Мариуполь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа ужасная, денег не платят! За два месяца ничего не получил, кормят обещаниями, обещают от одного числа по другое, а толку нет никогда. И не при каких обстоятельствах не работайте с этими не людьми. Люди не профессионалы, нет инструмента, нет даже людей, которые понимают в стройке. Приезжает типа финансовый детектор и обещает оплату, но её не происходит. Есть люди, которые получают за 3 месяца 7000 грн и всё. Начальство Киевское никогда не берёт трубку! Не работайте там! Далее →

Нашли мое резюме и позвонили. Пригласили на собеседование на должность Помощник руководителя, сказали адрес «Грушевского 15 Мир Эмоций». Оказалось, от Мира Эмоций осталась только табличка. На ресепшене сидят пенсионеры, раздают анкеты людям, которые пришли на собеседование, их человек 30. Потом собеседование в маленькой комнате, где сидят человек 10 руководителей)) Выглядят они все очень мрачно, у руководителей нет компьютеров, просто мини-столик. Все как обычно, говорят быстро и в основном одна вода. Почему такое маленькое помещение для руководителей? Да чтоб был шум и вы не могли сосредоточиться) Не знаю, кто на это ведётся, но для меня все стало понятно, когда увидела двух пенсионеров на ресепшене. Мой руководитель сказал, что есть только для меня особенная возможность — попасть в этот же день на лекцию. Но в следующий раз с меня бейджик, два фото, тетрадка и ручка… и 100 грн на литературу. Я чуть в глаза не рассмеялась, но думаю, посмотрю, что будет дальше. Захожу в помещение, где собственно будет проходить лекция, и там человек 100 сидит. Менталитет разный, от гопников до солидных людей. Одна молодая девушка лет 18 даже показательно хвалилась, что уже прошла собеседование и в хороших отношениях с начальством... Далее →

О их много. Начнем даже с того, что официально вас устраивают по договору на 0.5 ставки, а работать приходится целую… Плюс идете вы на продавца, но должны также садиться на кассу и выполнять работу кассира, притом за это вам никто доплачивать не будет. А если будет недостача, вы обязаны платить за неё со своего кармана. И ещё, проработав в месяц 223 часа, вам выплатят всего лишь 4000 тысяч, и ещё по закону должны выплатить увольнительные, но и их не будет, вас просто пошлют и все! Плюс свободы выбора вас тоже лишают в плане того, сколько вам и как работать, а если вы начинаете выступать, начинают говорить, что вас никто не держит, и все заменимы. Давят на то, что где вы найдете работу, да, я вас умоляю, за такие капкейки они будут скоро сами там пахать запросов [censored], а за мизерное… И прикрываются все тем, что у них директор бывший мент, и типа им все позволено [censored]. Далее →

Менеджеры восточного региона (первые буквы фамилий и имён: Т.Н., М.Т., П.З.) крайне вредоносно ведут себя по отношению к подчиненным, при этом есть предположение что, особым умственным, административным и деловым даром не обладают. Их метод — крики, или как минимум общение с повышением громкости голоса, заносчивость и высокомерие вызывают только отвращение, и, уверенность в том, что уровень компетентности и профессионализма ниже чем у рядовых продавцов этой же компании.  Далее →

Улучшить ничего нельзя, организация хозяйственной деятельности Охранный Холдтинг выстраивается по «придумкам» и «минутному настроению» генерального директора [М.] [А.] Последний разбирается в направлении экономики и хозяйственной деятельности по принципу «Ни как». Вся его бурная деятельность носить хаотичный и бессистемный характер, сюда входит и кадровая политика, и предоставление услуг охраны на внешнем поле, ну и внутренний климат в компании. Сама фирма держиться за счет системных предприятий компании Метинвест, не было бы их не было бы и Охранного Холдинга, не было бы и [М.] А. с его гоп-компанией директоров, менеджеров и т. д. Внешнее поле охранных услуг Охранным Холдингом исследуется как слепым ребенком, без анализа рынка, кадровых возможностей, ну и конечно же технических возможностей. Личные связи [М.] А. и его замов, а также директоров в различных городах, исчерпали себя, время идет, люди меняются, и данные персонажи уже не в тренде, их никто не знает, их никто не слышит, набирают силу конкуренты. Отсутствие компетентности у генерального директора позорит коллективы охранв во многих городах, где есть филиалы фирмы. Директора, назначенные в городах, 100% профаны, все из бывших хапуг и взяточников, бывшие «мусора», в худшем понимании этого слова, отбираются по принципу «кто за него позвонил» или «чей это человек», обычных перспективных сотрудников подвигают либо... Далее →

На сайте объявлений сделал отклик, на следующий день перезвонили, пригласили на собеседование в магазин. Сразу же остался на стажировку. Объяснили принцип работы со смартфоном и выбор продуктов или замены. Управление хочет чтобы вы сразу всё запомнили, что где лежит. Проходив 3 дня на стажировку, мне позвонил зам управляющего некий [Д.] и сказал, что в связи с малым количеством заказов было принято решение уменьшит штат и они оставят двоих первых, кто пришёл, а третьего на конкурсной основе, учитывая, что Я был вторым! По итогу даже побоялись позвонить сказать, что не берут, узнал от тех, с кем стажировался. ЗА стажировку НЕ заплатили, НО обещали. Далее →

данная компания обманывает своих сотрудников по заработной плате, обещая зарплату до 60 000,а по факту выплачивают от силы 15 000 за месяц работы. Работа на своем личном автомобиле заключается в развозе товара клиентам (курьерская служба),работодатель обещал выплачивать с учетом аренды автомобиля (900руб), доставкой товара (55руб за доставку одной позиции) в среднем от 20 заказов в день, плюс оплата бензина 700 руб, плюс премия при 100% выполнении, в среднем от 3000 в день. Я отработал 12 рабочих смен и получил 15 000,на вопрос где обещанные 36 000(это ели считать по минимальному) ответа не получил, работодатель всячески избегает встреч со мной, лепит дешевые отмазки: «типа занят, позвони завтра, послезавтра и т.д, я передал логисту, бугалтеру и все в таком духе».Хотелось бы предупредить всех об устройстве на в эту «шарашкину контору».Не убивайте свою машину, время и нервы. Далее →

Завод Питерское стекло и его руководитель Крепка [А.] [В.] не знают ТК РФ, а используют пресинг и методы 90 годов, а как известно не знание законов или подделка документов не освобождает от ответственности.человек проработав у них три дня, решил уволиться. Ему устроили пресинг, после чего человек приходил в себя больше недели, теперь они не отдают трудовую книжку, ещё и влипили статью, хотя как известно не каких актов и объяснения человек написал и не подписывал, получается подделка документов со стороны работодателя, а заявление по собственному желанию они утичтожили Далее →

Здравствуйте. Фирма ООО Приоритет. Сама фирма с Новочебоксарска в Краснодаре выиграли тендер и набирают с прошлого года операторов для переноса информации со сканов в электронный формат. До формального руководителя [В.] достучаться невозможно или он всегда перенаправляет на кого-то в Краснодаре. В Краснодаре его делами занимается другой человек который не имеет отношения к ООО Приоритет. С работниками заключается договор ГПХ кабальный для работника по которому денег не получить если руководство само не захочет выплатить. Условия работы меняют постоянно и потому правильно выполнить поставленную работу просто невозможно. Многие люди которые работали не получили оплаты за свой труд ещё с ноября опять же по причине что меняются условия работы и не понятно как правильно переносить данные со сканов в электронный вариант, с кого-то просто снимают формально без оплаты поставленную задачу. Раньше можно было потребовать удаления выполненной работы, а сейчас результаты остаются в фирме. Раньше снимали помещение на 1 мая 89 сейчас из-за задолженности перед работниками начали вести удаленный набор иис офиса съехали. Периодически увольняют постоянных сотрудников которые обучают с уменьшением ЗП. Обещают золотые горы, а потом выплачивают с задержкой и не охотно. [Ш.] получить заработанное наборщикам сейчас практически нет... Далее →

Работаю в Цимус-Новосибирск не 1 год. В работе меня НИ ЧЕГО НЕ устраивает. Кроме коллектива нашего магазина. График норму часов мы редко отрабатываем восновном от 180 до 220 часов в месяц работаем то 3 через 1 то 4 работаем 1 дома 3 работаем, а если кто-то в отпуске или на больничном, то вообще живём в магазине, а у нас семьи дети и всем плевать к нам относятся как к рабам.на з/п технички высчитывают из нашей зарплаты, пол моем сами ни тряпки ни моющее ничего не дают на з/п технички мы сами покупаем тряпки для пола тряпки для мытья полок концелярию выдают редко поэтому и её мы покупаем на эти деньги. Организация [censored] Цены забрали до потолка люди заходят смотрят цены и уходят в магнит. руководители ЕСЛИ ВЫ хотите В скором времени закрыть ВСЕ магазины ТО ТАК держать. Столько много отрицательных отзывов об этой компании не понимаю почему организация по охране труда не займётся этой компашкой Ааааа? КАК-ТО так! Далее →