мерси на Новый год и на 8 марта — от щедрот).... Далее →

Пока не нашел. Далее →

Собеседование проходило минут 40. Они все рассказывали про то, какая у них отличная контора. А потом начали спрашивать, есть ли какие-либо проблемы в работе квика. И тут стало все понятно, они работу не хотели предлагать, им надо было только узнать все про работу квика. Типичная шаражка контора, не рекомендую ее, только время зря потратил.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=166 868. Далее →

Нет. Далее →

Штрафы, штрафы и ещё раз штрафы. Сборка одни потеряшки, в этом бардаке ничего не найдёшь. А я в чем виновата, если нет этого товара? Нет его на месте хранения в твоём ряду, нет в соседних, на этаже ниже. Ты тратишь целый день на то, чтобы найти один сраный товар, и что ты получаешь? Штраф. Работаю неделю и за неделю отбиваю сраные штрафы. Похоже на лотерею. Ребята, не ведитесь вы на якобы огромные зарплаты. Это всё враньё. Вы будете работать на свои минуса, а не зарабатывать деньги))) мама, предприниматель, [Т.] [Б.] разберитесь со своим бизнесом. Надеюсь, на ваше банкротство и кучу долгов. Удачи.. Далее →

Коллектив Далее →

Вчерашний отзыв уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит, продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп-корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик. Разделим текст на 2 (блока) — фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ. Итак, поехали по порядку с самого начала (при условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и, конечно, для новеньких сотрудников, которые планируют прийти в компанию). Ну что, начинаем) 1. При прохождении собеседования. На данном этапе нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (если у вас нет никаких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет К., но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будем анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше было немного по-другому, когда документы на трудоустройство принимала К.Ш., там было все немного хуже... Далее →

ИХ нет! Далее →

Пришла на собеседование, завели в кабинет, один из сотрудников спросил: «Сосать будешь?» Я была ошарашена и попятилась к выходу, на что тот стал расстёгивать ширинку и смеяться. Я закричала, тогда все трое мужиков испугались и убежали. Зашла женщина и сказала, что это такая шутка и проверка на стрессоустойчивость! Вы [censored] или как? Конечно, сразу ушла оттуда. Боюсь представить, что стало с теми, кто испугался и поддался.. Далее →

хороший коллектив Далее →

Старое небезопасное для эксплуатации оборудование. Непрофессиональное управление, которое интересует одни лишь деньги. Отклонение от должностных инструкций при выполнении работы. Нарушение техники безопасности и охраны труда сплошь и рядом. На собеседовании вам будут врать, рассказывать сказки про зп в 25 000 тысяч. Мало скажете вы. Но по факту вы получите всего лишь прожиточный минимум. Зарплата черно-белая. Черный кусок себе отожмут низшие руководители — начальники цехов. Работа тяжелая и разнообразная. Вы будете поражаться её вариативности и крайней степени неадекватности. Часто придется таскать тяжелые грузы руками. А если вы сорвете себе спину, вас выкинут за проходную в буквальном смысле. Задачи представляют собой бесконечную беготню и наладку режима оборудования времен динозавров. В свободное от этого время подметание, таскание тяжестей, рубка льда, уборка снега с крыш и прочие приколы. Далее →