Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74119)
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в трех магазинах 4 лапы Самый первый магазин и коллектив оставил самые прекрасные впечатления и желание работать дальше, я очень скучаю по тому коллективу и работе Все было прекрасно, по доброму, без фальши и интриг Точно также, как и в третьем магазине, где я была После второго моя самооценка сильно упала, но ребята раскрыли глаза своими действиями и я поняла, что я самый прекрасный сотрудник выполняющий регламент и делает хорошие продажи, а также поддерживает чистоту и выкладку зала, как и порядок у животных Менеджер даже специально изменила свой график, чтобы работать только в мои смены со мной Когла я увольнялась все плакали Далее →✗ НедостаткиТут начинается эпопея Второй магазин 4 лапы, не знаю, можно ли называть адрес, но в случае чего надеюсь, что со мной свяжутся Коллектив в начале казался чудесным и добрым, управляющая с радостью обучала, слушала, давала советы, и в целом было отношение, как будто мы семья и каждый друг за друга Но это все оказалось обманчивым, и С.М. оказалась очень двуличным человеком Когда я была за неё горой и не бросала в сложной ситуации, а она. Где за пару месяцев испортила наши взаимоотношения Как все произошло, любой, кто работает или работал, знает, как сотрудником приходится обманывать людей. Если не по собственной инициативе, так по указанию. Именно так в том магазине все и происходит. Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просроченного или чего-то для животных. Животные неделю, а то и две могут сидеть в грязных боксах, и мне уже было все равно, я убиралась у животных по соображению совести. Также, просрок, который уже никому не нужен из покупателей, управляющая заставляет выкупать за личные деньги. Неприятно и возмутительно. По поводу наших взаимоотношений, мне предложили перейти на место менеджера, первые 3 месяца моей карьеры менеджера были пропущены как вторым менеджером, так и управляющей, потому что на это... Далее →
-
Когда я устраивалась в YouTool, мне казалось, что это перспективный стартап в интересной нише. Но реальность оказалась совсем другой. Компания делает вид современного технологичного бизнеса, но внутри царит полная неразбериха. Мой первый тревожный звоночек прозвенел, когда я увидела, как часто меняются сотрудники. Люди уходили буквально через месяц-два, причём даже те, кто занимал руководящие позиции. Главная проблема — абсолютная непрозрачность всех процессов. Нам постоянно давали противоречивые указания, а когда возникали вопросы, ответы были уклончивыми. Особенно возмущала ситуация с клиентами и партнёрами франчайзи — им обещали золотые горы, а на деле не могли обеспечить даже базовые вещи вроде поставки оборудования. Финансовая дисциплина отсутствует напрочь. Зарплату задерживали от 2−3 недель до полутора месяцев, причём директор и бухгалтерия никогда не могли сказать точные сроки выплат. Но самое неприятное — это ощущение, что ты участвуешь в каком-то обмане. Когда видишь, как компания берет деньги у партнёров и клиентов, зная, что не сможет выполнить обязательства, работать становится психологически тяжело. После того, как клиенты и франчайзи начали массово подавать в суд, я поняла, что не хочу быть частью этой системы. Ушла без сожалений и теперь предупреждаю других:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПредлагается работа по части рассылки готовых сообщений в вотсап. Данная рассылка ведёт к блокировке учётной записи. В конце «рабочего дня» просят удалить все чаты и скинуть скрин. Также предлагают якобы дополнительный заработок за отзыв о том, что работаю давно и выплаты всегда вовремя. Заявленное не соответствует действительности. Никакой выплаты впоследствии выплачено не было. Не ведитесь на подобные заманчивые предложения. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда 3 раза в день Далее →✗ НедостаткиИскала работу и пришла устраиваться кассиром в развлекательный детский центр «Джоки Джой». Изначально шла на официанта, но как только пришла на собеседование, мне сразу сказали, что набор уже закрыт (к слову, меня никто не уведомил об этом, а также саму вакансию на сайтах по поиску работы они не закрыли). В итоге предложили мне вакансию кассира: пробивать билеты на вход в парк, надевать браслеты, оформлять гостей. Мне предложили сразу пробный день, длится он, к слову, сразу полную смену: 12 часов, с 9:30 и до 22:00, но предупредили, что, если мне что-то не понравится, то я могу уйти раньше. На этом всё, больше мне ничего не говорили. За 3 часа до окончания смены мне сообщают, что сотрудница, у которой я стажировалась, уходит раньше и буквально выгнали меня с рабочего места, сказав, чтобы я ждала обратную связь, мол, у них на следующий день — другой соискатель, но мне никто так и не позвонил: берут меня или не берут, я осталась в неизвестности. Прошло несколько дней, и я решила спросить про оплату труда — отработала 9 часов. Мне перезванивает администратор, который был на смене в тот день, и она же проводила мне собеседование, и оказалось,... Далее →
-
Служба поддержки — уровень кретины. Запросто недоплачивают, а когда их тыкаешь носом по десять раз в доказательства — внаглую делают вид, что ничего не видят и сбрасывают диалог! Привлекают к работе по 12 часов подростков 13−15 лет, что вообще запрещено законом! Запросто блокируют и истерят, что их обидели! Не связывайтесь с этими мошенниками!. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, профессиональный рост и человеческое отношение. Вот три главные причины, почему я до сих пор здесь. Компания развивается, магазины открываются и ты растёшь вместе с ней. Быть наставником честь, а не обязанность. И бесплатное обучение это не миф. Даже онлайн-курсы есть. Всё продумано до мелочей. Это мое место и я себя здесь ощущаю в своей тарелке Далее →✗ НедостаткиВсегда есть что улучшить. Компания работает над этим постоянно. Далее →
-
Работала в компании ООО «Партнёр НКО» / «Премьер-Партнер» весной-летом 2025 года. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые, по моему мнению, делают эту организацию небезопасной для профессионального и карьерного роста. 1. Отсутствие должностной инструкции. На протяжении всей работы мне не предоставляли документ, регламентирующий мои обязанности (зафиксированные в трудовом договоре обязанности составляли только часть моих задач). При этом звучали угрозы дисциплинарных взысканий за «несоблюдение субординации», порядок которой нигде формально не был зафиксирован. Возложенные обязанности определялись устно и менялись по ситуации. «Правила внутреннего трудового распорядка» под подпись не выдавали. 2. Многофункциональность без регламентов. Задачи приходили от сотрудников других отделов напрямую, без согласования с моим непосредственным руководителем, что нарушало логистику и снижало эффективность. При этом мои основные задачи регулярно откладывались на второй план — без учёта приоритетов или распределения времени. По факту сотрудник выполняет функции «для всех» без перерасчёта нагрузки, а руководство это то поощряет, то не поощряет — в зависимости от своей цели. 3. Недостоверная информация на этапе собеседования. При трудоустройстве мне была обозначена зона ответственности в области графического дизайна и верстки. Однако в течение работы обязанности... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Официальное оформление Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу заставляют проходить детектор лжи, так как ищут честных сотрудников, но сами с ними потом поступают крайне непорядочно. Увольнение без отработки и без выплаты премии. Зарплату постоянно не доплачивают. Вам оно надо?. Далее →
-
-
✓ Преимущества1) дмс 2) питание в районе 5 тысяч рублей 3) карьерный рост как горизонтально, так и вертикально (если повезет с руководителем) 4) оформление по тк 5) бесплатная униформа 6) нет системы штрафов Пожалуй на этом все Далее →✗ НедостаткиНедостатков — целая куча, всё даже в один комментарий не уместишь. При французах ещё как-то держалась система: было более-менее сносно. Но с их уходом началось веселье — лучшие, проверенные годами сотрудники ушли, а остались, мягко говоря, те, кому, видимо, больше идти некуда: с явными отклонениями, умалишённые люди. Центральный офис — это отдельный мир, где создают активную иллюзию бурной деятельности. Визуально всё кипит, а на деле — полный хаос, последствия которого потом разгребают обычные сотрудники в магазинах. Магазин в Лефортово — вообще анекдот, но с оттенком ужаса. В здравом уме туда работать не пойдёшь. А если и пойдёшь, то сочувствие тут не поможет — только крепкие нервы и, возможно, наблюдение врача. Про директрису — отдельный сюжет. Это надо умудриться: полгода не знать, что у тебя логисты торчат по отделам, уволить всех почти подчистую, а потом обратно их же и нанять, когда вдруг доходит, что работа стала вставать. И это — лишь один из её «шедевров». Руководители отделов? Тут всё просто: выжили только самые ущербные. Видимо, только они способны выдерживать эту атмосферу. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУв. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое он представляет (показатели, настрой, настроение команды и т.д.) и это настораживает сильно! Большая многозадачность = неналаженные процессы, ваше стоящих руководителей. У человека, у которого есть с чем сравнить, не пойдет работать на данную организацию, а тем более работать бок о бок с такими людьми.. Далее →
-
Есть в данной компании св ОЕ (СВинья, которая позволяет себе выходить за рамки уважения к операторам).А именно, грозит всем всегда отстранением от всех проектов. Гран, помощи от неё никакой, только угрозы увольнения.Ни один старший супервайзер не позволяет себе такого бесцеремонного обращения, как она.Все недочёты будут прописаны в общем чате на всеобщее обозрение.Это за 150 рублей в час, выслушивать данное унижение. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ давно работаю инженером в этой компании. Здесь есть хорошая техническая база и современное оборудование, что очень помогает в работе. Коллеги — однозначно профессионалы своего дела! Да и просто хорошие добрые люди. в целом, работа интересная и разнообразная. Если вы любите разрабатывать что-то новое и не боитесь сложных задач — приходите к нам! Далее →✗ НедостаткиЛично для себя не выявлено. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, большой штат персонала Офис неплохой, кондиционеры работают и недорогая столовая Далее →✗ Недостатки1) Трудовой договор выдают после месяца работы. 2) Про пункт о ненормированном рабочем дне никто не предупреждает заранее. 3) В компании есть обязательное анкетирование обо всех доходах, активах и финансовом состоянии вас и ваших родственников с указанием личной информации. 4) План задач на испытательный срок получил на 3-й неделе работы — однако реальные задачи и сроки с этим планом были нерелевантны. 5) В чем смысл использования ПО sarix не понял — всё управление осуществляется и сроки ставятся руководством в ручном режиме. Пример: ставится задача на 1 месяц, через 1 неделю говорят — надо сделать за 1 неделю. Сделал задачу за 1 неделю. Говорят, медленно — надо было сделать её за 1 день! (что реально только в режиме тяп-ляп). 6) Ваши профессиональные компетенции, качество выполняемой работы и новые идеи в компании вообще никого не интересуют, только срок, срок и ещё раз срок! (см. пример выше). 7) Предлагали левак, так как делать нечего в рабочее время — благородно отказался — наверное, именно поэтому и предложили уйти 8) Зачем взяли на работу, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаС августа прошлого года работаю оператором. Поначалу было не просто, тк работа на внимательность, а я пришла как раз в самый сезон. Но постепенно во всем разобралась, была коллега, которая меня обучала и сейчас все делается на автомате. Условия труда хорошие, график на выбор, есть обеды и доставка. Далее →✗ НедостаткиНет, даже придраться не к нему) Далее →
-
✓ Преимуществаооо сотпро м. Водный стадион занимаются СОТ, СКУД, СКС видеонаблюдение Далее →✗ Недостаткиооо СОТпро. г. Москва, м. Водный стадион.Должность: инженер СОТ, СКУД, СКСПОЖАРКАКидают с работой новых инженеров по СОТ, СКУД, СКС, видеонаблюдение, пожарка.Договорённости не выполняют.Машину в работу не предоставляют.Все вакансии СОТпро — враньё.Директор — татарин, фирма оформлена в Подмосковье. Офис в Москве.Не рекомендую связываться. Кинут… Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда можно посмеятся над очередным «мудрым» приказом или решением. От Гендира до последнего начсека или регмена:) Далее →✗ НедостаткиНичего здесь улучшать не надо — просто закрыть эту пародию на «крупную компанию»!И вернуть инженеров в штат Сбербанка.Ну и застраховать наши машины за счётработодателя (не убудет от Сбера)! . Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиБутафория — это компания Sela. Открывают большие магазины за счёт действующих сотрудников. Работала в одном из крупных магазинов Москвы. Постоянные сокращения часов, работают одни школьники и студенты (которые не материально ответственны и им вообще плевать, что происходит вокруг, так как он один день отработал, а потом может выйдет, а может и нет). В штат запретили брать на позицию продавца, оформление только через платформу наймикс, а этих сотрудников ты не можешь поставить за кассу. Так что будешь работать за всех, а может и один по 5–6 часов. Постоянные сборы на Валберис, как будто работаешь на складе WB, но за бесплатно, так как это никак не оплачивается. В праздничные дни заставляют писать выходной за свой выходной, да-да, звучит абсурдно, но это так. Ночные инвестиции оплачиваются не по твоей ставке, а по ставке продавца, не имеет значения, ты директор или администратор, получишь как продавец 270 руб. в час, а не двойная ставка, как должна быть. Вечерние поставки, которые после 22:00, также оплачиваться не будут. Просто рабский труд за копейки. Поэтому в компании ооочень большая текучка, ну очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая стабильная компания. Интересные рабочие задачи. Корпоративные мероприятия. Далее →✗ Недостаткив каждой компании люди — это показатель успешности компании и её развитие. Но здесь недостаток в компании — это директор маркетинга. Женщина возрастная с низкой социальной ответственностью, целыми днями рассказывает свою личную жизнь, а не думает о работе. Коллеги смеются над ней за её спиной. Глядя на это, понимаешь, человек некомпетентен в работе. Плохо, когда руководитель у людей самодур. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Офис, где происходило собеседование. 2. Тренинг на три недели. 3. Работа по скриптам, шаг вправо, шаг влево — расстрел. 4. Все уже ушли от этой схемы в 90-е. 5. Маленькая комнатушка, 15 человек, где происходит собеседование, ещё рядом дама дымила вейпом прямо в лицо. На этом всё, хотела уйти с самого начала, когда увидела атмосферу, но подумала, раз приехала… Тест «неумный», один из вопросов — можете вы уснуть, если не закончили какое-то дело. Далее →