Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1609 отзывах?

Человеку, приехавшему на вахту, никаких условий для нормальной работы и отдыха, им роботы нужны, а не люди! Комнаты отдыха для персонала нет, постелей, подушек и одеял нет. Приезжают работать на одну должность, а там навешивают все подряд: и на кассе будешь стоять, и полы мыть, и все что угодно. А оплата мизерная за все это! Даже одной звёздочки там будет много! Далее →

1. Производственный кооператив, а не трудоустройство по ТК. 2. Огромная текучка. Я работала всего месяц, и, считая меня, по его итогам уволилось 4 человека. 3. Нет условий для работы. Хламовник такой, что приходится протискиваться бочком. Выбрасывать нельзя, склад под хлам не выдают. 4. Нет инструментов для работы. А те, что есть, не работают. 5. Завышенные требования и постоянные выволочки. Меня позвали в кабинет и отчитали буквально на третий день работы. 6. Руководительница закрыта для рабочих инициатив и предложений. Даже если они необходимы, чтобы компенсировать отсутствие финансирования деятельности отдела. 7. Задержка зарплат — это норма. 8. Руководительница много спрашивает, но сама ни за что не отвечает перед сотрудниками (пайщиками, точнее. Это же кооператив). Конфликтует клиент? Она прячется в кабинете. Бунтует целый отдел продаж? Сидит как мышка. Новая сотрудница узнает о кооперативе и возмущается — тоже не видно начальницы. Но в мирное время всегда готова дать ценные указания и сделать выговор (иногда даже поздно вечером, в формате голосового сообщения на вотсап). Мы с коллегой не получили зарплату спустя неделю после положенного срока? Звонит бухгалтер и плачет,... Далее →

Хамское отношение. Субъективное отношение начальства, развито стукачество. Если руководитель начинает кусаться за Заказчиком, что часто бывает, впухает все коллектив. Начальники, бывшие работяги, поэтому самые отстойные руководители. Даже если получили высшее образование, гопота добрая. Бухгалтерия при расчете тоже пытается самоутвердиться за счет работника. Остерегайтесь стукачку [К.]. Та еще кукушка. Далее →

Мне не нравится работать здесь, и я точно не буду работать в этой компании и в дальнейшем. По поводу работы у меня много нареканий. Мне не нравится, что здесь сотрудников постоянно опускают и унижают. Также мне ещё не нравится и то, что здесь у меня нет никаких перспектив для дальнейшего карьерного роста. Не подходит мне и то, что у меня удаленная работа, просиживаю очко на одном месте. В общем, я не доволен абсолютно всем. Далее →

Работала в офисе почти пять лет. Такое впечатление, что вырвалась из ада. Работала только потому что кредиты, ребенок. Есть плюсы: бесплатная доставка, столовая (вполне все съедобно), садик для детей (но мне не актуально было). Минусы перекрывают все. От тебя требуют: поди туда, не знаю куда, и принеси то, не знаю что. Причем сделать это нужно было вчера. Могут работать только те, кто умеет делать вид и сваливать работу на других. К счастью, меня ни разу не штрафовали, а вообще за неисполнение ненормальных сроков еще и премии лишают. Все незаконное сделано законно. Про ситуацию с ковидом вообще молчу. Чтобы не остаться без работников, тесты делать запретили. У кого деньги есть — делали за свой счет, сидели на больничном. Больничный НЕ оплачивают! ФСС тебе платит, у тебя потом эту сумму вычитают из премии. Если в отделе кто-то в отпуске, ты его замещаешь, никакой оплаты дополнительной нет, фигачишь за двоих. В другом отделе девочка замещала начальника, пока та в декрете была, все за свою зп. По деньгам не самое плохое предприятие, но девиз такой: «мы тебе платим выше среднего, поэтому ты раб. Не нравится — уходи, желающих полно». Переработки не оплачивают, но учитывают, и можно брать часы отгула. Но когда??? Далее →

За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса.. Далее →

Проработала в данной компании год на складе. По договору 8 часов в день, пятидневка, по факту каждый день по 13−15 часов, сверхурочные не оплачивались. Отработаешь ты с 9−18 или с 9−24, заплатят одинаково. Будешь возмущаться о несоблюдении ТК РФ? — увольняйтесь хоть все, придут еще лучше, слова на тот момент руководителя филиала Н. А. Отказываешься работать сверхурочно? Получи штраф. Если у вас есть семья и личная жизнь, то с такой работой можете о ней забыть, будете приходить домой, только чтобы немного поспать. Времени на все остальное просто нет, будете все время торчать на работе. Отношение к сотрудникам как к скоту. Чисто как подработка пойдет.. Далее →

Расклад простой. Есть небольшая кучка друзей и родственников руководителей этой шарашки. У них всё и всегда в шоколаде. Зарплаты по 100 000 руб. А есть люди, которых они принимают с улицы. И вот у этих людей с улицы всё далеко не в шоколаде. Люди с улицы получают по 40 000 рублей, работая почти без выходных. Затем увольняются и на их место они тут же начинают искать очередных рабов. Работаешь как проклятый почти без выходных, стараешься, выполняешь кучу работы, а тебе суют подачку в 40 000 руб. вместо положенных, например, 100 000 руб. Не связывайтесь с этими уродами и не верьте их красивым словам. Ничего вы тут не заработаете. Вас просто дёшево используют и вы сами уйдёте отсюда, как уже ушли без преувеличения сотни людей, которых они кинули на зарплаты. Далее →

Если вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций: 1. Тестовые задания, которые даются на собеседовании — это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно. 2. Любая зарплата, которую вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма — это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% — это премия. Вас просто поставят перед фактом. 3. Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы — единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться. 4. Сфотографируйте все документы, которые вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров... Далее →

Помните, как в сказке «Не ходите, дети, в Африку гулять…» Так вот, здесь также) не ходите, люди, сюда работать, потому что-то, что обещается на собеседовании, и реальная картина — это как белое и черное, как небо и земля… прямо сказки двух сеструх. Если не хотите лапшичку с ушей снимать, обходите это место стороной! Далее →