Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5230)
-
Обращайте внимание на то, что в данном месте нет прозрачности ни в чем. Ни в зарплате, которую обещают, а в контракте вообще указывают голый оклад, ни в самой работе, то есть в проф. деятельности. Приходишь работать по одной должности, а тебе говорят, делай другое, при том тебя вообще не хотят услышать от слова совсем. Начальство может уволить за мелочи, не пытаясь нормально пообщаться.Абсолютно не рекомендую данное место как постоянное место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить отзыв о руководителе отдела продаж г.Минска. Елена Марина как руководитель достаточно требовательна и нацелена на результат (как и полагается быть руководителю) однако готова делиться личным опытом и поддерживать на старте. К ее манере руководить нужно привыкнуть. Хочу отметить ее стойкость и чувство юмора))мне такое импонирует:))При желании работать в компании и любви к продажам с ней можно сработаться и прихватить с собой фишечки). Также в компании очень вежливая и отзывчивая hr) Далее →✗ НедостаткиРуководству компании хотелось бы пожелать внедрить полноценную CRM-систему для оптимизации работы сотрудников, которая значительно упростит процесс работы.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОдин негатив, никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиОх, вот устроилась я на работу в эту фитокраму. Меня собеседовал по телефону какой-то нерусский по имени Э.. Все допытывался, не знаю ли я его сестру (?)) Я думала, он совсем куку, но очень надо было работа, да и рядом с домом. Но когда я вышла на работу, я поняла, куда встряла. Фитокрама — это нелегальный магазин. Теща того нерусского, Людка звать, возит всё в клетчатых сумках с рынка Садовод. Просроченные товары в том числе. Моя работа была переклеивать сроки годности (аккуратно), молчать и паковать заказы. Но заказов нет! Людка бесится. Нерусский Э. ей звонит, она ему.. Отношения выясняют. На них постоянно жалуются то в СЭС, то ещё куда, проверки регулярные.На самом «складе», где я работала, срач, пыль, грязь. Ощущение, конторка для отмывания краденых денег).Уволиться еле смогла, там нерусский орал в трубку на меня, но я пригрозила трудовой инспекцией, и они испугались, отдали трудовую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаО Для себя лично таких не нашел, судя по остальным отзывам то многие люди тоже :) Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в данной компании никаких преимуществ не нашёл, впервые за свою практику работал в таком токсичном и некомпетентном коллективе, такое чувство, что любой может открыть ООО и работать в стройке. Директор совершенно непонятный человек, который часто не вникает в процессы, а начинает вникать только в тот момент, когда заказчик начинает жаловаться. Замов к себе набрал, видимо, по блату, и вот итог — что новых объектов нет, а чтобы закрыть старые объекты, нужна денежка, которой нет. Отдел снабжения вроде как работает, но в виде кредиторских задолженностей никто из поставщиков не хочет работать с компанией. Начальник отдела часто заворачивал процесс по оплате, так как понимал, что денег нет, или, как он говорил, «деньги — зло». В качестве итога хочу сказать, что никому не советую данную компанию, внимательно её ещё сами изучите, в ней вам будут платить меньше, чем договоритесь на собеседовании, и штрафовать будут по всему, чего можно :). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРаботал в ООО «Фортинор» 8 месяцев. Когда пришел в компанию, пообещали 16−18% на цех от заказов, на протяжении работы менялся процент только в сторону уменьшения. Директор П. (нарцисс, который жаждет того, чтобы его назвали на «вы», при любом удобном случае напоминает о том, что он директор «компании», кичится своими «регалиями», которые для адекватного опытного мебельщика не значат ровным счетом ничего). По факту ни он, ни его коллега не имеют ни малейшей компетенции в управлении, мебельной сфере в принципе и обычном человеческом отношении. У П. всё решалось через крик и поиск и гнобление слабых, когда на смену старой команде пришла более компетентная, П. резко сменил риторику и старался не нагнетать обстановку. А все потому, что был большой заказ, на который были потрачены все время и силы, работали по ночам в наивной надежде на выплату обещанных 16% на цех, в результате чего получили 10% без адекватной аргументации. По имеющейся у меня информации, этими деньгами были закрыты дыры в бюджете, накопившиеся за предыдущий период. На все заказы, которые я делал на протяжении работы, не было дано структурированной информации, чертежи дают «стопкой», конструкторы ни разу в жизни не собирали мебель своими руками, поэтому одну тумбочку... Далее →
-
Не понятно, куда смотрит компания. Куча разговоров циркулирует по городу об их прекрасных собеседованиях и условиях работы. Такое ощущение, что компании вообще плевать на свою замученную репутацию. Приходишь на собеседование к назначенному времени — ощущение, что вас не ждали и делают ВАМ огромное одолжение, что вообще вас собеседуют. Просят ждать как собачку на коврике. По итогу ждешь 15−20 мин, заполняя анкету. Потом задают те же самые вопросы, что и в анкете. Вопрос — зачем? По второму кругу. Вопросы по типу: жилье свое или снимаете? Есть кредиты? Вас почему это волнует? Все собеседование эйчар разговаривала с таким презрительным тоном, это капец. А рядом ее коллега сидел и хихикал. Куча вопросов с пассивной агрессией и намеками на мою некомпетентность. По итогу — мы вам перезвоним. Никто, конечно же, не перезванивал, хотя офис у них полупустой, и что-то очереди за забором я не вижу. Эйчарка крайне непрофессиональная и даже не умеет скрывать свою неприязнь. Далее →
-
✓ Преимущества1) гибридный формат работы (удаленка и офис, но на 90% это работа в офисе);2) мед. страховка.больше плюсов нет Далее →✗ Недостатки1) некомпетентное руководство, которое перекидывает свои косяки управления на подчинённых;2) система штрафов за всё (не дали ответ вовремя на письмо (а их порой сотни), не закрытая вовремя задача (их десятки), опоздание на пару мин, несвоевременное согласование или ознакомление с внутренней документацией и т. д.);3) на сегодняшний день уже неконкурентная ЗП на рынке;4) специально установленные невыполнимые KPI с целью невыплаты полной премии (в лучшем случае заплатят 50 % от полной премии при 200 % усилиях на работе);5) не выстроены внутренние процессы в компании, из-за чего страдают сроки и качество выполнения работы;6) иногда откровенно токсичное отношение со стороны руководителей к своим подчинённым;7) учитывая всё вышеописанные пункты, большая текучка персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗеленая аптека — это действительно лучшее, что случилось в моей жизни. Я проработала 30 лет педагогом в школе. Я очень любила свою работу, детей. Но — я выгорела, я устала. А потом меня подруга позвала работать в Зеленую аптеку. Я такого отношения к людям и не видела. Меня обучали, рассказывали в мельчайших подробностях. Я присутствовала на обучениях, где выступают врачи, нутрициологи. Информация полезна не только в работе, но и для себя много узнала полезного. Очень здорово. Мероприятия хорошие. Зарплата стабильно 2 раза в месяц. Оклад и премия. Больничные, отпускные, все выплачивается. Есть менеджер по персоналу, и региональный менеджер у меня очень адекватная девушка, решаем все вопросы с ней. Желаю любимой Зеленой аптеке процветания и добра! Далее →✗ Недостаткия не знаю недостатков. Далее →
-
-
Собеседование прошло отлично, а далее меня отправили проходить обучение у П., и она стала меня путать: то отвечайте своими словами, я стала отвечать по теме, то потом читайте, ищите по скрипту; мы же должны искать. Я не понимала, что она от меня хочет, мне самой пришлось остановить урок, я была на грани. Человек торопит, человек не понимает, что это первый день обучения, и понятное дело, я могу где-то ошибиться, и отзыв парня про обучение верный. Я так хотела в эту компанию и очень разочарована. Хотя я тоже опытный оператор 5 лет. Отношение к людям ужасное. В первый день обучения ужасно высокая планка. Полное разочарование. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив смотря куда попадаешь и кем будешь, ПК (продавец консультант) — скажу прямо, весь день на ногах, выполняешь всю грязную работу, ЗУМ (заместитель управляющего) — тоже самое + дополнительная работа с бумагами и отчетами. Управляющий — лучше в принципе туда не идти. Далее →✗ НедостаткиИх слишком много. Относительно маленькая зп — говорят о том, что 1300 оклад + процент от продаж, милые мои, этот процент 100 дай бог рублей, считайте, что 1300 и все. Это ПК, зумы около 1500−1600, управляющий — 2100. Скажу прямо и не буду врать, главное начальство, т.е. главный директор по региону — полное днище, унижает матом своих сотрудников, орет и бьется в истериках за разные мелочи — бред, работник, который раньше работал в фикс прайсе, просто смешно) не нужному человеку попалось хорошее место, вот только работать там его не научили) Но, выражаю огромную благодарность за опыт) Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Лютый скам ! Далее →✗ НедостаткиМоя уже на данный момент бывшая подруга пригласила меня в офис на собеседование. Большое количество ребят в офисе с огромной радостью рассказывают принципы работы: необходимо купить партнерскую программу, стоимость которой варьируется до $4000! Можно оформить «рассрочку» — точнее кредит в банке по тексту, который они составляют. Друг, который вас привел, получает процент с каждого человека. Суть работы: продажа направлений, иностранцы, СММ, бьюти, крипта, короче в двух словах — толкать воздух. Нужно приводить друзей, только вот по итогу у вас их не будет, ведь это мошенничество и пирамида! . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохой старт в продажах, хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсть шестерки, как и везде. После прихода новой директрисы Л.В. нагрузка увеличилась. Выслуживаясь перед руководством на новой должности, придумывала бредовую, бесполезную для продаж работу без увеличения зарплаты. Немного позже она взяла себе зама Л.Н., и тут началось! Такого бреда за время моей работы, почти с открытия магазина, ещё не было. Зам сна сунула нос везде и всегда, изводя и так занятых работой сотрудников. Писала ложные докладные и подстрекала других к этому. Стало невыносимо работать, начались массовые увольнения. Пришлось уйти. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества: график работы Далее →✗ НедостаткиНарушают подписанные договорные обязательства. Все, кто устраивается, потом выбивают из них деньги (включая привлечение контролирующих органов). Пускают пыль в глаза не только сотрудникам, но и «кидают» поставщиков. Регулярно перерегистрируют компании. Они же Стэймон и Промтрейдинновация. Остерегайтесь и не тратьте свое время. . Далее →
-
Отзыв о работе в компании ОМА (учёт и ввод данных Привольный) Первый год работы в компании оставил вполне нейтральное впечатление. Зарплата была небольшой, но обстановка оставалась спокойной и предсказуемой: всё шло размеренно, без лишнего давления. А дальше началась совсем другая история. На сотрудников постепенно стали навешивать тройные, а то и больше, объёмы работы — при том же уровне оплаты. При этом зарплаты руководства росли (по блату и знакомствам), а рядовым специалистам приходилось довольствоваться тем, что есть. Всё пространство компании пропитано кумовством и откровенным подхалимажем. Ценится только слепая исполнительность и готовность молча тянуть воз. Руководители — от секторов до начальников отделов — чувствуют себя абсолютно безнаказанно. Они легко выкатывают претензии даже тогда, когда человек честно выполняет в три раза больше положенного. Хабальство и колхоз. Придирки часто бывают нелепыми и оторванными от реальности. Специалисты хронически перегружены. Никому нет дела до рядового сотрудника: можешь закрыть пять норм за смену — всё равно останешься «недостаточно эффективным». Инициатива наказуема: если берёшься помочь, потом обязательно спросят, почему помог так мало. Атмосфера тяжёлая — сплетни, обсуждения за спиной, выживание из компании «неугодных» по личным мотивам. Всё это происходит за зарплату, которую язык... Далее →
-
Очень настороженно отношусь к ООО «ДИП молл». Насколько мне известно, ранее бизнес работал под названием «Фаст Ворк», и, судя по отзывам людей, подходы к продажам за эти годы практически не изменились. Создаётся впечатление, что основной акцент делается не на качестве товара и выгоде для клиента, а на том, чтобы любой ценой оформить сделку, часто через кредит или рассрочку. Особенно жалко пожилых людей и жителей небольших городов, которые доверяют менеджерам и не всегда сравнивают цены с другими магазинами. Перед покупкой мото- и электротехники советую обязательно проверить стоимость аналогичных товаров в нескольких магазинах и внимательно посчитать итоговую переплату по кредиту. В некоторых случаях разница может оказаться весьма существенной. После общения осталось ощущение, что клиента рассматривают прежде всего как источник прибыли, а не как человека, которому нужно подобрать подходящий товар. Агрессивные продажи, постоянные попытки «дожать» покупателя и обещания выгодных условий вызывают больше вопросов, чем доверия. Лично я никому не рекомендовал бы принимать решение о покупке в этой компании с первого звонка. Сначала сравните цены, изучите договор и только потом принимайте решение. Это может сэкономить вам очень много денег и нервов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →✗ НедостаткиДеградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди хорошие, а вот руководство… Далее →✗ Недостаткив целом у компании достаточно проблем. Хотя трудности есть везде, тут особый случай. Люди, которые управляют этой шарашкиной конторой, просто странные К., Баба, которая раньше мутила с К., и Лысый [censored] из офиса, который единственный более-менее, по рассказам ребят, решал проблемы. Они возомнили, будто владеют бизнесом на уровне гигантского строительного гипермаркета, а по факту это грязный склад с ужасными условиями труда. Я бывал и на складе, и в офисе. Честно говоря, везде полный трэш. Сотрудники повально недовольны и не замотивированы, им на всё плевать, ведь у компании нет никакой корпоративной культуры. Все те, кто были нормальными, что-то пытаются уходить, максимум сидят до последнего ради бабок, но в итоге выгорают. Ты просто должен прийти вовремя и делать то, что говорят. А вот уходить вовремя нежелательно! Лучше задержись и доделай, иначе ты «предатель» и «хочешь всё разрушить». Вообще складывается ощущение, что ты здесь не наёмный сотрудник, а вражеский шпион, который пришёл не работать, а вредить. Куда ни пойдёшь, на тебя всегда смотрят косо. В офисе ребята запрещают пить кофе, а если что-то будет не так, то в чате будет шутливый комментарий. Отдельно хочу рассказать про HR Ольгу. Тот ещё скользкий жук, который... Далее →
-
Скам проект в Минске. Чистейшей воды пирамида МММ. Разводят студентов на деньги. Для участия в их проекте необходимо купить партнерскую программу. Есть несколько тарифов, суммы вплоть до$5000. Есть несколько направлений деятельности: СММ, бьюти, рабочие, крипта. Нужно продавать людям воздух, получать с этого проценты. Также нужно приводить в компанию друзей, родственников, да кого угодно, лишь бы получить с них деньги! Тим-лидеры промывают мозги! Один ездит на задрипанном Мерсе — д.и.п. (очень глупый, но строит из себя мачо), директор тоже д.и.п., под землей катается либо на карше со своим рулем (лидером, основателем вроде А.), рассказывают, какие они крутые менеджеры! Обещают золотые горы, путешествия в Дубай, айфоны за выполнение плана продаж, тусовки, но всё, что от тебя нужно — это кредит в банке. Офис вМинске, по адресу: просп. Дзержинского, 3Б, 7 этаж, 94 кабинет Хотите потерять знакомых — тогда вам сюда!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение оплачиваемое. Приятные обучаторы (не все). Офис норм. Могут пойти навстречу с желаемым графиком, что понятно, так как работает в основном студентота. Далее →✗ НедостаткиПоддержка крупной букмекерской конторы. Соответственно, огромная текучка. Люди меняются буквально каждый день. Клиенты соответствующие, разные маргиналы, [censored] алкаши и прочий мусор. Которые от недостатка мозгов думают, что могут вдолгую обыграть подобную организацию. Странное разделение обеденного времени. Его можно делить определённым образом только по регламенту, а это неудобно. Любой выход в туалет или банально сделать чай — всё это отнимается от обеденного времени. Нет нормальной базы знаний. Нет согласованности, один человек сообщает одну инфу по процессам, второй — другую. Работа начинается со звонков, хотя логичнее было бы начинать с чатов или почты, чтобы набить руку и овладеть всеми нюансами. Лютый контроль качества, много слов и фраз, которые нельзя говорить, десятки, если не сотня; за такое снимают баллы и можно потерять в премии, не уйти на удалёнку. По итогу — место не для людей. Для ботов. Для тех, кто сможет просидеть половину суток, общаясь с неадекватом во всём этом хаосе и не сойти с ума.. Далее →