Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании полтора года — здесь реально дают возможность профессионального роста. Зарплата полностью «белая», выплаты всегда вовремя. Коллектив молодой и мотивированный, руководство открыто к новым идеям. Далее →✗ НедостаткиИз пожеланий — хотелось бы больше корпоративных мероприятий для командообразования. Офис удобно расположен, но парковочных мест действительно не хватает. Далее →
-
Низкий, помойка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 1,5 месяца (из них неделю пролежала с температурой 39) и сбежала! Компания абсолютно игнорирует трудовое законодательство. Это жёсткое кидалово во всём! В вакансии — трудовой договор с первого дня, испытательный срок 1 месяц, зп на испытательный срок 150к на руки, далее — 160-200к на руки. По факту — трудовой договор вам придётся «выбивать» (побегаете за начальством несколько дней), испытательный срок — 3 месяца, зп на время испытательного — 120к минус НДФЛ. Вы и дальше будете получать только голый оклад. Переработки и работы в выходные тоже не оплачиваются. Должностной инструкции, внутреннего регламента, плана адаптации или наставничества, налаженных внутренних бизнес-процессов, субординации нет, зато есть штрафы и «банковское рабство». Опоздали больше, чем на 15 минут без серьёзной причины — минус 1500 руб., при этом акт об опоздании никто составлять не будет, что подразумевается под серьёзными причинами вам тоже никто не объяснит. Уйти с работы на 5−10 минут раньше (при том, что офис закрывается ровно в 19.00) — снова штрафы. И обо всём этом вы узнаете только, получив аванс или зарплату. В компании нет ни одного профессионального управленца, зато куча... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать, и за это ничего не будет. На предприятии отсутствует система контроля выполнения задач, главное отсидеть нужное время. Есть кухня с огромным телевизором. На предприятии есть своя уборщица, туалет достаточно чистый. Рядом с предприятием есть кафешка-кофейня купленная и обустроенная на деньги комага. Если у вас есть ИП то можете войти в схемы и замуты владельцев компании, главный инженер вас по этому вопросу обязательно (но не сразу) проконсультирует. Да и в принципе смотря с чем сравнивать… Перед моим бегством на работу инженером пришла женщина и говорила что на её прежнем месте работы условия были на порядок хуже. Так что если вы живете в землянке в лесу и промышляете собирательством, то тут вам точно понравится. Далее →✗ НедостаткиФирма — абсолютное дно. Давно уже не научная и не производственная. В 2019 году из компании бежали все разработчики во главе с одним из сородичей владельцев компании, прихватив всё самое ценное — перспективные разработки и оборудование. Фирма с тех пор так и не оправилась. Причина — в новом руководстве компании. Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля старта в индустрии — пойдет, но если вы достаточно стрессоустойчивы. Довольно сплоченные, между собой, сотрудники, т.к. руководство доебало их всех. Далее →✗ НедостаткиИнвестор (он же гейм-директор/гейм-дизайнер) — это неадекватный, абсолютно не знающий рамок человек. Он не понимает, как делать игры, не понимает, сколько времени нужно на те или иные задачи. Может спокойно наорать на вас матом, просто потому, что он не понимает, что вы делали лишние 20 минут. За вашей работой следит таймтрекер с функцией записи экрана (на вашем личном железе) и прослушиванием микрофона. Задержки зарплаты на 5−7 дней? Всё нормально, это по кодексу студии в порядке вещей. Зарплата отправляется криптой, хотя при трудоустройстве обговаривалось — рубли на карту, по итогу ты теряешь на конвертациях. Зарплаты ниже рынка, при том, что требовать от вас будут, как с лида, а если инвестор не поймёт, чем вы занимались лишние 2 часа, то они просто будут неоплачиваемые. Или оплатят, но [censored] вам мозг так, что в следующий раз просто сделаете работу абы как, но вовремя. В общем, если не боитесь выгореть и получить опыт, так сказать, «в бою», причём в бою с руководством, то велком. P. S. Все отзывы, в которых хвалят студию, — фейк, там даже упомянуты люди и должности, которых в студии не было: D Крутите отзывы, так хотя бы прикрывайтесь реальными именами сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаВизуально красивая клиника Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании оставила крайне негативные впечатления. Основная проблема — нечестная система оплаты труда: зарплата делится на «белую» (официальную) и «серую» (в конверте). Во-первых, «серая» часть не гарантирована: её могут задержать, уменьшить или вообще не выплатить под любым предлогом. Во-вторых, из-за низкой официальной зарплаты страдают отпускные, больничные и будущая пенсия. При этом нагрузка постоянно растёт: на тебя вешают дополнительные обязанности без пересмотра оплаты. Руководство игнорирует просьбы о компенсации, ссылаясь на «трудные времена» или обещая «премии», которые так и не приходят. Корпоративы есть! За которые придётся платить, но вам сообщат об этом только на следующий день после мероприятия. Если вам важны стабильность, прозрачность и уважение к вашему труду — лучше поискать другого работодателя. Здесь же вас ждёт только стресс, несправедливость и постоянный обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаРеаторг держался на персоналиях. Были и еще чуть-чуть осталось там очень толковых ребят. Которые действительно умеют решать вопросы, умеют работать и приносить компании и себе прибыли. С ними было здорово работать и было чему поучиться. Жаль, что было. 1.5−2 года назад можно было бы гораздо больше хорошего написать. Далее →✗ НедостаткиНайти нормального генерального директора. Оба предыдущих утопили компанию. По состоянию на 22 июля у компании технический дефолт, на 6 августа дефолт по облигациям. Сейчас в компании новый директор по продажам, взяли его не с рынка, что странно. Решений никаких не принимает, ничего в этой сфере не понимает. От ассистентов проку больше. В компании остались 3 ассистента, ни одного менеджера. Остальные ушли: 80% бухгалтеров, 90% сервисных специалистов, 80% закупщиков, 95% продакт-менеджеров. Инжиниринговое направление фактически закрыто. С января премий не было ни у кого, даже за выполненные планы. Сейчас компания пытается возродиться через какую-то дочку. Собирает 100%-е предоплаты и обещает нереальные сроки поставки. Инвестиций не будет. А Реаторг под банкротство, возвратов клиентам и поставщикам не планируется. Сотрудников заставляют говорить клиентам неправду. Соискатели, будьте бдительны! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕСЛИ вам заплатят за работу, то плюсом является то что есть возможность работать удалённо. Обращается на «ВЫ». Больше плюсов объективно нет. Далее →✗ НедостаткиНе заплатил за 2 недели работы в период испытательного срока. Работает только в чёрную или серую. На испытательный срок не оформляет вообще. Не заплатит за работу, если посчитает, что не должен. Задачи ставятся в стиле «вот рисунок, а дальше во всём разберёшься», а если нет, то ты виноват. Не объясняет задачи и в чём конкретно заключается работа. Ожидает, что ты будешь читать мысли. Ожидает от вас выполнение буквально всех этапов работ за минимальную ЗП, а именно: тепломеханические расчёты, расчёты балки, расчёты опоры, знание всех норм и правил, подбор оборудования, вычерчивание в 2D/3D в AutoCAD, заполнение всех актов и форм, поиск паспортов и сертификатов. Будет давать задачи по канализации, водоотведению, водоснабжению, тепловым сетям (наружным и подземным), ЦТП/ИТП/БТП/МТП. *Есть скриншоты переписки со всеми доказательствами. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в Москва сити, ДМС, белая зп Далее →✗ НедостаткиМного работы. Но вам за задержки выделяют аж целых 3 дня day off. Но перерабатывать, работать в выходные вы будете много. Если высказываешь, то в ответ скажут: значит, медленно работаете. Даже показав количество работы (которое легко можно проверить), они остаются при своем. Заработная плата при таком объеме работы очень низкая. Старая техника, что в офисе компы, что ноутбуки. Ноутбуки выдают царапанные, с нерабочими гнездами, все затертые. Им больше 5 лет. Это позорно! Есть система оценок в конце года, где решают, достойны ли ты 13-ой зп. Конечно, все будет против тебя. Ты должен за три копейки выкладывать на максимум, еще тебя завалят задачами, и скажут, что проблема в тебе. Есть пересмотр зп, но его сложно получить, а если и получите, то тысяч 5 максимум. И они считают, что это и так много. Плюс тебе еще прибавят работы, и замен всяких сотрудников. Подумайте хорошо, прежде чем идти в данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла премия квартальная когда-то большая. Была. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда в офисе плохие. Нет кондиционера, на кабинет один-два вентилятора. 2. Тараканы. 3. Руководство не реагирует на просьбы о помощи сотрудников. 4. Дергание после рабочего времени, в выходные, в отпуске, на больничном. Вечно задаются вопросы, которые могут решить самостоятельно. 5. Не ценят сотрудников, но при этом самостоятельно решать вопросы в их отсутствие не могут. 6. Сплетни, слухи и интрижки. 7. Знают о своих минусах, но не решают их. Держат некомпетентных и эмоционально нестабильных людей, лишь бы работали. Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко приезжает Ген. Дир. Далее →✗ НедостаткиКак чел. с 2-мя вышками и проработавший в компании 1.5 года, могу сказать: не устраивайтесь. 1. На собеседовании обещают одно, по факту — обман в части зп. Это практика. Это диагноз. 2. Отпуск разрешен только в 7 мес. из 12-ти. Как будто это оборонное предприятие, а не обычная мелкая богадельня. 3. Трудовой договор не дали. Расчетники не дают. По истечении полутора лет работы сложилось впечатление, что у глав. бухгалтера Дергачевой Т.В. нет высшего образования. А она там типа «руководитель» — её слушается даже новая ЗГД Семенова. Увольнение: 1 неделя отпуска, 1 — отработка. Нет, сказали, после отпуска ещё 2 недели нужно отработать. Руководители безграмотные, или подлые. 80 ст. ТК — пофиг. Отработать 1.5 года пришлось лишь потому, что стаж. Самые грамотные бегут при первой возможности. Положительные отклики тут — фейк самой компании. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, окладная часть нормальная, есть хорошие руководители. В офисе все достаточно доброжелательные Далее →✗ НедостаткиОтдельные личности среди продавцов просто ужасные. Оскорбляют, не выполняют свои должностные обязанности, много сплетничают. Хочу отметить сотрудника Г. С ней нужно быть очень аккуратно. Давно работает в компании. Многих знает и занимается с ними сплетнями. Обсирает всех. Свои должностные обязанности выполняет плохо. Безответственная и неряшливая. Единственное её достижение: умеет торговать. На этом её достоинства заканчиваются. Занимается махинациями и ворует. Может взять бельё из салона на свидание, а потом принести и продавать. Сотрудники по сети разные. Но руководство в целом неплохое. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в этой компании недолго, но за короткое время успела убедиться, что работа здесь сопряжена с огромными рисками для собственного достоинства и безопасности. Вместо профессиональной атмосферы и здоровой конкуренции я столкнулась с ужасающей обстановкой, где руководитель позволяет себе рукоприкладство и изъятие личных вещей сотрудников, а охранник открыто практикует расистские оскорбления. Самое страшное, что руководство не только не пресекает подобные действия, но и награждает виновных повышением по службе, подтверждая тем самым безнаказанность подобных преступлений. Вряд ли я посоветую кому-либо устраиваться в эту компанию. Даже если зарплата выше рынка, постоянный стресс, унижение и невозможность защититься от произвола начальства перечёркивают любую выгоду. Компания оказалась некомпетентной в вопросах защиты прав сотрудников и профилактики дискриминации, что недопустимо для нормального бизнеса. Я настоятельно советую другим соискателям тщательно взвесить все риски и дважды подумать, прежде чем соглашаться на работу в данной фирме. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрайне плохая работа и сервис. Не связывайтесь. Далее →✗ НедостаткиОчень много людей уходит из всех отделов. Начальство ведет себя ненормально, и это очень мягко написано. За такой объем задач платят мало. Нет стабильности. Постоянно приходится терпеть бзики руководства, беспричинные приставания и обвинения. Весь коллектив всегда в стрессе и регулярно перерабатывает без доплаты. Если вы работаете в выходные или праздники, то вам не доплатят. Все отдыхают, а вы будете работать за ту же ставку, как в будний день. Со всех работников требуют, чтобы работали как самозанятые, то есть руководство экономит на отчислениях налогов и т.д. Кажется, это уже уголовка. Если вы продержитесь более полугода, то, может быть, вас переведут на ТК. Эта работа приносит сплошной негатив и разочарование. Роста никакого нет. Вам будут обещать что угодно, но соврут. Часто берут на работу, а потом через пару недель избавляются от них. Если вы видите отзыв на пять от сотрудника или клиента о компании Selsup (Селсап), то это в 99% накрученный отзыв. Селсап покупает отзывы за деньги или услуги, отсюда не верьте хваленым отзывам. Я ставлю этой работе и сервису твердую единицу. Поставила бы ноль, но это невозможно из-за ограничений сайта. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом хорошая компания, со своими традициями и бытом. Уютный офис, классные корпоративы, ДМС, новогодние подарки детям. Замечательный коллектив, который к сожалению за последние полгода очень сильно изменился. Далее →✗ НедостаткиПомните старый мультфильм «Заяц, который любил давать советы»? Замечательная ещё советская постановка, высмеивающая глупость и невежество. Если кратко, это история о зайце, который ничего в жизни не умел, кроме как давать ненужные и глупые советы. Он учил корову мычать, соловья петь, а щуку плавать. Например, сороконожку пытался научить правильно ходить, но в результате сделал её несчастной калекой на костылях. В финале мультфильма заяц увидел трудолюбивого бобра, строящего плотину, и решил, что бобёр тонет неправильно. Главный герой надел камень на шею с помощью своего галстука, прыгнул в реку… и, по всей видимости, утонул… К большому сожалению, подобный «зайчик» теперь в лице Коммерческого нарисовался и в руководстве компании ТД Автопрофи. Все знает и все умеет. Занимался складами — нет больше сотрудников, возглавлявших складские комплексы и отработавших в компании 10+ лет; полез в Отдел продаж — нет больше ни руководителя этого отдела, ни команды, как впрочем, теперь уже и продаж (помахал рукой даже сотрудник отдела, который стоял у истоков и посвятил компании почти 17 лет); сунул свой нос в бухгалтерию — нет больше по-настоящему грамотного и опытного Главного бухгалтера. Этого мало, занялся отделом персонала — до свидания сказала руководитель, работавшая... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыделю пользу и важность продукта. Условия, зп — на бумаге вообще хорошие, торговаться, даже вроде не да что. Правда, попробовать даже поработать или что-то узнать, мне не удалось. Но об этом, дальше. Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с того, что мое собеседование не могли начать 10 дней. Первый раз я спокойно воспринял, что собеседование даже не на следующий день назначили. И не через два, а через 6 дней после первого контакта. Окей, возможно текущего сотрудника пытаются оставить или ставку выбивают и почти выбили — не понятно. Вот он, день икс. Время согласовано, я подключаюсь заблаговременно. И получаю от HRа сообщение, мол, руководитель не может, давайте я вам слоты назначу свободные (ребят, если собеседование переносится по вашей стороне, слоты выбираете не вы, это так, для понимания уровня сервиса, а мы его оказываем для заказчика и кандидата). Ну, ладно. Подходы разные. Проходит еще 2 дня. Собеседование опять перенесли. И опять не может руководитель. Окей, я исхожу из правил трёх попыток. Проходит еще 2 дня. Время, кстати, назначено и это пятница, вечер, я заблаговременно предупредил, что есть планы и полчаса (которых руководителю хватило бы со слов HR) я могу выделить. Вот он, день икс. Три минуты. Пять. Десять. Уже поняли, что случилось? Перенос. В этот раз, на 18:00. Зная, что я не смогу. Ну, я и не стал играть в футбол и сообщил, что отказываюсь. А теперь,... Далее →
-
✓ Преимущества*Они же ООО СМ-Моторс. Зарплата вовремя. Иногда выдаётся мерч. Есть нормальные люди среди сотрудников других отделов. Далее →✗ НедостаткиНет порядка. В руководстве мало грамотных руководителей, и те не задерживаются надолго. Если приходит работающий ответственный сотрудник, что в голове, что внизу, — его выживут, чтоб остальные тунеядцы не отсвечивали на их фоне. Абсолютное расхождение слов и дела. Зарплата серая. Белая платится как попало, постоянно занижается. В коллективе нет никакого порядка и командного духа. Выйдя в отпуск или на выходные, рискуешь выйти на работу и быть уволенным без выяснения причин одним днем. Менеджеры отдела розницы подставляют друг друга. Воруют клиентов и перебивают сделки. По какому принципу нанимают новых сотрудников, непонятно. В выходные и во время отпуска постоянно приходится работать дистанционно, чтобы не потерять клиента и чтобы коллеги по салону не перебили сделку. Пропадает выданный мерч бесследно. На руководящие должности ставят кого попало, не разбираясь и не делая выводов по результатам работы нового руководителя. Не ходите сюда работать, если вы не хотите уйти с нервным срывом через 3−6 месяцев. Новые HR абсолютно некомпетентные. Отдел кадров — аналогично. Белую зарплату постоянно недоплачивают. Праздничные дни, которые являются рабочими, по официальной зарплате не оплачивают. Работу сотрудника за коллег, которые не вышли на смену, не оплачивают и вовсе, хотя нагрузка идёт двойная в эти смены. В свои рабочие дни — отрабатываете... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПервое и самое важное — полное отсутствие грамотных управленцев. «Директоров» много, а руководить некому. Не умеют. Сами учатся и пытаются учить сотрудников, присылая в общий чат ролики из ТикТока с сомнительным содержанием. При этом все должны похвалить и высоко оценить присланный ролик, принимая это как великое учение, посланное с небес. Мнение и реакция, отличные от желаемого, не принимаются. Если ты не согласен, значит ты дурак и ничего не понимаешь. Постоянные глупые собрания, на которых директор пытается читать какой-то бред с телефона, при этом нервно запинаясь. Жаль, что нет грамотных людей, что посоветовали бы ему поменьше говорить. Поощряется и ценится заискивание и подхалимство. Амбиции не соответствуют реальности. Из-за отсутствия грамотного управления в компании полный бардак. Из сотрудника пытаются сделать бездумного исполнителя, которому всё нельзя. Нельзя спросить, нельзя общаться, нельзя думать… За каждым сотрудником ведётся слежка, установлены программы слежения на каждом компе, читается вся переписка, поощряется доносительство. Все должны сидеть и смотреть только в монитор. Вещают о том, что они лучше всех и всех порвут. Хотя уровень сервиса просто никакой. Пытаются нажиться на всём. Разводят своих клиентов ради сиюминутной выгоды, не думая о последствиях. Есть про них... Далее →