CSC Pharma: Нравится, что компания реально развивается, а команда остается стабильной.
Преимущества:
Пришел с опытом из бигфармы. Здесь свободы больше! Сам планирую визиты, предлагаю идеи по продвижению. Чувствую себя не винтиком, а творцом.
Нравится, что компания реально развивается, а команда остается стабильной.
Недостатки:В первые месяцы сложно привыкнуть к высокому темпу работы.
- 👉 Работа в CSC PHARMA в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в CSC PHARMA специалистом по регистрации лекарственных препаратов? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по регистрации лекарственных препаратов в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74816 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОчередной «говорильщик» на позиции коммерческого директора в CSC -Машнин Юрий. Первое впечатление — хорошее у всех было, речь неплохая, цитирует умные термины. Но когда доходит до дела — полный ноль. Ни аптеки, ни дистрибуцию, ни e-commerce не знает от слова «совсем». Всю информацию черпает у команды и выдает за свою. Главная беда — полный отказ от ответственности. Он директор только по названию: любое решение должен принять он, но он прячется за спинами сотрудников и руководства. Совещания по 2 часа — обсуждает очевидное, одно и тоже по кругу по три раза, решений ноль. В общем, за красивой картинкой — абсолютно бесполезный и безответственный управленец. Весь коллег не понимает как могли взять такого некомпетентного сотрудника на такую позицию. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании М.Ю., новый коммерческий директор, в первые недели произвел хорошее впечатление, грамотно льет воду и создает видимость компетентности. Однако за красивыми словами — полная пустота и ноль реальных знаний ни в дистрибьюции, ни в аптечных сетях, ни в e-commerce. Присваивает результаты и идеи сотрудников, выдавая их за свои достижения. Клиенты дают системный негатив и отказываются от работы, на предыдущих местах та же картина. Вместо решения вопросов — бесконечные совещания без итогов, ответственность перекладывает на команду, информацию не усваивает даже в письменном виде. Быстро вскрылась истинная картина: за фасадом уверенности — профнепригодность. В коллективе его характеризуют как абсолютно бесполезного управленца. Худший кандидат, который мог оказаться в компании. Далее →
-
✓ Преимуществакомпания уже 35 лет на рынке, и раньше здесь действительно чувствовалась стабильность. Сильный портфель итальянских препаратов, хороший соцпакет — ДМС и проездной. Есть сильные специалисты и мощная команда. Отдельно хочется отметить премию UNO: лучшие сотрудники получают не только денежный бонус, но и поездку за первое место. Такая мотивация действительно запоминается. Далее →✗ НедостаткиЗа последнее время атмосфера изменилась практически до неузнаваемости. Ощущение единой команды постепенно пропало — всё чаще каждый старается выживать сам за себя. Появилось слишком много контроля и страха сделать что-то не так. Иногда проще промолчать и не проявлять инициативу, потому что не знаешь, как это отразится на премии или не закончится ли очередным выговором. Жесткий контроль рабочего времени, постоянные таблицы и отчёты даже по отпрашиваниям создают ощущение какой-то казармы, а не современной компании. Больше всего жаль видеть, как-то хорошее, что создавалось годами, постепенно разрушается. На мой взгляд, отношение к сотрудникам заметно ухудшилось, а вместе с ним изменилась и общая атмосфера внутри компании. Отдельная болезненная тема для нас сейчас — новый коммерческий директор Ю. М. Он пришёл около трёх месяцев назад, но лично я пока не вижу тех реальных изменений и результатов, которых ожидала от руководителя такого уровня. Со стороны создаётся впечатление постоянной занятости: много обсуждений, вопросов в духе «чем помочь?», встреч и разговоров. Но когда дело доходит до конкретной проблемы и необходимости принять решение, мне часто не хватает от него чёткой позиции и ответственности. Особенно жаль его команду. Ребята действительно стараются, горят работой и пытаются самостоятельно вытягивать сложные ситуации, но поддержки... Далее →