Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74709 отзывах?

Хочу добавить про Инкомнефтемонт, та же Арктическая строительная компания. Мужики, кто реально ценит своё время, не суйтесь в эту шарагу, очень сильно пожалеете. Ранее я писал в группе минуса, так вот, человек со сломанными рёбрами до сих пор здесь, держат до талого, он уже в прокуратуру обращался. Один фиг, билеты сказали за свой счёт ему брать. Про себя скажу, уволился по собственному желанию и такая же ситуация, сижу уже чуть больше недели, билеты за свой счёт. Далее →

Платят 30 аванс, 15 ЗП. Кому как по работе. Кто-то отсюда на Эльгу бежит. Текучка большая. Больше может рассказать один из админов, он здесь бульдозеристом работает. Кто и по 10 лет работает, кого и на одну вахту хватает. Зарплаты разные. Смотря кем и где. Ну и как везде очколизам доплачивают. То, что обещают при устройстве, нужно учесть, что это черная, минус налоги и питание 15 р. Ну и при [censored] порядком горазды про устройство. В целом работать можно, но тоже смотря на чем, на бульдозере тяжеловато, ну и чтобы встать покурить такого нету, диспетчер будет звонить, узнавать, почему стоишь. Питание и проживание на уровне, все общаги в населённых пунктах, то есть магазины и т.д. в доступности. Связь ловит любая, во многих общагах вайфай. Ремонт делают слесаря и сервисники, но иной раз, чтобы сделали что-то такое, из-за чего трактор не встанет аварийно, но для удобства, видимости и т.д. это только через ругань с механиками. Но это на бульдозерах, на экскаваторах дела обстоят получше. В целом то, что обещают, дают, но смотри, что ЗП до вычета указана скорее всего, и из расчёта аванс+ЗП+межвахта, в общей сумме они пишут в объявлении. Далее →

Коллеги, доброго времени суток. В конце октября устроился в фирму ООО ТехноКом. Обещали з/п 250 + суточные 700 в сутки. Заключили договор. Белая зарплата 66 000, остальное — чёрная. На сегодняшний день выплатили только 83 000 р. Чёрную не отдают. Директор б.е.ю. Люди с сентября месяца не получают зарплату. Будьте осторожны, пожалуйста! Далее →

Если вы идете за заработной платой в эту компанию, то вам точно не сюда. При собеседовании и в объявлении пишется сумма от…, она же и является окончательной в обозримом будущем. На большее не рассчитывайте без боя, и доказательства у вас голубой крови. Ну и, как вы понимаете, ее у вас и не находят, совершенно по разным причинам)). В отпуске работа — вообще норма, ваша же работа?! Вот вы ее и работайте. Хорошо зарабатывают люди, связанные родственными связями с директором, и некоторые в отделе продаж. Более-менее премии только продажникам. Остальным в конце года ну отмусолят жалкие копейки 3-5 тыс… Директор поначалу представляется приличным и деловым человеком. По прошествии времени обнаруживаются такие качества, как чрезвычайная жадность и хамство с переходом на личности, недовольство почти всеми сотрудниками, приличия только для тех, кто пахнет деньгами. Добавьте сюда неспособность руководителя признать свою неправоту и неумение вообще хвалить сотрудников, и вы получите оригинальный компот человека, с кем вам придется постоянно иметь дело. Что по итогу? Если вы за деньгами, карьерным ростом и здоровой атмосферой, то выбирайте другую компанию. Если же вам это не критично, то з/п не задерживают, рабочее место предоставляют… Жить не высовываясь можно, лучше молча и терпеть). P.S. как и в любой бочке дегтя есть ложка... Далее →

Хочу предостеречь потенциальных сотрудников и партнеров о реальной ситуации в ООО «Горизонт покрытий». 1) Фальшивая репутация. Не доверяйте положительным отзывам на этом и других сайтах. Это часть системной политики: негативные мнения старательно удаляются, а хвалебные тексты пишутся действующими сотрудниками по прямому указанию руководства. Объективной картины вы не увидите. Предельно шаблонные ответы представителя компании, к сожалению, лишь подтверждают ключевую проблему, озвученную в негативных отзывах: наличие глубокого разрыва между декларируемыми процессами и реальной управленческой практикой. Их сообщения построены на стандартных корпоративных тезисах об «изменениях», «автоматизации» и «внимании к обратной связи». Однако на практике вы столкнетесь с иной, обратной реальностью. Управленческие решения, особенно в ИТ-сфере, часто принимаются единолично, без консультаций с профильными экспертами, чей опыт игнорируется. Процессы «обновляются» аврально и непоследовательно, а «контроль качества управления» отсутствует как класс, будучи подменённым личным усмотрением. Предложения представителя компании обратиться в HR с «фактами и деталями» в контексте выглядят как попытка перевести системную проблему управления в плоскость частного разбирательства с конкретным сотрудником. Это не решает корня проблемы. Проблема не в отсутствии «деталей» — они хорошо известны внутри коллектива по итогам закрытых встреч и принятым директивам. Проблема — в нежелании или неспособности высшего руководства признать, что механизм... Далее →

Однозначно Tenet — мошенники. Предлагают срочную достойную вакансию. Потом вас оперативно одобряет судовладелец. И начинается: нужна европейская медицинская комиссия, ваша не годится 250 евро. Потом следует европейский D&A тест 170 евро, потом COVID сертификат, потом, возможно, расходы на визу и т.д. Когда вы понимаете, что развод, все исчезают, переписка удаляется. Общаются только через WhatsApp и Telegram с логотипом Tenet с греческим номером +30−699-286−4316 или +30−699-408−3405. Люди из крюинга знают делопроизводство. Высылают левые PDF letter of guarantee. Далее →