Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1449 отзывах?

Нет Далее →

Задержка з/п расчетки НЕ выдают, знать не знаем, за что получаем з/п ??? Спросить не у кого Оплатили сами дорогу до объекта. Никто и не собирается делать возврат Медкомиссию никто не проходит Работают на авось Кадровичку [Т.] пора отправить на пенсию, вообще не соображает в работе, полный ноль в ТК, только языком «Ля-ля-ля» Директора отправить на повышение квалификации, не понимает, что происходит. Его же сотрудники [censored] Отработав 2 вахты, решил, что это шарага Мужики сказали, что это бывшая Промавтоматика, короче, понятно, к чему это все идёт: банкрот Хотите опыт — идите, а если хотите заработать, то нет Далее →

Смешно Далее →

Ничего не имею против поляков, Л. и Ш. там были нормальные люди, но две С. Магды — это нечто. Издевались над русскими работниками и, очевидно, так и продолжают издеваться. Скрылись якобы и назначили русских генеральными директорами! Очень смешно. На сайте поменяли информацию, но по факту остаются в самом плохом их выражении здесь всем рулить. Прошу заинтересованные органы рассмотреть эту компанию внимательно, недружественные страны продолжают у нас проектировать и строить. Далее →

Коллектив не плохой. Если распросишь, расскажут как оно все на самом деле. Далее →

Полная шляпа, навешивают работы, а платить не хотят, полный обман всего. Слава богу, коллектив норм и говорят как есть, там работают только те, кто от безнадёги и не ценит себя и свой труд. Не тратьте свое время. Компания находится на Тихорецкой 10 г. Краснодар. Далее →

Белая зп, больничные, есть столовая на каждом этаже, чай/ кофе/сахар, если повезёт то раз в неделю достанется один фрукт. Есть что-то типа зоны отдыха на каждом этаже — стоят пара диванов и кресел. Раз в год корпоратив, можно купить продукцию со скидкой. У ИТ гибридный график работы дом/офис. Есть какие-то предложения от партнёров — скидки и всё такое, но по факту ни чего стоящего. Офис в самом центре Москвы, в паре км от Кремля — очень живописное место. Далее →

Слабоватое руководство И.Т., которое не может/не хочет/боится донести до Топ-менеджмента необходимость нормального финансирования департамента, и уже из этого произрастают все остальные проблемы: З.П. ниже рынка, как следствие — текучка; за полтора года сменилось около 50% людей в департаменте, а некоторые вакансии не закрываются годами. Да, есть сотрудники, работающие по 5+ лет, но по «странному» стечению обстоятельств это все руководители; перераспределение нагрузки на оставшихся сотрудников и, как следствие, «всё всегда нужно было уже вчера»; один большой опенспейс, где сидит всё И.Т. и где кто-то постоянно чем-то недоволен, как следствие — достаточно нервозная обстановка. Очень много невыстроенных процессов и спорных технологий в работе; один корпоративный справочник чего стоит, как следствие, простейшие вещи занимают уйму времени. Если брать компанию в целом, то позиционирует себя лидерами рынка и всё такое, ТОП-менеджмент регулярно рассказывает, как побили очередной рекорд по производству и прибылям, а по факту нет даже д.м.с. для сотрудников и на 3 этаже в туалетах постоянно воняет, поскольку убираются там всего пару раз в день, видимо, экономят на уборщицах.. Далее →

Нет Далее →

Хотим поделиться со всеми информацией о недобросовестном застройщике, который позволяет себе открыто и цинично обманывать своих клиентов. Такой организацией является ООО Стройресурс ИНН 5 406 804 450 в лице директора [К.] [К.] [В.] При заключении договора на строительство дороги, которую нам необходимо было проложить в деревне Алексеевка Толмачевского сельсовета для жителей этого населенного пункта, гр. [К.] К.В. проявлял неуёмную активность, в деталях и сроках рассказывая, как быстро и качественно его специалисты выполнят договор, только с обязательным условием предоплаты! Договор был заключён, аванс переведён, и гр. [К.] К.В. просто подменили. На первые сообщения о просрочке сроков выполнения работ лениво, но все же ответил, отпуск, занятость сотрудников, а в дальнейшем вообще не стал себя утруждать объяснениями, делайте что хотите, идите куда хотите, жалуйтесь куда хотите, письменные претензии просто проигнорировал, зачем тратить время и чернила. Только после того, как никто не вышел на объект, стали собирать информацию и выяснили, что никаких сотрудников и техники у этой фирмы нет. Теперь нам предстоит долгая и кропотливая работа по возвращению своих денег, но мы к этому готовы и будем бороться всеми возможными законными способами, потому что таких людей нельзя... Далее →

нет Далее →

убогая 1С, никакой логистики, тупое начальство, вранье начинается с самого собеседования, говорят одно, получите фаллос в рот, зп на уровне раба КНДР, которую вам еще придется с боем выгрызать у «кормильца». В общем и целом, если хотите чувствовать себя человеком в обществе, жить достойно и получать хорошие деньги — вам не сюда. Шлите их эйчаров в пешее эротическое, блокируйте при любом приближении к вам и будьте счастливы, работая где угодно, кроме 21 века.. Далее →

Их нет Далее →

Если вы хотите стать рабом за копейки, то вам прямиком сюда. Пришла на стажировку на один день в глав офис на [П.], но этого хватило, чтобы понять, какой это ад. На смену пришла к 7 утра, ушла в 11 вечера. 2 часа уборки лишних, за которые мне никто не заплатит! Бесплатная раб. сила там, все оттуда бегут, наверное, только на стажёрах наживаются. На собеседовании обещают оклад 17 тыс, зп 30-40 тыс, а по факту даже 13-ти не будет у вас. Зарплата черная основная, непонятно, как рассчитывается. Оформление только после стажировки 6-ти дневной, и это если еще после 6-ти дней ада пройдете испытание в виде вопрос/ответ на знание продукции и правил продавца-кассира, так еще и послушают, как вы с клиентами общаетесь. Камеры постоянно прослушиваются и просматриваются. Обеда нет, при 15-ти часах работы! Я должна на корточках условно сидеть в уголке каком-то и быстро покидать в себя за 5 мин и дальше бежать работать, так это если еще сменщица есть, а так вообще сиди на месте и под прилавком жуй. В туалет даже проблемно выйти! Особенно когда повара уходят после 5-ти, и ты одна в смене.... Далее →

Для работы выдают ноутбук. Трудоусройство полностью по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска). Есть кое-какие корпоративные плюшки, например промокоды которые дают возможность пользоваться некоторыми сервисами Яндекса. Все рабочие документы можно подписать электронной подписью, для удаленки это очень удобно. Далее →

Очень и очень, невероятно низкая оплата труда. При чём для отбора на вакансии приходится заполнять большое количество тестов. Довольно высокие требования к новичкам и какое-то «прохладное» обучение, скорее самообучение. Вообще период адаптации — это что-то, сиди штудируй гору материала, если что-то не понятно, мы тебе объясним, но не очень :) Все эти встречи со спецами по адаптации как будто бы для галочки. Оглядываясь назад, понимаю, что руководство, адаптологи и прочие, тысячи их, общаются как будто они не люди, а голосовой помощник [А.]. Нет, ребята все хорошие, но есть ощущение, что их настоящие личности как будто бы подавлены сильно, что ли, позитив этот какой-то уж очень деланный. Самое главное — это уже работа с клиентами. Стресс из стрессов. Подробно даже расписывать не хочу — вспоминать больно. Я вроде бы не совсем идиот, но тут чувствовал себя просто круглым дураком. Такого бессилия и чувства собственной ничтожности у меня никогда после отработанной смены не было. Эта была буквально физическая разбитость в теле и отупение мозга. Всё усугубляет ещё и понимание того, как далек ты от 100-ой премии — с ней з.п. на уровне выживания, а без неё… сами понимаете. Я понимаю, это корпорация,... Далее →

Стильный музей Далее →

Крайне непорядочная организация. Разместили вакансию на должность Директора по развитию, чтобы собрать идеи для привлечения спонсоров и продвижения выставки. К отклику необходимо обязательно приложить сопроводительное письмо с тестовым заданием. В тестовом задании необходимо: 1. Перечислить возможные источники дохода музея; 2. Составить коммерческое предложение для спонсора; 3. Перечислить методы продвижения выставки. После отклика сразу же приходит отказ, хотя соответствовал всем требованиям к кандидату. Без объяснения причин и комментариев. Супер стратегия по бесплатному сбору идей. На вакансию откликнулось 150 кандидатов. Можно теперь год-два использовать предложенные идеи. Фотография текущего Директора по развитию как висела на сайте Музея, так и висит. Далее →