Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74309 отзывах?

Их нет Далее →

Агрессивные продажи, втюхивание. Ужасное отношение к новичкам — не обучают. При трудоустройстве оговаривалось, что мне нужно освобождаться в определённое время, так как у меня учёба после работы. На деле это никого не волновало, менеджер не отпускала вовремя никогда. Хамское отношение руководства, в рабочих беседах агрессия и мат, вживую тоже. Стояла и слушала то, как кассир и менеджер матом обсуждают новичков. Топ моментом было, когда менеджер начала при покупателях выяснять отношения с новенькой девочкой на повышенных тонах, все покупатели обернулись и слушали! При моём увольнении после этой ситуации менеджер говорила, что она же не со мной отношения выясняла, а я просто не умею работать :) все отзывы, которые тут написаны, правдивы. Не ждите ничего хорошего от этой работы, ищите другие места. Далее →

Особо не нашел, уровень ЗП средний, идея в целом реализации задач. Далее →

Никакой адаптации, смена задач от месяца к месяцу, за свою короткую карьеру (2 месяца) в этой компании сменил 3 проекта (без какого-либо согласования и согласия с моей стороны). В итоге вместо признания ошибки с тем, что пригласили на работу, просто обвинения в несоответствии и требования написания заявления по собственному желанию. Р.М. В. и Н.Н. это самые посредственные руководители, которых я когда-либо встречал. Отдельно хочется отметить прямолинейность и совковый подход в написании одинаковых позитивных отзывов)). Далее →

Когда за выполнение правил наказывают: моя история с Яндекс. Доставкой Недавно со мной произошёл очередной, уже не первый, случай необоснованного штрафа от Яндекс. Доставки. Раньше я просто «забивал» — знал, что добиться справедливости почти невозможно. Но на этот раз ситуация вышла настолько абсурдной, что решил рассказать. Что произошло: Я принял заказ №961352 и забрал посылку в полном соответствии с инструкциями системы. Прибыл по адресу получателя, но не смог связаться с ним: телефон не отвечал, а в заказе не было никаких дополнительных данных — ни номера квартиры, ни кода домофона, ничего. Обратился в поддержку Яндекса. Вместе с оператором мы неоднократно звонили получателю — безрезультатно. По рекомендации поддержки я оформил возврат и направился обратно к отправителю. Однако к моменту моего прибытия заведение уже было закрыто. Я снова сообщил об этом в поддержку — и заказ был официально завершён со стороны сервиса. Посылка осталась у меня. На следующий день: Я начал писать в поддержку: «У меня остался заказ, что делать?» — ответа не последовало. Затем позвонил сам клиент, крайне раздражённый. Я объяснил ситуацию — он всё понял и попросил как можно скорее передать посылку. Я честно ответил, что нахожусь на основной работе до 17:00 и физически не могу доставить. Посоветовал обратиться в Яндекс за подменным курьером или заказать доставку самостоятельно. Клиент... Далее →

Последовали долгие, бессмысленные переговоры с куратором, сводившиеся к одному: «Вы не доставили заказ, поэтому штраф». Получается, надо было просто бросить посылку где-нибудь на улице — и всё было бы «по правилам»? В итоге: Корректировку частично отменили… но не полностью. Вернули лишь часть средств. Это выглядит как уступка под давлением — мол, «ладно, вернём половину, лишь бы отстали». Но где логика? Я выполнил всё, что мог, по указанию самой поддержки. Клиент получил посылку. Нарушений с моей стороны — ноль. Тем не менее, Яндекс. Доставка продолжает наказывать тех, кто проявляет ответственность. А те, кто просто «забивает» и оставляет заказы висеть, — остаются без штрафов. Это не ошибка. Это система, в которой честность работает против тебя. Далее →

Скидка на анализы для сотрудников Далее →

Прочитал ниже туманный отзыв сотрудника Г. и тоже захотелось написать о днком. Буду более конкретен, отвратительная контора. Рыба, как говорится, гниёт с головы. Директор, он же собственник, надутый и чванливый, мнящий себя элитарием, фуфел. Пригрел на своей груди карликовых змей — мелких руководителей, которые присосались к кормушке и готовы на любые подлости и гадости по отношению к рядовым сотрудникам. Нагло обманывают, перекладывают ответственность, недоплачивают, не имеют компетенций. Про всех не скажу, но отдел в сопровождения никому не советую приходить. Там заправляет исключительная шушара, которая любит приложиться к бутылочке уже с утра пораньше. С 10 утра предлагает сбегать за игристым. Сам директор её тоже стыдится и даже не пускает на собрание руководителей, но почему-то считает, что она может кем-то руководить. Если вы себя уважаете, то поищите другое место.. Далее →

Интересные проекты Далее →

Оформление не по ТК, никаких оплачиваемых отпусков, больничных и прочего. Ходи за свой счет, но с начальством согласуй. И если какая-то система «упадет» в праздник или выходной, будь добр, поднимай. В коллективе кумовство и дедовщина. Есть костяк из стареньких, всех, кто не нравится, выживают (у девочки-менеджера особо доверительные отношения с начальником, так что рычаги влияния есть). Благодаря данной кадровой политике текучка и среди менеджеров, и среди разработчиков хорошая. Бывают проекты с государственными учреждениями. Кто на таких работал, всю их специфику знает, кто нет, советую и не начинать (психическое здоровье дороже денег). Далее →

Отсутствуют Далее →

От имени всего ушедшего прежнего коллектива отдела финансового мониторинга, от имени всех 10 прекрасных специалистов отдела финансового мониторинга Сдм банка, которые покинули отдел с сентября прошлого года, сообщаем: прекрасный отдел банка, в который мечтали попасть сотрудники смежных отделов, развалился с приходом горе-руководителя, г.ю.в. Все уволившиеся сотрудники ушли из-за нее (не по другим разным причинам, которые в банке озвучиваются и распространяются некоторыми людьми). г.ю.в. сложный по характеру человек — постоянно давит на сотрудников, ей не угодных, лицемерит, отчитывает прилюдно, отвлекает сотрудников разговорами на посторонние от работы темы, в своей речи произносит нецензурную лексику, плетет интриги, общается по-хамски и на повышенных тонах, кушает на рабочем месте и разговаривает с набитым ртом, унижает и обесценивает ваши достоинства как специалиста, создает проблему на пустом месте, просит писать объяснительные по пустякам, морально давит, уходит от ответственности в решении сложных вопросов, перекидывает эту ответственность на сотрудников, без конца загружает новой работой ежедневно так, что сотрудники сидят на рабочем месте с раннего утра и до позднего вечера. Г.Ю.В. очень требовательная, но, к сожалению, не к себе самой в первую очередь: сотрудники не увидели в ней того опытного, знающего, ответственного сотрудника по ПДФТ — ни в обязательном контроле, ни в работе по необычным... Далее →