Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72970 отзывах?

Их нет, только прячутся за брендом, а за счёт отношения к сотрудникам катится всё ниже большая и крепкая компания Далее →

Отношение к курьерам отвратительное, работать не дают, особенно на Тюменской улице, пункт выдачи. Выдают заказ по «братски». Друзья, не друзья, а теперь кого хотят также работать, и семьи СЦшников не волнуют. Раньше был Слава, теперь [П.]. Отвратительная хабалка, возомнила о себе не есть что. Видимо, жизнь её давно наказала, раз она отыгрывается на людях так) Думаю, стоит в Роспотребнадзор написать, от этого отзыва пользы не будет, а так хоть головой начнут думать. Спасибо за внимание. Далее →

Никаких положительных сторон у компании нет, есть только возможность убежать оттуда как можно скорее. Далее →

Все, о чем написано за последние несколько месяцев, — полный бред, написанный под диктовку от владельца бизнеса [С.]. Компания не просто помойка, а хуже помойки. Во-первых, текучка просто дикая. Большинство работников держатся по два-три-четыре месяца. Потом убегают сами. Во-вторых, зарплаты в целом низкие по Москве, в особенности у простых работяг типа грузчиков, которые в массе своей таджики или узбеки, которых воспринимаю как тягловую скотину. Есть русские, но немного. На ресепшене бестолковые секретарши, которые нормально разговаривать не умеют. Гендиректора меняются нередко, видимо, не держатся по какой-то причине. Руководители рангом помельче — все свои. Такие же бестолковые, как и секретарши. Чем торгует эта «крупная фирма»? Низкосортной одежонкой для рабочих специальностей. Настолько низкосортной, что она рвется по швам в лучшем случае через пару недель. Такая же и обувь — до первой лужи. Непонятно, на чем фирма зарабатывает, потому что в таком [censored] ходить не будут ни на одном приличном предприятии. Видимо, у собственника бизнеса дела совсем плохо пошли, и никто в эту помойку не идет работать, поэтому пошел на хитрый ход — велел нынешним работникам написать хорошие отзывы, типа крутая фирма. На деле — дно, которое постоянно пробивается. Не надо вестись на эту дешманскую... Далее →

Не оценила Далее →

Эйчар пригласила на собеседование и не отправила адрес, спустя время после моего смс сообщила, что пока не знает и едет в командировку. Так если бы я не напомнила, то не узнала бы, что встреча отменяется. Далее сказала, что как вернется, созвонимся и договоримся о встрече. Спустя две недели и моего сообщения никакой обратной связи так и не получила. Странное поведение назначать встречу и сливаться… Далее →

[Щ.] [Д.] работающий от лица ООО «Смартико» по доверенности не умеет с первого раза, выдать сотруднику АКТ прием-сдачи работы, по которому сотрудник получает вознаграждение. [Д.] не понимает, что должен соблюдать условья гражданско-правового договора с сотрудником, предоставлять сотруднику АКТ перед тем, как прекратить сотрудничество в письменном виде по договору. В многочисленных отказах во время предоставить АКТ прием-сдачи работы, [Д.] нарывается на возбуждение против него уголовного дела по статье 159 пункт 2 УК РФ. Угрозы от [Д.] [Щ]а в адрес сотрудников работающих по ДГПХ и в сказанных мне словах «маме будешь дома рассказывать» могут закончиться тем что про угрозы [Д.] будут слушать не мама, а полицейские и судьи. Не рекомендую сотрудничать с [Д.] [Щ.] его суждения не отвечают установленным правовым нормам между компанией и сотрудником, своим поведением [Д.] выказывает психологическое подавление, а затем лицемерное притворство перед человеком. внимание МОГУТ БЫТЬ случаи мошенничества. [Д.] [Щ.] вносить в договор почтовые данные сотрудника с ошибками, это может быть причиной по условьям договора не получения вами акт приёмки-сдачи работ и обмана на деньги. Причиной для прекращения отношений по договору ГПХ, может стать трудовое время для официально оформленных сотрудников, которые стукачат на сотрудника работающего... Далее →

Не рекомендую коллектив [Д.] [Щ.] из-за кумовской капиталистической политики, которую он там развел: работа в коллективе компании «Оператор Умного Города», он же ООО «Смартико», в отделе ремонта устройств городского освещения построена по принципу здесь работают по трудовому договору личные друзья [Д.] [Щ.] [М.]. Контроллер ОТК позволяет себе в адрес нанятых по ГПХ сотрудников матерные оскорбления «пошла на [censored] [censored] во рту», «просиживаешь стринги», а также обижает низкими оценками труда сотрудника и кидает в спину нож — предает, стучит за спиной, ведет себя как незрелая душа, пытающаяся стать для всех уродом. Другой друг [Д.] [В.] целый день на работе играет в компьютерные игры, а затем, возомнив себя начальником, эгоистично требует отчетности перед ним, при том не зная ни аза в электронике, а гордясь такими качествами, как распитие крепких напитков и кулачные бои. Правовые нормы по договору ГПХ и ГК РФ никто не знает, из-за чего выходят на поверхность конфликты [Д.] [Щ.] [М.] и [В.] с новыми сотрудниками, обусловленные [censored] контуром власти-подчинения и неразрешенным психологическим бинером раба и суверена. Говоря языком Фрейдовской школы психоанализа, скрытым содержанием психики [Д.] Щербакова и двух его друзей было нереализованное желание занятий [censored] сексом.... Далее →

Единственное, что было хорошо: быстрое принятие на работу и коллектив. Далее →

Остальное, к сожалению, только минусы. Строго запрещено сидеть, и всем все равно, если ты работаешь один без возможности куда-либо выйти. Также нет подсобки, куда опять же можно было бы пойти присесть, поэтому если ты один в смене, то для пары минут отдыха жди второго сотрудника. Фоткают тебя за спиной и отправляют начальству, в основном фоткают косяки, если ты в этот момент будешь ползать пересчитывать товар по магазину, никто, конечно, это не отправит начальству. Про «посиделки» в трудовом договоре это не указано, на словах могут сказать, но все равно все сидят. Но если ты попался тут, то начальство делает замечание или увольняет один днем (как меня). График в целом 2/2, если не можешь, ищешь замену. При моем приходе в основном смены по 7−8 часов были, сейчас с нового месяца будут по 12, час на обед вычитается. И все равно з.п. выходит не самой высокой. Инвентаризация проходит вручную, ползая по магазину и таская его от кассы к месту, ТСД здесь нет. Пересчет товара ежедневно по категориям. Камер в данном магазине нет, поэтому ты должен следить за покупателями, как охранник в Летуале. И по этой же причине приходят и фоткают тебя со спины. Если тебя... Далее →

Не увидела Далее →

Их масса. Все уже красочно описаны другими. Работать здесь можно только от безысходности. В подсобках антисанитария и грязь. Температура на складе 30°С и выше в летний период. Несоблюдение никаких норм по товарному соседству. В зале все стеллажи грязные, не видела, чтобы их вообще протирали. Крысы размером с кошку. Сама работа на износ: как администратор будете делать все в этом магазине, а посидеть на кассе будет восприниматься как отдых. Целый день на ногах, выкладка товара, нескончаемая замена ценников и ещё куча всего. Переработки, само собой. Коллектив — сплошной Дагестан. Очень хорошо следят за ворьем, но особо работать не хотят. Да оно и понятно, как платят, так и работают. Замучают обучениями, тестами и экзаменами. Кому это нужно? За три недели сорвала спину, ноги гудели постоянно, хотя я привыкла к нагрузкам, но это был прям перебор. Решила уволиться, и тут начались самые большие проблемы. Кстати, при оформлении тоже нарушили ТК РФ. Во-первых, оформили позже почти на неделю, не дали на подпись трудовой договор, оформляют на совсем мизерные деньги как стажёра. Не захотели уволить в трёхдневный срок, сказали, что с отработкой 2 недель. Что??? Я и месяца у вас не проработала, да ещё и стажёр! Хорошо, что трудовая... Далее →

Т.к. на работу не устроилась, то не могу сказать, может и есть. Мало лиц не славянской внешности. Далее →

Устраивалась на работу ночным товароведом на приемку. Попросили выйти в ночь посмотреть, что и как у них там. Работает один грузчик и один товаровед. Выгрузка происходит крайне медленно. В ночь заходит РЦ с овощами-фруктами и внешние поставщики. Каждый палет фруктов и овощей необходимо пересчитать и взвесить каждое наименование. Вроде ничего такого сложного, но может заходить по 2 фуры за ночь, а может и больше. А это значит, что на помощь грузчика в разборке и перевесе товара вы не дождётесь. Придётся самой перекидывать коробки весом по 15-20 кг. Зачем вы приглашаете на собеседование женщин, если знаете, что работа связана с поднятием тяжестей? Напишите об этом сразу в вакансии, в итоге зря потраченное время. Плохо организована работа приемки: пока принимается РЦ, все остальные стоят и ждут, скапливается большое количество поставщиков. Какой-то непродуманный график работы: сделайте по два человека-приемщика в день и в ночь. И по два грузчика в помощь, глядишь, дела пободрее пойдут. Хотят и приемщика, и грузчика в одном лице, тогда зарплата должна быть другой, чтобы мужчины к вам приходили на эту должность. По сути, ничем не отличаются от всех сетей: за маленькую зарплату вас превращают в рабов. Далее →

просто нет, ноль, зеро Далее →

Не читайте положительные отзывы этой компании, они все проплаченные, и их пишут SMM-менеджеры, работающие с социальными медиа, умеющие продвигать продукты, услуги, делать пиар компаний и повышать узнаваемость всего бренда. Читайте только отрицательные, в них вся правда-матка и то, только поверхностно. Компания прогнила изнутри (ГД позволяет себе интимные отношения с сотрудницами компании). Дальше, веселее. «Похотливый» Кролик-вперед.. Далее →

нет Далее →

Звонки от [Я.] Усатого — это развод! Не переводите ему деньги! Я имела глупость. Запаниковав, что он реализует свои угрозы, скинула ему озвученную сумму, и что вы думаете? Правильно, он всё равно написал кучу негативных отзывов и пропал. Сама с себя в шоке, как можно быть такой дурой. На следующий же день обратилась в полицию. Далее →

Хэллоу эверибади! Ну что, прошло достаточно времени и эмоции поутихли, можно и внести письменный вклад в историю об этом чудном месте) Что понравилось (читать как зацепило сердечко)))  1. Честность в плане выплат зп. При увольнении тоже выплатили ВСЕ, пожелали доброго пути и удачи во всем  2. Коллектив хоть и в основном женский, но миииииилый (за исключением частных случаев) Мужчины не отстают, хорошие спецы и у каждого есть свои фишечки как в работе, так и в общении.  3. Возможность роста — да, она самая, есть. Мне ее дали, что я очень-очень ценю. До определённого момента молодой специалист (сужу со своей колокольни) будет кайфовать и [censored] стараться как не в себя. Вообще развитие нужно даже не компании, а в первую очередь вам, как специалисту, нужно это понимать. Я сама вполне довольна тем, что получила опыт и портфолио в этом месте.  4. Ну и главное, в частности, конечно, команда. с которой удалось сгенерить множество классных идей и реализовать их. Взаимовыручка и понимание, особенно начинающих специалистов, есть. Только вы сами должны понимать, что простые вопросы успешно гуглятся и не надо 1000 раз бегать к коллегам и нервировать)))  5. Руководство… в принципе, лояльное. Ноооооо (читать внизу) Далее →

Ну, а теперь недостатки))) к слову, они есть в каждой компании. 1. Со стороны руководства отсутствует понимание строения бизнес-процессов. Не буду говорить за все отделы, только за свой. Из этого вытекает, что объём работы и границы ответственности очень размыты. Это в принципе не настолько критично, если вы начинающий и у вас «горящие глаза»)) Про личные отношения с руководством распространяться не буду по причине субъективности взгляда. Просто запишу это в отдел недостатков. 2. ЗП на 20−30% ниже рынка. Опять же, говорю за свой отдел)) . Далее →