Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74285 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74285)
-
Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ была в подчинении двух начальников транспортных отделов, очень человечные и лояльные, многому обучали, не смотря на большое количество работы старались быть мне наставниками. Очень хорошая женщина в отделе кадров, специалист с большой буквы, никогда не отказывала мне в помощи если мне что-то было нужно. Неплохая столовая была, место отведенное для обедов с холодильником и всем необходимым. В целом в компании работает много прекрасных специалистов и просто душевных людей Далее →✗ НедостаткиОбещали совсем другую зарплату на собеседовании, две коллеги-старожилы устроили мне дедовщину и буллинг, к чему я оказалась не готова, так как раньше с таким никогда не сталкивалась. Пыталась всячески с ними помириться, но они ни в какую. Очень жаль, что у меня психика не выдержала и сильно испортились отношения с начальством из-за этого. Работа очень нравилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ AppFox меня радует всё: задачи, отношения, возможности. Я работаю удалённо, но при этом всегда ощущаю себя частью команды. Коммуникация отлажена, есть регулярные созвоны, внутренние чаты по интересам. Зарплата стабильная, переработки оплачиваются, ничего не теряется. Далее →✗ НедостаткиБыло бы здорово сделать больше организованных офлайн-встреч компании. Иногда хочется пообщаться лично с командой. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отдел закупок не рекомендую идти вообще, особенно если у вас уже был опыт работы в закупках и вы себя не на помойке нашли. Компания везде выпендривается тем, что она на 3-м месте в рейтинге лучших работодателей в 2024 году, а по факту это один из самых худших работодателей, такой треш даже в шараж-монтажке попробуй найти. Выдают оборудование, которое не работает, спасибо. Сомнительные ноутбуки русского производства, работайте сами на таких, пожалуйста. Руководитель отдела ставит кружки на голову своих подчинённых, орёт на подчинённых матом. Ощущение, что вы пришли не в одну из лучших компаний России, а на рынок помидоры продавать с Мастурбеками. Люди для них грязь из-под ногтей и [censored] из-под ботинок, в любой момент могут вышвырнуть на хрен. Адские переработки, которые не оплачиваются. Хотите такого великолепия — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиНизкий социальный уровень у руководства и его приспешников. Образования и компетенции — ноль, понабрали с Вологодского вокзала не пойми кого, бездарность. Протеже вынуждена облизывать начальника, а ему-то и неплохо так, когда его облизывают, и подарки будет дарить, и глаза на косяки закрывать. Но в целом любитель пообещать и не сделать, а лучше слиться. Детство играет в одном месте, зрелости нет, одни понты. Конечно, это зависит от среды, в которой рос и начальник, и его протеже. Неблагополучная семья, родители в разводе, пьют, шныряются. Жалко таких людей, но пусть живут. Комплексы их настолько съели и извиняться, что им страшно напрямую говорить. Бездарность, посредственность. Далее →
-
Меня собеседовали 3 сущности, которые понятия не имеют, зачем человек ищет работу; которые никогда не слышали про этику и которые не видят ничего за пределами своего отдела. Заявили они мне, что работа у них мне не подходит, потому что мне надо мужа искать, а в отделе у них мужчин нет. Во-первых, в отделе у них вообще нелюди какие-то, которых уволить за такое надо немедленно. Во-вторых, что мне мешает замутить с кем угодно из другого отдела, если понадобится? Не знаю, кто там руководит всем этим сбродом и нанимает на работу исключительно наглухо отбитых. Умные люди, желающие работать, им не подходят. Это копия кастинга в «Дом-2». Поэтому меня и не взяли туда. Меня взяли в Росатом. Делайте выводы. Реальная история. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды. Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно. Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям. Что касается продукта — он ощутимо дороже большинства конкурентов. Например, решение на базе 1С предлагается по цене, которая, по моему опыту, может превышать рыночную в несколько раз при схожем функционале. Объяснять это клиентам — непросто, особенно когда поддержки в аргументации практически нет. В целом, впечатление от компании негативное. Отношение к сотрудникам формальное, внутренние процессы — непрозрачные, а модель управления, как мне показалось, основана не на профессионализме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые салоны в центре Москвы. Профессиональные мастера, особенно по массажу, который в основном и востребован. Далее →✗ НедостаткиДикий ценник. Понятно, что это премиальные отели, но, тем не менее, это не увеличивает количество клиентов. За каждый незначительный промах управляющий наезжает на новичка. Трудно представить, что происходит с сотрудниками, работающими дольше. Постоянная угроза штрафов. Прослушка. Стукачество приветствуется. Зарплата в конверте. Официальная мизерная. Опыта трудно набраться, поскольку в Национале, например, запись минимальна. Можно это свалить на администраторов, но, поскольку текучка огромная, руководству надо делать выводы. Вроде настольной книгой тут является бестселлер Джека Митчелла «Обнимите своих клиентов». Там говорится, в частности, что для успешного развития бизнеса необходимо «обнимать» не только своих клиентов, но и сотрудников — хвалить и поощрять. Безусловно, руководить людьми — дело сложное и неблагодарное порой. Но неблагодарное, пожалуй, в тех случаях, когда ты слишком предвзято относишься к каждому шагу своего подчиненного, не давая ему надлежащего обучения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЖаль людей, которых здесь используют. Далее →✗ НедостаткиВ простонародии — Лед-деффект. Зарплату вашу разобьют на две части — оклад официальный и неофициальную, так называемую премию, примерно 50 на 50, которую хотят — платят, хотят — нет и сколько хотят. В итоге у всех абсолютный обман по з/п. Сколько обещают, не верьте. Условия работы просто ад, как у офисных сотрудников, так и на производстве. Ежедневно пачками сотрудники увольняются, но набирают следующую партию. И так круговорот. Часть руководства просто психически неадекватна, им бы в психушку отлежаться. В общем, бегите от такого [censored], как Лед-деффект, куда подальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ к сожалению нет Далее →✗ НедостаткиРуководит компанией ужасный человек А.-З.А., который выслушивает постоянные жалобы и сплетни от сотрудников, которые являются родственниками, и увольняет из-за своего сложного и эгоистичного характера, просто по дури и прихоти. Вам не дадут качественной поддержки и обучения на старте, всё даётся обрывками и сжато. Вы будете складывать мозаику ровно так, как вас обучили, а это происходит очень плохо. В отделе продаж есть те, кому он даёт хороших клиентов, чтобы они могли зарабатывать, но от таких менеджеров он ждёт постоянного контроля других сотрудников и стукачества. К сожалению, это сильно портило работу, когда понимаешь, что на тебя постоянно жалуются и стучат. Но такие люди есть всегда, кто готов за деньги опускаться до сплетен и небылиц. Положительные отзывы пишут сотрудники, чтобы новички приходили, но когда они понимают, что творится в компании, они уходят без оглядки. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ клинике Международный центр охраны здоровья чувствуешь себя не просто сотрудником, а частью большой семьи. Руководство всегда готово выслушать и помочь — будь то профессиональные вопросы или личные моменты. Это место, где тебя ценят, уважают и создают условия для долгосрочной работы. Атмосфера доверия, уважение к каждому специалисту и внимание к деталям позволяют работать с полной отдачей, зная, что твой труд действительно важен. У меня график согласно основной занятости. Есть время и поработать и немного передохнуть. Все нравится. Далее →✗ НедостаткиНету. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные сотрудники, но не все, вкусная еда, зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЧто ж, начну: 1. Заработная плата. Если вы вдруг пришли на собеседование и вам рассказывали про какую-то хорошую и высокую заработную плату, то забудьте — этих денег вы никогда не увидите. Нет, конечно, можно зарабатывать более-менее нормальные деньги только в том случае, если ты гробишь своё здоровье и убиваешь свои нервы, работая практически без передышки, ну или если ты неофициальный сотрудник. А так сотрудников кидают с зарплатой. Например, просрочку, которую списываешь, если не продал, списывают у продавца с зарплаты. Очень жадная компания, что только не придумает ради рабства за копейки. 2. Штрафы за воздух. Есть очевидные штрафы, такие как за опоздание/ранний уход, но самое страшное — за аудит. Там могут выставить штраф за чужую просрочку, которую тебе мог оставить сменный сотрудник, ну и за записи в журналах. Не написал, что размен 2500 есть, хотя по факту его может и не быть — штраф. Написал, что размен есть, а его нет — штраф. Ну, в общем, думаю, тут всё понятно, делают всё, лишь бы не платить, или платить меньше. 3. Руководство. Есть возможность работать в нормальной обстановке, если у тебя нормальный и понимающий директор, как у меня был раньше, который всегда входил в положение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа удивление приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиГрубый, совершенно неадекватный руководитель компании, который считает себя владыкой, диалог с ним вести совершенно бесполезно, откровенно никого не уважает и считает за «тварь дрожащую», увольняют одним днём. Топ-менеджмент — индусы, русские на побегушках. В офисе нет кондиционеров. Если человек приболел и работает из дома — 50% от зарплаты, сокращённых на 1 час предпраздничных дней нет. Медстраховки нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, дружный. Работа в ревите, в автока в основном. Много поблажек для сотрудников, хорошее рабочее место, канцтовары, кофе большой выбор, кофемашины, чай большой выбо, молоко, холодильники. Обед в любое время, рабочие часы по договоренности нарабочем месте, по договоренности удаленно, и т.д Далее →✗ НедостаткиЧитаю отзывы, на всех форумах под копирку пишут одно и то же. Ну хотя бы написали, какая мастерская, какой из директоров, и т. д. Пишите конкретно. Да, минусы есть, незначительные и значительные. Пишут о задержках: что после 10 числа выдают, но по закону с 1 по 15 числа следующего месяца. А разве 14 числа это задержка? Также по закону между авансом и зарплатой не более 14 дней, а вы хотите 25 и 1 получать? И где тут нарушение? Да, мне тоже что-то не нравится, но мои права не нарушаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРога и копыта во главе с владимирским гопником — тех. директором Бух… Вит… Алекс… (Имена нельзя называть). Стиль вести бизнес прямиком из девяностых: максимально меньшими ресурсами сделать большее… Сотрудники у него буквально живут в офисе, а их всего несколько в штате, остальных он добирает на подряд. В их числе и мне «посчастливилось» поработать. Договаривается на одну работу, а после аванса требует втрое больше, задачи у него в течение дня могут меняться по десять раз, с утра он может требовать одно, к вечеру ему уже нужно другое. При этом манера общения сначала наехать, а когда ему отвечаешь тем же, резко прижать хвост, видимо, так проверяет, способны вы прогибаться или нет, походу первую страницу «менеджмента для чайников» всё-таки осилил:))). Меня хватило на пару недель, после очередного «наезда» и отсутствия даже намека на исходные данные договор пришлось расторгнуть и возвращать аванс… Экспертизу они ни одну пройти не могут, что понятно, когда верховодит «соломенная шляпа» из Владимира. Он даже не способен ретранслировать замечания эксперта, в одно ухо влетает, из другого вылетает… Ему конкретно показываешь пункт норматива, проговариваешь с ним, на следующий же день из его башки все вылетает, будто и не разговаривали вовсе, как дырявое ведро. Сложно представить... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиДолжность Продавец-универсал. Работаю 1 месяц. Теперь пройдемся по недостаткам. 1. Руководство 0/10. Странное руководство, без должного опыта. Ужасный директор, вечно возбужденный, на нервах, и не понятно, что он от тебя хочет. 2. Коллектив 0/10. Может быть, это только мне так не повезло, но за месяц работы я не нашла язык ни с одним коллегой, учитывая то, что половина из них — это мигранты. Разговаривают на ломаном русском, ты их не понимаешь, они тебя тоже. Информацию ты им донести не можешь. В первый день работы началась дедовщина, всё я делаю не так, всё неправильно и по наклонной. 3. Условия труда 1/10. Смена 12 часов, 1 час на обед (полчаса утром и вечером). Естественно, это никто не соблюдает, и все бегают каждые 15 минут курить/есть группками. Не с кем не подружился, будешь как изгой один пахать в зале. Это и произошло, когда все были в курилке, директор срывался именно на мне, что мол я не работаю, снимем тебе рабочие часы, значит. Дергают из одного отдела в другой, сегодня ты на молочке, завтра ты в бакалее, за сотрудниками отделы не закреплены, конкретно моя точка испытывала трудности с кадрами из-за большой текучки. К новичкам отношение как к [censored]. 4... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз хорошего: чай, кофе, какая-никакая медстраховка, можно работать гибридно. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=316975 Далее →✗ НедостаткиУвольняют направо и налево, нарушая все трудовые законы страны, морально давят написать заявление по собственному. Кому повезет, могут выплатить 1 зарплату вперед, а кому нет, никакой компенсации. Все решается по принципу: вылизать зад генеральному директору. Если нализал хорошо, то, может, и не уволят, а если плохо, то пиши-кончай и плевать, что у тебя ипотека и семья. В общем, выкинуть могут в любой момент. Входишь в круг приближенных, то, значит, возможно защищен. Попахивает сектой имени В. И. Абсолютно беспринципный, закомплексованный и наглый человек, считающий, что вокруг все его рабы. Все держится на сплетнях и интригах. Проверка органов здесь нужна однозначно. Берегите свое здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники и большие вруны. Зарплата только оклад в 30 тыс. руб. Позвонила О., как оказалось потом, не HR, а главный бухгалтер, то есть денег на HR и кадровика нет или глав. бухгалтерша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс. руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы — процент с продаж также существует, ссылалась на сайт Superjob и HH, где указан доход 100−300 тыс. руб. Далее выясняю у неё, что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс. руб. Говорю, а как по документам 30 тыс. руб. потом сможет превратиться в 100 тыс. руб. Она продолжает врать, говоря, что это не моя забота. Говорю, какой процент напишем в трудовой договор по бонусам — отвечает, что это секрет, и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премировании (которого нет, как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит, прислать не может, только покажет мне лично. Ну, как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушкой и большой фантазёркой.... Далее →