Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

гос. манипуляторы Далее →

Пытался к ним трудоустроиться в офис в Москве на Курской. Много говорят, много этапов собеседований, по итогу ни к чему не приводящих. Собеседования ради собеседований. Начальство все как на подбор высокомерное, чванное. Являются на собеседования с опозданием на 10−15 минут. С недовольными и надменными физиономиями. С великим одолжением. Как будто у них там супер условия. Работа с 8 утра, 50% от оклада — это премия, которую, видимо, срезают часто. Какие-то обязательные прививки (wtf???). Если москвич — значит на выборы будь обязан. Месяца 1, 5 мариновали, типа «мы вас точно» берем, в итоге прислали смску, что есть получше кандидат, чем вы.. Высосали всю личную инфу. Для чего спрашивается? Блат на блате, остальные им для показного конкурса.. Далее →

Отзыв оставляю как бывший сотрудник! В данной компании работала 2014 году, Заработная плата и мотивация, премии на высшем уровне, политика компании также приятно порадовала, у компании очень интересная история, каждая коллекция имела свою интересную и весьма оригинальную презентацию куда приглашались все сотрудники. Бесплатная форма что огромный плюс Я как сотрудник влюбленный в свою работу и в место (аутлет Белая дача) делала большой план, часто перевыполняла бывала даже в два раза, прошла всех тайный покупателей на высший бал, а подругому и быть не могло я безумно любила свою работу, но всегда есть но…… Далее →

Что касаемо руководства, на тот момент директором была П. Т. Вот тут полный провал… Директор находила своих любимчиков из тех, кто ходит с ней покурить, кто постоянно приходит на работу для того, чтобы подружиться с директором, а для меня это было лишним, так как мне нужны были деньги, а не дружба… Постоянные перекладывания своих обязанностей на безотказных (такая была я): если кто-то не вышел на работу, то должна выйти ты, потому что ближе всех живу! Сама руководитель была бестактная, любила влезать в личную жизнь со своими советами, а это зачем… Место, где мы обедали, было в одном помещении, где работала сама директор, которая постоянно курила электронку, от которой был просто рвотный рефлекс, и, сделав замечание, она начинала на тебе отрываться по полной… Это непрофессионально! Все негативные впечатления оставило только руководство в числе директора П. Т. С таким руководителем не рекомендую работать. Далее →

Можно работать, если вы личный друг/ подружка финансового директора, она же кадровичка. Далее →

Если зададите хотя бы один вопрос про трудовые права — выкинут как половую тряпку. Зарплата ниже рынка, переработки оплачиваются ниже Т.К. РФ и только если хорошо дружить с руководством. Отпуска не оформляются по Т.К., заставляют заполнять фиговые бумажки и вышвыривают неугодных, если по этой бумажке вдруг решили уйти в отпуск. График отпусков тайный, увидите его в суде. Про индексацию не мечтайте — ее нет и не будет. Локальные нормативные акты скрываются от сотрудников, в случае трудового спора вы их впервые увидите тоже уже в суде. Далее →

Из хорошего: в клинике на ВДНХ реально сделали ремонт подсобных помещений в том числе кухни. Далее →

- Устаревшее ПО на компьютерах, которые еле доживают свой век (про принтеры речи нет, эти бедолаги наверняка застали распад СССР)  — Хамство и откровенные оскорбления от руководства (привет П.К.)  — Задержка зарплаты со словами: «когда заработаете — тогда заплатим"  — Шантаж и угрозы от их юриста Б.  — Бюджеты клиники явно уходят на нужды руководства, очевидно  — Про якобы «медицинские» услуги вообще лучше ничего не комментировать, любой человек хоть с каким-то пониманием в медицине в жизни сюда работать не пойдёт. Какие-то иглы, атомы, кавитации. На аппаратах косметологии не установлены шилдики (откуда этот аппарат вообще?) и нет сертификатов.  — Ой, да и словами не описать, как руководство плюет на клинику на ВДНХ — что пациенты тут нищие, что сотрудники тут нищие, бывшие сотрудники наркоманы, обманщики, предатели, а они такие хорошие бизнесмены. Далее →

Не успела заметить Далее →

Пришло приглашение на НН, чтобы я связалась с ними в удобное время. Мы созвонились, по обязанностям и навыкам сошлись, назначили встречу с руководителем, но за три часа до онлайн-собеседования мне сказали, что они меняют свои требования. Когда узнают подробности, мне сообщат (мб забыли, кого ищут…). Через несколько дней я им напомнила о себе, но о реакции, о изменениях в вакансии. Получилось так, что мне отказали по какой-то странной причине, еще до этапа собеседования, а сами продолжили искать кандидатов на вакансию. Далее →

Очень много хороших докторов приходило, отдел кадров старается Далее →

Доктора высокого уровня бегут из клиники, не потому что условия их не устраивают, а потому что руководство просто отвратительное. Наблюдаешь, как их просят что-то поменять, так как неправильно; их посылают. Управляющая сидит и просто не имеет общения с коллективом, лишь в чаты пишет письма. Главный врач участия в этом не принимает, не хочет лезть. И так во всем. Постоянно речи о том, что денег нет, зарплату переносят. Вечная текучка кадров, просто бесконечная. Если сотрудник ушел — его поливают грязью. Клиника на Ушакова просто низкого уровня в управленческом составе. Далее →

Не могу о них рассказать так как дойти до собеседования ю, это целый квест, не знаю как на счёт трудоустройства Далее →

Hr один сплошной недостаток, настолько наплевательское отношение, что не понятно, как она закрывает позиции и подбирает людей. Тайм-менеджмент у неё не то чтобы страдает, а отсутствует. Присылает приглашение и указывает свой номер, при этом, когда звонишь, она сбрасывает и пишет в чате Hh, предлагая слоты для созвона, потом быстро покидая чат и не узнав ответ от соискателя по слотам, пропадает. Потом снова появляется и говорит: нуу, мы не успеваем в этот слот и в этот и в тот. Какой смысл данной игры, я так и не поняла.. Далее →

Очень хороший коллектив. Адекватная зарплата. Далее →

Огромная текучка кадров, берут уже лишь бы кого-нибудь. В моем отделе за год было 5 руководителей, это учитывая, что несколько месяцев руководителя не было. В конце концов наняли человека с явными ментальными проблемами, который в открыту говорила, что «ненавидит людей» и доводила коллектив до нервных срывов. Однажды спросила, знают ли сотрудники свои должностные инструкции, после отрицательного ответа сообщила, что «тогда я буду делать с вами все, что захочу». Не выплачивает часть зарплаты, ссылаясь на то, что «это на усмотрение руководителя». Хотя такие действия являются прямым нарушением действующего законодательства. Соглашусь с предыдущими отзывами, зарплата действительно в конверте у многих. При трудоустройстве сразу уточняйте этот момент. Впечатление осталось неоднозначным, не стоит нанимать руководителей лишь бы были, особенно если у них такие большие проблемы. Далее →

Чистый склад, хорошая столовая. Далее →

Работаю на Дорожной больше 4 лет, но такого ещё не видел. Я понимаю, что много открывается складов и нет времени уделить внимание, что происходит на каждом складе. Но для чего руководители? После ухода старых менеджеров Дорожка превратилась в помойку. На должности менеджеров и бригадиров ставят кого попало, менеджер лесбиянка с подругой целуются, обнимаются на глазах у всех, руководство закрывает на это глаза. Люди «руководят сменой», а на самом деле руководят сотрудники, на упаковке дагестанцы руководят всем, кто там будет стоять, кто нет, что будут паковать, а что нет; в противном случае угрожают физической расправой, менеджеры и бригадиры закрывают на это глаза. На приемке бригадиры берут взятки от сотрудников, чтобы получить хорошие приемки, а если их нет, просто сидят за допами одни и те же. А других, если они высказывают неудовольствие или отпрашиваются домой, то менеджер говорит, что ты наказан и у тебя неделя отбора. На воротах сотрудники прячут хорошие приемки для смен, с которыми у них «вась-вась». Руководитель РЦ, когда это всё рассказываешь, просто улыбается и говорит, что решим. А что он решит, если он слова не имеет, всё решает Е.С., как скажет, так и будет; кого хочет, того повысит. Главное, не как... Далее →