мильстрим- франшиза: Обман по зарплате.
Берут после 50 лет.женщин.
Недостатки:Женщин 50+ берут, т.к. они преимущественно держатся за работу — не берут в большинстве случаев. И началось…
Ты в магазине один… грузчик, продавец, консультант, уборщица. Цена работы с графиком 3/3 заявляется 40 — 55 тыс. (на неё я и пришла). Реально в первый день (хозяйка франшизы) оповестила 1800 смена + 1% от выручки + выполнение плана + средний чек. Прикинула я и подумала — правда… было время перед праздником, и я офигела одна бегать с коробками (стиль магазина — скидка), но выручку к 1800 + 900 руб. я сделала, но праздник кончился, и выручки поползли вниз.
На мой вопрос хозяйке, сколько в цифрах зарплата… два дня ждала ответа, а потом звонок на тел. мне и сказано приехать за расчетом. Я за работу не держусь, приехала, а мне говорят, что провели переучет и есть недостача…
Учтите, приходя туда, вы подписываете полную материальную ответственность, но у хозяев есть ключи, и они приходят в магазин раньше тебя… учет прихода и расхода у тебя нет… только у них. Как кто там считает, тебе не скажут… что постичали? — вопрос.
У этих хозяев — ты раб… если нет — не нужен.
Я к такому не привыкла… сама бы ушла точно, но меня опередили… сказали, это работа не для меня… Вот это правда (!)
На такой работе работайте сами…
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (220 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиЗаголовок: Осторожно, мошенники! Кидалово на зарплату, угрозы и работа «в черную»Работодатель: ООО «ЧОО «Борк» (ИНН 7 802 695 906, СПб, ул. Цветочная, 25) Руководитель: К. В. Е. (представляется полковником МВД в отставке).Суть развода: 6 декабря 2025 г. мы с женой пришли на собеседование. Директор уговорил меня работать охранником в БЦ без официального трудоустройства, пообещав 3 100 руб./смена и полный расчет до Нового года. Каждый раз проговаривая: «Договоримся.»Я отработал 13 смен, включая новогодние праздники (31.12.2025, 1 и 02.01.2026). Итого мне полагалось 40 300 руб. Обещал заплатить всё к Новому году. Сначала заплатил с карты своей жены 10 00,00, дальше схема оказалась классической:30 декабря директор перевел мне с карты своей жены лишь 5 000 руб. и начал давить, чтобы я обязательно отработал праздники, клястясь отдать остаток 1 января.1 января жена позвонила узнать про деньги. Директор нагрубил, заявил, что «он директор, его надо уважать, и он ничего не помнит», после чего послал мою жену матом.Позже он позвонил мне. Оправдывался,... Далее →
