Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1521 отзывах?

Восстановить и увеличить выплаты за вредность. Улучшить питание в столовых и сделать его абсолютно бесплатным. Набрать рабочий персонал из числа менеджеров в горячие цеха. Сократить управленческий состав и менеджеров, тогда повысится з.п. у простых работяг в разы. Далее →

-Злое и неадекватное руководство (как начальники на точке, так и приезжающий проверять начальник) -Переработка типа «выходи на работу в выходной и не волнует, что занят" -Обещанная зарплата 1200 р в день + часть со сборки заказов (где-то так и есть), но если точка популярная, то заказов будет уйма, а зарплату будут платить 9 р за 1 позицию (с таким подходом выходит, что для заработка 1200 рублей в день придётся… Ничего не придётся, это крайне тяжело, тем более, когда много сборщиков и нет заказов). По итогу вместо 25 тыс за график 2/2 вы заработаете тысяч 8 р -Ужасное отношение работников магазина к сотрудникам -Часто зависающие программы, стопорящие и без того долгие сборки -Устройство в качестве И.П. В общем, крайне не рекомендую, с бОльшей вероятностью зря потратите своё время и нервы. Далее →

На предприятии не соблюдается трудовой кодекс. Заработную плату платят, когда захотят. Аванс не дают. Надо ходить его выпрашивать. Кроме своей работы на заводе посылают работать, вернее заставляют, на сельхозпредприятии, которое принадлежит гендиректору. Даже чтобы к нему не было вопросов, оформляют садоводом, хоть ты и работаешь юристом или начальником ОК. Дают только бумаги подписывать. Отказываться нельзя. Там надо тяпать, собирать хмель и т.п. Если не можешь, то нанимай за себя человека и плати деньги. Еще директор очень любит устраивать праздники. Только обслуживающий персонал-продавцы, официанты становятся работниками ООО. Кто-то ходит в нарядах и в венках на голове, а сам работает в отделе кадров, а кто-то жарит шашлык, а сам сварщик. Отказываться нельзя. Далее →

Обман. Руководство при устройстве обещает вам золотые горы, карьерный рост и много чего еще. По факту вы получаете только перекладывание на вас задач руководства, дикую нагрузку. ЗП в отделе у всех разная, хотя по факту все выполняют одинаковую работу. При просьбе о переходе на другую должность (в другое подразделение) отказывают, аргументируя, что ты не справляешься со своей работой здесь, плохо ее выполняешь, при этом на следующий день вешают на тебя новый проект. По карьерному росту, поспрашивав у коллег с опытом работы в группе компаний НЛМК, оказалось, что ситуация везде одинаковая. Ценить тебя, как работника, не хотят, но и отпускать тоже в другие подразделения не хотят. Почему? Не понятно. Абсолютно разное отношение к коллегам у руководства. Кому-то позволяется всё, кому-то ничего. Обещали ДМС при устройстве, прошло полгода, ни у кого полиса так и нет из отдела. Далее →

Начнем с начала: 1. В среднем прилетает 1 заказ за час, за заказ ты получаешь 2.2 рубля пешим курьером за 10 часов работы, наматывая по 40 км ты получаешь 22 рубля, что очень мало, как по мне, за такой труд и чтобы получить премию за месяц, нужно отвезти 200 заказов, премия 80 р, т. е. В неделю ты должен отработать 50 часов 2. Приложение для работы страшно виснет и работает через раз 3. Логисты дают заказы пешим, что мог бы куда быстрее отвезти водитель, а пешему (особенно после 9) крайне неудобно топать по 3 км на 1 заказ 4. Работая до 12, ты должен ещё сдать кассу, и чаще всего на общественный транспорт ты просто не успеваешь, что им, собственно, индифферентно в полной мере Далее →

С каждым месяцем пробиваем всё новое дно, начиная от обмана абонентов и заканчивая скотской зарплатой в соотношении с рабочими обязанностями. Мы тут все [censored]. Далее →

Есть там один [censored] в лице тех.директора пердит шире своей [censored] в глаза [censored], а босс потокает ему, ведь обещал не он. Таким образом в 20 году пол фирмы уволилось. Рабочего человека не в [censored] не ставят. Далее →

1. Руководители площадок заставляют сотрудников работать сверхурочно, иначе «чёрный список» 2. График работы с 10:00 до 19:00. (Очень неудобный график у всех сотрудников, а они их почти не видят) 3. Сверхурочка оплачивается не в полном объёме. (Работают 8 часов, а оплачивают только 4) 4. Руководители на площадках без образования и не умеют корректно общаться со своими сотрудниками.5. Биозащита только видимость. Далее →

Напоминает штат Миссисипи прошлого века, белые господа вечно недовольные количеством продукции и соответственно собственной прибыли. Вечные продлёнки и шестидневки. Текучка колоссальная. Далее →

Зарплаты маленькие, выплачиваются почти в срок. Остальные отзывы можно так же прочитать, они соответствуют про организацию «Русские деньги». Основной руководитель у всех организаций один человек, по бумагам, естественно, разные. Но всё руководство данной организации вы в глаза ни разу не увидите, но оно вас будет хорошо знать в лицо. Так как на каждом углу стоят камеры, и не для какой-то там безопасности, а для того, чтобы отследить, сколько раз ты соизволил отвлечься от компьютера, встал (не дай бог!) с рабочего места или заговорил с рядом сидящим. В офисе ООО «Акцепт» и ООО «Индустрия» сидит начальница-самодур, не имеющая юридического образования и ничего более-менее связанного с этим, но управляет юридической организацией, делая умный вид и создавая видимость работы. При любом вопросе (по зарплате, условиях, проблеме, претензии) — ответ один: мол, я здесь не работаю, я никто, разберитесь как-нибудь самостоятельно. Может только ругаться, но за спиной и потихоньку лишить тебя всей премии. Ты об этом узнаешь только при поступлении зарплаты на карту, но поинтересоваться по каким причинам — права не имеешь. Ответ руководителя будет один: «Жизнь — она не справедливая штука». Вкалывает самодур как проклятая — чем занимается, не известно. Чаще придумывает, как наказать коллектив, потому что весь работающий... Далее →