Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74467 отзывах?

LoftIT — это потрясающий опыт, профессиональный рост и задачи, в которых ты можешь проявить себя на 100%! Компания, где каждый сотрудник вкладывает частичку себя и работает за идею и развитие. Данная тенденция — редкость в наши дни, так что особенно приятно было увидеть, что вне зависимости от вопроса, задачи или проблемы здесь нет равнодушия у коллег и начальства. Очень приятно видеть внимание к мелочам именно от генералитета компании! Генеральный директор, совместно с директором по развитию радеют за свое дело и видят разницу между руководство и начальством. Казалось бы, слова синонимы, однако именно тот факт, что начальство стоит в начале каждой задачи и всячески способствует ее решению, а не водит руками — вот, что действительно важно! Приятные рабочие моменты и любая деятельность удачным образом переплетается с неформальными беседами на кухне и за столом, что позволяет ощутить себя не столько сотрудником, сколько членом одной большой семьи, в которой тебя окружают добротой, заботой и душевным теплом, с которым не хочется расставаться в конце дня. Начальство очень методично подходит к нуждам сотрудников и выражается это буквально во всем — от кухни, где постоянно есть запас кофе, чая, печенья (курабье, орео, с шоколадной крошкой и т.д.) и до оборудования! Не в любой компании тебе предоставляют... Далее →

Негативный момент, который относится не столько к компании, сколько к некоторым недобросовестным сотрудникам, которые приходят, изображают бурную деятельность и, не имея других вариантов, уходят. Офисные и огородные чучела, Штирлицы и прочие недовольные (слава Богу, бывшие) сотрудники, чьи дни были недолгими в компании, к сожалению, не уточняют в своих комментариях, что 2 недели, к ряду, а некоторые и больше, сидели на шее начальства, толком ничего не зная и не умея по тому профилю, на который сами же и пришли. Резюме данных индивидов больше напоминало страничку в социальных сетях, впрочем, уровень их развития тоже далеко не ушел… Хорошо, что от таких паразитов начальство избавляется, не дожидаясь трагичных исходов.. Далее →

Из хорошего там только «белая» зарплата, офис в центре Москвы и хороший коллектив. Далее →

В компании огромная текучка. В отдел продаж не успевают набирать людей, потому что через пару недель после прихода в компанию продажников увольняют за то, что не приносят мгновенного дохода компании. Сотрудников других отделов тоже всячески стараются обдурить. Особенно любят добавлять дополнительные обязанности без оплаты. Если ты заговариваешь про оплату, то ты просто обнаглел и т. д., и т. п. На собеседованиях соискателям (особенно продажникам) врут по полной про мотивацию и оклад. Отзывы, которые есть о них в интернете и как о компании, и как о работодателе, пишут на заказ. Обходите стороной «чудесную компанию»! Далее →

1. Зарплата 50/50 (за 5/2 по 13 часов)  2. Есть хорошие ребята в коллективе  3. Белая ЗП   4. Выходные в праздники Далее →

1. Есть точки, где нет водопровода, приходится поднимать 20 литровые бочки. 2. На многих точках отсутствуют нормальные кондиционеры и летом невыносимо жарко работать. 3. На некоторых точках не работает система вентиляции, из-за чего тоже жарко и не хватает воздуха. 4. Постоянные разъезды по всей Москве, вне зависимости от близости дома, постоянные замены сотрудников. 5. Компания не любит, когда сотрудники берут отгул или больничные и выговаривают это в лицо. 6. Ты работаешь зачастую без напарника по 13 часов (это + время закрытия). 7. Очень раннее открытие кофейни и позднее закрытие (+ время на дорогу, я обычно дома только в 9 часов вечера). 8. Отпуск летом — это вообще больная тема, а если ты новый сотрудник, то тем более. 9. Из-за тех же самых больничных, отгулов снимают с точек и начинают кидать в разные места на замены. Далее →

*Они же ООО СМ-Моторс. Зарплата вовремя. Иногда выдаётся мерч. Есть нормальные люди среди сотрудников других отделов. Далее →

Нет порядка. В руководстве мало грамотных руководителей, и те не задерживаются надолго. Если приходит работающий ответственный сотрудник, что в голове, что внизу, — его выживут, чтоб остальные тунеядцы не отсвечивали на их фоне. Абсолютное расхождение слов и дела. Зарплата серая. Белая платится как попало, постоянно занижается. В коллективе нет никакого порядка и командного духа. Выйдя в отпуск или на выходные, рискуешь выйти на работу и быть уволенным без выяснения причин одним днем. Менеджеры отдела розницы подставляют друг друга. Воруют клиентов и перебивают сделки. По какому принципу нанимают новых сотрудников, непонятно. В выходные и во время отпуска постоянно приходится работать дистанционно, чтобы не потерять клиента и чтобы коллеги по салону не перебили сделку. Пропадает выданный мерч бесследно. На руководящие должности ставят кого попало, не разбираясь и не делая выводов по результатам работы нового руководителя. Не ходите сюда работать, если вы не хотите уйти с нервным срывом через 3−6 месяцев. Новые HR абсолютно некомпетентные. Отдел кадров — аналогично. Белую зарплату постоянно недоплачивают. Праздничные дни, которые являются рабочими, по официальной зарплате не оплачивают. Работу сотрудника за коллег, которые не вышли на смену, не оплачивают и вовсе, хотя нагрузка идёт двойная в эти смены. В свои рабочие дни — отрабатываете... Далее →

Не нашла Далее →

Начнём с того, что в день резюме просматривалось по 5−7 раз ежедневно, в течение 2 недель. Уже странно выглядело, как будто рекрутер не умеет работать с НН. Позвонил мальчик-рекрутер, стандартное собеседование из типичных вопросов. Назначили второй этап собеса. К слову, мальчик не сказал, с кем конкретно собеседование, называл просто заказчик. Вторая странность. На втором этапе оказывается, что заказчик это будущий непосредственный руководитель. Всё прошло хорошо. Через неделю пригласили на третий этап собеседования, уже со всей командой. Сама команда особо мной не интересовалась, выглядела уныло и затюканно. Фактически, повторился второй этап собеса, но уже на публику. Но прошло всё, как мне кажется, нормально. Никто не сообщил мне, когда ждать ответа. И, кстати, ни на одном из этапов мне не был озвучен уровень предполагаемой заработной платы и условий труда. Прошёл день, два, пять. На НН мне никто не отвечал. Через неделю я позвонила самому первому мальчику с вопросом, собственно, что там? На что мальчик ответил, что временно не работает. Далее →

Нет Далее →

У меня территориальный директор сети аутлетов. Offprice, наверное, знакомая всем сеть, после того как я попросила повышения в должности, выдвинул ложное обвинение, что я не соблюдаю субординацию, хотя это не так. Когда я спросила, почему и за что? Он сказал, что таким образом испытывал мою реакцию, но претензий как к сотруднику у него нет, сказал, что я хорошо работаю. Это вызвало во мне презрение, потому что аттестация и повышение должны быть честными, а не с использованием манипуляции и тем более каких-то ложных обвинений. Если сотрудник работает хорошо, к чему такие обвинения? Он сказал, что он мой руководитель и имеет право говорить и писать что угодно в рамках своих обязанностей, видимо, сюда же в его обязанности входит ложное обвинение сотрудников и публичное унижение. Я поняла, что у него не все в порядке с головой, и я уволилась. Таким образом, рыба гниет с головы. Далее →

Оформление по ТК. Но для удаленных сотрудников не предоставляют бумажную версию ТК. Пересылка документов для оформления за свой счет. Далее →

1. Зарплата серая. Официально около 30 000. При увольнении могут не выплатить ни серую, ни белую часть. В моем случае пришлось обратиться в трудовую инспекцию. 2. В компании за 25 лет не написали регламенты и должностные инструкции. При этом в хамской манере будут тыкать за каждую мелочь, сделанную, по их мнению, не так как надо. Не ждите, что будет адаптация и введение в должность, т.к. «тут вам никто ничего не должен». Зам. директора х.о.в. неадекватная, грубая, недалекая женщина. Будет гнобить и самоутверждаться за ваш счет с первого дня. Публичные унижения на каждой планерке — это стиль управления руководителя с психологическим образованием))). Лично удаляет все негативные комментарии с ХХ. Далее →

-Качественная техника — топовое железо, приятно работать.  — Билеты на концерты и мерч — мерч правда классный и качественный. До сих пор не могу найти толстовку похожего качества, концерты только в Москве, но вроде начали работать и с региональными площадками.  — Туалет — огонь — не шутка, на фоне остального это реально запоминается.  — Глубокое погружение в архитектуру — если хотите разобраться в сложных системах, есть чему поучиться.  — Плюшки от Сбера — кое-что до сих пор работает, но постепенно сворачивают. Далее →

- Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании.  — Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы.  — Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом.  — Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал.  — Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга.  — Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон.  — Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве.  — Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия).  — Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть.... Далее →