Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74100 отзывах?

Не всегда прозрачная и понятная система работы с другими отделами. Часто бывает неразбериха в ответственности. Но когда уходил, все начинало меняется в лучшую сторону, поэтому скорее всего уже все хорошо. Могло бы быть больше занятий для сотрудников (секции, кружки и и.п.) Далее →

Низкий уровень сотрудников и начальства. Не умеют организовать работу. Отрицательный контингент. Быдло. На складе начальник крутит роман прямо на работе. Не хотят работать. Начальство приходит протирать штаны и отстраняется от работы. Берут на работу тех, кто днями матерится. На складе не проводят официально весь товар. Сплетничают много. Отрицательная атмосфера. Хороших людей увольняют, а оставляют гадюшник. Далее →

Предложил этой компании свои услуги. Они заинтересовались, тем более, что у меня почти двухлетний опыт работы курьером в серьезных организациях. Пришел не собеседование, где со мной переговаривали девушка по имени [М.] и ее начальник, оба очень старались быть похожими на «эффективных менеджеров». Главное, говорили они, ищут курьеров «высококультурных», чтобы хорошо общались с клиентами. Зарплату пообещали хорошую — 35 000 на руки, а если за месяц будут выполняться все заказы, то еще +15 000. Как всегда, официальный только МРОТ, остальное — «серое». Я задал достаточно много вопросов, в основном на производственную тему, по порядку организации работы. Они даже устали отвечать, сидят, ерзают. Наконец, спросил про оформление — меня интересовало по ТК с 1-го дня. Получил положительный ответ. Потом почти неделю они думали, получил телефонный звонок с предложением выйти на работу, трудовой договор, сказала [М.] будет оформлен в первый день. Прибыл. Перед входом в тесный офис без окон стояла группа «высококультурных» помятых и небритых курьеров, которые лениво переругивались матом. Указанных менеджеров на работе не оказалось. Мне сразу же, без всякого оформления попытались всучить пакет с письмами для развозки. Я удивился. Сотрудники связались с [М.] между... Далее →

Текущий HR директор. Я был сильно удивлен, что человек занимает у них эту позицию. Бестактность, напускная неформальность и несоответствие заявляемого с тем, что я увидел. Господину Монастыреву есть над чем подумать. На этапе собеседования отпадает желание идти туда, где развитием сотрудников занимается некомпетентный человек. Далее →

Улучшать в компании можно ну очень многое. Начиная от баз данных, коих тут десяток и все разные и заканчивая отношениями «я — начальник, ты — дурак». Подобное отношение ко всем сотрудникам. Ни разу не слышала о ком-то что сотрудник грамотный, профессиональный. Очень развита система «работа ради работы». Можно до ночи сидеть делать работу, которая пойдет на урну. Помощники часть работают после окончания рабочего дня, заполняя отчёты, выдумывая чего достигает руководитель, который даже не ставит в известность что он планирует или сделал. До пандемии ЗП платили невысокую, в карантин высадили на неделю за свой счёт при этом настоятельно рекомендую смотреть почту и отвечать. С мая перестали платить премии, а это больше половины зп. Компания заинтересована в дешёвых кадрах, растить специалистов тут некому да и не заинтересованы. Нужны «руки», «люди-кнопки». Возможно, как первое место работы студентам и подойдёт… ну или предпенсионного возраста людям, но с нервами покрепче. Далее →

В данном отделе произошли изменения, ранее был начальник [М.] после взяли какую-то [Е.] Ч. Не знаю за что ее взяли, но умом не блещет, слишком импульсная, сотрудников заставляет задерживается на работе, чтоб они добили количество заявок до нормы, за это не доплачивают. Телефония работает плохо. Не понимает процесса работы, склонна верит что говорят отдел продаж, хотя им то понятно, выдать все, свой бонус забрать, а с просрочкой будет расхлебывать отдел. В отделе есть более адекватный люди для этой должности. Плохо что в этом банке по блату набирают на такие должностя. Далее →

Есть проблемы в коммуникации, «стукачество» руководству сотрудниками о косяках других отделов, очень долгое решение вопросов (ссылаясь на «сильную» загруженность, которой формально нет, но при этом есть время на частое чаепитие и игру в дартс, настольный теннис),вечная стройка, нет нормальной парковки, также в компании любят посплетничать. Некоторые в постах писали о том, что в пятницу можно уйти на час раньше. Только забыли упомянуть, что в другие дни обед составляет 45 минут вместо стандартного часа — вот почему в пятницу многие уходят пораньше. Как в компанию вернулись некоторые люди на руководящие должности в 2018, дела у компании пошли не очень. Условия работы особо не меняются. Сотрудникам, которые давно работают и реально шарят в функционале, начинают что-то предлагать лучшее только тогда, когда они уже собрались уходить в другие организации. Хорошо, что не работаю в этой компании Далее →

Первый раз в жизни я пишу отзыв о работодателе. В моей трудовой деятельности их было не так уж много, но были разные. Адекватные и психопаты, честные и до нельзя непорядочные, платившие хорошие премии и беспричинно задерживающие зарплату месяцами. Ни про одного из них у меня не было даже и мысли, что-то написать в интернете. Но видимо этот случай особенный. Мой отзыв может показаться нытьем, и жалобой обиженного сотрудника. Но на самом деле в своем отзыве, я хочу предупредить вас соискатели об опасности потерять зря время на пятидневную стажировку за копейки, и по окончании ее получить фидбэк, что вы не годитесь в этой компании даже полы мести. Вам просто плюнут в душу. И так начнем. Компания занимается продажей комнатных растений, очень интересный и своеобразный бизнес, на этом, пожалуй, положительное об этой компании закончилось. З/П черная, трудовых отношений-никаких, коллектив по большей части женский, и это настоящий клубок змей, а не дружный коллектив, как вам об этом скажут. На собеседовании вам будут петь дифирамбы, о том, какая у них суперкоманда, что все отзывчивы и омнифункциональны, что вас не бросят и вам обеспечат мягкую адаптацию и ввод в должность, в общем все, как в «бирюзовых» европейских компаниях, но с привкусом отечественного бизнеса от ип. Это собственно и подкупает согласится на черную зп,... Далее →

Владелец [Б.] [Е.] редкостное хамло, хабалка и в целом очень невоспитанный человек, возомнивший о себе непонятно что. Абсолютно не умеет общаться. У компании нет сайта, вечно что-то переупаковывают, наблюдается приличная текучка кадров. При этом «госпожа» [Б.] при оформлении предлагает подписать кабальный договор. Если хотите комфортные отношения с работодателем, то не рекомендую данную компанию и данного работодателя. Далее →

Последний отзыв — 100% правда! Но вот что за [Ю.] такая пишет, которая работает год, уж очень интересно) Видимо кадровик старается :) Ни коммерсантов, ни финансистов, ни продажников в компании нет! (имею ввиду руководящий состав). Это очень прискорбно, т.к. абсолютно никто не следит за финансовым положением компании. Конечно, выгоднее не держать таких людей в составе, а спускать деньги на обслуживание «наёмных фирм» по продвижению. Деньги на глазах сотрудников уходят на «личные нужды» руководства, а рабы сидят с зарплатой минус 40% от оклада (на дворе сентябрь, а до сих пор прикрываемся ковидом). Даже при старом, 10 лет назад всеми ненавистном руководстве, было гораздо легче и надёжнее. Делайте выводы, люди. Далее →